 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Norci |
2006.06.06. 15:16 [#308] |
Szia Hajni!
Már eddig is sokat segítettél. Ismét felmerült bennem egy kérdés, mivel elég kemény leépítések lesznek a közigazgatásban. Tudom, hogy erről is volt szó. Ha én gyedről/gyesről bejelntem a visszameneteli szándékomat, akor 30 napon belül kötelesek visszavenni, stb. Ha pedig nem tudnak munkát adni, akkor is kötelesek fizetni az alapbért, akár munakvégzés nélkül is, ez esetbne egy évig, vagy csak a gyes végégig? A felmondási védelem a gyes alatt áll fenn, vagy a visszamenteletől számítot egy éven belül? Ha visszavettek és már dolgozom gyes mellett, és esetleg leépítenek, akkor a gyes végéig u.úgy felmondási védelem alatt állok, ez esetben is azt mondhajták, hogy köszönik nincs szükségük a munkámra és akkor is kötelesek az alapbért fizetni és nem végkielégítést felajánlani? Remélem érthető vagoyk, egyelőre ezek elméleti kérdések, csak szeretném magam bebiztosítani!
Norci |
| |
|
|
| Kriszi |
2006.06.06. 11:37 [#307] |
Kedves Hajni!
Kösz a választ, de félreértettél egy kicsit. Anno 2003-ban kaptam egy levelet a munkáltatómtól, hogy egy 2002-es vagy 2003-as kormányrendelet szerint (a számát most nem tudom megkeresni, de pontosan hivatkoztak rá) a határozott idejű tanársegédi kinevezés idejébe nem számít bele a szülési szabadságon, gyesen stb. töltött idő. Nem fizetés szempontjából értve, hanem mint idő, azaz ezen levél szerint a kinevezésem, mivel bébivel vagyok itthon, x nappal meghosszabbodik. Azóta szültem még egy babát, azaz újabb hosszabbodás van kilátásban, erről annak idején, a második gyerekkel várandósan megkérdeztem a hr-est. No ezt taglaltam a kérdésemben. Az első kölök előtt hosszabbították meg a szerződésemet, akkor 2006-ig. Aztán a kapott levél szerint 2009-ig tart a határozott idő, azóta szültem még egyet, így nem tudom már, meddig...
Na mind1, a lényeg ua: ezek szerint ha ki akarnának tenni a kinevezési időm lejárta előtt, azt csak szerződésmódosítással, ill. határozatlan idejű szerződés kötésével tehetik, amibe ugye nekem is bel kell mennem. Jól értem?
Üdv
Kriszi |
| |
|
|
| melink |
2006.06.06. 08:37 [#306] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a válaszodat.
A csoportos létszámleépítéstől azért "félek" egy kicsit, mert én CSAK értesítést kaptam, tehát nem Határozatot! Ez nem probléma? Ezt sem lehet visszavonni, tehát ez elvileg érvényben van?
Áthelyezéssel kapcsolatban:Ha nem tudnak a képzettségemnek megfelelő munkakört felajánlani, ez azt jelentené, hogy a bruttó béremet kb. 40-50 e Ft-tal lecsökkentenék, mert én Bp-en más munkakörben dolgoztam, mint amit itt fel tudnának ajánlani (már érdeklődtem erről, ezért tudom ezeket a bérkategóriákat!) Illetve lehetséges, hogy a jelenlegi bérem megtartásával foglalkoztatnak ugyanabban a munkakörben, mint más kollégát 40 e Ft-tal kevesebbel??? Ez lehetséges, mert akkor ez számomra nem probléma, viszont nem örülnék neki, hogyha feleannyit keresnék, mint 3 évvel ezelőtt! Ez - úgy gondolom - érthető.
Köszönöm előre is ismét a válaszaidat!
Minden jót: Melink |
| |
|
|
| mari |
2006.06.02. 18:52 [#305] |
| most mennék a vállalkozói szférába. milyen adózási forma a legmegfelelőbb? adószám, egyéni vállalkozás, bt?köszi |
| |
|
|
| Hajni |
2006.06.02. 13:09 [#304] |
Kedves Kriszti!
Elsősorban azt kell tisztázni, hogy a határozott idejű szerződésed meddig tartott. Ha letelt, akkor a munkáltatónak semmilyen kötelezettsége nincs a visszavételeddel kapcsolatban.
Másik kérdésedre válaszolva, a közalkalmazotti törvény mondja ki, hogy mely időszakok vehetők figyelembe, és melyek nem a fizetési fokozat megállapításánál. Valóban van olyan rendelkezés, amely szerint a három éves „ugrásoknál” a fizetés nélküli szabadság időtartamát nem lehet figyelembe venni, ez azonban nem vonatkozik a gyermek ápolása, gondozása céljából otthon töltött évekre.
Ha visszamész dolgozni, főszabály szerint ugyanabba a pozícióba kell visszavegyen a munkáltató. Ha átszervezés miatt erre nincs lehetőség, akkor a munkáltatónál, vagy más, az irányítása, felügyelete alatt álló szervezetben a képzettségednek megfelelő más munkakört kell felajánlania, vagy részmunkaidős foglalkoztatást. Ha ehhez nem járulsz hozzá, vagy ilyen nincs, akkor sem lehet a közalkalmazotti jogviszonyodat a határozott idő lejártáig megszüntetni, vagy ha határozatlan idejű szerződést köttök, akkor felmentéssel megszüntethető a jogviszonyod.
|
| | Előzmény: [#293 | Kriszi | 2006.05.27. 11:39] |
|
|
| Hajni |
2006.06.02. 13:07 [#303] |
Kedves Chrispooh!
Nincs pontos meghatározás arra vonatkozóan, hogy mi minősül önhibának, vagy önhibán kívüli oknak. Ezt mindig az adott körülmény fennállásakor lehet eldönteni. Az azért mindenképp furcsa, hogy meg sem kísérelték a megállapodásban ezt rendezni. A leírtak alapján ez egyfajta tanulmányi szerződés lehet, ahol a munkáltató a tanulmányok és a szabadidő biztosítása ellentételezéseként kötelezi a munkavállalót, hogy nála dolgozzon. Ez bevett gyakorlat, ezt szabályozza a Munka Törvénykönyve is. Úgy gondolom, a máshova megy férjez, mint ok nem alapozza meg azt a jogot, hogy a szerződésben foglalt (munkahelyen maradási) kötelezettségének ne tegyen eleget, illetve ha mindenképpen ez megtörténik, akkor az arányos díjazást, amiben korábban részesült, vissza kell térítse a munkáltatónak. Önhibán kívüli ok lehet pl. ad abszurdum a halál, de ilyen lehet egy visszafordíthatatlan betegség, aminek következtében nem tud munkát végezni. A más családi körülmény alatt nem tudom, mit értesz. Ha leírod a konkrét élethelyzetet, amibe került az illető, talán tudok segíteni.
|
| | Előzmény: [#295 | chrispooh | 2006.05.29. 12:56] |
|
|
| Hajni |
2006.06.02. 13:07 [#302] |
Kedves Krisztina!
Sajnos semmi garancia nincs arra, hogy a szerződésben lefektetett béren kívül „zsebbe” adott bért az illető megkapja, annak pedig pláne kevés az esélye, hogy ezt bíróság előtt kikényszerítse. Ez ugyanis a fekete foglalkoztatás melegágya. Tudom, hogy mégis sokan élnek ezzel a lehetőséggel, de csak annak van végrehajtó ereje, aminek írásos nyoma is van. Úgyhogy sajnos semmivel sem tudlak bíztatni.
Mielőtt egy céggel szerződést kötsz, és kétségeid vannak, érdemes a cégbíróságon tudakozódni, úgy tudom, a mérlegadatok és egyéb pénzügyi információk is lekérhetők a céggel kapcsolatban. Érdemes még ismerősöktől tájékozódni, referenciákat kérni a megbízhatóságról. Ha közvetítőn keresztül keres munkát valaki, akkor pedig a közvetítő cégnél érdemes informálódni.
De még így is előfordulhat, hogy az ember ráfázik, ez azt hiszem, kikerülhetetlen.
|
| | Előzmény: [#296 | kaplonyi | 2006.05.30. 14:26] |
|
|
| Hajni |
2006.06.02. 13:06 [#301] |
Kedves Melink!
Ha ezt aláírod, akkor azzal ahhoz járulsz hozzá, hogy az eredeti munkahelyeden foglalkoztassanak tovább. De mint írtad, Te ezt nem akarod, mert túl messze laksz. A béremeléssel kapcsolatban nem lesz gond, ez csak jó Neked, a végkielégítésedet is csak pozitív irányba emelheti. Viszont végkielégítés csak akkor jár, ha a munkáltató mond fel Neked, vagy a munkáltató jogutód nélkül megszűnik.
Javaslom, kérj egy olyan papírt, amiben csak a bérfejlesztés ténye van meghatározva, ehhez nem is kell munkaszerződés-módosítás, hiszen jogszabály alapján jár. Az áthelyezés kérdése egy másik papír legyen, amely más msz-módosítás keretében mindkét fél aláírásával érvényes.
Összegezve tehát ha aláírod, a végkielégítésedre ez nincs kihatással, csak éppen a munkahelyed marad a régi helyen, amit pedig nem akarsz.
Ha nem tudnak a végzettségednek megfelelő munkakört felajánlani, akkor – mivel Te kezdeményezted a msz. módosítást – két lehetőséged van: vagy elfogadod a felkínált lehetőséget, vagy neked kell rendes felmondással megszüntetni a jogviszonyodat, ebben az esetben pedig elveszted a végkielégítésre való jogosultságodat. Illetve közös megegyezéssel is meg lehet szüntetni a jogviszonyt, de ebbe a leírtakból adódóan feltételezhetően nem mennek bele.
De mi van a csoportos létszámleépítésről szóló tájékoztatóval? Szerintem ebbe kellene belekapaszkodnod.
|
| | Előzmény: [#298 | melink | 2006.05.31. 09:02] |
|
|
| Hajni |
2006.06.02. 13:06 [#300] |
Kedves Rita!
Azt már korábbi leveleimben írtam, hogy a munkáltató köteles visszavenni a gyermekgondozási célú fizetés nélküli szabadságról a munkavállalót. Nem írtad le, hogy „az állományba vesz és otthon maradhatsz” azt jelenti-e, hogy közben fizeti Neked az állásidőre a személyi alapbért, vagy sem. Előbbi esetben minden rendben, keress munkát, és ha találsz, akkor jó. Ha nem fizet az állásidőre személyi alapbért, az már probléma, úgy gondolom, erre köteles lenne. De szerintem a legjobb megoldás lenne, hogy valami elfogadható másik munkakört ajánlana fel Neked, amelyben nem kellene együtt dolgoznotok. Esetleg az otthon végezhető munka is szóba jöhet. Bármilyen lehetőség megoldható, csak meg tudjatok egyezni a munkáltatóddal.
|
| | Előzmény: [#299 | rita01 | 2006.06.01. 18:33] |
|
|
| rita01 |
2006.06.01. 18:33 [#299] |
Szia Hajni!
Segítségedet kérem az alábbi problémában:
Jelenleg gyed-en vagyok. szerettem volna visszamenni a munk.helyemre. Egy olyan lehetőséget ajánlott fel a főnököm, hogy állományba vesz, szépen otthon maradok és munkát keresek magamnak, mert nem akar velem együtt dolgozni a jelenlegi főnököm. Egy ilyen lehetetlen helyzetben a legokosabb döntés mi lenne? Előre is köszönöm a válaszodat!
rita |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
