 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2006.04.18. 16:13 [#228] |
Szia Kati!
A gyest az „Igénybejelentés gyermekgondozási támogatásra” című formanyomtatványon kell igényelned a munkáltatód családtámogatási kifizetőhelyén, illetve a lakó- vagy tartózkodási helyed szerinti Magyar Államkincstár Megyei Területi Igazgatóságánál.
|
| | Előzmény: [#225 | kata0822 | 2006.04.14. 12:37] |
| Hajni |
2006.04.18. 16:13 [#227] |
Kedves Mónika!
Nem vagy köteles elfogadni a munkáltatód ajánlatát. Tudnod kell, hogy a gyermeked 3 éves koráig, vagyis amíg gyesben részesülsz, felmondási védelmet élvezel, tehát a munkaviszonyodat nem lehet rendes felmondással megszüntetni. Ha még otthon szeretnél maradni egy évet, akkor ezt nyugodtan megteheted, és utána a munkáltatód köteles visszavenni. Ha erre nincs lehetősége, akkor felmenthet a munkavégzés alól, de erre az időre is köteles neked állásidőre járó bért fizetni (ami gyakorlatilag a személyi alapbéreddel megegyezik).
|
| | Előzmény: [#226 | moncza | 2006.04.14. 18:19] |
|
|
| moncza |
2006.04.14. 18:19 [#226] |
Kedves Hajni!
Most májusban lesz egy éves a kislányom. A munkáltatóm megkeresett azzal, hogy most vissza tudna venni. Ha most elutasítom őket, nem valószínű, hogy fel tudnak valamit ajánlani újabb egy év múlva. (én úgy gondolom, hogy kislányom két éves koráig otthon szeretnék vele maradni.)
Amennyiben nem fogadom el az ajánlatukat, akkor egy év múlva milyen jogaim lesznek? Vissza kell vennie, vagy hivatkozva arra, hogy nincs hely, felmondhat? Kérlek segíts, hogy képbe kerüljek.
Nagyon köszönöm, üdvözlettel: Mónika |
| |
| kata0822 |
2006.04.14. 12:37 [#225] |
Szia
Szeretnék érdeklődni, hogy szeptemberben lejár a Gyed-em, a Gyes-t automatikusan kapom, vagy igényelni kell ott ahol annak idején a gyed igénylést leadtam?
Válaszod előre is köszönöm
|
| |
|
|
| Hajni |
2006.03.27. 11:13 [#224] |
Kedves Kati!
Ha a 2-2,5 éves gyermeked mellé megérkezik a második baba, akkor választhatsz, hogy a két gyermek után egyidejűleg megillető ellátások közül melyiket kívánod igénybe venni, ugyanis csak egyféle ellátás jár a gyermekek után. Tehát választhatod a gyest is, de célszerűbb a nagyobb összegű ellátásokat választani, mint pl. a tgyás, vagy a gyed. Ez abszolút a Te döntésed, amit be kell jelenteni a munkáltatódnál.
A kötelező ebédidővel kapcsolatban a Munka Törvénykönyve előírja, hogy annak időtartama minimum 20 perc, és az főszabály szerint nem munkaidő (persze azzá tehető), vagyis azt le kell dolgozni, ami azt jelenti, hogy a munkaidő vége az ebédidő idejével kitolódik. Szerintem az egy óra nem aránytalanul hosszú, hiszen ahol nem tudják megoldani a munkahelyen az étkezésüket, ott kénytelenek azt a munkahely környékén megoldani. Én dolgoztam olyan helyen, ahol 1 órás volt az ebédidő, és csak kint tudtam ebédelni, úgyhogy az 1 óra épphogy elég volt. Ez mindig viszonyítás kérdése.
Ha viszont úgy érzed, hogy ez neked hosszú, és ha ez több kollégát is érint, érdemes lenne a munkáltatóval beszélnetek, hogy kicsit legyen rövidebb az ebédidő, mert ez titeket nagyon hátrányosan érint. Ha azonban nem hajlandó ezen a gyakorlaton a munkáltató változtatni, szerintem nem nagyon lehet mit tenni, ugyanis ez még nem meríti ki a rendeltetésellenes joggyakorlást.
|
| | Előzmény: [#223 | kata0822 | 2006.03.24. 22:25] |
|
|
| kata0822 |
2006.03.24. 22:25 [#223] |
Kedves Hajni!
Láttam a hozzászólások között a Gyed-el kapcsolatos válaszaidat, de számomra még mindig nem tiszta, hogy ha a most 1,5 éves gyermekem mellé 2-2,5 éves kora körül megérkezik a kistesó, akkor a második gyermek után csak GYES-re vagyok jogosult, mert már azt kapom az első után is, vagy választhatok, hogy lemondok a GYES-ről és kapom helyette a GYED-et? Vagy előbb a TGYÁS és utána mit lehet igényelni? Ha csak GYES-t akkor ebben az esetben érdemes megvárni a testvér érkezésével amíg az első gyerkőc be nem tölti a 3 éves kort és visszamenni egy kis időre dolgozni? (már ha van hova)
Illetve azt szeretném még megkérdezni, hogy a munkáltatómnál bevezették a kötelező ebédidőt ami napi 1 óra és ezt le kell dolgozni. Ugyanakkor ezt az időt nem tudjuk majd kihasználni arra, hogy pl. hazamenjünk hanem vagy bent töltjük a munkahelyen láblógatással hiszen 1 óra alatt a Gundel étteremben lehet megebédelni a hazait max. 10-15 perc alatt el lehet intézni, vagy ténfergünk a közelben 1 órán keresztül. Kötelezhet a munkáltató valakit ilyen hosszú ebédidő kivételére és annak ledolgozására?
Válaszod előre is köszönöm
Kati |
| |
|
|
| Tercsi |
2006.03.23. 12:59 [#222] |
Kedves Hajni!
Már megint én vagyok. Voltam ma a munkahelyemen a munkaügyön, de nem mentem semmire. Azt mondják, hogy ez a törvény és kész ők nem tudnak mit tenni. Igaz, hogy az osztályvezetővel nem tudtam beszélni, mert szabin van majd a jövő héten. Azt szeretném tőled kérdezni,hogy ha ő is elutasító lesz, megkereshetlek-e személyesen, tudsz-e nekem segíteni, mert én ezt nem szeretném annyiban hagyni. Ha igen kérlek írd meg e-mailben az elérhetőségedet:a tercsi5@citromail.hu email címre.
Köszönettel: Tercsi |
| |
| Hajni |
2006.03.22. 09:36 [#221] |
Kedves Levélíró!
Persze, a munkaviszonyod alapján ugyanúgy megillet a táppénz, mintha gyesben nem részesülnél, hiszen a táppénz a munkavégzéshez kapcsolódik, a gyes pedig egy állami juttatás. Ezért a kettő nem zárja ki egymást.
|
| | Előzmény: [#220 | Mirapanni | 2006.03.22. 07:32] |
| Mirapanni |
2006.03.22. 07:32 [#220] |
Kedves Hajni!
Ha gyes mellett dolgozom (új munkahely, 3 hó munkaviszony), akkor is tudok táppénzre menni minden probléma nélkül? Előre is köszi, üdvözlettel. |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
