 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| gyongyianyu |
2006.06.29. 09:25 [#348] |
Kedves Hajni!
Tanácsot kérnék! 2 gyermekemmel vagyok itthon negyedik éve. Július 6.-tól gyesen leszek. Egy biztosítónál dolgozok, ahova nem kívánok visszamenni. Itthonlétem ideje alatt kitanultam a műkörmös szakmát (ami régi álmom). Július 4.-től fel is vennének alkalmazottnak 4 órában egy helyre. Jogilag ez lehetséges? Új munkahelyemen nekem kell fizetnem a TB-t. Úgy hallottam, ha a gyesből vonják a TB-t, nem kell mégegyszer fizetnem. A régi munkahelyemen kell jelentenem, hogy máshol dolgozni fogok?
Minden tanácsot előre is köszönök!
Üdvözlettel: Györené Csertán Gyöngyi |
| |
|
|
| Monasz |
2006.06.28. 17:35 [#347] |
Kedves Hajni!
Csodálkozva olvasom Norcival kapcsolatban, hogy nincs törvényi akadálya a felhalmozódott szabadság kiadásának gyes folyósítása mellett. Nekem a munkáltatóm is (egy könyvtár) és a foglalkoztatóm is (MÁK) azt állította, hogy nem lehetséges a szabi kiadása gyes lejárta előtt. 4 órában dolgozom 2006 január óta, a gyerek 2006 okt. 18-án lesz 3 éves és most folyik a huzavona a szabadságom kiadása körül. Állítólag csak egyben lehet kiadni ráadásul. Ha visszaállnék 8 órában gyes lejárta előtt, az min változtatna? Jól számoltak, ha azt mondják, hogy 36 napom gyűlt össze? 36 évet töltöttem idén, 18 éves munkaviszonnyal. Kérlek gyújts fényt az éjszakában...Köszönet, Szokoly Móni |
| |
|
|
| kuglerzs |
2006.06.27. 23:22 [#346] |
| Még egy kérdés, ez az enyém. Szeptemberben lesz kislányom 2 éves. Szóban bejelentettem a munkáltatómnak visszatérési szándékomat, süket csönd. De szeptemberig van idő, ha két héten belül nem kapok választ, bejelentem írásban is, arra mindenképpen reagálnia kell. A kérdés az, hogy szeptembertől édesanyámat szeretném gyesre küldeni, ő jelenleg 4 órában dolgozik, 50 %-os leszázalékolás mellett. A gyes-t ő kapja-e, vagy én? A gyes-t neki kell megigényelnie, vagy nekem? Mellette fizetésnélküli szabadságon lesz, és ő is védettséget élvez a gyerkőc 3 éves koráig, és én is? Mivel fizetésnélküli szabin lesz, a munkaviszonya neki sem szakad meg, és őt is vissza kell venni? És még egy: vele nem lakunk közös háztartásban, és mintha úgy olvastam volna, hogy a gyermeket csak közös háztartásban lévő nagyszülővel lehet gyesre venni. Bár a bölcsőde sincs közös háztartásban. Bocsánat, hogy ilyen összeszedetlen vagyok, de közben fogalmazom meg a kérdést :) Köszönettel: Tóthné Zsuzsi |
| |
|
|
| kuglerzs |
2006.06.27. 21:56 [#345] |
| Kedves Hajni:) Kérdésem a következő lenne: barátnőm kislánya áprilisban múlt 3 éves, jelenleg ő dolgozik. Februártól vállalt munkát, a második kisbabájukat tervezték. Tehát gyes mellett dolgozott az utolsó két hónapban. A kisbaba sikeresen összejött, most 9-10 hetes terhes. Szeretne táppénzre menni, de a munkahelye szerint szeptemberig dolgoznia kell, mert a gyermek 3. életévének betöltése után csak így jogosult a táppénzre. Mivel keres, tőle minden járulékot vonnak. Még egy adalék, ő az első gyereknél szerződéssel volt, ami a gyed alatt már megszűnt, tehát tőle nem vontak járulékot. Szóval a kérdés: a 180 napba nem számít bele az ő munkában töltött két hónapja? Köszönettel: Tóthné Zsuzsi |
| |
| juditka |
2006.06.26. 15:38 [#344] |
Szia Hajni!
Köszönöm a választ. Megszeretném még kérdezni, hogy ha úgy döntök visszamegyek dolgozni a szülési szabadság lejárta után és mégis úgy alakul,hogy itthon szeretnék maradni akkor azt lehet e módosítani? |
| |
| juditka |
2006.06.26. 15:38 [#343] |
Szia Hajni!
Köszönöm a választ. Megszeretném még kérdezni, hogy ha úgy döntök visszamegyek dolgozni a szülési szabadság lejárta után és mégis úgy alakul,hogy itthon szeretnék maradni akkor azt lehet e módosítani? |
| |
| Hajni |
2006.06.23. 15:11 [#342] |
Szia Réka!
Mivel az első gyermek után gyesben részesültél, ezért nem rendelkeztél a szükséges 180 napi jövedelemmel, akkor a korábban folyósított ellátás alapját képező összeget fogják figyelembe venni, ha az a minimálbérnél nagyobb.
|
| | Előzmény: [#326 | réka | 2006.06.14. 18:35] |
| Hajni |
2006.06.23. 15:09 [#341] |
Kedves Andi!
Visszamehetsz dolgozni akár teljes munkaidőben is, a gyes mindenképpen jár a gyermek 3 éves koráig.
A Munka Törvénykönyve közalkalmazottakra is irányadó 121.§-a szerint éjszakai munkára nem vehető igénybe a nő terhessége megállapításától a gyermeke egyéves koráig. Ez tehát Rád nem vonatkozik.
|
| | Előzmény: [#327 | andi | 2006.06.15. 11:39] |
|
|
| Hajni |
2006.06.23. 15:07 [#340] |
Szia Judit!
Ha a szülési szabi lejárta után szeretnél visszamenni dolgozni, azt megteheted, de akkor semmilyen ellátásban nem részesült. Gyakorlatilag ugyanúgy minősülsz, mint egy kisgyermek nélküli munkavállaló (persze pótszabik, gyermek utáni táppénz, fizetés nélküli szabi stb. jár). A járulékokat is a fizetésed után kell fizetni ugyanúgy, mint „hagyományos” esetben. A gyes mellett ugyan dolgozhatsz teljes munkaidőben is, de csak a gyermek egyéves korától. Tehát kb. fél évig nincs ellátás, ha dolgozni akarsz. Munka mellett a gyermek egyéves korától igényelheted a gyest.
A nem legális módszerektől óvnálak, a munkaügyi felügyelők a munkáltatódat komoly összeggel megbírságolhatják. Te pedig ha valamilyen ellátás mellett jogszerűtlenül végzel munkát, akkor eljárás indulhat ellened, és visszakövetelhetik a kapott anyasági ellátásokat kamatostul.
|
| | Előzmény: [#328 | juditka | 2006.06.16. 15:54] |
|
|
| Hajni |
2006.06.23. 15:06 [#339] |
Szia Norci!
Ha 6 órában mész vissza dolgozni, akkor a szabadságodat természetesen az eredeti munkaidőhöz és a felemelt munkabéredhez fogják viszonyítani, nem a mostani 6 órás jogviszonyhoz. Ugyanez a helyzet, ha a jogviszonyod megszűnik, és ki kell fizetni a természetben ki nem adott szabadságot. A munkáltatód által ajánlott megoldás így jó.
|
| | Előzmény: [#329 | Norci | 2006.06.18. 22:47] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
