 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Vio |
2006.05.03. 14:48 [#248] |
Köszönöm!!!
V |
| |
| Vio |
2006.05.03. 14:30 [#246] |
Kedves Hajni!
Akkor csak annak lehet visszamenni 8 órába dolgozni a gyerek 1 éves korától, akinek nem gyed, hanem gyes jár?
Vio |
| |
| Vio |
2006.05.03. 13:35 [#244] |
Kedves Hajni! Köszönöm a gyors választ! Még egy kérdésem lenne.
Gyed mellett lehetőségem van arra, hogy mellékállásba felvegyenek dolgozni-havi 40 órába. Ez a GYED-be nem zavarhat be? Illetve, ha úgy adódna, hogy terhes leszek, akkor is csak azt a ledolgozott 180 napot veszik figyelembe a GYED-nél, amit ledolgoztam terhesség előtt? Vagy így már máshogy számolnának? Rosszabbul járnék így, vagy jobban?
Köszönöm!
Vio |
| |
|
|
| Hajni |
2006.05.03. 10:36 [#243] |
Kedves Vio!
Nincs akadálya annak, hogy a 2. gyermek után is igényeld a gyedet, ha a 2. gyermek esetén járó gyedre való jogosultságod időpontjában is megfelelsz a jogszabályi feltételeknek. Nem feltétele ennek, hogy az 1. gyermek születése után 24 hónapon belül szülessen a 2. gyermek. Ha a gyed az 1. gyermek után lejár, és csak a gyes marad, akkor választani lehet, hogy a 2. gyermek után járó gyedet, vagy az 1. gyermek után járó gyest kívánod igénybe venni. Ugyanis egyszerre csak egy ellátásban lehet részesülni a gyermekek után. Nincs olyan kritérium, hogy ha a gyed lejárt az 1. gyermekre, akkor már csak a gyest lehetne igényelni a 2. gyermekre. Ugyanis az újabb gyed a 2. gyermek jogán illet meg téged.
|
| | Előzmény: [#238 | Vio | 2006.05.02. 13:12] |
|
|
| Hajni |
2006.05.03. 10:36 [#242] |
Kedves Rozi!
A gyedet a munkáltató kifizetőhelyénél kell igényelned az „Igénybejelentés gyermekgondozási díjra” elnevezésű nyomtatványon 2 példányban. Ezt elég akkor megtenned, amikor jogosulttá válsz a gyedre (vagy egy kicsit előtte). Hogy mennyi idő alatt intéződik el, azt sajnos nem tudom, de néhány hétnél nem lehet több szerintem, és akkor természetesen a jogosultság kezdetéig visszamenőlegesen is megkapod az ellátást.
A családi pótlékot is akkor kell igényelni, amikor jogosulttá válsz, szintén a munkáltatóhoz az „Igénybejelentés családi pótlékra” című nyomtatványon.
Az anyasági támogatásnál is hasonló a helyzet a fent leírtakhoz, annyi különbséggel, hogy a szülést követő 180 napon belül kell igényelni.
|
| | Előzmény: [#239 | rozi | 2006.05.02. 13:37] |
|
|
| Hajni |
2006.05.03. 10:35 [#241] |
Kedves Éva!
Ha májusban teherbe esnél, és novemberben megszűnne a munkaviszonyod, akkor mindenképpen arra kellene törekedned, hogy a szülés időpontjában biztosítva legyél. Ezt elérheted úgy, hogy egy másik munkahelyre mész (akár csak a szülésig határozott időre), vagy felkeresed a lakóhelyed szerinti munkaügyi központ kirendeltséget, és álláskeresési járadék megállapítását kéred. De amennyiben a munkaviszonyod megszűnése után táppénzben részesülsz a szülésig, az is megfelelő (ez legfeljebb a munkaviszony megszűnése után 90 napig jár).
Tgyás: erre az jogosult, aki a szülést megelőzően 2 éven belül 180 napon át biztosított volt, és
(a) a biztosítás tartama alatt vagy annak megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy
(b) a biztosítás megszűnését követő 42 napon túl táppénz folyósításának ideje alatt, vagy annak megszűnését követő 28 napon belül szül.
Ennek mértéke a napi átlagkereset 70%-a.
Gyed: ehhez is az szükséges, hogy a szülést megelőzően 2 éven belül 180 napon át biztosított legyél. Ha tgyás-ban részesültél, csak akkor lehetsz jogosult gyed-re, ha a biztosítási jogviszony a tgyás ideje alatt szűnt meg. Összege a napi átlagkereset 70%-a, legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a.
Mind a két fenti ellátásnál a törvényi feltételek mellett az szükséges, hogy biztosítotti jogviszonyban legyél, amikor az ellátásokat igényled.
Gyes: A gyes alanyi jogon járó juttatás, erre tehát mindenféleképpen jogosult vagy, nem szükséges hozzá biztosítási jogviszony, és főszabály szerint a gyermek 3 éves koráig jár. Összege fix: az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összege (jelenleg 25.800,-Ft).
Anyasági támogatás: ez annak a nőnek jár a szülést követően, aki terhessége alatt legalább négyszer – koraszülés esetén legalább egyszer – terhesgondozáson vett részt.
Tehát a tgyás és a gyed igényléséhez a fenti feltételeknek meg kell felelned, a gyes és az anyasági támogatás pedig nem kötődik biztosítási jogviszonyhoz, tehát ezektől biztosan nem esel el.
|
| | Előzmény: [#240 | levendula | 2006.05.02. 14:06] |
|
|
| levendula |
2006.05.02. 14:06 [#240] |
Kedves Hajni!
Szeretnénk a férjemmel babát, de a munkaviszonyom lehet hogy novemberben megszűnik (vezetőváltás miatt). Kérdésem, hogy ha most teherbe esnék, akkor a novemberi "utcárakerülésem" következtében anyagilag mire volnék jogosult? És mire nem? |
| |
| rozi |
2006.05.02. 13:37 [#239] |
Kedves Hajni,
azt szeretném kérdezni tőled, hogy mikor kell igényelnem a GYED-et és hol. A munkáltatómnál vagy a tb-nél? És mikor? Mennyi idő alatt intéződik el? Én most a 20. héten vagyok, és olyan buzgó vagyok, hogy már intézkednék. Vagy korai még? És a családi pótlékkal mi a helyzet? Azt hol kérjem és mikor? És az anyasági segélyt, amit a szülés után egyösszegben, egyszer kapok? Bocs, lehet, hogy nem pont tőled kéne kérdeznem ezeket, de mindig olvasom a többieknek adott válaszaidat és már azokból is annyi fontosat tanultam. :)) Köszi a választ előre is, szia: Rozi |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
