 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| LilyW |
2006.05.05. 21:14 [#258] |
| Kedves Hajni! A munkakör megszüntetése (ktsgvetési forráshiányra hivatkozva) miatti felmentés esetében van-e olyan rendelkezés, h a közalkalmazottnak mennyi idővel a felmentés időpontja előtt kell tájékoztatást kapnia a munkáltatótól, h mikortól menti fel a munkavégzés alól? (a szakszervezetet már tájékoztatta a munkáltató, és egyedül a mh-i szaksz. elnöke tudja a neveket) És az Mt szerint - ha jól értelmeztem - csoportos felmentés csak a húsz fő fölötti mh-ket érinti? Azaz konkrétan a 14 főt foglalkoztató ktsgvetési intézményből négy fő munkakörét szüntetik meg, tehát négy határozatlan idejű szerződésű közalkalmazottnak mondanak fel, az nem számít csoportos létszámleépítésnek? |
| |
|
|
| melink |
2006.05.05. 14:32 [#257] |
Kedves Hajni!
köszönöm gyors válaszod, még egy kérdés felmerült bennem a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatban. MIvel 2 éve őrizgetem ezt a papírt, MOST visszaküldhetem aláírva, hogy beleegyezek vagy ennek már így nem sok hasznát látnám?
Erről mi a véleményed ?
Köszönettel: Melink
|
| |
|
|
| Hajni |
2006.05.05. 10:56 [#256] |
Kedves Melink!
Úgy gondolom, a csoportos létszámcsökkentésről szóló tájékoztatást nem lehet egyoldalúan visszavonni – hasonlóan a rendes felmondáshoz, amelyet több bírósági határozat is megerősít. Erre csak a munkavállaló beleegyezésével van lehetőség. Ez annál is inkább így lehet, mert a munkavállaló a tájékoztatás (rendes felmondás) kapcsán már tehet bizonyos lépéseket az új körülmények tükrében (pl. új munkaszerződést köt egy másik munkáltatóval, stb.), tehát a munkavállalót hátrányosan érintheti a tájékoztatás (felmondás) visszavonása. Ebben az esetben pedig az is aggályos, hogy a visszavonást rosszhiszeműen, rendeltetésellenesen gyakorolná a munkáltató, kifejezetten a végkielégítés kifizetésének „megúszása” érdekében.
Többféle dolgot javasolnék:
1) Először próbáld meg békés úton rendezni a kérdést, és a munkáltatóddal beszélj, hogy ez jogszerűtlen így, szüntesse meg rendes felmondással a jogviszonyodat.
2) Ha ez nem vezet eredményre, akkor fordulj az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség illetékes felügyeletéhez, ahol kimennek a munkáltatóhoz ellenőrizni, és komoly bírságokat is kiszabhatnak.
3) Ha ennek ellenére sem hajlandó fizetni, akkor az illetékes munkaügyi bíróságon pert indíthatsz, ami tudom, hogy nem hangzik túl jól, de ez az egyetlen szerv, ami rá tudja kényszeríteni a munkáltatót a fizetésre.
Van viszont egy rossz hírem. Amennyiben a fentieket vesszük irányadónak, akkor a későbbi teherbeeséses már nem oszt – nem szoroz, hiszen a felmondási védelem csak a gyermeked 3 éves koráig illet meg. Tehát ha a tájékoztatás közlésekor védelem alatt álltál, és a védelem megszűnik, az már nem érinti a felmondás tényét, tehát azt közölni lehet akkor is, ha ismételten teherbe esel.
|
| | Előzmény: [#250 | melink | 2006.05.04. 14:40] |
|
|
| Hajni |
2006.05.05. 10:55 [#255] |
Kedves Krisztina!
Gyed alatt (gondolom ez félreütés lehetett) nem lehet munkát végezni egyáltalán. De gyes alatt bármikor létesíthetsz munkaviszonyt. Olyat nem írtam, hogy az új munkaviszonyt ne kelljen a jelenlegi munkáltatódnál bejelenteni. Ez viszont csak formális dolog, hiszen ugyan a Munka Törvénykönyve 108.§ (1) bekezdése értelmében köteles vagy azt a munkáltatódnál bejelenteni, de a munkáltató csak akkor tilthatja meg a másik jogviszony létesítését, illetve a munkavállalót a jogviszony megszüntetésére akkor kötelezheti, ha a további jogviszony ezzel a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné.
Az egészségbiztosításról szóló törvény csak annyit mond ki, hogy aki egyidejűleg gyesre, illetve gyedre is jogosult, az választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. A jogszabály nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a későbbiekben módosításra kerüljön a korábbi választásod, vagyishogy gyes után ismételten gyedet igényelj a gyermek 2 éves koráig, ha mégsem dolgozol. Ezeket a munkáltatónál kell bejelenteni.
Ha határozatlan időre vettek fel valakit, akkor sem tehet semmit a munkáltatód, hiszen a fizetés nélküli szabadsággal addig élsz, ameddig akarsz (természetesen a 3 éven belül). Erre nincs konkrét jogszabályi rendelkezés, ez abból következik, hogy a fizetés nélküli szabadsággal való élés a munkavállalónak joga.
|
| | Előzmény: [#251 | kaplonyi | 2006.05.04. 15:05] |
|
|
| Hajni |
2006.05.05. 10:54 [#254] |
Kedves Éva!
Azért a helyzet nem ennyire borús. Ha 7 hónapos terhesen vesztenéd el a munkád, akkor bejelentkezhetsz a munkaügyi központba, és így jogosulttá válsz mind a tgyásra, mind a gyedre. Feltétel, hogy az előző naptári évben legalább 180 naptári napi biztosítási jogviszonnyal rendelkezz. Ebben pedig a leveled alapján nincs hiány. Fel a fejjel!
|
| | Előzmény: [#253 | levendula | 2006.05.05. 07:43] |
| levendula |
2006.05.05. 07:43 [#253] |
Kedves Hajni!
Nagyon köszönöm válaszát, sajnos nagyjából erre a válaszra számítottam. Elég szomorú, hogy a mai világban még gyereket sem mer(het) vállalni az, aki egyébként mindigis keményen megdolgozott a pénzéért. Ha novemberben mondjuk 7 hónapos terhesen munkanélkül maradnék, nem valószínű, hogy bárki is alkalmazna (még 8 hetesen sem!). |
| |
|
|
| kaplonyi |
2006.05.04. 15:05 [#251] |
Kedves Hajni,
Nagyon köszönöm a válaszodat. Tehát gyed alatt én bármikor léetesíthetek egy másik céggel munkaviszonyt anélkül, hogy ezt a jelenlegi cégemnél bejelenteném. Pontosabban csak azért kell bemennem hogy a gyes igénylést elindítsák, a gyed-et pedig megszűntessék? Ugye jól értettem? A gyed folyósításának első napja az új munkaviszonyom első napja kell legyen? Ha nem válik be az új munkahely, visszamehetek gyed-re? Ekkor is a jelenlegi munkáltatómat kell megkérnem az ügyintézésre? Ezt kötelességük megtenni?
Ha határozatlan időre vettek fel vk-t a helyemre akkor se tehetnek semmit ha én máshol (is) dolgozok?
Hol találom pontosan az ezekre vonatkozó jogszabályokat a Mtk-ben?
Előre is köszönöm a választ! |
| |
|
|
| melink |
2006.05.04. 14:40 [#250] |
Kedves Hajni !
Problémám a következő : május 9-én (kedden) lejár a gyesem. Amikor megszületett a Fiam, elköltöztem a munkahelyemtől 240 km-re levő városba. 2 éve kaptam egy levelet a cégemtől Csoportos létszámleépítésről, amelyben közölték, hogy a gyed v. gyes lejárta után 30 nappal megszűnik a munkaviszonyom. Ez alapján járna nekem végkielégítés. Most, hogy valóban lejár a gyes, kaptam egy levelet, hogy mégis felvennének a régi helyemre. A Cégnél tudják, hogy 240 km-t nem fogok tudni utazni naponta és az a véleményem, hogy direkt csinálják ezt velem,hogy mivel tudják, hogy ezt a munkakört nem tudom a távolság miatt elfogadni, ezért közös megegyezéssel fognak elküldeni végkielégítés nélkül. Kérdésem: Jogos, hogy most egyszerűen nem veszik figyelembe a Csoportos létszámleépítésről szóló előző levelüket ???? Mit tehetnék, hogy mégis kapjak végkielégítést ???
11 éve dolgozom ezen a munkahelyen.
Közben szeretnék ismét teherbe esni, de eddig nem sikerült, abban reménykedek, hogy ha az összegyűlt szabadságomat kiveszem, hátha az alatt a pár hét alatt....
SZóval mit tehetnék, ami kedvező rám nézve?A csoportos létszámleépítésről szóló papírt egyszerűen vissza lehet vonni:( ???
Köszönöm előre is a válaszodat : Melink
|
| |
|
|
| drnece |
2006.05.03. 14:57 [#249] |
Kedves Hajni!
Köszönjük a választ!
D. Edina |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
