 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2006.10.04. 08:52 [#578] |
Szia Zsuzsa!
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.) 90.§ (1) d) pontja szerint a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt, egyebek mellett, a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés időtartama alatt. Sajnálatos módon az Mt. nem ad egyértelmű iránymutatást arra, hogy a kezelés időtartama alatt pontosan milyen időszakot kell érteni. Annyi bizonyosan állítható, hogy maga a reprodukciós eljárás elvégzése (ami általában néhány nap), valamint a két reprodukciós beavatkozás közötti kezelések (pl. ha az illető hormoninjekciókat kap) védettségi időszakoknak számítanak.
Ha a munkavállaló reprodukciós eljárásban részt vesz, akkor köteles a beavatkozást végző egészségügyi szolgáltatótól származó igazolást bemutatni. Az, hogy a felmondási tilalom pontosan mely időtartamra vonatkozik, csak az orvosi igazolás alapján dönthető el.
A reprodukciós eljárás idejére vonatkozó munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés időtartamára kötelező jelleggel díjazás nem jár, mert az Mt. 151.§ (2) bekezdése nem sorolja fel ezt az időszakot olyan időszakként, amelyre távolléti díj jár. Annak persze nincs akadálya, hogy ezeket a rendes szabadság terhére bonyolítsd le, és akkor jár a díjazás.
|
| | Előzmény: [#577 | Zsuka | 2006.10.03. 15:55] |
|
|
| Zsuka |
2006.10.03. 15:55 [#577] |
Szia!
Én most kezdem a lombik programot az elején tartok még és az lenne a kérdésem a júliusi törvény módosítások miatt, hogy hallottam mostmár az 1. naptól véd a jog engem hogy ne rúghassanak ki. Ez mennyire igaz? és hol tudnék utána nézni ennek a tv-nek? |
| |
|
|
| Hajni |
2006.10.03. 15:47 [#576] |
Kedves Zsuzsa!
Igen, a rendes szabadság alatt jár a gyes, függetlenül attól, hogy ténylegesen munkát végzel-e, vagy a rendes szabadságodat töltöd.
A közalkalmazottakra is irányadó Munka Törvénykönyve nem határozza meg kötelezően az étkezési jegy nyújtásának feltételeit, ez csak adható a munkáltató által.
A munkáltató (illetve a kollektív szerződés) úgy is meghatározhatja az étkezési jegy juttatásának feltételeit, amelynek alapján bizonyos munkavállalók ettől elesnek (pl. akik nem végeznek munkát, mert hosszabb távolléten vannak). Ezeket a feltételeket azonban tilos úgy megállapítani, hogy az egyeseket hátrányos helyzetbe hoz más ugyanolyan helyzetű munkavállalóval szemben. Hangsúlyozom, hogy az étkezési jegy nem kötelezően adandó juttatási forma, az csak adható – ez a munkáltató belátásától függ, de a fentieket be kell tartania.
|
| | Előzmény: [#573 | zzsuzsa | 2006.10.03. 12:01] |
|
|
| Hajni |
2006.10.03. 15:46 [#575] |
Kedves Krisztina!
A Munka Törvénykönyve 162.§-a szerint a munkabér jogalap nélküli kifizetése esetén ezt a munkavállalótól hatvan napon belül, írásbeli felszólítással lehet visszakövetelni. Az általános elévülési időn (tehát 3 éven) belül lehet visszakövetelni, ha a munkavállaló a kifizetés alaptalanságát felismerhette, vagy azt maga idézte elő. Álláspontom szerint Te abba a kategóriába tartozol, hogy felismerhetted a jogalap nélküli kifizetést, ezért a munkáltató 3 éven belül követelheti annak visszafizetését. Emiatt ne aggódj, neked ebből semmilyen hátrányod nem származhat. Ha a munkáltatód 3 éven belül nem intézkedik a fizetésed visszatérítéséről, akkor a joga a pénz visszatérítésére elvész, és mentesülsz a visszafizetési kötelezettséged alól.
|
| | Előzmény: [#570 | Krisztina | 2006.10.03. 11:29] |
| zzsuzsa |
2006.10.03. 12:02 [#574] |
| Bocsánat, a rendszer hibája volt... :) |
| |
| zzsuzsa |
2006.10.03. 12:01 [#573] |
Kedves Hajni!
A kérdésem az lenne, hogy ha tanár vagyok közalkalmazotti jogviszonnyal, és jövőre megyek vissza dolgozni, most GYES-en vagyok, és január 4-től leszek szabadságon, jár-e a szabadság mellett a GYES, vagy csak akkor járna, ha dolgozom? És mi a helyzet az étkezési jegyekkel?
Ha jár, akkor kérlek, add meg az ide tartozó törvényt is.
Köszönöm: ZSuzsa |
| |
| zzsuzsa |
2006.10.03. 12:01 [#572] |
Kedves Hajni!
A kérdésem az lenne, hogy ha tanár vagyok közalkalmazotti jogviszonnyal, és jövőre megyek vissza dolgozni, most GYES-en vagyok, és január 4-től leszek szabadságon, jár-e a szabadság mellett a GYES, vagy csak akkor járna, ha dolgozom? És mi a helyzet az étkezési jegyekkel?
Ha jár, akkor kérlek, add meg az ide tartozó törvényt is.
Köszönöm: ZSuzsa |
| |
| zzsuzsa |
2006.10.03. 12:01 [#571] |
Kedves Hajni!
A kérdésem az lenne, hogy ha tanár vagyok közalkalmazotti jogviszonnyal, és jövőre megyek vissza dolgozni, most GYES-en vagyok, és január 4-től leszek szabadságon, jár-e a szabadság mellett a GYES, vagy csak akkor járna, ha dolgozom? És mi a helyzet az étkezési jegyekkel?
Ha jár, akkor kérlek, add meg az ide tartozó törvényt is.
Köszönöm: ZSuzsa |
| |
|
|
| Krisztina |
2006.10.03. 11:29 [#570] |
Kedves Hajni!
Májusban szültem, de már áprilisban táppénzen voltam. Mégis május végén tévedésből a szokásos havi fizetésemet elutalta a munkahelyem. Szóltam, azt a választ kaptam, hogy leemelik a számlámról az összeget. Ez még nem történt meg. Időnként küldök ez ügyben egy email-t, de választ nem kapok. Átutalni nem tudom a pénzt, mert Bankban dolgozok, a fizetés jóváírása mellett nem szerepel, hogy milyen bankszámlaszámról érkezik az összeg.
Kérdésem, hogy lehet-e negatív következménye számomra az ügynek, vagy csak várjak hátha egyszer majd leemelik a fizetést?
Köszönettel, Krisztina |
| |
|
|
| Hajni |
2006.10.03. 11:24 [#569] |
Kedves Syston!
Amire Te gondolsz, az a Munka Törvénykönyve 84/A.§ (1) bekezdésében foglalt lehetőség, mely szerint ha a munkavállaló a teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatás vonatkozásában kezdeményezi a munkaszerződés-módosítását, a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva – jogos érdekére, így különösen a munkaszervezés körülményeire, a gazdaságos működés és a munkakör betöltésének feltételeire tekintettel – dönt a módosításra vonatkozó ajánlat elfogadásáról. A munkáltató a döntéséről 15 napon belül írásban köteles a munkavállalót tájékoztatni. A jogszabály nem tesz különbséget szülésről visszatérő, és egyéb munkavállaló között.
Ahogy látszik, ez csupán egy munkáltatói mérlegelési jogkörbe tartozó döntés, ami nem kötelező. Tehát kérheted a szerződésed ilyen irányú módosítását, de a munkáltató a fentiek szerint nem köteles azt elfogadni. Ha 6 órás munkaidőben nem lehet ellátni a feladatot, és nem tudsz 8 órában dolgozni, akkor neked kell felmondással élned, ami kedvezőtlenebb, mintha a munkáltató mondana fel, vagy közös megegyezéssel szüntetitek meg a jogviszonyt, ha a munkáltató vevő erre.
Nem derül ki leveledből, hogy gyesben részesülsz-e, vagyis a gyermeked 3 évet betöltötte-e vagy sem. Ha gyesben részesülsz és a gyermeked nincs még 3 éves, akkor a jelenlegi munkahelyed fenntartásával érdemes máshol körbenézni, hogy van-e 6 órás állás. Ha lejár a gyesed, akkor eldöntheted, hogy melyik állást tartod meg.
|
| | Előzmény: [#567 | syston | 2006.10.03. 00:09] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
