 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2006.10.03. 11:24 [#568] |
Kedves Edi!
Igen, az ellátás alapja ilyen esetben az első gyermekednél kiszámított jövedelmen fog alapulni, mivel egyáltalán nem volt kereseted közben (nem dolgoztál), és a jogviszonyod változatlanul fennáll.
|
| | Előzmény: [#566 | Edimanó | 2006.10.02. 13:33] |
| syston |
2006.10.03. 00:09 [#567] |
Kedves Hajni!
mostanában készülök visszamenni dolgozni szülési szabadságról. A munkámat korábban napi 8 órában láttam el, most szeretnék 6 órában dolgozni. Munkáltatóm ettől elzárkózik, azt mondja, hogy a munkakörömet 8 órában lehet ellátni és nem tudja a 6 órát biztosítani. Tehetek-e ez ellen bármit vagy el kell fogadnom a Munkáltatóm válaszát és ha nem tetszik mondjak én fel? Hallottam valami olyasmit, hogy szülési szabadságról munkába visszatérők kérhetik a részmunkaidős foglalkoztatást, amit a Munkáltatónak biztosítania kell. Tudnál segíteni, hogy létezik-e ilyen szabály, hanem akkor mit tanácsos tennem? Köszönöm a válaszodat!
|
| |
|
|
| Edimanó |
2006.10.02. 13:33 [#566] |
Kedves Hajni!
Lehet már sokan kérdezték, de inkább én is megkérdezem, hogy a válasz rám szabott legyen. Köztisztviselőként dolgoztam, 2004. decemberében megszületett a kisfiam. Idén decemberben lejár a gyed, amit most kapok, ez a maximum volt. 2007. január végére várjuk második gyermekünket, tehát ez időre már gyesen leszek. Azt tudom, hogy az ellátások csak egy gyermek után vehetők igénybe, tehát az első kisfiam után elvesztem a gyest. A kérdésem, hogy mi alapján fogják megállapítani számomra az ellátásokat. Jól tudom-e, hogy ugyanannyit fogok kapni, mint az első kisfiamnál, tehát az ellátás alapja a 2004-ben szerzett jövedelemem lenne?
Köszönöm szépen, Edi |
| |
| Beatrix |
2006.09.30. 08:55 [#565] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a gyors választ! |
| |
| Heni |
2006.09.29. 19:13 [#564] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a tanácsokat, egyelőre egyezkedünk, de úgy tűnik minden rendben lesz.
Heni |
| |
| Hajni |
2006.09.29. 10:51 [#563] |
Kedves Beatrix!
A munkáltató nem szüntetheti meg a jogviszonyodat a gyes alatt, még akkor sem, ha a munkaköröd megszűnt. Csak akkor szűnhet meg a jogviszonyod a gyermeked 3 éves koráig, ha a munkáltató egésze szűnik meg jogutód nélkül. Ebből következik, hogy a munkáltatód másik munkakörbe kell alkalmazzon, vagy ha nem tud munkát biztosítani, akkor végső esetben állásidőt (személyi alapbér) kell fizetnie.
|
| | Előzmény: [#559 | Beatrix | 2006.09.28. 15:42] |
|
|
| Hajni |
2006.09.29. 10:51 [#562] |
Kedves Anita!
Sajnos a munkajogi szabályok nem tartalmaznak speciális rendelkezéseket a rokkant munkavállalókra. Nem kötelező (csak erkölcstelen véleményem szerint), hogy az egészségügyi szünetet beszámítsa a munkáltató a munkaidőbe, és ledolgoztassa azt. Hasonló a helyzet az ebédszünettel is: főszabály szerint az nem a munkaidő része, de természetesen a munkáltató határozhat úgy is, hogy az fizetett munkaidő, és annak időtartamával a tényleges napi munkaidő nem hosszabbodik meg. Javaslom, próbáljanak beszélni a munkáltatóval, hogy ez méltánytalan eljárás lenne az állapotukra tekintettel.
|
| | Előzmény: [#557 | Anita22 | 2006.09.28. 12:36] |
|
|
| Hajni |
2006.09.29. 10:50 [#561] |
Szia Zsuzsa!
Ha magánvállalkozónál dolgozik valaki munkaviszonyban, a teherbeesése felmondási védelmet jelent. A Munka törvénykönyve ugyanis kimondja, hogy a munkáltató által nem lehet rendes felmondással megszüntetni a jogviszonyt – egyebek mellett – a munkavállaló terhességétől gyakorlatilag egészen a gyermek 3 éves koráig, ha az anya gyesben részesül. Tehát nem kell titkolni a terhességedet, sőt tájékoztatni kellene erről a munkáltatódat, hogy felkészüljön a távollétedre. Szülési szabadság ideje 24 hét, amit úgy kell kiadni, hogy ebből 4 hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen.
|
| | Előzmény: [#556 | zsu21 | 2006.09.28. 11:24] |
|
|
| Hajni |
2006.09.29. 10:49 [#560] |
Kedves Heni!
Szerintem írj nekik levelet, tértivevénnyel küldd el, vagy személyesen vetesd át az illetékessel. Ha erre mondjuk 15 napon belül nem történik lépés, akkor az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőséghez fordulhatsz bejelentéssel. Ők a helyszínen vizsgálódnak, jogsértés esetén bírságolnak. Ha tényleg nincs más megoldás, akkor marad a munkaügyi bíróság.
|
| | Előzmény: [#555 | Heni | 2006.09.27. 17:06] |
| Beatrix |
2006.09.28. 15:42 [#559] |
Kedves Hajni!
GYES mellett a régi munkahelyemen dolgozom 4 órában. Azt a hírt kaptam, hogy a munkaköröm meg fog szünni. A kérdésem a következő lenne: a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyom amíg GYES-en vagyok? Köszönettel!
|
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
