 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Gabcsi |
2007.01.16. 11:18 [#878] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a segítséget, de én konkrétan arra gondoltam, hogy azóta, mióta a kislányommal itthon vagyok, hány nap szabadságom gyűlt össze, amit akkor szeretnék kivenni, amikor visszamegyek dolgozni (ha lejár a gyes). 2004. február 5-én született a kislányom, 2007. február 5-én telik le a gyes. Erre az időszakra mennyi szabadság jár?
Köszönöm a segítséget!
Gabi |
| |
| Hajni |
2007.01.16. 10:55 [#877] |
Kedves Csilla!
A szülési szabi időszaka teljes mértékben jogviszonynak tekintendő, ez igaz. A táppénz (vagyis keresőképtelenség) időszaka csak legfeljebb 6 hónapig.
Esetedre vetítve: az egy hónapos táppénz és a hat havi tgyás teljes mértékben jogszerző idő. A gyed időszaka nem jogszerző idő. Ez azt jelenti, hogy július 31-ig leszel jogosult arányos 13. havi juttatásra. Helyesen írtad, ez a 7/12-ed részt jelenti.
|
| | Előzmény: [#867 | ecse | 2007.01.15. 15:46] |
|
|
| Hajni |
2007.01.16. 10:55 [#876] |
Kedves Julcsi!
Az állásidő gyakorlatilag a személyi alapbéred (illetményed), vagyis gyakorlatilag ugyanannyi, mintha ténylegesen dolgoznál. Ebben az esetben nem kell munkát végezned, hiszen nem is tudsz, a munkáltatód nem tud munkát adni – márpedig ez az ő kötelessége.
Nehéz kérdés, hogy elfogadd-e a felajánlott napközis állást. Én azért hosszú távra gondolkodnék. Ha most nem fogadod el, és nehéz helyzetbe hozod a munkáltatódat, akkor ugyan lehet, hogy megadja neked a jogosan járó állásidőre járó díjat, de ahol teheti, esetleg keresztbe tesz, vagy a felmondási védelem megszűnése után, ha választás elé kerül, Téged fog választani felmondásnál. Én mindig azt szoktam javasolni, hogy ha tényleg nehéz helyzetben van a munkáltató, kompromisszumra próbáljatok meg jutni valamilyen formában. Lehet, hogy egy évet mégis meg lehet oldani napközis állásban is. Ha nagyon nem, akkor persze érdemes küzdeni. Sajnos ezt neked kell eldöntened, ebben nem tudok segíteni, nem ismerem a helyi viszonyokat.
|
| | Előzmény: [#866 | Julcsi | 2007.01.15. 12:47] |
|
|
| Hajni |
2007.01.16. 10:54 [#875] |
Kedves Gabi!
A közalkalmazotti törvény szerint a szabadság mértéke a besorolástól függ, ezért konkrét számot nem tudok mondani. Az „A”-„D” fizetési osztályban évi 20 munkanap, e feletti fizetési osztályokban évi 21 munkanap alapszabadság jár. Ehhez jön hozzá az oktató, nevelő munkát végzők részére a 25 munkanap pótszabadság. Azt sem írta meg, hogy melyik évre érdekli a szabadsága. Az ideit írom meg, hátha arra gondolt. Mivel a gyes utolsó időszakában már nem jogosult a szabadságra, ezért csak a munkakezdéstől lesz jogosult ismételten szabadságra, tehát erre az évre februártól decemberig. A nappali tagozatos főiskolai időszak, ha nem dolgozott mellette, nem számít olyan jogviszony szünetelési időszaknak, amelyre járna a szabadság, hacsak nem részesült ez alatt az idő alatt távolléti díj- vagy átlagkereset-fizetésben. Ez utóbbi esetben ugyanis jár a szabi.
|
| | Előzmény: [#865 | Gabcsi | 2007.01.15. 09:29] |
|
|
| Hajni |
2007.01.16. 10:26 [#874] |
Kedves Mónika!
A felmondási védelem valóban csak 30 napig véd, utána a munkáltató jogosult rendes felmondással megszüntetni a jogviszonyt. Ez ellen sajnos nem nagyon tudsz mit tenni. Mivel azonban ilyen hosszú ideig állt fenn a jogviszonyod (leveled alapján 10 évig), ezért a törvény alapján járó 30 napos „alap” felmondási időd megnövekszik további 25 nappal. Szerintem próbálj meg egyezkedni a munkáltatóval, hogy esetleg valamilyen részmunkaidős vagy távmunka keretében történő munkavégzés lehetséges-e. Ha mindenképpen megszűnik a munkaviszonyod, keresd fel az illetékes munkaügyi kirendeltséget, ahol képzéssel, álláskereséssel segítenek neked.
|
| | Előzmény: [#864 | Vörös Tenger | 2007.01.14. 20:21] |
|
|
| Hajni |
2007.01.16. 10:24 [#873] |
Kedves Lilien!
A munkáltatódnak igaza van. Tavaly kapott a gyesen távollévő kismama, idén már nem feltétlenül. Azért a teljességhez hozzátartozik, hogy korábban sem kaptak a gyesen lévők, hiszen a 13. havi illetmény bevezetésének az volt (és az volna) a lényege, hogy aki valóban munkát végez, azt honorálják ezzel a plusz juttatással. Ez kicsit hasonló ahhoz, hogy fizetés sem jár akkor, ha nincs munkavégzés, de ezt senki nem kifogásolja, érdekes módon, hiszen ezt természetesnek veszik az emberek. A tavalyi év egy átmenetileg kedvezőbb év volt, mert a jogalkotók alkotmányellenes jogszabályt alkottak, és ennek helyreállítása kapcsán kerültek kedvezőbb helyzetbe a kismamák. Idéntől sem lettek azonban teljesen kizárva a gyermeküket otthon nevelők, csak bizonyos időszakok nem számítanak be a jogosultsági időszakba. Ha tavaly februártól gyeden vagy, akkor sajnos még arányosan sem leszel jogosult a 13. havi illetményre, mert a jogosultsághoz legalább 3 havi jogviszonyban töltöttként elismert időszak kell, és neked csak 1,5 hónap van. Ezt a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 68.§-a mondja ki.
|
| | Előzmény: [#862 | blili | 2007.01.13. 22:55] |
|
|
| Hajni |
2007.01.16. 10:23 [#872] |
Kedves Angéla!
A gyedet mindenképpen meg kell szüntetned, hiszen emellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni. A gyesre sem leszel jogosult a gyermeked egyéves kora előtt, mert keresőtevékenységet gyes mellett csak a gyermek egyéves kora után lehet folytatni.
Pedagógusoknál is a Munka Törvénykönyve szerint a visszatéréstől számított 30 napon belül kell kiadni a távollét alatt felgyülemlett szabadságot, ha az esedékesség éve eltelt. Tehát járható az az út, hogy rögtön kiadja a munkáltató a korábbi szabikat. A 30 napig azonban a munkáltatónak szabad keze van, legalábbis a szabadság ¾-ed része vonatkozásában.
Ha kiveszi a szabadságát, akkor az nem befolyásolja a nyári fizetését, hiszen a szabadság alatt gyakorlatilag ugyanannyi illetményt kap, mint ha munkát végezne, ugyanis átlagkeresetre jogosult.
A szabadság idejére is jár a gyes, ha a gyermeke elmúlt egyéves. A gyes megszakításának Nálad nincs nagyon jelentősége, hiszen eleve csak a gyermeked egyéves kora után igényelheted, utána pedig folyamatosan kapod a munkaviszonytól és a rendes szabitól függetlenül.
|
| | Előzmény: [#861 | angela1 | 2007.01.13. 21:52] |
|
|
| Hajni |
2007.01.16. 10:22 [#871] |
Kedves Trixi!
Nem, a Munka Törvénykönyve 1-3 hónapos próbaidőt tekint jogszerűnek. Én azt gondolom, hogy ha 6 hónapos próbaidőt kötnek ki, akkor a 3 hónap feletti rész kikötése érvénytelen. Ez azt jelenti, hogy ha elküldenek ezalatt az idő alatt azonnali hatállyal úgymond próbaidő alatt, akkor ezt Te megtámadhatod bíróságon, hogy a munkaviszony megszüntetés érvénytelen, csak rendes felmondással lehetett volna megszüntetni a jogviszonyt (vagy súlyos esetben rendkívüli felmondással), és ezért jogosult vagy a felmondási időre, az erre járó munkabérre, illetőleg a munkavégzés alóli felmentésre, és az arra járó átlagkeresetre, és az arányos szabira. A bíróságtól lehet kérni még az eredeti munkakörbe történő visszahelyezést is, ez persze nem mindig jó ötlet. Ha ettől eltekint a munkavállaló, akkor a bíróságtól 2-12 havi átlagkeresetnek megfelelő összegre való kötelezést is lehet kérni, büntetésként.
|
| | Előzmény: [#859 | trixi1973 | 2007.01.12. 16:44] |
|
|
|
|
| Hajni |
2007.01.16. 10:21 [#869] |
Kedves Ilda!
A 2008. évre vonatkozóan a 6 órás jogviszonyod alapján leszel jogosult a fenti juttatásokra a korábbi levelemben írtak szerint. Annyi a különbség, hogy az ellátások, juttatások alapja a 6 órai munkával szerzett illetményed lesz. Ez nem azt jelenti, hogy időarányosan leszel jogosult a juttatásokra, hiszen ha egész évben dolgozol, akkor egész évre vonatkozó ellátásokra leszel jogosult, csak csökkentett összegben. Az adható juttatásoknál is irányadó, hogy ha végig dolgozol, akkor azok neked is járnak, akár a 8 órás munkavégzőknél, csak összegében arányosan csökkentetten. De mivel ez utóbbinál a munkáltató kevésbé kötött a jogszabályokhoz, javaslom, nézd meg a munkahelyeden lévő közszolgálati szabályzatot, az biztosan tartalmazza az ezekre vonatkozó részletszabályokat.
|
| | Előzmény: [#857 | Ilda | 2007.01.12. 14:15] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
