 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| juditka |
2006.06.16. 15:54 [#328] |
Szia Hani!
Szeretnék egy-két dolgot megtudni arról, hogy mik a lehetőségeim. Egyéni vállalkozásban mint fodrász dolgoztam,jelenleg a szülési szabadásgom töltöm.Március 27-én szültem nem tudom pontosan de kb. szeptemberbe jár le. Azt szeretném megtudni, ha vissza akarok menni dolgozni októberbe ezt hogyan tehetem legálisan? A gyest vagy a gyedet kaphatom e munkaviszony alatt? Ezt kell e igényelnem és ha igen akkor mikor? Ha mondjuk dolgozhatok akkor megvan e szabva, hogy mennyit és ez alatt kell e járulákokat fizetnem? Milyen szankciókkal járhat ha az ember nem legális módszerekhez kell, hogy folyamodjon. Válaszod előre is megköszömöm. |
| |
|
|
| andi |
2006.06.15. 11:39 [#327] |
Szia Hajni!
A kérdésem az lenne,hogy most még gyeden vagyok az 1,5 éves kisfiammal,de szeretnék visszamenni dolgozni( egézségügy),csak nem tudom konkrétean,hogy jár-e a gyes akkor is a pici 3 éves koráig. Nameg régen volt egy olyan törvény,hogy x éves koráig nem kötelezhetnek az éjszakázásra,sajnos ezt konkrétan nem tudom.Nagyon örülnék ha tudnál valamit tanácsolni,hogy hol nézhetnék utána. köszönöm előre is. |
| |
| réka |
2006.06.14. 18:35 [#326] |
Szia Hajni!
Kérdésem az lenne, hogy első gyermekemre 2006.10.10-ig jár a gyed, utána igénylem a gyest, novemberben jön a második baba, mi után számolják ki a második baba után a gyed-et? Ugyanannyit kapok mint az elsőre?
Válaszodat előre is köszi
Réka |
| |
| Hajni |
2006.06.14. 15:47 [#325] |
Kedves Norci!
Ha a 2002-es szabadságodat kimerítetted, akkor az már értelemszerűen nem jár. 2003-ra a gyed, vagy gyes első évére jár (nem naptári év, hanem a megállapítástól számított egy év). A leveled második részében írtak így helyesek.
|
| | Előzmény: [#324 | Norci | 2006.06.14. 14:28] |
|
|
| Norci |
2006.06.14. 14:28 [#324] |
Hajni!
Köszönöm a válaszodat. Ha nem vagyok résen a munkáltatóm kb. a fele szabadságomat lenyelte volna? Ha jól értem akkor 2002. május 31-én született első gyermekem én a szülést megelőzően a szülésig kivettem minden szabimat, arra az évre, tehát akkor csak 2003-ra mint a gyed első évére jár alap és pótszabi és 2004. május 12-én szültem újra, akkor újra tgyás-on, azaz szülési szabin voltam, majd gyeden 2006. május 12-ig, azóta gyesen. Ezek szerint 2004 május 12-től is alap és pótszabi jár 2005 május 12-ig időarányosan? Sőt a szülési szabi leteltét követő egy évig, ,akkor 2005. november 12-ig?
Bocsánat hogy ennyi akadékoskodok és nagyon köszönöm, hogy ennyit segítesz.
Norci
|
| |
|
|
| Hajni |
2006.06.14. 11:29 [#323] |
Kedves Tina!
Addig áll fenn a munkaviszonyod, ameddig a munkáltatód hivatalosan meg nem szűnik, vagyis amikor a cégbíróság (vagy egyéb nyilvántartó) a munkáltatódat megszűntnek nyilvánítja. Ez nem biztos, hogy egybeesik a működésének megszüntetésével. A cél az kell legyen Neked, hogy a szülésig biztosítotti jogviszonyként elismerhető időt szerezz. Ezt megteheted úgy is, ha bejelentkezel a munkaügyi központ kirendeltségére álláskeresőként, és kéred álláskeresési járadék megállapítását. De az is járható úgy, hogy a munkáltató megszűnésétől kezdve a babára tekintettel táppénzes állományba mész, hiszen passzív jogon 3 hónapig igénybe veheted a táppénzt. Mindkettő biztosítási időnek számít, gyakorlatilag mindegy, hogy a két ellátás közül melyiknek nagyobb az összege, hiszen a tgyás, gyed összegének kiszámításához a 2005. évi jövedelmedet fogják alapul venni.
Ha két év múlva ismételten babát szeretnétek, és nincs biztosítási jogviszonyod, akkor sajnos csak a gyesre szerzel jogosultságot.
|
| | Előzmény: [#315 | cristina | 2006.06.13. 11:32] |
|
|
| Hajni |
2006.06.14. 11:29 [#322] |
Kedves Csibi!
A foglalkoztatási törvény szerint álláskereső (korábbi terminológiával munkanélküli) az a személy, aki egyéb feltételek fennállása mellett alkalmi foglalkoztatásnak minősülő jogviszony kivételével munkaviszonyban nem áll és egyéb kereső tevékenységet sem folytat.
Kereső tevékenységnek minősül az is, aki gazdasági társaság tevékenységében személyes közreműködés vagy mellékszolgáltatás keretében történő munkavégzés útján vesz részt, illetve aki a társaság vezető tisztségviselője, vagy a társasági szerződésben közreműködési / munkavégzési kötelezettsége / joga fel van tüntetve.
Ha Te valamelyik feltételnek megfelelsz, akkor valóban nem lehetsz álláskeresőként regisztrálva, illetve az álláskeresői státuszodat meg kell szüntetni.
|
| | Előzmény: [#316 | Csibi | 2006.06.13. 12:49] |
|
|
| Hajni |
2006.06.14. 11:29 [#321] |
Kedves Norci!
Nem csak az első gyermek után jár a szabadság, hanem valamennyi gyermek után, függetlenül attól, hogy nem mentél vissza dolgozni a gyermekek között. A köztisztviselőknél nem a kor számít a szabadság megállapításánál, hanem az alapszabadság mértéke évi 25 munkanap, a pótszabadság pedig a besorolástól függ. A köztisztviselői jogviszony szünetelésekor pedig ugyanúgy jár a szabi, mint a munkaviszony esetén (tehát a táppénz idejére, a szülési szabadság idejére, valamint az ezt követő gyed vagy gyes első évére). Ez alapján ki lehet számolni a szabit.
|
| | Előzmény: [#318 | Norci | 2006.06.13. 21:03] |
|
|
| Hajni |
2006.06.14. 11:28 [#320] |
Kedves Brigitta!
A 61 nap szabi mindenképpen kevés. A korábbi levelemben felsorolt valamennyi szabadságot (beleértve az alap- és a pótszabadságot) ki kell, hogy adja a munkáltató a visszatérésedtől számított 30 napon belül, kivéve az idei szabadságodat, mert ennek az esedékessége éve még nem telt el, tehát erre a 30 napos határidő nem terjed ki. |
| | Előzmény: [#317 | janma | 2006.06.13. 18:47] |
| Norci |
2006.06.13. 21:04 [#319] |
| Bocsánat a megszólítás természetesen nem Hani, hanem Hajni! |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
