 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Ilda |
2006.07.13. 14:16 [#378] |
Kedves Hajni!
Ezer köszi a segítségért, most már egy kicsit jobban eligazodok a "dolgokban", legalábbis remélem! :-)Ilda |
| |
|
|
| Hajni |
2006.07.13. 11:16 [#377] |
Kedves Ilda!
Hát ez érdekes kérdés. Az Mt. azt mondja ki, hogy nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a munkáltató a „gyermek ápolás, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságának, illetve a gyermek 3 éves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyes folyósításának” időtartama alatt. Tehát a törvény egy gyereket vesz alapul. Én úgy gondolom, hogy annál a gyermeknél kell a 3 éves korhatárt tekinteni, aki után a gyest igényled. Ezzel kedvezőtlenebb helyzetbe kerülnél, mert az ikergyes dupla összegű, viszont ha megmaradna az ikergyes, már nem lenne védelem az ikrek után. Szerintem úgy lenne célszerű csinálni, hogy a kisebb gyermek után igényled a gyest annak 3 éves koráig, addig a védelem biztosan fennáll. Amikor a 3 évet betöltötte, akkor lehet ismét az ikergyest igényelni az ikrek tankötelessé válásáig. Legjobb tudomásom szerint lehet közben változtatni a gyesen, lényeg, hogy csak egy ellátásban részesülj egyszerre.
|
| | Előzmény: [#374 | Ilda | 2006.07.12. 14:30] |
|
|
| Hajni |
2006.07.13. 11:16 [#376] |
Szia Bori!
A korábbi válaszomat fenntartom ezzel kapcsolatban. Egyetlen remény, hogy ha a speciális iskolának van valamilyen szabályzata, amely ezt kimondja. Ebben az esetben ugyanis kötelezően fenn kell tartani a jogviszonyodat. De jogszabály ezt nem írja elő, ami azt eredményezi, hogy a határozott idő lejártával a jogviszony megszűnik.
|
| | Előzmény: [#371 | boglarka | 2006.07.12. 09:25] |
|
|
| Hajni |
2006.07.13. 11:15 [#375] |
Kedves Angi!
A határozott idejű szerződés nem ilyen egyszerű. Éppen az a határozott idő lényege, hogy addig a jogviszonyt – eltekintve bizonyos körülményektől – nem lehet megszüntetni. Ez tehát egy elkötelezettséget jelent. Ha erre mégis sor kerül, akkor csak közös megegyezéssel lehet a szerződést megszüntetni, vagy rendkívüli felmondással, amihez viszont nyomós indok kell. Én azt javasolnám, hogy vagy a gyes lejártáig szóló egy éves határozott idejű szerződést köss, vagy egy határozatlan idejű szerződést, abból könnyebb kilépni, ha úgy alakul. E két megoldással a régi munkaviszonyodnál sem lesz gond.
Az eredeti munkahelyed csak akkor tagadhatja meg a hozzájárulását az új jogviszonyodhoz, ha az a munkaköröddel összeférhetetlen. Itt különbség van aközött, hogy az új jogviszony munkaideje részben vagy egészben azonos időtartamra esik, vagy a munkaidőt nem érinti az új jogviszony. Első esetben kell a munkáltató írásos hozzájárulása, amit ha megtagad, ellene nem kezdeményezhető jogvita. A második esetben előzetes bejelentési kötelezettség van, amelyet csak összeférhetetlenség esetén tagadhat meg a munkáltató, és van ellene jogvita kezdeményezési lehetőséged.
A munkaidő ütközésének nyilván csak akkor van jelentősége, ha a régi munkahelyeden is kell munkát végezned (vagyis ha a gyes lejárta után visszatérsz oda).
|
| | Előzmény: [#370 | Angi11 | 2006.07.12. 00:17] |
|
|
| Ilda |
2006.07.12. 14:30 [#374] |
Kedves Hajni!
Egy kicsit most gondban vagyok, nem tudom, hogy jól értelmeztem-e a válaszodat. Azt írtad, hogy a szabadságom töltése alatt nem küldhet el a munkáltatóm, mert gyes-en leszek. Csak én az ikrek után szeretném igénybe venni a gyes-t és ők már januárban (akkor kezdeném a szabijaimat tölteni) betöltik a 3. évet. Ezek szerint a kisebbik lányommal kéne gyes-re mennem, mert ő még csak 2 év múlva töli be a 3. életévét és akkor addig védettséget élvezek? Utána viszont megváltoztathatom a gyes-t az ikrek javára, hisz az, mint már írtam a tankötelessé válásuk évéig jár? Egyáltalán lehet közben változtatni a gyes-en, mármint, hogy ki(k) után veszem igénybe? Válaszodat előre is köszönöm: Ilda |
| |
| Ilda |
2006.07.12. 14:13 [#373] |
Kedves Hajni!
Köszönöm szépen a választ és a segítséget!
Ilda |
| |
| anyó |
2006.07.12. 09:50 [#372] |
Hajnika !
Köszönöm :) |
| |
| boglarka |
2006.07.12. 09:25 [#371] |
Hajni!
Köszönöm előző levelemre írt válaszod. Azt még hozzátenném, hogy speciális iskolában vagyok pedagógus. Tehát ha jól értem, a határozott idő lejárta előtt, ha terhes lennék is, nem köteles a munkáltató hosszabbítani. Én azt gondoltam, hogy (ilyen iskolában a terhesség elejétől elmehet az ember táppénzre)táppénz idején nem küldhetnek el, hiába járt is le a szerződés. Ez állítólag régen így működött. Jól értelmezem?
Bori
|
| |
|
|
| Angi11 |
2006.07.12. 00:17 [#370] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a gyors válaszod! A leírtak alapján ki fogom számolni a szabadságomat! A korábbi levelek olvasásakor megfogalmazódott bennem egy kérdés: Tegyük fel, hogy én határozatlan szerződéssel dolgozom,de jelenleg GYES-en vagyok, amiből már csak egy év van hátra. Lehet-e olyat csinálnom, hogy egy másik munkahelyre megyek el dolgozni a GYES alatt(arra az egy évre), úgy hogy az új munkahelyen aláírok egy kétéves szerződést. Persze ha egy év letelte után úgy gondolom, hogy nekem mégis csak jobb lenne az eredeti munkahelyemen, akkor simán felbonthatom a kétéves szerződésem, tehát nem lesz semmi jogi vonzata? Illetve az eredeti munkahelyem engedélyezheti-e, hogy én a náluk aláírt határozatlan szerződés mellett aláírjak egy másik munkahelyen egy két évre szóló szerződést? Én iskolában dolgoztam a gyes előtt és most egy másik iskolába felvennének, ahol számításaim szerint többet kereshetnék mint az eredeti helyen, csak ugye teljesen ismeretlen közeg, ismeretlen emberek...tehát nem biztos, hogy egy év eltelte után én még ott szeretnék dolgozni, de így, hogy bebiztosítom magam az eredeti munkahely fentartásával, lehetőségem van a "visszatáncolásra". Lehetséges ez? Remélem, sikerült megfogalmaznom értehtően a kérdésem:))) Válaszodat előre is köszönöm! Angi |
| |
|
|
| Monasz |
2006.07.11. 18:59 [#369] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a segítséget! A MÁK illetékesei közül nem tudok nevet mondani, mert azzal védekezik az ügyfélszolgálat, hogy nem is az ő dolguk a szabik kiadása, hanem a munkáltatóé (vagy foglalkoztatóé, mittudomén) jelen esetben a könyvtár. Ők csak látják, hogy mindig "így szokták". Persze, mert elenyésző a gyes mellett dolgozók száma.
Mi most zárva vagyunk, talán a gazdasági iroda vezetőjének óvatosan megemlíthetem a dolgot, de bajuszt nem akarok akasztani, hiszen ez a vonat már elment. A szabimat már januárban ki kellett volna adják, ezek szerint. Azért köszönöm!
Üdv, Szokoly Mónika |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
