 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2006.10.06. 13:14 [#588] |
Kedves Via!
Az ügyintéző vélhetően tévedésben van. A családtámogatási törvény nem tartalmaz semmilyen olyan rendelkezést, amely megtiltaná, hogy az apa igényelje a gyest. Sőt kifejezetten úgy fogalmaz, hogy „gyesre jogosult a szülő...”.
Abban is vitatkoznék, hogy gyes igénybevétele estén táppénz csak a minimálbér X%-a után jár. Az Ebtv. (1997. évi LXXXIII. tv.) 49.§-a szabályozza a gyes mellett munkát végzők táppénzét. Ebben az van, hogy ugyanazok a feltételek alkalmazandók, mint más munkavállalók esetén, azzal a különbséggel, hogy csak az az időtartam és az a bér vehető figyelembe a táppénz megállapításánál, amennyi időt és amennyi bérért dolgozott a visszatérése óta a gyes folyósítása alatt.
De ha megmutatja az ügyintéző (persze rajtad keresztül) azt a rendelkezést, ami tiltást tartalmaz, akkor megköszönöm, lehet, hogy én nem vettem észre egy szabályt.
Adókérdésedre válaszolva: nem az APEH döntött így, ez jogszabályban van rendezve.
A személyi jövedelemadóról szóló törvény új szabálya szerint (1995. évi CXVII. tv. 40.§ (3) bekezdés), a családi kedvezmény kedvezményezett eltartottakként és jogosultsági hónaponként 4000 forint, feltéve, hogy az adott hónap bármely napján az eltartottak létszáma a három főt eléri.
A törvény fogalom-meghatározó rendelkezése szerint kedvezményezett eltartott az, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerint családi pótlékot folyósítanak, ideértve azt is, aki a családi pótlékra saját jogán jogosult, a magzat (ikermagzat) a várandósság időszakában (fogantatásának 91. napjától megszületéséig) és a rokkantsági járadékban részesülő magánszemély.
A törvény 40.§ (5) bekezdése szerint a fentiekben idézett (3) bekezdésben megállapított összeg meghatározása szempontjából az eltartottak létszámába be kell számítani egyebek mellett a kedvezményezett eltartottakat is.
Tehát úgy vélem, a két meglévő gyermek mellett a terhessége 91. napjától jár a 4000 forintos családi adókedvezmény.
|
| | Előzmény: [#585 | via | 2006.10.05. 07:37] |
|
|
| Hajni |
2006.10.06. 13:13 [#587] |
Kedves Évi!
Nem kell másodállású szerződés, hiszen hangsúlyozom, hogy nem történik változás a munkaviszonyban, csak annyi történik, hogy egy szünetelés után folytatódik. A gyes nem a főállásod, 2006. január 1. óta ugyanis már lehet teljes munkaidőben, korlátozás nélkül gyes mellett munkát végezni. Akkor van értelme másik szerződést kötni, ha más feltételek mellett történik a munkavégzés (pl. csak 4 órában) – de én ilyenkor is csak munkaszerződés módosítást szoktam javasolni, azt is csak határozott időre, a gyes lejártáig.
A munkáltatónak nincs joga fenyegetőzni, hogy ha nem mész bele közös megegyezésbe végkielégítés nélkül, akkor cirkusz lesz. Ha meg akar tőled válni, akkor azt úgy kell tennie, hogy mindkét fél hoz kompromisszumot, így ő is. Ha nem mész bele a közös megegyezéses megszüntetésbe, akkor nem sokat tehet, foglalkoztatnia kell a gyes végéig, vagy munkavégzés hiányában is állásidőt fizetni. Azért javaslom, hogy megfontoltan tárgyalj vele, mert ha nem is a jog által biztosított lehetőségekkel, de erkölcsileg, lelkileg ártani tud neked. Mérlegelni célszerű, mi mennyit ér…
|
| | Előzmény: [#584 | flacheva | 2006.10.04. 13:30] |
|
|
| flacheva |
2006.10.05. 15:50 [#586] |
Kedves Hajni!
Azt szeretném megtudakolni, hogy a család mely tagjának célszerű igénybe venni a gyes-t? Az apának, vagy az anyának? Mert ha mondjuk én, mint anya igénybe veszem és elmegyek dolgozni mellette, akkor ha a gyerek beteg lesz, elmehetek táppénzre is (miközben a gyed-et is kapom)? Vagy menjen az apa gyesre, miközben dolgozik ő is és betegség esetén én is igényelhetem a táppénzt, ha megbetegszik a gyerekem?
Van még egy kérdésem: ha az apa van gyes-en, akkor őt is védi a Törvény a felmondástól?
Köszi a választ!
Évi |
| |
|
|
| via |
2006.10.05. 07:37 [#585] |
Kedves Hajni!
Újra a segítségedet szeretném kérni. A gyedemet okt. 1-el szüntettem meg, jelen pillanatban szabadságon vagyok, így részesülök a gyesben. A szabadságom és a 15 napos betegszabi kb. december végén jár le. Onnan betegállományba kerülök, mert a negyedik hónapban lévő kismama vagyok. A munkahelyem TB ügyintézője azt mondta, hogy gyes igénybevétele esetén táppénz csak a minimálbér X %-a után jár. (a besorolási bérem 100.000 Ft)Tehát jobban járok ha megszüntetem a gyest. Én úgy gondoltam sebaj, majd a férjem megigényli a gyest, de azt mondta az ügyis, hogy ezt a TB törvény tiltja. Erre nincs lehetőség.
Valahogy a kis agyammal ezt nem értem teljesen. Ha valaki gyesen van és a család egyik tagja táppénzre szorul, akkor automatikusan törlik a gyest? Kereste a szabályt az ügyintéző, de azt mondta most nem találja, de volt már egy ilyen eset és azt a hölgyet is elküldte.
Ez volt az egyik kérdésem, lenne még egy:
Adózás szempontjából már nagycsaládosnak minősülök, mert a pocaklakóm már töltötte a 90 napot. Kérdésem az, hogy csak az Apeh döntött így, vagy törvényben le van fektetve az, hogy mikortól minősül valaki élő -létező embernek?
Válaszát előre is köszönöm.
Minden jót kívánva - Via |
| |
|
|
| flacheva |
2006.10.04. 13:30 [#584] |
549 és 551 - es számú hozzászólás utáni segítségkérés:
Kedves Hajni!
Köszönöm a bíztató szavakat, ennek fényében volt az első tárgyalásom a főnökömmel.
Azt mondja, ő úgy kapott szakmai tájékoztatást, hogy nem köteles visszavenni, amíg jár a gyes. Ha vissza is venne, akkor kötnénk egy ún. másodállású szerződést, mert a gyes az a főállásom, tehát ha visszamennék dolgozni ugyanoda, ahonnan elmentem szülni, akkor nem az évekkel ezelőtt kötött szerződés szerint venne vissza, mert nem lehet, mivel – már említettem – a gyes mellett csak mellékállásban lennék. Én ezt nem értem.
A barátnőm szintén ettől a cégtől ment el szülni és pár hónappal ezelőtt visszament dolgozni a gyes alatt. Vele is köttettek egy ún. Mellékállásos szerződést és aszerint dolgozik. A poén az, hogy semmiben nem különbözik az eredeti szerződésétől, még fizetést sem módosítottak neki, akkor meg miért kellett vele megkötni ezt az újabb szerződést? Valószínűleg velem is így történne, ill. felajánlaná a főnök, ha tényleg visszavenne dolgozni.
Szóval hogy van ez a főállás – mellékállás dolog?
Megfenyegetett, ha én nem megyek bele egy közös megegyezésen alapuló felmondásba végkielégítés nélkül, akkor „cirkuszt” csinál. Van egyáltalán ehhez joga? Van valamilyen jogrés, amit ki tud használni velem szemben?
Köszi a választ! Évi
|
| |
|
|
| flacheva |
2006.10.04. 13:29 [#583] |
549 és 551 - es számú hozzászólás utáni segítségkérés:
Kedves Hajni!
Köszönöm a bíztató szavakat, ennek fényében volt az első tárgyalásom a főnökömmel.
Azt mondja, ő úgy kapott szakmai tájékoztatást, hogy nem köteles visszavenni, amíg jár a gyes. Ha vissza is venne, akkor kötnénk egy ún. másodállású szerződést, mert a gyes az a főállásom, tehát ha visszamennék dolgozni ugyanoda, ahonnan elmentem szülni, akkor nem az évekkel ezelőtt kötött szerződés szerint venne vissza, mert nem lehet, mivel – már említettem – a gyes mellett csak mellékállásban lennék. Én ezt nem értem.
A barátnőm szintén ettől a cégtől ment el szülni és pár hónappal ezelőtt visszament dolgozni a gyes alatt. Vele is köttettek egy ún. Mellékállásos szerződést és aszerint dolgozik. A poén az, hogy semmiben nem különbözik az eredeti szerződésétől, még fizetést sem módosítottak neki, akkor meg miért kellett vele megkötni ezt az újabb szerződést? Valószínűleg velem is így történne, ill. felajánlaná a főnök, ha tényleg visszavenne dolgozni.
Szóval hogy van ez a főállás – mellékállás dolog?
Megfenyegetett, ha én nem megyek bele egy közös megegyezésen alapuló felmondásba végkielégítés nélkül, akkor „cirkuszt” csinál. Van egyáltalán ehhez joga? Van valamilyen jogrés, amit ki tud használni velem szemben?
Köszi a választ! Évi
|
| |
|
|
| Hajni |
2006.10.04. 12:32 [#582] |
Kedves Zsuzsa!
A gyes egyáltalán nem fizetés nélküli szabadságos állapot. Ez régen volt így, de 2006. január 1-től már lehet akár teljes munkaidőben is munkát végezni a gyes alatt. Tehát akár fiz. nélk. szabin vagy, akár rendes szabidat töltöd, a gyes folyamatosan jár.
Nem jogosult az anya testvére a gyesre, csak ha gyám lenne. De a fentiek fényében ez nem is szükséges.
|
| | Előzmény: [#581 | zzsuzsa | 2006.10.04. 09:24] |
| zzsuzsa |
2006.10.04. 09:24 [#581] |
Szia HAjni!
Köszönöm a gyors választ!
És mi a helyzet avval, hogy a GYES ha jól tudom fizetés nélküli szabadságos "állapot". Akkor hogy járhat a szabadság mellé a GYES, ha az egyik munkaviszony, a másik meg fizetés nélküli szabadság ugyanazon a munkahelyen (iskola)?
Más: lehet-e GYES-en egyenesági családtag (anya testvére) egy gyermekkel?
Válaszodat előre is köszönöm!
ZSuzsa |
| |
| zzsuzsa |
2006.10.04. 09:16 [#580] |
Szia HAjni!
Köszönöm a gyors választ!
És mi a helyzet avval, hogy a GYES ha jól tudom fizetés nélküli szabadságos "állapot". Akkor hogy járhat a szabadság mellé a GYES, ha az egyik munkaviszony, a másik meg fizetés nélküli szabadság ugyanazon a munkahelyen (iskola)?
Más: lehet-e GYES-en egyenesági családtag (anya testvére) egy gyermekkel?
Válaszodat előre is köszönöm!
ZSuzsa |
| |
| zzsuzsa |
2006.10.04. 09:16 [#579] |
Szia HAjni!
Köszönöm a gyors választ!
És mi a helyzet avval, hogy a GYES ha jól tudom fizetés nélküli szabadságos "állapot". Akkor hogy járhat a szabadság mellé a GYES, ha az egyik munkaviszony, a másik meg fizetés nélküli szabadság ugyanazon a munkahelyen (iskola)?
Más: lehet-e GYES-en egyenesági családtag (anya testvére) egy gyermekkel?
Válaszodat előre is köszönöm!
ZSuzsa |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
