 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.01.12. 13:18 [#848] |
Kedves Eszter!
Sajnos rosszul tudod, ugyanis a végkielégítés csak a munkáltatói rendes felmondás, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén jár. Tehát közös megegyezés esetén sem jár jogszabály szerint, persze meg lehet benne egyezni.
Természetesen jogosult leszel álláskeresési járadékra 8 év munkaviszony után. Ez nem függ attól, hogy milyen módon szűnt meg a jogviszonyod, legfeljebb annyiban, hogy ha a munkavállaló rendes felmondással, vagy a munkáltató rendkívüli felmondással szünteti meg a jogviszonyt, a megszűnését követő 90 elteltével folyósítható csak a járadék. A Te esetedben azonban nem erről van szó.
|
| | Előzmény: [#837 | Eszter24 | 2007.01.09. 22:45] |
| niche |
2007.01.11. 16:27 [#847] |
Kedves Hajni!
Egyéni vállalkozóként dolgozom immár 10 éve, szeptemberig a minimálbér után fizettem a járulékokat, azóta a duplájuk után. Szeptemberre várom a babámat, kérdés, hogy ha addig változatlanul ennyit fizetek, milyen juttatást kaphatok a szülés után? |
| |
| bokrosan |
2007.01.11. 15:48 [#846] |
Kedves Hajni,
A munkahelyemen közösmegegyezés útján mondtak fel nekem. A munkaviszonyom február közepéig tart. Közben találtam egy új állást, ahol már február 1-én kezdhetek. Lehetséges, hogy belépjek az új helyre, de mellette a régi munkaviszonyom még maradjon február közepéig.
Válaszát előre is köszönöm.
Andrea |
| |
|
|
| Ilda |
2007.01.11. 14:38 [#845] |
Kedves Hajni!
2003 júniusa óta itthon vagyok, jelenleg a 3. gyermekem után még július 22.-ig gyed-en. Köztisztviselőként dolgoztam és szeretnék is dolgozni, aktívan 2008 januárjától.Előtte pedig szeretném a felgyülemlett szabijaimat kivenni, ami azt jelentené, hogy már május közepétől szabin lennék és a gyes-t is kérném. Ez ugye így megvalósítható, hogy a szabim indulásával egyidőben a gyes-t is igényelem a kicsit után? Azzal, hogy én már idén "dolgozom", azzal olyanok iránt, mint 13. havi fizetés, hideg étel utalvány, üdülési hozzájárulás jogos az igényem? Persze időarányosan.További kérdésem még az lenne, hogy ha én csak 6 órás munkaidőbe megyek vissza dolgozni, az előbb felsorolt juttatások(13.havi, üdülési, hideg étel utalvány) járnak-e nekem és hogyan? Válaszodat előre is köszönöm: Ilda |
| |
|
|
| mimic |
2007.01.11. 10:39 [#844] |
Kedves Hajni!Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy jár e nekem a 13. havi bér, mivel a munkáltatóm szerint nem jár. 1995 óta van folyamatos munkaviszonyom. 2005. decemberétől 2006. március 11-ig a gyermek születéséig betegállományban voltam, aztán 2006. október közepéig kaptam a terhességi gyermekágyi segélyt, majd onnantól a gyedet kapom folyamatosan. Válaszát köszönöm. Zsuzsi
|
| |
|
|
| cifo |
2007.01.11. 09:05 [#843] |
Kedves Hajni!
A helyzetem elég faramuci. Egy alapítványi iskolában dolgoztam a szülés napjáig. Aztán még egy tanévet ott voltam a pici mellett(de nem egészen hivatalosan). A kicsi most másfél éves. Szeretném kiváltani a vállalkozói engedélyt, de ezt ha jól tudom csak akkor lehet,ha a kicsi betöltötte a két éves kort. Ha a férjem lesz hivatalosan GYESen akkor ki tudom váltani, de nem tudom milyen kötelezettségei vannak az iskolának velem szemben,illetve nekem velük szemben.
Vissza kell venniük? Fel kell mondanom, vagy ők rúgnak ki?
Ha tud kérem segítsen, nagyon fontos és sűrgős lenne!
Köszönettel: Cifo |
| |
| trixi1973 |
2007.01.10. 20:52 [#842] |
Kedves Hajni!
Új munkahelyre megyek dolgozni, ahol fél év próbaidővel akarnak felvenni. Kérdésem, hogy ez jogszerű-e, ezt megtehetik-e, illetve hogyan védhetem az érdekeimet? Köszönettel: Trixi |
| |
|
|
| szalmani |
2007.01.10. 20:11 [#841] |
| Kedves Hajni!Munkáltatómmal felvettem a kapcsolatot a 13. havi juttatás miatt, és az ő állításuk szerintem nem vagyok jogosult erre (először azt mondták, hogy részarányosan kapok, majd hogy nem, de állítóleg a gépben már összeg is szerepelt,de a végső döntés az volt, hogy nem kapok), mert hogy 2006-ban nem volt 180 ledolgozott munkanapom. Hivatkoztam Rád, hogy Te 3 hónap jogviszonyként ledolgozott időtartamot írtál és hogy a szülési szabadság teljes ideje is jogviszonyban töltött időnek számít, de ő szerintük ez így nem helyes, a 3 hónapos időre azt mondták, hogy csak azoknak számít, akik ujjonan jöttek és egészségügyi intézményből. Az lenne a kérésem, hogy esetleg meg tudnád írni, hogy pontosan hol tudnak ennek utána nézni, milyen paragrafus alapján? Segítségedet nagyon köszönöm. Anita |
| |
|
|
| Julcsi |
2007.01.10. 13:29 [#840] |
Kedves Hajni!
2 év után szeretnék visszamenni dolgozni, tanítottam. Viszont az igazgató nem tud tanítói állásban foglalkoztatni, napközis állást ajánlott fel számomra.De a kinevezésem tanítóról szól. (Azt már megérdeklődtem, hogy "védett" vagyok a kicsi 3 éves koráig, a GYES-t is igényelném.) Mit léphet ellenem az iskola, ha nem fogadom el az általuk felajánlott állást? (A délutáni munkaidő nem igazán felel meg két gyermek neveléséhez...)
Köszönöm válaszod
Julcsi |
| |
| kata0822 |
2007.01.10. 12:47 [#839] |
Kedves Hajni!
Szeptemberben lejár a 3 év hogy itthon voltam a kisfiammal GYES-en. Felmerült lehetőségként, hogy nem mennék vissza a munkahelyemre, hanem máshol, kedvezőbb munkaidőben és közelebb vállalnék esetleg munkát. Még nem tudom mitévő legyek, de kérdezném, hogy ha szeptemberben felmondok, jár-e a 3 év alatt felgyült szabadságom kifizetése, illetve ha nem szeretném letölteni a felmondási időt milyen következményekkel járna ez számomra.
Köszönettel
Kata |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
