 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Beatrix |
2006.09.28. 15:41 [#558] |
Kedves Hajni!
GYES mellett a régi munkahelyemen dolgozom 4 órában. Azt a hírt kaptam, hogy a munkaköröm meg fog szünni. A kérdésem a következő lenne: a munkáltató megszüntetheti a munkaviszonyom amíg GYES-en vagyok? Köszönettel!
|
| |
| Anita22 |
2006.09.28. 12:36 [#557] |
Kedves Hajni!
Anyukám 50%-ra van lerokkantositva, és egy rokkantakat foglalkoztato cégnél dolgozik.Egészségügyi szünetük 3-szor 5 perc volt idáig, de mostantol ezt le akarják velük dolgoztatni.Az evésre ezen felül még kapnak időt.És most már azért is szolnak nekik hogy a wc-re valo járást is szünetbe tegyék.Ők azért vannak lerokkantosítva mert betegek.Sok munkahelyen még az egészségeseknek sem szablyák ezt meg.Vannak köztük tényleg komoly betegek.Akiknek nagy erőfeszitésükbe kerül, hogy hogy ne menjenek ki.Ezen felül normába dolgoztatják öket.Jogilag ezt megtehetik velük.Válaszodat elöre is köszönöm. |
| |
| zsu21 |
2006.09.28. 11:24 [#556] |
Sziasztok!Az lenne a kérdésem,hogy ha magánválalkozónál dolgozik valaki kirughatják e amiatt mert teherbe esee?titkoljam a terhességem?Mikor mehetek szülési szabadságra?
A segíséget előre is köszönöm |
| |
| Heni |
2006.09.27. 17:06 [#555] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a gyors, és megnyugtató választ. Mit tehetek, ha ennek ellenére még mindig nem hajlandóak visszavenni? A pereskedést legutoljára hagynám, ha lehet, mert hát addig sok idő telik el, míg a Bíróság döntésre jut.
Köszönöm segítségedet
Heni |
| |
|
|
| Hajni |
2006.09.27. 16:30 [#554] |
Kedves Heni!
A munkáltató ilyet nem kérhet. Nem kell visszamondanod a gyest, és ha jelzed a szándékod, köteles téged visszavenni a munkába. Ez úgy is történhet, hogy korábban térsz vissza, mint azt előreláthatólag jelezted. A fiz. nélk. szabi egy jog, amivel a munkavállaló addig él, ameddig kell. A munkáltatód ebbe nem szólhat bele. Ez abból vezethető le, hogy a Munka Törvénykönyve 138.§ (5) a) pontja kimondja, hogy a munkavállalót fiz. nélk. szabi illeti meg a gyermek 3. életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából. Tehát a törvény az „illeti meg” kifejezést használja, ami nem egyenlő azzal, hogy a gyermek 3 éves koráig otthon „kell” lenni. Mivel a fiz. nélk. szabi letelte után a munkaviszonyod feléled, vagyis ugyanúgy folytatódik, mintha nem lettél volna távol, ezért nem kérdés, hogy vissza kell vegyenek, és a felmondási védelem ideje alatt (vagyis a gyermek 3 éves koráig a gyes alatt) nem mondhatnak fel. Ez nem munkáltatói hajlandóság kérdése!
|
| | Előzmény: [#553 | Heni | 2006.09.27. 14:27] |
|
|
| Heni |
2006.09.27. 14:27 [#553] |
Kedves Hajni!
A segítségedet szeretném kérni. 2006. augusztus 23-tól vagyok GYES-en, és az új lehetőséget kihasználva, szeretnék visszamenni GYES mellett dolgozni. A munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van, 2002. 01. 01 óta. Bejelentettem, hogy szeretnék visszamenni dolgozni, de csak akkor hajlandóak visszavenni, ha lemondok a GYES-ről, úgy viszont 30 nap múlva felmondanak. Kérdésem, hogy van-e arra törvényi szabályozás, hogy visszamondhatom-e az eredetileg a GYES időtartamára is igényelt fizetés nélküli szabadságomat, és ezt a munkáltatóm köteles-e elfogadni? Ha létezik ilyen szabályozás, hol találom, hiszen most nekem kellene bebizonyítanom, hogy vissz kell(?) venniük úgy, hogy a védettségem is megmaradjon.
A választ előre is köszönöm
Heni |
| |
|
|
| Heni |
2006.09.27. 14:26 [#552] |
Kedves Hajni!
A segítségedet szeretném kérni. 2006. augusztus 23-tól vagyok GYES-en, és az új lehetőséget kihasználva, szeretnék visszamenni GYES mellett dolgozni. A munkahelyemen határozatlan idejű szerződésem van, 2002. 01. 01 óta. Bejelentettem, hogy szeretnék visszamenni dolgozni, de csak akkor hajlandóak visszavenni, ha lemondok a GYES-ről, úgy viszont 30 nap múlva felmondanak. Kérdésem, hogy van-e arra törvényi szabályozás, hogy visszamondhatom-e az eredetileg a GYES időtartamára is igényelt fizetés nélküli szabadságomat, és ezt a munkáltatóm köteles-e elfogadni? Ha létezik ilyen szabályozás, hol találom, hiszen most nekem kellene bebizonyítanom, hogy vissz kell(?) venniük úgy, hogy a védettségem is megmaradjon.
A választ előre is köszönöm
Heni |
| |
|
|
| Hajni |
2006.09.27. 12:46 [#551] |
Kedves Évi!
A munkáltatód és a munkaügyesed is rosszul tájékozott. A helyzet a következő:
A Munka Törvénykönyve (Mt.) 90.§ (1) e) pontja kimondja, hogy nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a munkáltató a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak, illetve a gyermek 3 éves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyes folyósításának ideje alatt. Ez Neked most egyben jó és rossz hír is. Jó azért, mert a munkáltató nem szüntetheti meg a jogviszonyodat 30 nap elteltével, ahogyan gondolta, mert felmondási védelmet élvezel. Rossz hír viszont, hogy nem a gyermekeid 6 éves koráig, csak 3 éves koráig illet meg a védelem, még ikergyermekek esetén is.
A munkáltató jogellenesen hivatkozik arra, hogy azért nem vesz vissza, mert időközben talált valakit a helyedre. Neked van „fő jogod” arra helyre, hiszen határozatlan idejű szerződést kötöttél, ahová a fizetés nélküli szabadság megszüntetését követően a munkáltató KÖTELES visszavenni. Ez nem opcionális lehetőség. A fizetés nélküli szabadság egy jog, amellyel a munkavállaló annyi ideig él, amennyi ideig szükséges. A munkáltató nem utasíthatja a munkavállalót, hogy fizetés nélküli szabadságát hosszabbítsa meg, ameddig neki kényelmes.
A munkaügyes kollégád pedig szintén félretájékoztatott, szó sincs arról, hogy új munkaszerződést kellene kötni a munkavállalóval, és hogy abban próbaidőt kell kikötni, ami alatt meg lehet szüntetni a jogviszonyt. Ez jogellenes magatartás lenne. A fizetés nélküli szabadság letelte után – ellenkező megállapodás hiányában – ugyanúgy folytatódik tovább a munkaviszony, mint előtte. Arra természetesen van lehetőség, hogy szerződés-módosításban állapodjanak meg a felek, amelyben az új körülményekhez igazítottan folyna tovább a munka. Próbaidő kikötése ilyenkor is jogellenes, hiszen nem új szerződésről, csupán a korábbi szerződés módosításáról van szó.
Az is helytelen információ, hogy a munkáltató a munkaviszony megszűnésekor nem adhat végkielégítést az elmúlt évekre. Az Mt. 95.§ (3) bekezdése szerint a végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni a 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, KIVÉVE a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fiz. nélk. szabadság időtartamát. Arra azonban felhívom a figyelmedet, hogy a végkielégítés kötelezően csak akkor jár, ha a munkáltató szünteti meg rendes felmondással a jogviszonyt, vagy ha a munkáltató jogutód nélkül szűnik meg. Tehát ha Te mondasz fel, nem jár. Ez egy ördögi kör, hiszen a munkáltatód nem mondhat fel, védelem alatt állsz. Tehát ha meg akarjátok szüntetni a jogviszonyt, egyetlen megoldás marad, ami neked is jó, a közös megegyezés: ebben ki lehet kötni akár felmondási időt és az arra járó átlagkereset, illetve végkielégítést is.
Támogatnám azt a tanácsot, hogy próbálj meg máshol munkát találni, amit tudom, hogy könnyű mondani, de két kicsi gyermekkel annál nehezebb megvalósítani. Emellett fenntarthatod a jogviszonyodat a jelenlegi munkáltatódnál, arra a másik munkavégzés semmilyen hatással nincs, csak annyi a teendőd, hogy bejelented neki (Mt. 108.§ (1) bekezdés). De ha nem találsz munkát, akkor sincs mitől félned, teljesen védve vagy. Csak ha már kialakul egy kellemetlen hangulat, kérdéses, hogy érdemes-e fenntartani a jogviszonyt.
|
| | Előzmény: [#549 | flacheva | 2006.09.27. 11:22] |
|
|
| Hajni |
2006.09.27. 12:45 [#550] |
Kedves Eszter!
Olyan sajnos nincs a munkajogban, hogy a munkáltató nem fogad el egy rendkívüli felmondást, hiszen azt nem kell elfogadni. Csupán át kell venni. Olyan sincs, hogy visszadátumoz egy felmondást, hiszen a munkaviszony megszüntetése csak a jövőre nézve lehetséges. Természetesen jogosult vagy bírósághoz fordulni, és kártérítést kérni. Ha igaz, amit a leveledben leírtál (bár a másik fél álláspontját nyilván nem ismerem), akkor úgy gondolom, elég nagy az esély arra, hogy sikerrel érvényesítsd az igényedet. Egy ilyen pert a munkaügyi bíróságon lehet elindítani, de ha erre szánod magad, akkor keress egy ügyvédet (ha nincs ismerősöd, akkor az ügyvédi kamara segít ebben). Én azért általában azt szoktam javasolni, hogy ha lehet békés úton rendezzék a felek a nézeteltérést, tehát próbáljatok megállapodni per nélkül. A per ugyanis hosszadalmas, és ha netán elveszíted, akkor költséges is.
|
| | Előzmény: [#547 | vaesz | 2006.09.26. 19:19] |
|
|
| flacheva |
2006.09.27. 11:22 [#549] |
Kedves Hajni!
Olvasgattam a hasonló cipőben járó hölgyek írásait, de nem találtam olyat, amit egyértelműen az én esetemre tudnék húzni, így kérem közvetlenül a segítségedet!
Jelenleg másfél évesek az ikreim, gyeden vagyok velük. Építkezünk, így muszáj visszamennem dolgozni. Mielőtt elmentem gyedre, 7,5 éve dolgoztam egy határozatlan idejűre kötött munkaszerződéssel, középvezetői beosztásban.
Tehát felhívtam a cég ügyvezetőjét, hogy visszamennék dolgozni. Átíratnám magam gyes-re és dolgoznék mellette 8 órában. Sajnos nem úgy reagált az ügyvezető, ahogyan én gondoltam. Telefonon közölte velem, hogy visszamehetek, de 1 hónap után úgyis elbocsájt, és én nem tehetek semmit, mert akit a helyemre felvettek, azzal meg vannak elégedve és az férfi, nem kell táppénzre mennie, ha a gyerekei betegek. Azt is mondta, hogy természetesen kifizeti a szabadságaimat, és még végkielégítést is kapok, ahogyan a jogszabályokban benne van. (sztem nincs tisztában a jogszabályokkal!!!)
Szóval én erre elkezdtem keresgélni a fórumokban és Rátok találtam. Így derült ki számomra, hogy 2006.01.01-től nem rúghatják ki az anyukákat, amíg a gyes jár (nálunk ugye a gyerekek 6 éves koráig – ikrek lévén).
Felhívtam a cég munkaügyes kolléganőjét ezügyben, hogy segítsen. Azt mondta, hogy ha én visszamegyek dolgozni, akkor az mellékállás lesz, mivel a főállásom a gyed. Ha mellékállás lesz (új jogviszony a munkáltatóval), akkor kell kötni egy próbaidős szerződést, amely próbaidő lejártakor kirúghat az ügyvezető, tehát ugyanott vagyunk. Azt javasolta, hogy amíg gyes-en vagyok, keressek máshol állást, mert azt megtehetem. Jogilag viszont az elmúlt évekért nem adhat az ügyvezető végkielégítést. Az az igazság, hogy ha ki akar rúgni, akkor jobb lenne menni, mint maradni és máshol állást keresni, és a végkielégítés is jól jönne. De ha jogilag nem jár (aminek val.szín. utána fog járni és tényleg nem fog adni), akkor hogyan járnék én a legjobban?
Azt is megtudtam, hogy mivel én a fiz.nélk.szabadságomat a gyerekek 2 éves koráig kértem, ezért joga van azt mondani, hogy használjam ki és csak akkor menjek vissza, addig nem tud munkát adni. – és nem is kell addig semmit fizetnie (itt az állásidőre gondolok)
Szóval erre a kissé kusza helyzetre kérem a tanácsodat, mert nem vagyok tisztában azzal, hogy ő még mivel rukkolhat elő, azaz jogilag hogyan tudna velem „kibabrálni”?
2006. október 2. délután (jövő hét hétfőre) kérte, hogy találkozzunk és szeretnék felkészültebb lenni, ha ebben tudsz segíteni.
Köszönöm a gyors segítséget! Évi
|
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
