 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2006.06.23. 15:05 [#338] |
Kedves Sziszi!
Nincs konkrét szabály arra vonatkozóan, hogy ha a kismama a fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szüntetni, a munkáltató mikortól köteles őt ismét alkalmazni. 1-2 hét úgy gondolom belefér, de a visszaállítás semmiképpen sem húzódhat hónapokig.
A szabit ki kell venni a visszatéréstől számított 30 napon belül, ettől eltérni sajnos nem lehet.
A további kérdéseidre a válasz:
a) a gyermeked 3 éves koráig nem szüntethetik meg a jogviszonyodat, csak esetleg rendkívüli felmondással (vagy közös megegyezéssel, de ezt nem tanácsolom, ha nincs új munkahely). A rendkívüli felmondáshoz viszont nem elegendő az az indok, hogy a gyermeked beteg. A táppénz alapja ilyenkor a gyes mellett végzett munkabéred lesz.
b) Ha a pozíciód megszűnt, és nincs másik megfelelő munkakör, vagy azt nem tudod elvállalni, akkor mivel a gyermek 3 éves koráig nem lehet megszüntetni a jogviszonyt, úgy gondolom, állásidőre járó bért kell fizetnie a munkáltatónak. A felajánlott munkakört azonban nem lehet hasraütésszerűen visszautasítani, egy esetleges bírósági eljárásban ezt is tekintetbe veszik.
c) Közös megegyezés csak akkor javasolt, ha van másik munkahely a láthatáron. A közös megegyezésnek az a lényege, hogy olyan megoldást találjatok, ami mindkét félnek nagyjából megfelelő (esetleg olyan áron is, hogy kompromisszum keretében mindkét fél enged kicsit az érdekeiből). Ez már rajtad múlik, hogy mit tudsz kiharcolni magadnak egy ilyen esetben.
|
| | Előzmény: [#333 | sziszi | 2006.06.20. 00:13] |
|
|
| Hajni |
2006.06.23. 15:04 [#337] |
Kedves Kriszti!
Te választhatod ki, hogy melyik ellátást igényled. Több ellátást nem kaphatsz, tehát vagy gyes az első gyermek után, vagy táppénz, tgyás, gyed a második gyermek után. Nyilván a magasabb összegű ellátást célszerű választani. A második baba után főszabály szerint az első gyermeknél alapul vett jövedelmet fogják ismételten tekintetbe venni az ellátások számításánál.
|
| | Előzmény: [#334 | cristal | 2006.06.20. 12:32] |
|
|
| Hajni |
2006.06.23. 15:03 [#336] |
Kedves Brigitta!
Ha kénytelen vagy a köztisztviselői jogviszonyodat lemondással megszüntetni, akkor elméletileg köteles vagy a két hónapot ledolgozni, azonban van egy szabály, ami alapján mentesülhetsz a munkavégzés alól. Ez pedig a szabadság kiadására vonatkozó, köztisztviselői törvény 41/A.§ (5) b) pontja, miszerint ha a szabadság esedékességének éve letelt, és a köztisztviselő betegsége vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály miatt nem lehetett kiadni az esedékesség évében a szabit, az akadályoztatás megszűnésétől számított 30 napon belül kell kiadni a felgyülemlett szabit. Javaslom, amikor a munkáltatóddal beszélsz, próbáljatok megállapodni, hogy a két hónap alatt a lehető legtöbb szabit adja ki, amit pedig nem tudtál igénybe venni, azt természetesen ki kell fizesse. Így nincs gond a két jogviszony ütközésével.
A köztisztviselői törvény 21.§ (2) bekezdése szerint a köztisztviselő munkavégzésre irányuló egyéb és további jogviszonyt csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának engedélyével létesíthet. Ez azt jelenti, ha a gyes folyósításának ideje alatt máshol szeretnél dolgozni, azt be kell jelentened a munkáltatódnál, hogy az áldását adja rá. A munkáltató megtilthatja a máshol történő munkavégzést, de fontos szabály, hogy ezen jogát nem gyakorolhatja rendeltetésellenesen.
|
| | Előzmény: [#335 | Tibi | 2006.06.22. 22:22] |
|
|
| Tibi |
2006.06.22. 22:22 [#335] |
Kedves Hajni!
A következő kérdésben szeretném a segítségedet-tanácsodat kérni. Jelenleg GYED-en vagyok, az ellátást 2007 januárjában jár le. Köztisztviselőként dolgoztam, de nem tudnék visszamenni a munkahelyemre, mert időközben elköltöztem 120 km-re, és így nem tudnék oda visszajárni. GYES mellett szeretnék munkát vállalni, de azt is tudom, hogy a közszolgálati jogviszonyom megszüntetését csak én kezdeményezhetem lemondással. Ezzel azonban elesnék a 6 hónapi felmentési időtől, arra járó bértől és végkielégítéstől. Lemondásom esetén kötelezhet a munkáltató 2 havi munkára, és azt milyen módon lehet megoldani, ha máshol állást vállalok? A jelenlegi munkáltatóm megtilthatja-e, hogy máshol munkát vállaljak a GYES mellett? Előre is köszönöm. Brigitta |
| |
|
|
| cristal |
2006.06.20. 12:32 [#334] |
Kedves Hajni!
A következő kérdéssel fordulnék hozzád. Jelenleg gyeden vagyok első gyermekemmel, ami 2007.03.07-ig fog tartani, ekkor tölti be a második életévét. Ezt követően gondolkoznánk a férjemmel második babán, így a két gyerek között már nem mennék vissza dolgozni. Kérdésem, hogyha gyes alatt leszek terhes, akkor újra indul a táppénz, majd a terhességi gyermekágyi segély, vagy addig a gyest fogom kapni, ameddig a második baba meg nem születik? És mi után számolják ki a második baba után a gyed-et? Ugyanannyit kapok mint az elsőre? Válaszodat előre is köszönöm.
Kriszti |
| |
|
|
| sziszi |
2006.06.20. 00:13 [#333] |
További kérdéseim, mivel sztem kb. 3 forgatókönyv lehet:
a)visszavesznek a régi pozimba és vidáman dolgozom (erre kb. 0% az esély). Esetleg, ha a gyerek sokat lesz beteg a bölcsibe és sokat kell otthon lennem vele, kirúghatnak rendkívűli okkal ezért, vagy a 3. évig védenek a törvények? Ilyenkor a táppénz alapja a min.bér (ha nincs meg a 180 nap) vagy a korábbi, szülés előtti béralap?
b) Felajánlanak vmi más munkakört (úgy tudom, hogy a pozim egyébként nemrég megszűnt és az utódom utóda más országban, más nevű beosztásban ténykedik). Ilyenkor ha én nem értek ahhoz a területhez, vagy nem tudom vállalni a feltételeket, pl. sok utazás, akkor ha nem fogadom el, mi van? Jár nekem az állásidő vagy patthelyzet??
c) Közös megegyezéssel kitesznek. EZt ha jól értem nem javaslod, mivel az állásidővel valószínű jobban járok, GYES után 30 nap, felmondási idő, végkielégítés, és ráadásul munkaviszonyban maradok...? csak akkor "éri meg a dolog", ha min. ennyit ajánlanak? vagy akkor se?
Köszi szépen a választ előre is,
Sziszi |
| |
|
|
| sziszi |
2006.06.20. 00:12 [#332] |
Szia Hajni!
Először is gratula az oldalhoz! Próbáltam visszaolvasni,de kérlek segíts, hogy jól értem-e a paragrafusokat...
Jelenleg GYESen vagyok, a kislányom nemrég múlt 2 éves. Egy multitól jöttem el szülni, persze a főnököm megígérte hogy visszavesz. Azóta persze vele együtt az egész vezetőség és a kollégák nagy része is kicserélődött. Most szeretnék visszamenni dolgozni(bár az egyik kollégám szerint a kismamáktól közös megegyezéssel akar megszabadulni a cég). küldtem egy hivatalos levelet, innentől kezdve van vmilyen törvény, hogy hány napon belül kell engem alkalmazniuk? 30 nap? és muszáj kivennem a felgyülemlett szabimat egyből, vagy ráérek a GYES után is.??
(folyt.köv.) |
| |
| sziszi |
2006.06.19. 23:34 [#331] |
| gf |
| |
| Norci |
2006.06.18. 22:51 [#330] |
Hajni!
Bocsáant a katasztrófális fogalmazásért. Sajnos ezen a fórumon küldés után már nem lehet szerkesztnei a saját hozzászólást. (Vagy én vagyok nagyon fáradt és nem találom a módját), remélem így is érted a kérdéseimet.
Norci |
| |
|
|
| Norci |
2006.06.18. 22:47 [#329] |
Szia Hajni!
Köszönöm a segítségedet. Pénteken voltam a mh-emen, katasztrófálisak a humánpolitikán. Semmit nem tudtam még aláírni a visszamenetelről. Elmondtam, hogy rosszul számolta a hölgyemény a szabadságot, hivatkoztam a Mtv. könyve általad is megjelölt paragrafusára. A munkaügyes szerint, akkor nem úgy kell számolni, ha "beleszültem az előző gyedbe", ergo nem mentem vissza a két kölök között, de utána néz, hiszen én vagyok az egyetlen gyedes és olyan régen csinált ilyet :( Mondtam neki, hgoy az elméletét támassza alá jogszabállyal is.
A másik én hat órában szeretnék visszamenni gyes mellett, ebbe bele is mennek, erről már nyilatkoztam is, viszont a szabim ideje alatt ilyenkor a bérezés még noylc órás, nem? Hiszen jogosultságot még noylc órásként szereztem, nem? másrészt ha pl. ki akarnék lépni a mh-ről, akkor azt nekik egyösszegben ki kellene fizetni és akkor is nyolcórás bérrel, nem? Persze erre is van megoldás, amíg szabin vagyok nyolc órásként lépek be, aztán a tényleges munkábaállás napjától hat órásként. Ezt ők ajánlották, de szerintem ez is egy felesleges kör, nem?
Norci |
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
