 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2006.03.21. 16:01 [#218] |
Kedves jsz!
Annyi bizonyos, hogy a Munka Törvénykönyve értelmében a szabadságot nem Te veszed ki, hanem mindig a munkáltató adja ki, persze a munkavállaló előzetes meghallgatása után. Ettől azonban eltérhet, kivéve az alapszabadság ¼-edét, erre vonatkozóan ugyanis a munkáltató köteles a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kiadni a szabit. A szabadságot esedékesség évében kell kiadni főszabály szerint.
A fentiekből az a következtetés vonható le, hogy a tavalyi évre vonatkozó két munkanap szabit jogosan vonta le, azonban az idei évre vonatkozó előrehozott szabit nem, erre a törvény nem biztosít lehetőséget (esetleg csak akkor, ha ez a munkavállalóra nézve kedvezőbb, de ez most nem ez az eset).
Ez a „kötelező” pihenés elrendelése egyértelműen a munkáltatód oldalán merült fel, és mivel Te az éves szabadságodat a 2 rendelkezésre álló nappal kimerítetted, ezért a maradék 3 napot a munkáltatódnak állásidőként kell díjaznia, vagyis a személyi alapbéred jár ezekre a napokra. Az így kiadott 3 nap továbbá nem érinti az idei évre vonatkozó szabadságodat.
Szerintem első lépésben jelezd ezt a munkáltatódnak, és próbáld vele udvariasan megbeszélni, hogy ez így nem volt jogszerű lépés, és orvosolja a hibát. Ha erre nem hajlandó, akkor el lehet dönteni a továbbiakat (bíróság, munkaügyi felügyelet), de ha egyébként minden ok a munkahelyeden, és szeretsz ott dolgozni, akkor lehet, hogy jobb lenne az eredménytelen beszélgetés után lenyelni azt a 3 napot. Ezt nyilván Neked kell mérlegelned.
|
| | Előzmény: [#215 | hallohallo | 2006.03.21. 06:43] |
|
|
| Hajni |
2006.03.21. 15:59 [#217] |
Kedves Tibor!
Két lehetőség van: vagy az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség illetékes felügyelőségéhez kellene fordulni panasszal, vagy keresetet lehet benyújtani az illetékes munkaügyi bírósághoz (amire a felmondás közlésétől számított 30 nap áll rendelkezésedre!). Jó lenne, ha lenne valamilyen írásos nyoma annak, hogy ott dolgoztál nála, ami nagymértékben segíthet a bizonyításban. Ha nincs, akkor maradnak a tanúk.
|
| | Előzmény: [#216 | dorogitne | 2006.03.21. 15:27] |
|
|
| dorogitne |
2006.03.21. 15:27 [#216] |
Hajni
Érdeklődni szeretnék. Egy cégnél dolgoztam több mint 2 hetet, reggel 1/2 8 -sokszor este 9 óráig, szombat - vasárnap folyamatosan.
Belépéskor 600 ft nettó keresetben eggyeztünk meg szóban, és abban hogy következő hét hétfőjétől bejelent.
Nagy munkák kimentek, szállítás megtörtént külföldre. Ekkor felmondott és közölte ne számítsak a teljes összegre, a többi koéegát is elküldte akit egy vállalkozó hozott.
Itt volt akinek a teljes munkabérét lehúzta, hogy nem volt megelégedve a munkájával.
Több mint 2 hét eltelt azóta nem fizetett ki a munkabért arra hivatkozik hogy nincs pénz. 111 600 ft helyett csak 60 000 ft akar fizetni.
Nem jelentett be ez később derült ki, mikor több nap után hajlandó volt a papírjaimat visszaadni.
Hol tehetnék panaszt.
Üdv:
Dorogi Tibor
|
| |
|
|
| hallohallo |
2006.03.21. 06:43 [#215] |
kedves hajni!
tavaly december elejétől vagyok egy multi alkalmazottja.
a karácsony és szilveszter közötti hetet kiadták "ajándékba", erre akkor többször is rákérdeztünk, hogy biztos csak úgy megkapjuk-e, mindig azt mondták, nem jár semmilyen levonással, csak úgy kapjuk, mert a trénereink visszamennek addig külföldre.
most kiderült, hogy azt az öt napot levonták a tavalyi és az _idei_ szabadságunkból, anélkül, hogy ezt jelezték volna nekünk.
nekem személy szerint két napot vontak a tavalyi szabadnapjaimból (ennyi szabadság járt tavalyra ugyanis), az ideiből pedig három napot.
mivel szabadságot egyik évről másikra halmozni nem lehet, szeretném megkérdezni, ez így jogszerű-e? és ha nem, hogyan léphetnénk fel?
előre is köszönöm válaszodat |
| |
| Tercsi |
2006.03.20. 13:26 [#214] |
Kedves Hajni!
Köszönöm, hogy ilyen türelmesen és számomra is érthető módon válaszolsz minden kérdésemre. Remélem, hogy mostmár a munkahelyemen is elfogadják ezt.
Üdv: Tercsi |
| |
|
|
| Hajni |
2006.03.20. 11:19 [#213] |
Kedves Tercsi!
A távollét idején érvényben lévő bér alapján számított távolléti díj azt jelenti, hogy amíg távol voltál a munkahelyedtől, mert a gyermekedet gondoztad, az ez alatt az időszak alatt érvényes személyi alapbér, stb. összegét kell alapul venni. A szülési szabadság, majd a gyed időszaka alatt változatlanul a gyermek születése előtti béred az irányadó bér, tehát ezt kell alapul venni. A mostani 4 órás munkabérednek semmi köze a korábbi jogviszonyoddal „kiérdemelt” szabadságodra. A másik szabály, amit érdemes megjegyezni, hogy az Mt. 84.§ szerint a munkavállaló személyi alapbérét a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően az időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Tehát nemhogy csak a 8 órás korábbi béredet, hanem az időközben megvalósult bérfejlesztést is figyelembe kell venni a szabadság díjazásánál.
A munkáltatódat egyébként az zavarhatta meg a 151/a § (1) értelmezésében, hogy a „távollét ideje” az esetek túlnyomó többségében egybeesik a szabadság idejével. Egyetlen esetben tér el a két időszak, amikor a munkavállaló nem tudta kivenni a szabadságát az esedékesség évében, hanem azt később adja ki a munkáltató (tipikusan a gyermek gondozását követően történő munkába visszatéréskor). Ebben a speciális esetben tehát a „távollét ideje” értelemszerűen a táppénzen, szülési szabadságon, gyeden töltött időszak.
|
| | Előzmény: [#208 | Tercsi | 2006.03.17. 21:39] |
|
|
| Hajni |
2006.03.20. 11:18 [#212] |
Kedves Ágianyu!
A vonatkozó jogszabályok nem írják elő, hogy ugyanarra a munkahelyre kellene visszamenni dolgozni a gyes alatt, mint amelyről elmentél szülni. Sőt nagyon is általános, hogy az anyák más munkahelyet keresnek. Ez adott esetben még a munkáltatónak is kedvező lehet, hiszen ha pl. felvett valakit a helyedre 3 év határozott időre (ahogy eredetileg tervezve volt a távolléted), akkor ő is időt nyer, és nincs pluszköltsége.
Igen, jól tudod, hogy teljesen függetlenül attól, hogy hova mész vissza dolgozni, illetve hogy egyáltalán visszamész-e dolgozni, január 1-től már a gyes időszaka alatt legfeljebb a gyermek 3 éves koráig védettséget élvezel, tehát nem lehet rendes felmondással megszüntetni a jogviszonyodat.
Ha elmész más helyre dolgozni, és beválik a munkahely, akkor Te akármikor felmondhatsz a korábbi munkahelyeden, vagy közös megegyezéssel megszüntethetitek a munkaviszonyodat, hiszen a védettség csak a munkáltatói rendes felmondásra vonatkozik. Ha a korábbi jogviszonyod megszűnik, akkor a korábbi munkáltatónak el kell számolnia Veled, és ki kell fizetni a felgyülemlett szabadságodat. Ez független az új munkádtól, hiszen a szabadság a korábbi jogviszonyod alapján illet meg.
|
| | Előzmény: [#209 | goczoa | 2006.03.19. 21:27] |
|
|
| Hajni |
2006.03.20. 11:17 [#211] |
Kedves Tímea!
Nem teljesen világos, hogy a cég már megszűnt-e vagy sem. Ha a bírósághoz került a felszámolótól, akkor nagy valószínűséggel hamarosan határozatot hoznak a megszűnésről. Ebben az esetben az Ön munkaviszonya is automatikusan megszűnik. Úgy vélem, a munkaügyi központban elegendő annak bemutatása (ha más papír nem áll rendelkezésre), hogy a bíróság felszámolási eljárás eredményeként törölte a céget a cégnyilvántartásból. Így távolból is megállapítható azonban, hogy a társaság vezető tisztségviselője megszegte a csődtörvény 31.§ (1) e) pontját, amikor a felszámolás elrendeléséről Önt, mint munkavállalót nem értesítette, így Ön nem tudta munkabérre és egyéb járandóságára vonatkozó igényét benyújtani, továbbá a felszámoló sem tudott erre vonatkozóan a Bérgarancia Alaphoz fordulni, ahol azonnal megelőlegezték volna a járandóságait. Úgy vélem, hogy mivel a vezető tisztségviselő jogsértést követett el, ezért ellene kell keresetet indítani a bíróságon a követelései megtérítésére. De azért javaslom, érdeklődjön az illetékes megyei (fővárosi) bíróságon, ahol az ügy jelenleg is van, hogy a követeléseit hogyan érvényesítheti.
Ehhez sok sikert kívánok!
|
| | Előzmény: [#210 | efamily | 2006.03.19. 22:55] |
|
|
| efamily |
2006.03.19. 22:55 [#210] |
Kedves Hajni!
Velem az történt, hogy mivel tudtam, hogy a cégemet felszámolják, a gyesem lejárta előtt egy hónappal felhívtam a főnökömet, hogyan rendezzük a munkaviszonyomat. A cég ügye úgy áll, hogy a felszámoló cég lezárta az eljárást, továbbították az anyagot a bírósághoz, de döntésről még nem értesítették őket. Azt még a főnökömtől megtudtam, hogy ebből az anyagból engem egyszerűen kihagytak, de azt csak március 17-én - éppen a gyesem lejártának napján -, mikor végre eljutottam a felszámoló cég vezetőjéhez, akitől érdemi információkat is remélhettem, tudtam meg, hogy a főnököm maga írt alá egy olyan nyilatkozatot még tavaly novemberben, hogy nincs munkavállalója. Új munkahelyem nincs, március 20-án - holnap - fogok jelentkezni a munkanélküli központban, de nem biztos, hogy ott tudják kezelni a helyzetemet: élő munkaszerződés fűz egy céghez, amely már lehet, hogy nincs is. Mi a teendő ilyenkor? És hozzájuthatok-e valahogy azokhoz a pénzekhez - szabadság megváltása, végkielégítés -, amik normálisan megilletnének?
Segítségét előre is köszönöm,
Banzi Tímea |
| |
|
|
| goczoa |
2006.03.19. 21:27 [#209] |
Kedves Hajni!
2 pici gyermekes anya vagyok és szeptembertől szeretnék visszamenni dolgozni, de nem a mostani munkahelyemre, mert elköltöztünk, mialatt GYED-en voltam a lányokkal. Utánanéztem egy kicsit az új törvénynek és ha jól értelmezem, akkor mivel GYES mellett már lehet 8 órában dolgozni, így talán tudnék időt nyerni. A törvény sajnos azt nem írta le, hogy uazon a mkh-n kell munkát vállalni ahonnal eljöttünk GYED-re. Tehát ha ugye maradok a gyermek 3 éves koráig GYES-en, így a munkaviszonyom elvileg megmarad, és ha közben találok itt mondjuk állást, ahol mondjuk felmondanak a próbaidő alatt pl. (nézzük a rossz oldalát is) akkor sincs veszve még semmi, mivel a régi mkh-nek vissza kell vennie min. 30 napra. Igaz, hogy a GYES csak 25e Ft, de időt nyerhetnék vele. Azt viszont nem tudom és nem találtam rá magyarázatot TB-s részről, hogy ha elmegyek GYES mellett 8 órában egy új helyre dolgozni, akkor a GYES lejárta után kell-e kilépni az eredeti mkh-ről és nekik ki kell-e fizetniük pl. a szabadságunkat. Erre szeretnék választ kapni,
Remélem nem nagyon zavarosan írtam le.
Köszönettel,
Ágianyu |
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
