 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Norci |
2006.06.13. 21:03 [#318] |
Sziasztok!
Hani!
Nem is tudom, hogy megkösözntem-e előző válaszod, ha nem, akkor most köszönöm.
Érdekes kérdést vetett fel Brigitta. Én pénteken megyek aláírni a papírt a visszamenetelemről, szabi kivételről, de nekem kb. összesen 30 nap szabit mondott a munakügyes, mert szerinte csak az első gyerek utáni letelt szülési szabi egy évére jár a szabadság, a második szülési szabimat követő egy évre nem, mert a két gyerek közt nem mentem vissza dolgozni. 2002. május 31-én született elős gyermekem és 2004. nájus 12-én a második. Így nem értem, hogy Brigittánál hogy jöhet ki a 61 nap. A mi munkaügyesünk tud v.mit rosszul? (Én köztisztviselő vagyok és első gyermek szüeltésekor 27 éves voltam, és négy év ktv-i jogviszonnyal rendelkeztem). Hajni a segítségedet előre is köszönöm.
Norci |
| |
|
|
| janma |
2006.06.13. 18:47 [#317] |
Kedves Hajni!
A válaszodat megköszönöm és azt meg is értettem, hogy hogyan alakulnak az alap- és a pótzsabadságok, de még mindíg nem tudom, hogy a GYES-em lejárta után valójában hány nap szabadságot tölthetek le munkábaállás előtt. A mukahelyem 61 nap szabadságot állapított meg.
(Első gyermekem 2000. 07. 20.-án, a második pedig 2003. 03. 18.-án született.)Üdvözlettel: J. Brigitta |
| |
| Csibi |
2006.06.13. 12:49 [#316] |
Kedves Hajni!
A következő kérdésem lenne: a regisztrált munkanélküli státuszom valóban megszűnik, ha tagi jogviszonyom van? Nem csak munkaviszony létesítésekor szűnik meg? |
| |
| cristina |
2006.06.13. 11:32 [#315] |
Kedves Hajni!
Tanácsodat szeretném kérni az alábbi problémámban. Október közepére várom első babámat és úgy néz ki, hogy szept.1-ig működik a cég, ahol dolgozom (közel 10 éve).Mi lenne a legjobb megoldás szeptembertől számomra? Pl. táppénz, munkanélküli? Meg ugye egy cég egyik napról a másikra nem szűnhet meg? Fizetésem alapján éppen megkapnám a max. gyed-et, de ehhez ugye biztosítottnak kellene lennem a szülés napján. Ráadásul két év múlva szeretnénk terv szerint tesót is, sajnos a korom már nem nagyon engedheti meg, hogy a két gyerek között v.hová évekre visszamenjek dolgozni.
Válaszodat előre is köszönöm.
Tina |
| |
|
|
| Hajni |
2006.06.13. 10:23 [#314] |
Kedves Brigitta!
Ha a munkáltatód nem akarja kiadni a pótszabadságodat, akkor az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőséghez fordulhatsz, illetve keresetet indíthatsz a munkaügyi bíróságon.
A Munka Törvénykönyve 130.§ (1) szerint a rendes szabadság alap- és pótszabadságból áll. A (2) bekezdés pedig meghatározza azokat az időszakokat, amikor munkavégzés nélkül is jár szabadság (vagyis alap- és pótszabadság együtt). Ide tartozik többek között a szülési szabadság lejártát követő gyed vagy gyes első éve is. Ennek megfelelően:
2000-ben 22 munkanap alapszabi és 2 munkanap pótszabi,
2001-ben 22 munkanap alapszabi és 2 munkanap pótszabi,
2002-ben 22 munkanap alapszabi és 2 munkanap pótszabi arányos része (a gyed vagy gyes első évéből, ami erre az évre esik)
2003-ban 23 munkanap alapszabi és 4 munkanap pótszabi áprilistól járó arányos része
2004-ben 23 munkanap alapszabi és 4 munkanap pótszabi arányos része (a gyed vagy gyes első évéből, ami erre az évre esik)
2005-re nem jár sem alap-, sem pótszabadság
2006-ban pedig csak attól az időponttól jár, amikor visszamész dolgozni (24 munkanap alapszabi és 4 munkanap pótszabi arányos része).
|
| | Előzmény: [#313 | janma | 2006.06.12. 17:58] |
|
|
| janma |
2006.06.12. 17:58 [#313] |
Kedves Hajni!
Az alábbi kérdéssel fordulok hozzád:Mit tehetek akkor,ha a munkáltatóm nem akarja kiadni a gyermekeim után járó pótszabadságokat?
2000. o7. 20.-án született meg első gyermekem, 2003. 04. 18.-án pedig a második.Az első gyermekem születésekor 28 éves voltam. Az első gyermekemmel letöltöttem a három év GYES-t és a szülés előtt 10 évig dolgoztam folyamatosan egy háziipari szövetkezetnél. Most, amikor letelt a GYES azt mondták, hogy a GYES idejére nem jár a gyerekek utáni pótszabadság, ami miatt véleményem szerinmt 18 nappal akarnak megrövidíteni. Szeretném tudni, hogy igaza van-e a munkáltatómnak ebben, és arra is kíváncsi vagyok, hogy mennyi lesz valójában az összes szabadságom amit letölthetek munkába állás előtt?Köszönöm előre is a segítséget: J. Brigitta |
| |
|
|
| Hajni |
2006.06.07. 14:33 [#312] |
Kedves Melink!
A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó tájékoztatás értesítés formájában kell menjen, nem határozat formájában. Ezzel tehát minden ok.
Ha nem tudnak áthelyezni a képzettségednek megfelelően, akkor munkaszerződés-módosítás keretében lehet csak bármit tenni, ekkor pedig minden azon múlik, hogy Te elfogadod-e a felajánlott feltételeket, vagy sem, illetve, hogy meg tudtok-e egyezni valami kompromisszumban vagy sem. Nem gondolom, hogy probléma lenne a korábbi munkaköröd megtartása mellett a korábbi béred megtartása, még akkor sem, ha adott esetben az ottani kollégák kevesebbet keresnek. Igazából minden attól függ, hogy miben tudtok megállapodni a munkáltatóddal. Úgy gondolom, a kevesebb bér is jobb, mint a semmi, ha máshol nem tudsz elhelyezkedni. Ezeket a dolgokat mérlegelni kell.
|
| | Előzmény: [#306 | melink | 2006.06.06. 08:37] |
|
|
| Hajni |
2006.06.07. 14:32 [#310] |
Kedves Kriszi!
Változatlanul nem találok ilyen rendelkezést, csupán a gyakornoki időnél van ilyen kikötés, hogy a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabi nem számít bele a 3 évig terjedő időbe. Nem tudom, hogy egy felsőoktatási intézményben a tanársegédi munkakörnél ilyet előírnak-e vagy sem. Ez elég speciális terület.
Az utolsó kérdést pedig jól érted.
|
| | Előzmény: [#307 | Kriszi | 2006.06.06. 11:37] |
| Hajni |
2006.06.07. 14:31 [#309] |
Szia Norci!
A személyi alapbért a felmondási védelem leteltéig kell fizetni, vagyis a gyes lejártáig (a gyermek 3 éves koráig). Ha visszavettek, és dolgozol, akkor tehát a gyes folyósítása alatt nem lehet rendes felmondással megszüntetni a munkaviszonyodat. Ez esetben – elméletben – nem mondhatják azt, hogy nincs szükségük a munkádra.
|
| | Előzmény: [#308 | Norci | 2006.06.06. 15:16] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
