 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Sempervivum |
2006.10.14. 00:39 [#608] |
Szia Hajni!
Egy barátnőm kért tőlem segítséget, de nem tudtam a választ a kérdésére, talán te tudod...
Szóval a barátnőm, Erzsi, fodrász és egyéni vállalkozó. Eddig GYES mellett dolgozott 4 órában és a minimálbér után fizette a járulékokat. Most sajnos műtétje lesz, a lábadozási idő legalább 6 hét. Már szeptembertől nem dolgozik. A kérdése az volt, hogy elmenjen e táppénzre és lemondja a GYES-t illetve kell e fizetni a járulékokat a továbbiakban is a minimálbér után?
Köszi
Zsu |
| |
|
|
| zsani |
2006.10.13. 16:22 [#607] |
| Szia Hajni! az én problémám is hasonló a többiekével. pultosként dolgoztam egy egyéni vállalkozónál egy sörözőben, két hónapja gyesen vagyok, gyermekem elmúlt 2éves. szeretnék visszamenni dolgozni, de főnököm most hellyettem mást vett fel. én már kérdeztem tőle hogy mikor mehetnék vissza, de azt mondta hogy most egyenlőre még nem. mit tehetek, tudom hogy köteles visszavenni, csak nem tudom mik a jogaim. kérhetem e tőle hogy csak 6órában vvegyen fel, vagy hogy éjszakánként ne kelljen dolgoznom? kérlek segíts, előre is köszönöm! üdv: Zsani |
| |
| fruzsi |
2006.10.13. 14:03 [#606] |
Szia Hajni!
Sejtem, hogy abszolút lerágott csontról kérdezlek, de nekem mégsem világos, a következő.
Gyermekemmel, aki most 21 hónapos itthon vagyok, és megbízási szerződést kötöttem. A kapott információ alapján nem dologzhatom a jelen állapotomban a megbízásival. Valóban így van ez? Valóban kérvényeznem kell a gyest? Köszönettel: Fruzsi |
| |
| Szanba |
2006.10.13. 13:48 [#605] |
Kedves Hajni!
Iménti levelemet szeretném még kiegészíteni egy fontos információval. Nem ugyanabba a munkakörbe vesznek vissza ahonnan eljöttem, de feltételeiben nem rossabbak, sőt még jobbak is, de emiatt új munkaszerződést kötünk egymással. Gondolom ennek ellenére én továbbra is ragaszkodhatom a gyes megtartásához? A végkielégítés hogy kerül kiszámításra?
Segítségedet még egyszer köszönöm!
Üdvözlettel:
Szandra |
| |
|
|
| Szanba |
2006.10.13. 13:27 [#604] |
Kedves Hajni!
Jelenleg gyesen vagyok, kislányom 2,5 éves. Úgy alakult, hogy vissza kell mennem dolgozni, így október 24-től újra munkába állok és napi 8 órában fogok dolgozni. Nagyjából már mindenben megállapodtunk a munkáltatómmal, de úgy tűnik, hogy a kettős státuszban maradást nem akarják elfogadni. Még mindig ott tartunk,hogy ők igyekeznek meggyőzni arról, hogy ha visszamegyek, akkor mondjak le a gyesről. Utánanéztem, s ha jól értem, akkor abban az esetben ha lemondok a gyesről, akkor attól kezdve nem áll velem kapcsolatban felmondási tilalom. Ezenkívül azzal próbálnak meggyőzni erről, hogy ha kettős státuszban maradok, akkor semmilyen juttatásban nem részesülhetek, illetve valószíüleg még az időközben kapott béremeléseket sem kapom meg. Több helyről is próbáltam már információkat szerezni ezzel kapcsolatban, de nem látok tisztán. Abban kérem segítségedet, hogy kicsit tisztábban és legfőképpen pontosan lássam ezt a helyzetet, mert le kell még ülnöm tárgyalni a főnökömmel ezzel kapcsolatban és szeretnék jól informált lenni. A történethez még hozzátartozik, hogy nekem április 8-án tölti be kislányom a harmadik életévét és április 02.-án töltöm be hatodik évemet munkaviszonyban ennél a cégnél. Segítségedet előre is nagyon köszönöm
Üdvözlettel:
Szandra |
| |
|
|
| lilalula |
2006.10.13. 12:09 [#603] |
Kedves Hajni!Köszi választ,ez év novemberében tőltöm a 37-t.
Várom megtisztelő válaszod!Üdvözlettel:Mónika |
| |
|
|
| Hajni |
2006.10.13. 10:20 [#602] |
Kedves Orsi!
Kezdem a végével: igen, dolgozhatsz egy másik vállalatnál a fizetés nélküli szabadságod alatt, annyi a korlát, hogy a munkáltatódnál ezt be kell jelentened (Munka Törvénykönyve 108.§ (1) bekezdés). Ez nem hat ki a jelenleg is fennálló munkaviszonyodra. Viszont a fizetés nélküli szabi lejártakor a jelenlegi jogviszonyt rendezni kell, vagyis el kell dönteni, hogy melyik helyen kívánsz munkát végezni. Ha a jelenlegit folytatod, akkor a visszatérésedtől számított 30 napon belül ki kell adni a felgyülemlett szabadságot. Ha az új munkahely mellett döntesz, akkor mivel természetben nem lehet kiadni a szabit (legalábbis nem teljesen), azt a munkaviszony megszűnésével az utolsó munkában töltött napon pénzben kell megváltani.
Az átszervezéssel kapcsolatban tájékoztatlak, hogy a munkáltatónak nincs olyan kötelessége, hogy ilyen esetben ugyanoda helyezzen vissza (hiszen ha a munkakör, vagy részleg megszűnt, akkor nem is tudja ezt megtenni), viszont mivel a munkaviszonyodat nem szüntetheti meg, ezért valamilyen másik munkakört kell felajánlania. Az Mt. nem tartalmaz rendelkezést ennek mikéntjére, tehát sajnos előállhat olyan eset is, amikor kedvezőtlenebb munkakörben és kevesebb bérért tudsz csak dolgozni. Ez azonban csak munkaszerződés-módosítással lehetséges, amihez kell a Te beleegyezésed is. Ha ez nincs meg, akkor patthelyzet áll elő, és a feleknek kell kompromisszum révén ésszerű, mindkét félnek elfogadható megoldást kitalálni. Nincs olyan rendelkezés sem a Munka Törvénykönyvében, hogy ha már egyszer megszereztél egy bért, akkor annál kevesebbet ne kaphatnál. Ez is megállapodás kérdése.
Ha elfogadod az új munkakört az új feltételekkel, akkor a munkáltatódnak az új pozíciódnak megfelelő bért kell fizetnie, aminek összhangban kell lennie az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező kollégáidéval.
Azért általánosságban megjegyzem, hogy a munkáltató nem gyakorolhatja a munkakörrel kapcsolatos fenti jogait korlátlanul, vagyis jóhiszeműen, tisztességesen, és rendeltetésnek megfelelően kell eljárnia.
|
| | Előzmény: [#600 | kiso2 | 2006.10.12. 21:39] |
|
|
| Hajni |
2006.10.13. 10:20 [#601] |
Kedves Mónika!
Az előző levelemben írtak minden gyermek után járnak, vagyis minden olyan időszakra, amelyet a táppénz, tgyás, gyed első éve lefed, jár a szabi. A 60 napra konkrét választ nem tudok adni, mert életkorodat nem ismerem. Ha megírod a korodat, tudok mondani egy nagyjából pontos szabadságnap számot.
|
| | Előzmény: [#599 | lilalula | 2006.10.12. 09:18] |
|
|
| kiso2 |
2006.10.12. 21:39 [#600] |
Kedves Hajni!
Segítséget szeretnék kérni tőled. Vannak hasonló jellegű hozzászólások a fórumon, de valahogy mindig hiányzik egy -egy láncszem velem kapcsolatban.
5 évet dolgoztam egy multicégnél.A munkaviszonyom határozatlan időre szólt. A részlegünket kiszervezték 2001. januárjában,és egy másik cégbe olvadt bele.
2001. szeptemberében mentem el szülési szabadságra. Az első gyerek után ikreket szültem, akik májusban voltak két évesek. Jelenleg GYES-en vagyok, ami a gyerekek 6 éves koráig jár. Júliusban jeleztem a cégnek(mind szóban, mind írásban) vissza szeretnék menni dolgozni novembertől.
Egészen szeptember közepéig nem csináltak semmit. Aztán közölték, hogy mivel az osztályom megszűnt, más területen keresnek állást, ami visszasorolással jár(jelentős fizetés csökkenés,pozíció vesztés), azaz munkaszerződést kell módosítani. Jogszerű ez, nem sértenek ezzel törvényt? Én úgy tudom visszaminősítés nincs és a már egyszer elért személyi alapbérnél kevesebbet nem lehet fizetni a munkavállalónak.
Ha mégis elfogadnám ezt a felkínált munkakört és állományba vesznek, milyen alapbért kell kifizetniük. Azt az alapbéremet, mielőtt eljöttem szülési szabadségra, az inflációkövető bért, vagy az új, a visszaminősített pozíciónak megfelelő alapbért.
Mondhatják-e azt, hogy mivel én biztosított munkaviszonyban vagyok, csak akkor áll módukban alkalmazni, ha lemondok a GYES-ről?
Közben kaptam egy igen tetszetős állásajánlatot egy másik cégtől. Dolgozhatok-e másik vállalatnál úgy, hogy a régi cégemnél vagyok fizetésnélküli szabadságon a gyerekek három éves koráig.Eben az esetben mikor köteles kifizetni az 5 év alatt felhalmozódott szabadságomat a régi munkahely?Illetve jogilag mi a helyes eljárás?
Köszönettel:
Orsi |
| |
|
|
| lilalula |
2006.10.12. 09:18 [#599] |
Kedves Hajni!
Neharagudj,de ismét zavarlak!Beszéltem a könyvelővel,és azt közölte,hogy ez a 60 nap szabadság jár csak az eddig eletelt időre.Az előző kérdésemben leírtam,hogy mettől meddig van.Szóval a könyvelő azt hatja,hogy szabadság csak a gyed első évére,és a gyes első évére szól.De mivel 2001-től 2006 okt.-ig 2-szer voltam gyeden,de előtte ugye táppénzen,és most millanatnyilag gyesen,ami júniban jár le.Lehet ,hogy így korrekt,de én még mindig keveselem.A te előző válaszodban,én másként értelmeztem.Elképzelhető,hogy valamit félre értettem.Kérlek válaszolj,és válaszod előre is megköszönöm.Üdvözlettel:Mónika |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
