 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2006.09.18. 11:57 [#528] |
Kedves Mirapanni!
Nem lehet együtt igénybe venni a két ellátást. Mivel a tgyás összege magasabb, mint a gyesé, ezért csak azt érdemes igényelni. Sajnos két gyermek után csak egy gyermekek utáni ellátást lehet igényelni. Ezt mondja ki az 1997. évi LXXXIII. törvény 39.§ (4) bekezdése.
|
| | Előzmény: [#519 | Mirapanni | 2006.09.13. 18:34] |
| Hajni |
2006.09.18. 11:57 [#527] |
Kedves Tünde!
Ha a második gyermek születésekor jogviszonyban állsz, illetve biztosítottnak minősülsz, akkor jár a tgyás is, utána pedig a gyed. Ezek az ellátások a korábbi ellátások alapját képező jövedelmen fognak alapulni, tehát azon a jövedelmen, ami az első baba érkezésekor a rá tekintettel igényelt ellátások alapját képezte. Tehát nincs kizárva, hogy a maximum gyedet kapja a második gyermek után is.
|
| | Előzmény: [#518 | Mtunde | 2006.09.13. 13:54] |
|
|
| Hajni |
2006.09.18. 11:56 [#526] |
Kedves Bernadett!
Hát elég nagy a kavarodás, úgyhogy megpróbálok rendet rakni és segíteni.
1) Ha október 10-ig vagy gyeden, akkor legkorábban október 11-étől vállalhatsz munkát, mert gyed mellett nem lehet egyáltalán munkát végezni. Ennek megfelelően véleményem szerint a gyermek is legkorábban ettől az időponttól vehető fel a bölcsődébe.
2) A kolléganő nem tájékoztatott Téged helyesen, amikor azt mondta, hogy csak a gyes után kötelező az ismételt munkába állítás. Ha a kismama jelzi a gyed lejárta után, hogy vissza kíván térni a munkába, akkor a munkáltató nem hivatkozhat létszámstoppra, hiszen Veled a létszám nem növekedne, tekintettel arra, hogy végig állományban voltál és vagy. A fizetés nélküli szabadság az egy munkavállalói jog, amivel addig él a kismama, ameddig szükséges. Tehát vissza kell vegyen a munkáltató elsősorban a régi helyedre. Ha erre nincs lehetőség, akkor meg kell állapodni abban, hogy másik munkakörbe tartozó munkát láthass el. Végső esetben, ha egyáltalán nem tud munkát biztosítani, állásidőre járó bért kell fizessen.
3) Ha visszamész dolgozni, akkor nem egy hónapig kötelesek munkát adni Neked, hanem amíg gyesben részesülsz, tehát legalább a gyermeked 3 éves koráig. Eddig élvezed ugyanis a felmondási védelmet, és csupán ettől számítva 30 nappal kezdődhet el legkorábban a felmondási időd, ha netán a munkáltató meg kívánja szüntetni a munkaviszonyodat.
|
| | Előzmény: [#517 | betty | 2006.09.13. 08:01] |
|
|
| Hajni |
2006.09.18. 11:56 [#525] |
Kedves Szilvi!
Nem dupla ellátás, hiszen a gyes alanyi jogon jár, a táppénz pedig a munkaviszony alapján, ami a munkaviszonyban töltött időn és kereseten alapul.
A visszatérésedkor felgyülemlett szabadságot a korábbi időszakra tekintettel kapod, tehát annak mértéke és díjazása nem függ a jelenlegi esetleg megváltozott feltételektől.
A Munka törvénykönyve szerint változatlan feltételekkel, változatlan munkakörbe és fizetéssel kell alkalmazni a visszatérő kismamát. Ha átszervezés történt, és megszűnt a munkakör, akkor meg kell kísérelni másik munkakörben (esetleg kevesebb bérért) foglalkoztatni a kismamát, ezekhez azonban szerződés-módosítás szükséges, amihez a beleegyezésed kell. Ebbe nem vagy köteles beleegyezni, amikoris több választási lehetőség áll fenn:
1) Otthon maradsz továbbra is gyesen, vagy megpróbálsz másik állást találni több bérért és a Neked megfelelő munkakörben, az eredeti jogviszony fenntartása mellett.
2) Mivel felmondási védelemben részesülsz, ezért a munkáltató a gyes ideje alatt nem szüntetheti meg a jogviszonyt. Tehát ha végképp nincs megoldás, akkor közös megegyezéssel lehet megszüntetni azt. Ezt viszont tényleg csak végső esetben javaslom, mert így munka nélkül maradsz.
Nagyon kell vigyázni, hogy ezeknél ne történjen joggal való visszaélés, vagy rendeltetésellenes joggyakorlás a munkáltató részéről.
|
| | Előzmény: [#516 | felhő | 2006.09.12. 17:08] |
|
|
| Hajni |
2006.09.18. 11:55 [#524] |
Kedves Hivaoa!
Válaszként beidézem Neked a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény vonatkozó részét.
„17. § (1) A közszolgálati jogviszony - a (4) bekezdésben foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntethető meg, ha
a) az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezet felügyeletét ellátó szerv vezetője, illetve a helyi önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a közigazgatási szerv hivatali szervezetében létszámcsökkentést kell végrehajtani, és emiatt a köztisztviselő további foglalkoztatására nincs lehetőség;
b) megszűnt a közigazgatási szervnek az a tevékenysége, amelynek körében a köztisztviselőt foglalkoztatták;
c) átszervezés következtében munkaköre feleslegessé vált…”
„(4) A köztisztviselő az (1) bekezdés a)-c) pontjai alapján akkor menthető fel, ha a hivatali szervezetben vagy annak irányítása alatt álló közigazgatási szervnél a képzettségének és a besorolásának megfelelő másik betöltetlen munkakör nincs, vagy ha az ilyen munkakörbe való áthelyezéshez nem járul hozzá, illetve a hivatali szervezetben a 14/A. § szerinti részmunkaidőben történő foglalkoztatásra nincs lehetőség. A közigazgatási szerv irányítása alatt álló másik közigazgatási szervnél lévő betöltetlen munkakör csak a másik közigazgatási szerv vezetőjének egyetértésével ajánlható fel.”
Vagyis a fentiek szerint köteles lett volna a munkáltató felajánlani a másik munkakört.
|
| | Előzmény: [#515 | Hivaoa | 2006.09.12. 13:43] |
|
|
| Hajni |
2006.09.18. 11:55 [#523] |
Kedves Levélíró!
A közalkalmazotti törvény 32.§ szerint csak különösen indokolt esetben szüntethető meg felmentéssel a közalkalmazotti jogviszony, ha a közalkalmazott házastársa (élettársa) nem rendelkezik önálló, legalább a minimálbérnek megfelelő jövedelemmel, és legalább 3 eltartott gyermeke van. Ha van olyan munkakör a munkáltatónál, amelynek ellátására ilyen közalkalmazott alkalmas, a jogviszonyt mindaddig nem lehet felmentéssel megszüntetni, amíg a közalkalmazott ilyen munkahelyre áthelyezhető, feltéve, hogy ezt elvállalja.
Ha tehát ennek a feltételnek megfelelsz, akkor nagyobb védettséget élvezel a többi kollégáddal szemben.
|
| | Előzmény: [#514 | birita | 2006.09.11. 20:46] |
|
|
| Hajni |
2006.09.18. 11:54 [#522] |
Kedves Virág!
Elméletileg nincs jogi akadálya annak, hogy két főállású jogviszonyban állj. Az adózásról inkább kérdezz meg egy könyvelőt, ez nem igazán az én területem. De úgy gondolom, hogy mivel mind a két helyen adóköteles jövedelmet szerzel, ezért mindkét helyen személyi jövedelemadót kell utána fizetni, és a különböző eb, tb stb. járulék is terheli a keresetedet.
|
| | Előzmény: [#513 | freesleep | 2006.09.11. 18:15] |
| babyjane |
2006.09.15. 12:51 [#521] |
Kedves Hajni!
Van egy két éves kislányom, aki után kapom a GYES-t, de 8 órában visszamentem dolgozni. A kérdésem a táppénzzel kapcsolatos: főnökömtől azt az információt kaptam, hogy -még ugyan utána kell néznie, hogy így van-e, de szerinte igen- ha kislányom beteg lesz, akkor munkahelyemről nem kapok táppénzt, mivel a GYES-t kapom a gyermek ellátására. Ez tényleg így van? Válaszod előre is köszönöm! |
| |
|
|
| benkéné |
2006.09.14. 17:39 [#520] |
Keves Hajni!
Jelenleg főállásúanya vagyok,elötte GYES-en voltam azt megelőzően
nem volt bejelentett állásom. Közalkalmazottként szeretnék 4 órában
elhelyezkedni. Azt szeretném megtudni, hogy a GYES és a főállású
anyaságban eltöltött idő munkaviszonynak számít-e, mert a
közalkalmazottak bérét az iskolai végzettség és az eltöltöttmunkaidő
után fizetik, és a munkaajánló azt mondta, hogy nekem még nincs le
dolgozott időm, nem veszik figyelembe azt az időt amíg GYES-en voltam
sem a főállásúanyaságot. Tehát ilyen esetben számít ez az idő vagy
nem? Mi lesz ezzel a tíz évvel?....
Előre is köszönöm válaszod!
Benkéné Zsuzsa
|
| |
|
|
| Mirapanni |
2006.09.13. 18:34 [#519] |
Kedves Hajni!
Egy S.O.S. kérdéssel fordulnák hozzád, mert jövő hét kedden be kell feküdnöm a kórházba, és utána sajnos nem lesz internet elérésem.
Kérdésem, hogy jár-e együtt a gyes és a tgyás? Első gyermekem után szeptember 9-ig kaptam a gyest, de augusztus 31-től tgyást is igényeltem (szept. 28-ra vagyok kiírva a 2. babával). Le kell-e mondanom a gyes-t augusztus 31-től, vagy együtt megy a kettő? Előre is köszönöm, üdvözlettel: Mirapanni |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
