 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2006.07.11. 16:08 [#368] |
Kedves Ildikó!
1) A gyeden lévő kismama nem vállalhat munkát, a gyesen lévő pedig a gyermek 1 éves korától időkorlátozás nélkül.
2) A nyugdíjas munkavállalással kapcsolatban tájékoztatlak, hogy nem jár végkielégítés a nyugdíjas munkavállalónak, ha megszünteti a munkáltató a munkaviszonyát, hasonlóan a közalkalmazottakhoz. A munkáltató a rendes felmondását nem köteles indokolni, ha az illető nyugdíjas. A nyugdíjasnak jár a felmondási idő, ami 30 naptól egy évig terjedhet. Ennek mértéke attól függ, hogy mi van a munkaszerződésben lefektetve. Ha nincs semmi, akkor az Mt. rendelkezései irányadóak, ami azt jelenti, hogy a 30 napos felmondási idő a munkaviszonyban töltött időtől függően további legfeljebb 60 nappal meghosszabbodik. Ez vonatkozik mind arra az esetre, ha a munkáltató, mind arra, ha a munkavállaló szünteti meg rendes felmondással a munkaviszonyt. De csak a munkáltató általi rendes felmondásnál van kötelező előírás arra, hogy a munkavállalót a felmondási idő legalább felére fel kell menteni a munkavégzés alól. Munkavállalói felmondás esetén a munkáltatónak ilyen kötelezettsége nincs, persze jószándékból ezt biztosíthatja.
|
| | Előzmény: [#361 | tpildi | 2006.07.11. 15:12] |
|
|
| Hajni |
2006.07.11. 16:07 [#367] |
Kedves Anyó!
Jól tájékozódtál, végkielégítés sajnos nyugdíjasnak nem jár. Jár viszont a felmentési idő (minimum 30 évi jogviszony után a maximális 8 hónap jár) akkor, ha a jogviszonyodat a munkáltatód szünteti meg felmentéssel. Ha Te szünteted meg lemondással a jogviszonyodat, akkor viszont csak két hónap lemondási idő jár. Tehát látható, hogy az a kedvezőbb, ha a munkáltatód szünteti meg a jogviszonyodat.
|
| | Előzmény: [#360 | anyó | 2006.07.11. 13:37] |
|
|
| Hajni |
2006.07.11. 16:07 [#366] |
Kedves Angi!
A gyedet előbb is meg lehet szüntetni, mint a maximális időtartam. Ekkor már másnaptól jogosult vagy a gyesre egészen a gyermek 3 éves koráig, és így már munkát vállalhatsz. Ennyi információ birtokában nem tudom megmondani, hogy mennyi szabadság jár, hiszen az a besorolásodtól és a fizetési fokozatodtól is függ. Az „A”-„D” fizetési osztályban évi 20 munkanap, az „E”-„J” fizetési osztályban évi 21 munkanap alapszabadság jár. Erre jön a pótszabadság, ami 25 munkanap oktató, nevelő munkát végző közalkalmazottak esetén.
Az alábbi időszakokra tekintettel illet meg szabadság:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára (tehát a táppénz);
b) a szülési szabadság tartamára (ami alatt terhességi-gyermekágyi segélyben részesültél);
c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére (gyes, gyed).
A gyermeked után 2 munkanap pótszabi jár a születése évétől egészen a 16. éve betöltéséig, ha nyilatkozol, hogy a nevelésében Te vállalsz nagyobb szerepet.
Ennek segítségével kiszámolhatod, mennyi szabadság illet meg összesen.
|
| | Előzmény: [#358 | Angi11 | 2006.07.10. 23:39] |
|
|
| Hajni |
2006.07.11. 16:06 [#365] |
Kedves Ilda!
A felmondási védelem a gyes idejére jár, azonban csak a gyermek 3 éves koráig. Nincs tehát az ikergyermekek esetén a tankötelessé válásukig védelem, hiába folyósítják a gyest. Amint megszűnik az akadályoztatás, vagyis megszünteted a fizetés nélküli szabadságodat, és ismételten munkába akarsz állni, a munkáltatód 30 napon belül ki kell adja a felgyülemlett szabadságot, ha a szabadság esedékességének éve eltelt. Tehát működik az a megoldás, amit írtál.
A szabadságod töltése alatt nem küldhet el a munkáltatód, hiszen a gyes folyósításáig védelmet élvezel.
|
| | Előzmény: [#357 | Ilda | 2006.07.10. 14:43] |
|
|
| Hajni |
2006.07.11. 16:06 [#364] |
Kedves Judit!
A másik munkáltatónak a munkavállalásoddal kapcsolatban nem lehet kifogása csupán azért, mert közben közalkalmazott vagy és gyesben részesülsz. Legfeljebb a közalkalmazotti munkáltatódnak lehet kifogása a további jogviszonnyal kapcsolatban, ha ez a betöltött munkaköröddel összeegyeztethetetlen.
Munkajogi szempontból ilyen másik munkavállalás esetben van egy fennálló közalkalmazotti jogviszonyod, amely szünetel a gyermek 3 éves koráig, és van egy aktív munkaviszonyod. Tehát mind a két helyen “jogviszonyban” vagy. Nem csak határozott időre lehet létesíteni ezt a második jogviszonyt, de azt kell figyelembe venni, hogy a korábbi állásodban a munkát fel kell venned a fizetés nélküli szabadság megszűnésekor, tehát ezt az új jogviszonyt úgy kell alakítani, hogy az eredeti munkádat el tudd látni. Ha viszont bejön ez az új munka, akkor le kell mondanod a közalkalmazotti jogviszonyodról, aminek a következménye, hogy a lemondási időt le kell töltened – persze a munkáltatóval meg lehet állapodni úgy is, hogy nem töltöd le, és akkor erre az időszakra nincs illetményfizetés sem. Természetesen ha korábban derül ki, hogy az új munkahely bevált, és tartósan itt szeretnél dolgozni, a közalkalmazotti jogviszonyodat megszüntetheted a gyes alatt is, hiszen a védelem arra az esetre nem vonatkozik, ha a közalkalmazott kíván megválni a munkájától.
|
| | Előzmény: [#356 | gjudit | 2006.07.09. 20:26] |
|
|
| Hajni |
2006.07.11. 16:05 [#363] |
Kedves Bori!
A határozott idejű szerződés annyiban különbözik a határozatlan idejű szerződéstől, hogy a határozott idő lejárakor a munkaviszony (közalkalmazotti jogviszony) minden külön intézkedés nélkül megszűnik. Erre tehát nem terjed ki a felmondási védelem, mert az csak a felmondás esetére nyújt védelmet, de itt automatikus megszűnésről van szó. Ha tehát 2007. június 30-a előtt szülsz, a jogviszonyod akkor is megszűnik ebben az időpontban – hacsak nem hosszabbítja meg a munkáltatód. Az ellátások szempontjából viszont nem ér hátrány, mert a jogviszonyod alapján jogosult leszel valamennyi anyasági – gyermekgondozási ellátásra.
Ha terhes vagy a határozott idő lejártakor, akkor mielőbb biztosítási jogviszonyba kellene kerülnöd: vagy elmész másik helyre dolgozni legalább határozott időre a szülésig, vagy bejelentkezel a munkaügyi központba és álláskeresési támogatást kérsz. Harmadik lehetőség a passzív jogú táppénz, ez azonban csak a munkaviszony megszűnését követő 90 napig jár, de lehet, hogy ez is elegendő lesz, attól függ, mikor lesz a várható szülés időpontja.
|
| | Előzmény: [#355 | boglarka | 2006.07.09. 14:19] |
|
|
| Hajni |
2006.07.11. 16:05 [#362] |
Kedves Gabi!
Ez elég komplex kérdés, javaslom, olvasd el a régi leveleket, abból sok mindent megtudhatsz. Összefoglalva azért annyi, hogy a gyermek 1 éves korától lehet teljes munkaidőben is munkát vállalni gyes alatt, akár a korábbi munkáltatódnál, akár másik munkáltatónál. Ez utóbbit azonban be kell jelenteni a korábbi munkáltatóhoz. Érvényesül a felmondási védelem a gyermek 3 éves koráig a gyes folyósítása alatt. Ha konkrét kérdésed van ezek után, tedd fel, igyekszem válaszolni.
|
| | Előzmény: [#354 | Gabi | 2006.07.08. 20:41] |
|
|
| tpildi |
2006.07.11. 15:12 [#361] |
Kedves Hajni!
Én két kérdésben is szeretném a segítségedet kérni.
1. Milyen feltélekkel vállalhat munkát a GYED-en / GYES-en lévő kismama? /A gyerek egy éves kora után napi négy órában? Esetleg korábban?/
2. Az "anyó" által feltett kérdésre adott válasz is érdekel, azzal a változtatással, hogy nem közalkalmazotti munkaviszonyról, hanem munkaszerződéssel létrejött munkaviszonyról van szó.
Segítséged köszönöm.
Üdvözlettel: Ildikó |
| |
|
|
| anyó |
2006.07.11. 13:37 [#360] |
Kedves Hajni!
Szeretném én is igénybe venni segítőkészségedet.
Apró változatosságként egy "nyugdíjas" kérdés. :)
Nyugdíjam igénybevétele mellett, megtartva közalkalmazotti munkaviszonyomat tovább dolgoztam (38-4 év).
Most fontolgatom a munkaviszonyom megszüntetését.
A jogszabályokat tanulmányozva, annyit kiolvastam, hogy végkielégítés nem jár, de vajon jár-e felmondási idő?
Erre nem találtam választ.
Változtat-e valamit a helyzeten, ha én kezdeményezem a munkaviszony megszüntetését, vagy, ha a munkáltató?
Mi az előnyösebb számomra ?
Üdvözlettel: anyó
|
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
