 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| flacheva |
2006.09.27. 11:22 [#548] |
Kedves Hajni!
Olvasgattam a hasonló cipőben járó hölgyek írásait, de nem találtam olyat, amit egyértelműen az én esetemre tudnék húzni, így kérem közvetlenül a segítségedet!
Jelenleg másfél évesek az ikreim, gyeden vagyok velük. Építkezünk, így muszáj visszamennem dolgozni. Mielőtt elmentem gyedre, 7,5 éve dolgoztam egy határozatlan idejűre kötött munkaszerződéssel, középvezetői beosztásban.
Tehát felhívtam a cég ügyvezetőjét, hogy visszamennék dolgozni. Átíratnám magam gyes-re és dolgoznék mellette 8 órában. Sajnos nem úgy reagált az ügyvezető, ahogyan én gondoltam. Telefonon közölte velem, hogy visszamehetek, de 1 hónap után úgyis elbocsájt, és én nem tehetek semmit, mert akit a helyemre felvettek, azzal meg vannak elégedve és az férfi, nem kell táppénzre mennie, ha a gyerekei betegek. Azt is mondta, hogy természetesen kifizeti a szabadságaimat, és még végkielégítést is kapok, ahogyan a jogszabályokban benne van. (sztem nincs tisztában a jogszabályokkal!!!)
Szóval én erre elkezdtem keresgélni a fórumokban és Rátok találtam. Így derült ki számomra, hogy 2006.01.01-től nem rúghatják ki az anyukákat, amíg a gyes jár (nálunk ugye a gyerekek 6 éves koráig – ikrek lévén).
Felhívtam a cég munkaügyes kolléganőjét ezügyben, hogy segítsen. Azt mondta, hogy ha én visszamegyek dolgozni, akkor az mellékállás lesz, mivel a főállásom a gyed. Ha mellékállás lesz (új jogviszony a munkáltatóval), akkor kell kötni egy próbaidős szerződést, amely próbaidő lejártakor kirúghat az ügyvezető, tehát ugyanott vagyunk. Azt javasolta, hogy amíg gyes-en vagyok, keressek máshol állást, mert azt megtehetem. Jogilag viszont az elmúlt évekért nem adhat az ügyvezető végkielégítést. Az az igazság, hogy ha ki akar rúgni, akkor jobb lenne menni, mint maradni és máshol állást keresni, és a végkielégítés is jól jönne. De ha jogilag nem jár (aminek val.szín. utána fog járni és tényleg nem fog adni), akkor hogyan járnék én a legjobban?
Azt is megtudtam, hogy mivel én a fiz.nélk.szabadságomat a gyerekek 2 éves koráig kértem, ezért joga van azt mondani, hogy használjam ki és csak akkor menjek vissza, addig nem tud munkát adni. – és nem is kell addig semmit fizetnie (itt az állásidőre gondolok)
Szóval erre a kissé kusza helyzetre kérem a tanácsodat, mert nem vagyok tisztában azzal, hogy ő még mivel rukkolhat elő, azaz jogilag hogyan tudna velem „kibabrálni”?
2006. október 2. délután (jövő hét hétfőre) kérte, hogy találkozzunk és szeretnék felkészültebb lenni, ha ebben tudsz segíteni.
Köszönöm a gyors segítséget! Évi
|
| |
|
|
| vaesz |
2006.09.26. 19:19 [#547] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a segítségedet! Ismételten beadtam a rendkívüli felmondást, mert a cég még ezt nem tette meg irányomba, de nem akarják elfogadni azzal az ürüggyel, hogy 10 napig igazolatlanul dolgoztam. Azzal fenyegetőznek, hogy visszadátumozva rendkívüli felmondással felmondanak nekem.Lehetséges-e ez? És azt sem ismerik el, hogy hibáztak, amikor nem fizették utánnam a járulékokat. Én úgy gondolom, hogy a nyugdíjjárulék fizetésének a hiánya továbbra is okot ad a rendkívüli felmondásra. (hiszen ha én lopok pl. egy bankból, és később visszaadom, attól még az bűnténynek számít) A munkáltató elmondása szerint befizette utánnam a járulékokat, de szerintem ezzel nincs elintézve semmi, hiszen a magánnyugdíjpénztár a befizetésekből jelentős hozamokat realizál. Ezt az elmaradt fizetések miatt nem tudta megtenni, ezért kb. 100ezer forint kárt okozott nekem a munkáltató. Közös megegyezésre nem hajlandó a cég, bírósági határozat nélkül nem fizet nekem. Van-e jogom, esetleg indokom, hogy munkaügyi bírósághoz forduljak, és mennyi az esély, hogy javamra döntenének? Ezen kívül, mennyibe kerül részemről egy ilyen per, és hol és hogyan lehet elindítani? Nagyon köszönöm a segítséget, nagyon fontos lenne a válasz.
Tisztelettel:
Eszter |
| | Előzmény: [#540 | Hajni | 2006.09.20. 15:05] |
|
|
| Hajni |
2006.09.26. 13:04 [#546] |
Kedves Jucus!
Ha a munkáltató szünteti meg rendes felmondással a munkaviszonyt, akkor a felmondási időtől nem lehet eltekinteni. Az erre járó átlagkereset jár! A munkáltató a felmondási idő felére köteles mentesíteni a munkavállalót a munkavégzés alól, azonban annak nincs akadálya, hogy az egész időszakra mentesítse. De ez nem azt jelenti, hogy a munkaviszony korábban szűnik meg, és nem kell a juttatást megtéríteni. A munkaviszony tehát az előírt felmondási idő végén szűnik meg, és eddig az időpontig jár a juttatás.
|
| | Előzmény: [#545 | Fufu | 2006.09.25. 14:51] |
|
|
| Fufu |
2006.09.25. 14:51 [#545] |
Kedves Hajni!
Október 3-án betölti a kisfiam a 3. évet, letelik a gyesem. A munkáltatómmal sikerült még korábban megegyeznem, hogy ők mondanak majd fel rendes felmondással. Azt mondták ma nekem, hogy október 4-én kifizetik a szabimat + 2 hónap végkielégítés (7 éves munkaviszony után), és ezzel rendben vagyunk, megszünik a munkaviszonyom, eltekintenek a felmondási időtől. Azt szeretném kérdezni, hogy megtehetik-e ezt vagy jár a 30+15 nap felmondási idő és erre az időre a fizetésem?
Előre is köszönöm:
Jucus |
| |
|
|
| Hajni |
2006.09.25. 09:08 [#544] |
Kedves Csilla!
Az Ebtv. 42/C.§ szerint nem jár a gyed, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja. Ez utóbbi kategóriába tartozik az egyéni vállalkozói tevékenység is. Tehát személyes munkát nem végezhetsz, de pl. cikket írhatsz.
|
| | Előzmény: [#542 | dobszerda | 2006.09.23. 06:53] |
| Hajni |
2006.09.25. 09:07 [#543] |
Kedves Eszter!
Leveledből arra következtetek, hogy gyedben részesülsz. Ebben az esetben nem végezhetsz munkát, tehát a céged nem köteles visszavenni addig, amíg az jár Neked, vagy nem kéred annak megszüntetését.
Egy bt-ben vagy kft-ben úgy tudsz tag lenni, ha nem végzel személyes közreműködéssel járó tevékenységet. A szimpla tagi jogviszony tényleges tevékenység nélkül ugyanis nem akadálya a gyed folyósításának.
|
| | Előzmény: [#541 | weszti | 2006.09.20. 20:20] |
|
|
| dobszerda |
2006.09.23. 06:53 [#542] |
Kedves Hajni!!
Rendes munka mellett kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozóként működtem a szülés előtt. Most gyeden vagyok 8 hónapos kisfiammal. Ha jól értelmezem a törvényt, számlát a vállalkozásomból nem adhatok ki - viszont, szerzői jog védelme alatt álló tevékenységet folytathatok -pl. írhatok cikket, adhatok el fotográfiát, stb.
Jól értelmezem? Vagy a kieg. tev. folyt. egyéni vállalkozói munka nem minősül munkaviszonynak és akkor adhatok ki számlát végezhetek "munkát".Előre is köszönöm a szíves tájékoztatást. Csilla |
| |
| weszti |
2006.09.20. 20:20 [#541] |
Kedves Hajni!
Két kérdésem is lenne. Egyrészt ha visszamegyek a munkahelyemre, ahol időközben megszűnt az az osztály melyet vezettem, köteles-e a cégem a munkaszerződésemben szereplő beosztást és juttatásokat biztosítani. Másik kérdésem pedig, hogy milyen feltételekkel tudok egy bt.-ben (esetleg kft.-ben) tag lenni úgy, hogy a gyedet megkapjam.
Előre is köszönöm válaszodat,
Eszter
|
| |
|
|
| Hajni |
2006.09.20. 15:05 [#540] |
Kedves Eszter!
A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó nyilatkozatot írásban kell közölni, ettől érvényesen eltérni nem lehet. Az azonban nem lehet akadálya a közlésnek, vagyis a rendkívüli felmondás átadásának, hogy a HR vezető szabadságon van. Távollétében is kell lennie olyan személynek, aki jogosult az átvételre. Ezt a munkáltató feladata a munkavállalóval közölni, amelyet vélhetően elmulasztott megtenni. Vagyis mindkét oldalról történt „mulasztás”. Amíg a rendkívüli felmondás nincs érvényesen közölve, addig a munkaviszony és a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége fennáll.
Ha a munkáltató járulékfizetési kötelezettségének egy éven át nem tesz eleget, az megalapozhatja a munkavállalói rendkívüli felmondást. A hasonló helyzetek elkerülése érdekében azt szoktam javasolni, hogy először jelezni kell a problémát a munkáltatónak (munkáltatói jogkör gyakorlójának), hiszen elképzelhető, hogy nem is tudott a jogellenes eljárásról, mert pl. megbízott könyvelő mulasztotta el a járulékfizetés intézését. Ha ez nem vezet eredményre, akkor célszerű a jogviszonyt megszüntetni, illetve kártérítést kérni az elmaradt hozam miatt.
Összegzésként: a szóban közölt rendkívüli felmondás érvénytelen. Ha a munkáltatója nem szüntette meg eddig a jogviszonyát, akkor Ön ismételten élhet a rendkívüli felmondás lehetőségével – MOST MÁR ÍRÁSBAN, és kérheti kárának megtérítését. Ebben az esetben az Mt. 96.§ (7) szerint annyi időre járó átlagkereset jár, amennyi a munkáltató rendes felmondása esetén járna, és jár a végkielégítés is.
|
| | Előzmény: [#536 | vaesz | 2006.09.19. 14:14] |
|
|
| Hajni |
2006.09.20. 15:04 [#539] |
Kedves Judit!
Hogy mikor jársz jobban, az attól függ, hogy a gyermeked után megállapított ellátások alapjául szolgáló kereset-e a nagyobb, vagy esetleg az az összeg, amelyet a két gyermek között, legalább 180 nap alatt keresel. Ha ez utóbbi, akkor érdemes fél évig visszamenni dolgozni a két gyermek között.
|
| | Előzmény: [#534 | liliana | 2006.09.18. 22:36] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
