 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Angi11 |
2006.07.10. 23:39 [#358] |
Kedves Hajni!
Pedagógusként dolgoztam kisfiam megszületéséig. Kisfiam novemberben tölti majd a két évet, de én már szeretnék szeptembertől visszamenni dolgozni. A kérdésem az lenne, hogy ha most visszamondom a GYED-em augusztus tizenötödikével(ami november 14-ig járna eredetileg), akkor november 14-e után igényelhetek-e még GYES-t? A másik kérdésem az lenne, hogy ennyi idő után mennyi szabdság jár nekem? Válaszodat előre is köszönöm! Tisztelettel: Angi |
| |
|
|
| Ilda |
2006.07.10. 14:43 [#357] |
Kedves Hajni!
A segítségedet szeretném kérni.Jelenleg gyed-en vagyok itthon egy éves kislányommal és két iker kislánnyal, akik 2 és fél évesek. Ők februártól ovodások lesznek. A szülések előtt köztisztviselőként dolgoztam. Szeretnék visszamenni dolgozni kb egy év múlva (amikor a legkisebb lányom 2 éves lesz), de úgy hogy már 2007 januárjától tölteném a szabijaimat ami kb. 120 nap körül lesz. Az ikrekkel tankötelessé válásuk évéig gyes-en maradhatok ugye? A gyes mellet pedig már dolgozhatok akár 8 órában is? A kérésem az lenne, hogy milyen fajta védettség van olyankor, ha így szeretnék dolgozni visszamenni? Akár már a szabijaim letöltése során elküldhetnek, vagy mivel gyes-en leszek más vonatkozik rám?
Válaszodat előre is nagyon köszönöm! Ilda |
| |
|
|
| gjudit |
2006.07.09. 20:26 [#356] |
Kedves Hajni!
A segítségedet szeretném kérni! A rendőrség állományában dolgozok, közalkalmazottként, de jelenleg GYES-en vagyok.
A regionális átszervezések miatt ki szeretném várni, hogy hogyan alakulnak a dolgok -tudtommal nem küldhetnek el a GYES alatt (védelem)-, nem szeretnék egyenlőre visszamenni, hátha valami jó munkakör alakulna időközben.
Viszont a főiskolai végzettségemnek megfelelő gyakorlatot szedhetnék össze egy multicégnél, egy komoly beosztásban, amiből a későbbiekben bármi alakulhat.
Szóval a kérdésem az, hogy ugye vállalhatok munkát a GYES alatt másik munkáltatónál (bejelentési kötelezettség), de annak a másik munkáltatónak lehet valami kifogása? Munkajog szempontjából én akkor hol dolgozok, hová tartozok, mit kell tudni? Határozott időre lehet csak foglalkoztatni?
Köszönöm a segítséget!
Judit |
| |
|
|
| boglarka |
2006.07.09. 14:19 [#355] |
Kedves Hajni!
A segítséged kérném a következő dologban. Közalkalmazottként dolgozom "Kinevezés" c. szerződéssel 2007.jún. 30-ig. Gyereket terveznénk, de nem tudom mi lesz velem. Ha a baba jún. 30. előtt születne meg, felmondhatja a munkáltatóm a szerződésem, vagy nem?
Mi van akkor, ha még éppen terhes vagyok a szerződéslejárat idején?Akkor elküldhet vagy nem? Ilyenkor táppénzre menjek?
Köszönöm segítséged Bori |
| |
| Gabi |
2006.07.08. 20:41 [#354] |
| Erdős Hajni jogásztól szeretném kérdezni, hogy mi az amit tudni érdemes a Gyes alatti munkavállalással kapcsolatban |
| |
|
|
| Hajni |
2006.07.03. 15:26 [#353] |
Kedves Gyöngyi!
Nem derül ki leveledből, hogy úgy szeretnél új munkahelyre menni a gyes alatt, hogy közben fenntartod az eredetit is a gyes lejártáig (írtad, hogy nem mennél vissza erre a helyre), vagy pedig megszüntetnéd a jogviszonyt, és úgy mennél el dolgozni másik helyre. Gondolom az első megoldás lenne a jobb.
Ha fenn kívánod tartani az eredeti munkahelyedet gyes mellett és egyúttal máshova szeretnél menni dolgozni, akkor azt be kell jelentened a munkáltatódnak (Munka Törvénykönyve 18.§ (1) bek.), aki csak akkor tilthatja meg a másik munkahelyen való munkavégzést, ha gazdasági érdekeit sérti a tevékenység. Ebben az esetben nem valószínű, hogy megtilthatja a munkáltató, mert biztosítóról és műkörmös munkáról van szó.
Ha a második gyermeked már elmúlt egy éves, akkor nincs akadálya a munkavégzésnek, akár 8 órában is.
A TB fizetéssel kapcsolatban úgy gondolom, hogy az új munkaviszonyból szerzett jövedelemből is le kell vonni a járulékokat, hiszen az is bevételnek számít.
|
| | Előzmény: [#348 | gyongyianyu | 2006.06.29. 09:25] |
|
|
| Hajni |
2006.07.03. 15:21 [#352] |
Kedves Móni!
Próbáltam felvenni a kapcsolatot a MÁK Lőportár utcai ügyfélszolgálatával, ahol nem tudtak válaszolni a kérdésemre. Ha tudtok ajánlani konkrét személyt, akivel ezt megvitathatnám, és aki azt mondja, hogy nem lehet kivenni a szabit csak a gyes lejárta után, nagyon örülnék neki. Ez többször merült már fel, és őszintén szólva nem értem a problémát. Én még mindig azon az állásponton vagyok, hogy a munkába való visszatéréskor 30 napon belül ki kell adni a felgyülemlett szabit, ettől a Munka Törvénykönyve határozottan nem enged eltérést.
A 36 nap kevésnek tűnik. Gyors számítás alapján 2003-ban 24 nap + 2 nap pótszabi jár, 2004-ben 24 nap + 2 nap pótszabi, 2005-ben 25 nap + 2 nap pótszabi arányos része a gyed vagy gyes első évére. Ez így már több, mint 50 nap.
|
| | Előzmény: [#347 | Monasz | 2006.06.28. 17:35] |
|
|
| Hajni |
2006.07.03. 15:20 [#351] |
Kedves Zsuzsi!
A nagyszülő akkor jogosult a gyesre, ha az egy évnél idősebb gyermek nevelése, gondozása a szülő háztartásában történik, valamint a szülők írásban nyilatkoznak arról, hogy a gyesről lemondanak, és egyetértenek a gyesnek nagyszülő részéről történő igényléséhez. Ha tehát ezek a feltételek fennállnak, akkor a nagyszülőnek lehet igényelni a gyest. Az Mt. 90.§ (1) e) szerint nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a munkáltató a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek hároméves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. Itt ugyan nem határozza meg a jogszabály, hogy a gyesben a szülőnek kell részesülnie, én úgy gondolom, hogy a szülő a gyes folyósítása mellett (mivel nem ő kapja) felmondási védelemben nem részesül. Mivel a gyermek gondozását a nagyszülő végzi, részére jár a fizetés nélküli szabadság, és a felmondási védelem is őt illeti meg, elméletileg. Azonban van egy olyan szabály, hogy nem jár a felmentési védelem annak, aki nyugdíjasnak minősül, és ide tartozik a rokkantnyugdíjas is.
Úgyhogy szerintem mindenképpen jobb lenne, ha Te mennél el gyesre, és azalatt teljes állásban végezhetsz munkát. A nagyszülőnek ugyanis nincs védelem a fentiek szerint.
|
| | Előzmény: [#346 | kuglerzs | 2006.06.27. 23:22] |
|
|
| Hajni |
2006.07.03. 15:19 [#350] |
Kedves Zsuzsi!
Az Ebtv. 46.§ (3) alapján az, aki keresőképtelenségét közvetlenül megelőző egy évnél rövidebb ideig volt folyamatosan biztosított, táppénzt csak a folyamatos biztosításának megfelelő időn át kaphat. Mivel a barátnődnek a gyed alatt megszűnt a jogviszonya (nem tekinthető már biztosítottnak), ezért csak az új munkaviszony kezdetétől (február) számított idő és kapott jövedelem vehető figyelembe. A munkaviszonyból jövedelem származik, amely után járulékokat is vonnak, tehát februártól ő már biztosítottnak tekinthető. Február óta 5 hónap telt el, ami azt jelenti, hogy a mostani állapot szerint további 5 hónapig jár a táppénz. Azt kell kiszámolnotok, hogy a szülést megelőző kb. 4 hétig jogosult legyen a táppénzre, mert utána már a tgyást folyósítják. Ha most még csak 10 hetes terhes, akkor valóban kellene még dolgozni egy kicsit, hogy a terhesség alatt azután végig otthon lehessen.
|
| | Előzmény: [#345 | kuglerzs | 2006.06.27. 21:56] |
|
|
| Hajni |
2006.07.03. 14:56 [#349] |
Szia Judit!
A jogosultsági időn belül mindig dönthetsz úgy, hogy mégis igényled az ellátást, és nem dolgozol. Ez tőled függ. A munkahelyeden ezt jelezni kell, hogy intézkedni tudjanak a gyed vagy gyes folyósítása miatt.
|
| | Előzmény: [#344 | juditka | 2006.06.26. 15:38] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
