 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2006.09.20. 15:03 [#538] |
Kedves Micimaci!
Gyed mellett semmiképpen sem lehet dolgozni, tehát ha a gyermek egyéves kora után vissza szeretnél menni dolgozni, akkor a gyed folyósításának megszüntetését kell kérni.
A közalkalmazottakra is alkalmazni kell az Mt. azon rendelkezését, amely kimondja, hogy ügyelet elrendelésére a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló a gyermeke 1-4 éves koráig csak beleegyezésével kötelezhető.
|
| | Előzmény: [#532 | apka | 2006.09.18. 17:06] |
| Hajni |
2006.09.20. 14:44 [#537] |
Kedves Kriszi!
A bölcsődében való elhelyezésnek a felső korlátja napi 5 óra, de csak akkor, ha a gyest a nagyszülő veszi igénybe. Szülő esetén nincs korlátozás.
Az egyetemi oktatói munkával kapcsolatban szerintem az oktatási minisztérium ügyfélszolgálatához kellene fordulnod.
|
| | Előzmény: [#531 | Kriszi | 2006.09.18. 12:22] |
|
|
| vaesz |
2006.09.19. 14:14 [#536] |
Kedves Hajni!
Sűrgős segítséget szeretnék kérni. Határozatlan idejű munkaviszonyomat 2006.08.21-én szóban felmondtam a közvetlen felettesemnek. Írásban nem tudtam beadni a felmondásomat, mivel a HR vezető szabadságon volt. Amikor visszatért, 09.04-én beadtam írásban is a rendkívüli felmondásomat, amit nem akarnak elfogadni, azzal az indokkal, hogy ezen idő alatt 9 napot voltam a munkahelyemtől igazolatlanul távol, és ezért a munkáltató mondhatna fel rendkívüli felmondással, amit nem tett meg. Az volt az indokom a rendkívüli felmondásra, hogy a munkáltató közel egy évig nem fizetett utánnam magánnyugdíj pénztári járulékot, viszont a fizetésemből levonta. Ugyan ezt később rendezte, de így a befektetett pénz hozamától is elestem, ezen kívül még mindig 3 hónap járulékot nem fizetett be. Mi ilyenkor a teendő? jár nekem a rendkívüli felmondás, és az egy hónapi felmondási időre eső átlagbér?
Nagyon szépen köszönöm:
Eszter |
| |
|
|
| vaesz |
2006.09.19. 14:14 [#535] |
Kedves Hajni!
Sűrgős segítséget szeretnék kérni. Határozatlan idejű munkaviszonyomat 2006.08.21-én szóban felmondtam a közvetlen felettesemnek. Írásban nem tudtam beadni a felmondásomat, mivel a HR vezető szabadságon volt. Amikor visszatért, 09.04-én beadtam írásban is a rendkívüli felmondásomat, amit nem akarnak elfogadni, azzal az indokkal, hogy ezen idő alatt 9 napot voltam a munkahelyemtől igazolatlanul távol, és ezért a munkáltató mondhatna fel rendkívüli felmondással, amit nem tett meg. Az volt az indokom a rendkívüli felmondásra, hogy a munkáltató közel egy évig nem fizetett utánnam magánnyugdíj pénztári járulékot, viszont a fizetésemből levonta. Ugyan ezt később rendezte, de így a befektetett pénz hozamától is elestem, ezen kívül még mindig 3 hónap járulékot nem fizetett be. Mi ilyenkor a teendő? jár nekem a rendkívüli felmondás, és az egy hónapi felmondási időre eső átlagbér?
Nagyon szépen köszönöm:
Eszter |
| |
|
|
| liliana |
2006.09.18. 22:36 [#534] |
Kedves Hajni
Gyermekem, 2007.januárjában tölti a 2.életévét.Szeretnénk a párommal második gyermeket a közeljövőben,de nem tudom milyen összeg jár nekem a továbbiakban,ha a gyed alatt leszek terhes,vagy a gyes alatt.Esetleg menjek vissza dolgozni,akár 180 napra?Mivel járok a legjobban?
Köszi Judit |
| |
| betty |
2006.09.18. 20:12 [#533] |
Kedves Hajni!
Köszönöm szépen az információkat. Most úgy néz ki, hogy mégis visszavesznek a munkahelyemre és már az igazolást is kiadták:-))
Köszönöm!
Üdv:Betti |
| |
| apka |
2006.09.18. 17:06 [#532] |
Kedves Hajni!
Ha a kislányom 1-1.5 éves korában visszamegyek dolgozni, kötelezhetnek-e orvosi ügyeleti munka végzésére?
A GYED mellett a gyermek 1 éves kora után munkavégzés semmilyen esetben sem (heti 3-4 órára gondolok) lehetséges?
Köszönöm a válaszokat! Micimaci |
| |
| Kriszi |
2006.09.18. 12:22 [#531] |
Kedves Hajni!
Ha gyermekem kétéves korától térnék vissza a munkába, megtartva a gyest is, akkor elhelyezhetem-e a törpét bölcsődében, és ha igen, napi maximum hány órára? Úgy rémlik, mintha erre lenne valamilyen korlátozás... A másik kérdésem, hogy hová-kihez forduljak, ha speciálisan az egyetemi oktatói munkajogi szféra kérdéseiben szeretnék informálódni?
Előre is kösz a segítséget,üdv Kriszi |
| |
|
|
| Hajni |
2006.09.18. 11:59 [#530] |
Kedves Szilvi!
Nem, a főnököd rosszul informált. Az 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) 49.§ (1) bek. szerint a gyes mellett munkát végző biztosítottra a táppénz általános szabályai vonatkoznak azzal az eltéréssel, hogy a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyes folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni, továbbá a táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak ezen időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó eb járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni. Ez érthető nyelvre lefordítva azt jelenti, hogy az az időtartam és az a jövedelem lesz a táppénz alapja a gyes melletti munkavégzés alatti keresőképtelenséged esetén, amely időtartamig a gyes alatt dolgozol, és amennyi pénzt ez alatt az idő alatt keresel. A keresőképtelenség pedig előállhat a Te betegséged okán, de a gyermeked betegsége miatti ápolás okán is.
|
| | Előzmény: [#521 | babyjane | 2006.09.15. 12:51] |
|
|
| Hajni |
2006.09.18. 11:58 [#529] |
Kedves Zsuzsa!
A közalkalmazotti törvény 87/A.§-a írja elő, hogy mit lehet közalkalmazotti jogviszonyként elismerni. Sajnos ezek között nem szerepel sem a gyes-en töltött időszak, sem a főállású anyaság. Ezeket tehát nem lehet figyelembe venni mint közalkalmazotti jogviszonyt.
|
| | Előzmény: [#520 | benkéné | 2006.09.14. 17:39] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
