 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.01.03. 13:48 [#808] |
Kedves JT!
A kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény 46.§ (1) bekezdése szerint táppénz a keresőképtelenség taramára jár, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át.
Még egy alkalmazandó szabály: 46.§ (5) bek.: Ha a biztosított a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző egy éven belül már táppénzben részesült, ennek időtartamát az újabb keresőképtelenség alapján járó táppénz folyósításának időtartamába be kell számítani.
Tehát ez azt jelenti, hogy a mostani táppénzes állomány idejéhez az egy éven belüli táppénzes állományok időtartamait össze kell számítani, és ezek időtartama összesen nem haladhatja meg az egy évet. Ha 2007. január 1-jét (a mostani táppénz kezdete) megelőző egy éven belül - a szabit nem számítva – pl. 10 hónap táppénzben részesültél, akkor január 1-től már csak két hónap táppénzre vagy jogosult.
|
| | Előzmény: [#803 | minyi | 2006.12.29. 19:58] |
|
|
| Hajni |
2007.01.03. 13:48 [#807] |
Kedves Eszter!
Jó híreim vannak! Mivel Ön a tájékoztatás kézhezvételekor már védettséget élvezett, lévén, hogy terhes volt (habár még nem tudott róla), ezért a Ktv. 17/B.§ (4) bekezdése értelmében csak a védelem megszűnését követően közölhető a felmentés. A védelem pedig egészen a gyermek 3 éves koráig megilleti Önt a gyes folyósításának ideje alatt. Javaslom, hogy haladéktalanul tájékoztassa erről munkáltatóját, hogy az megtehesse a szükséges lépéseket (vélhetően mast kell felmenteni).
|
| | Előzmény: [#802 | HEszter | 2006.12.29. 15:30] |
|
|
| Hajni |
2007.01.03. 13:47 [#806] |
Kedves Barbi!
Beidézem Neked a vonatkozó jogszabályt először is.
A fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény szerint a szolgálati viszony megszűnésének esetei a következők:
„53. § A szolgálati viszony megszűnik:
a) közös megegyezéssel;
b) lemondással;
c) felmentéssel;
d) azonnali hatállyal a próbaidő alatt;
e) a szolgálati viszony megszüntetése vagy lefokozás fenyítés kiszabásával;
f) büntetőeljárás keretében szolgálati viszony megszüntetés, lefokozás vagy közügyektől eltiltás alkalmazásával;
g) a hivatásos állomány tagja halálával,
h) a törvény erejénél fogva, e törvényben meghatározott esetekben.”
„58. § (1) Nem szüntethető meg a szolgálati viszony felmentéssel az alábbiakban meghatározott időtartam és az azt követő 30 nap alatt:
a) a betegség és az egészségügyi szabadság, valamint az egészségi okból megkezdett orvosbizottsági alkalmassági felülvizsgálat ideje;
b) a beteg gyermek ápolásának ideje vagy ilyen célból, illetőleg a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott illetmény nélküli szabadság;
c) a terhesség ideje, a szülést követő 3 hónap, illetőleg a szülési szabadság és a gyermekgondozás céljára kapott illetmény nélküli szabadság;
d) a házastárs tartós külföldi kiküldetése miatt kapott illetmény nélküli szabadság.
(2) Az (1) bekezdésben felsorolt felmentési tilalmak nem vonatkoznak a hivatásos állomány szolgálati vagy rokkantsági nyugdíjra jogosult, illetőleg a szolgálatra méltatlanná vált tagja szolgálati viszonyának a megszüntetésére.
(3) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem fennállása szempontjából a felmentés közlésének időpontja az irányadó.”
Ahogy a fentiekből látszik, a védelem csak a felmentés bizonyos eseteire vonatkozik. Ha azonban a jogviszonyod egyéb módon szűnik meg, pl. fegyelmi következtében, erre már nem terjed ki.
|
| | Előzmény: [#801 | cellarb | 2006.12.29. 15:14] |
|
|
| Hajni |
2007.01.03. 13:46 [#805] |
Kedves Mikianyukája!
Anyasági segély alatt az anyasági támogatást érted? Ha igen, akkor annak csak egyetlen feltétele van édesszülő esetén, nevezetesen, hogy a szülést megelőzően legalább 4 alkalommal, koraszülés esetén legalább 1 alkalommal terhesgondozáson vett részt a szülő nő. Ez nem függ biztosítási jogviszony lététől, sem attól, hogy utána tgyásban részesül-e a jogosult, vagy sem. Ez a fenti feltétel fennállása esetén egyszeri támogatásként jár.
|
| | Előzmény: [#800 | Mikianyukája | 2006.12.28. 11:34] |
|
|
| ZOJA |
2006.12.29. 23:01 [#804] |
Tisztelt Hölgyem,
Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy a Feleségem cége (XYZ Magyarország képviseleti Iroda) jogutód nélkül megszűnik, (Feleségem jelenleg Gyed – en van majd 2007. Január 3. tól GYES – en lesz) és egy másik céget hoznak létre. A mai nap folyamán jelezték ezt felénk azzal a megkötéssel, hogy január 3. – án az ügyvédnél találkozzanak és megszüntetik a munkaviszonyát. Egyben jelezték azt is hogy mint gyesen / Gyeden lévő kismamát nagyon védi a törvény, de ebben az esetben nem köteles átvenni az új cégbe. Ennek ellenére a Cég felajánlotta, hogy fizetnek valamekkora összeget.
A kérdésem az lenne, hogy jogilag helyesen jár el a cég, Fenti esetben valóban nem védi a törvény a kismamákat?
Várom mielőbbi megtisztelő válaszát,
Tisztelettel, |
| |
|
|
| minyi |
2006.12.29. 19:58 [#803] |
Szia Hajni!
Néhány problémával szeretnék hozzád fordulni:
Jelenlegi munkahelyemen 2004.jan.01-től dolgozom, de 2006. 01.02-től egy balesetből adódóan folyamatos táppénzre szorulok, amely kisebb megszakításokkal (szabadság, kórház)2006.12.31-ig tartott.
Háziorvosom közölte, hogy nem tud tovább táppénzen tartani ezért 2007. 01.01-től keresőképessé nyilvánított- holott jelenlegi állapotom még nem teszi lehetővé, hogy a lakóhelyemtől 72km-re lévő munkahelyemre a napi 8 óra munkavégzés mellett naponta 3 órát utazhassak, és jelenleg is folyamatos kezelésekre járok,mellyel megakadályozhatjuk állapotom romlását.
Mai napon munkahelylemről tudomásomra jutott, hogy 2007.03.03-ig jogosult vagyok táppénzre, amelyről háziorvosomat is értesítették.
A közelmultban arra hivatkozott, hogy már az újbóli szabadsággal megszakított táppénzes napok száma is meghaladta a 180 napot, ezért nem tud tovább(?) táppénzen tartani.
Kérdésem az lenne, hogy mit jelent ez, valamint ténylegesen igénybe vehető-e a továbbiakban táppénz 2007.03.03-ig?
Valamint ha 2007.03.03 után teherbe esek,újra igénybe vehetek-e táppénzt?
Előre is köszönöm segítségedet. JT
|
| |
|
|
| HEszter |
2006.12.29. 15:30 [#802] |
Jó Napot Kívánok!
Ludmann-né Hoffmann Eszter vagyok. Egy problémával szeretnék Ön felé felé fordulni.
Állami cégnél dolgozom, ahol csoportos létszámcsökkentésre hivatkozva elbocsátottak embereket, köztük engem is.
Eddig egy értesítő levelet kaptam arról, hogy idézem: "A közszolgálati jogviszonyának megszüntetése érdekében a felmentés kézbesítésére a jelen értesítés kézhezvételét követő 30 nap elteltével kerül sor. Közszolgálati jogviszonya a felmentés kézhezvételét követően, az abban közölt felmentési idő elteltével fog megszűnni.
Előtte persze még van írás: pl: az intézkedés végrehajtása 2006. dec 28-án veszi kezdetét. Ezt az értesítést dec 28-i dátummal aláírtam.
A gondom az lenne, hogy az értesítés aláírása után nőgyógyászhoz mentem, aki egy hónapos terhességet diagnosztizált. Dec 28-i dátummal írt egy igazolást, hogy veszélyeztetett terhes vagyok és a háziorvos dec 28-al ezzel a papírral táppénzre vett. A felmondást tehát 30 nap múlva kapjuk meg. A kérdésem az lenne, hogy védve vagyok-e attól, hogy elküldjenek, táppénz jár-e a terhességem időszakára, ill. a felmondásomat írjam-e alá, és a Gyed jár-e, ha végig táppénzen tudok lenni.
Nagyon megköszönném válaszát, mert aggódom magam és a leendő gyermekem egészségéért és persze pénzben sem mindegy, hogy megkapom- e a táppénzt a gyermekem születéséig és kapok- e Gyes-t ill. Gyed-et.
Válaszát előre is megköszönve maradok tisztelettel:
Ludmann-né Hoffmann Eszter
e-mail cím: hoffmann.eszter@freemail.hu illetve
ludmann@dravanet.hu |
| |
|
|
| cellarb |
2006.12.29. 15:14 [#801] |
Üdvözlöm Hajni!
Gyermekem 2007. januárjában betölti a 2 évet. Jómagam hivatásos állományú rendőr vagyok. A gyed leteltével vissza kívánnék menni dolgozni a munkahelyemre, aminek tudomásom szerint semmi akadálya. Kérdésem az lenne, hogy amennyiben januártól visszamennék dolgozni, továbbra is vonatkozna e rám a gyes-re tekintettel a felmondási tilalom. Sajnos, személyes okoból tartanom kell egy etikai eljárás esetleges megindításától (élettársam bv.intézetben tölti büntetését) erre figyelmeztetett is a munkaadóm. Ezért érdekelne, hogy ez a kettős jogállás,- a gyes mellett folytatott kereső tevékenység, illetve a jogos felhalmozódott szabadságom kivétele alatti időszak,- megvéd e engem egy esetleges felmondástól 2008. januárjáig?? Válaszát előre is köszönöm. Barbi |
| |
|
|
| Mikianyukája |
2006.12.28. 11:34 [#800] |
Kedves Hajni,
nem sürgős, csak a törvényeket olvasva nem tudom eldönteni, hogy az anyasági segély akkor is jár-e, ha az ember lánya jogosult a TGYÁS-ra, vagy csak azok kaphatják, akik nem voltak elotte biztositottak? Koszonom. |
| |
|
|
| Hajni |
2006.12.21. 09:15 [#799] |
Szia Rita!
Hát a kérdést alapvetően Neked kell eldöntened. Én annyit tudok tenni, hogy felhívom a figyelmed arra, amit már valószínűleg Te is tudsz, hogy 6 hónap alatt egy pici gyermekkel nem könnyű munkát találni. A „kibírni mindent” kifejezésből viszont arra következtetek, hogy nem nagyon szeretsz itt dolgozni. Akkor pedig lehet, hogy tényleg érdemes váltani. Ha közös megegyezésben állapodtok meg, akkor arra nagyon figyelj, hogy végkielégítést kapj, mert az törvény szerint nem járna, de persze a közös megegyezésben erről is meg lehet állapodni. 9 évi munkaviszony után a végkielégítés mértéke kéthavi átlagkereset, 10 évtől ugrik három havi átlagkereset összegére.
|
| | Előzmény: [#797 | rita01 | 2006.12.20. 16:38] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
