 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Mtunde |
2006.09.13. 13:54 [#518] |
Kedves Hajni!
Most egy éves kisfiammal vagyok gyeden, a fizetésem alapján a maximum jár nekem. Úgy tervezük, hogy a 2 gyerek között nem megyek vissza dolgozni, mert a munkahelyem nem nézné jó szemmel, hogy fél-1 évre megyek csak vissza. Úgy tudom, a második gyerek születésével rögtön a gyed jár nekem, vagy akkor is kapom a tgyást? És vajon számíthatok arra, hogy akkor is a maximum gyedet kapom?
Előre is köszönöm a választ.
Tünde |
| |
|
|
| betty |
2006.09.13. 08:01 [#517] |
Kedves Hajni!
2006.október 10-ig vagyok Gyeden a kisfiammal és úgy volt hogy utánna vissza vesznek a munkahelyemre egy évig 6órás munkaviszonyba utána pedig teljes munkaidőbe. De legnagyobb meglepetésemre most közölték velem, hogy "létszámstop" miatt nem áll módukban most visszavenni, esetleg "pár"hónap múlva,de az sem biztos. A kisfiam szept.18-án kezdené a bölcsödét, de oda vinnem kell munkáltatói igazolást, mert anélkül nem járhatunk. A Gyes mellett mindenképpen dolgoznom kéne, mivel a férjem fizetése is igen alacsony így a megélhetésünk forog kockán. Kérdésem a következő lenne, hogy kérhetem-e a munkahelyemet, hogy adjanak részemre munkáltatói igazolást, hogy a bölcsit megkezdhessük mivel ott vagyok állományban? Illetve kérhetem-e (kötelező-e a törvény szerint)hogy a Gyed lejárta után visszavegyenek? Azt mondta a béres kolléganő, hogy csak a Gyes lejárta után kötelesek visszavenni. Nekem az már késő lenne.
Ha visszavesznek október 11-től és kiadják a szabadságomat, ami körül-belül november közepéig tartana, utána még egy hónapig köteles munkát adni és csak utána küldhet el a cégtől? Vagy a szabadság is beletartozik a 30napba? Szükségem lenne időre, hogy új állás után tudjak nézni. Előre is köszönöm a segítségedet. Most teljesen tanácstalan vagyok:-(( |
| |
|
|
| felhő |
2006.09.12. 17:08 [#516] |
Szia Hajni!
Ez jó hír,nekem egy könyvelő azt mondta betegállomány alatt nem jár a gyes,mert az dupla ellátás.Olyan szörnyű hogy az ember érdeklődik és kap egy fals választ,remélem a munkáltatóm képben van.Ha már így belementem a kérdésekbe még a következő aggaszt.Úgy néz ki ugyanabba a munkakörbe nem tudnak visszavenni,nekem járt délutáni műszakpótlék és nyelvpótlék is.Ha most olyan helyre kerülök ahol ezt nem kapom,attól függetlenül a visszamenőleg járó szabadságot nem a régi beosztásom átlaga alapján számolják?Tehát október 11-től szabin leszek év végéig,ez alatt mi alapján számolják a béremet?És egyébként kevesebb bérrel visszavehetnek?Nincs ilyen hogy 3 hónapig a régi beosztásom alapján kéne kapnom a bért?Ha igen ebbe a 3 hónapba a szabi beletartozik?
Köszönöm szépen!
Szilvi |
| |
|
|
| Hivaoa |
2006.09.12. 13:43 [#515] |
Kedves Hajni!
Párom a Belügyminisztérium (pontosabban a KGF) dobogókői szállodájában dolgozik recepciósként, több mint 4 éve. Kollégái közül egyedül neki van főiskolai végzettsége és nyelvvizsgája (a többiek közt van lakatos, mezőgazdász, stb.). Múlthéten több, mint 10 embernek mondtak fel, köztük a páromnak is. Az indoklás szerint megszűnt a munkaköre, és nem tudnak más, a végzettségének megfelelő állást ajánlani. Szóban még azt is hozzátették, hogy azért őt küldik el a recepciósok közül, mert neki van felsőfokú végzettsége és nyelvtudása, tehát ő fog tudni a legkönnyebben elhelyezkedni. Tudni kell még azt is, hogy a páromnak szakács-cukrász-felszolgáló végzettsége is van, és a szállodában jelenleg is keresnek szakácsot, illetve felszolgálót. Nem kellett volna felajánlaniuk neki ezt a lehetőséget? Te hogy látos, jogos az elbocsátás? Vagy van benne esetleg valami jogilag támadható dolog?
Előre is köszönöm a segítséged!
Üdv: Hivaoa |
| |
|
|
| birita |
2006.09.11. 20:46 [#514] |
| Érdeklődni szeretnék, hogy közalkalmazottként (három kiskorú gyermek édesanyja vagyok, 17 éve vagyok alkalmazott) van-e valamiféle védettségem egy létszámleépítésnél? |
| |
| freesleep |
2006.09.11. 18:15 [#513] |
kedves Hajni!
úgy néz ki főállásom mellé még egy főállásom lesz. időben össze tudom őket gond nélkül rakni, de nem tudom pontosan, hogyan lenne a legjobb jogialg ez megoldani, tehét h lehet-e két teljes állásom, és hogyan adózom ezek utén, illetve mi lenne a legelőnyösebb forma erre.. |
| |
| BaBe |
2006.09.11. 16:24 [#512] |
Hajni,
köszönöm, egyelőre ennyi. Ha kérdés merül fel, még keresni foglak... |
| |
| Hajni |
2006.09.11. 16:19 [#511] |
Az attól függ. A rendkívüli felmondás alapja két dolog lehet: 1) munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség szándékos vagy súlyosan gondatlan jelentős mértékű megszegése, vagy 2) egyébként olyan magatartás tanúsítása, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Ha kétség merül fel, hogy valamelyik megtörtént-e, vagyis hogy jogszerű-e a rendkívüli felmondás, munkaügyi bíróság vizsgálhatja meg az összes körülményt, és döntheti el, hogy valamely cselekmény megalapozza-e a rendkívüli felmondást, vagy sem.
|
| | Előzmény: [#510 | BaBe | 2006.09.11. 16:10] |
|
|
| Hajni |
2006.09.11. 15:55 [#509] |
Kedves BaBe!
A táppénzes állomány egy évig biztosít védelmet a munkavállalónak, ez alatt az idő alatt tehát nem lehet rendes felmondással megszüntetni a munkaviszonyt. Ezután viszont már nincs védelem. Csak úgy szűnhet meg a jogviszony a táppénz alatt, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, vagy ha rendkívüli felmondással szünteti meg a munkáltató a munkaviszonyt. Ez utóbbihoz viszont súlyos indok kell.
|
| | Előzmény: [#506 | BaBe | 2006.09.11. 10:06] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
