 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Marylou |
2007.01.04. 15:40 [#818] |
Kedves Hajni!
Köszönöm szépen a válaszodat.
Ne haragudj, de lenne még 1 kérdésem, és szintén a KSz-ből idéznék: "Csak rendkívül indokolt esetben mondható fel a munkaviszonya a legalább 20 éves törzsgárdasággal rendelkező munkavállalónak." Csoportos létszámcsökkentés lehet ilyen indok? Konkrét esetben 8, ugyanazon egységhez tartozó emberből, a maradók közül több, mint a felének nincs 20 éves törzsgárdasága.
Újbóli válaszodat köszönöm szépen!
Marylou |
| |
|
|
| Hajni |
2007.01.04. 14:02 [#817] |
Szia BaBe!
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint felmentés esetén a munkáltató köteles a közalkalmazottak a felmentési idő felére mentesíteni a munkavégzés alól. A Munka Törvénykönyve közalkalmazottaknál is megfelelően alkalmazandó szabálya szerint (94.§) munkáltató rendes felmondása (=közalkalmazotti felmentés) esetén, ha a munkavállaló a felmondási idő (=felmentési idő) alatt munkaviszonyának (=közalkalmazotti jogviszonyának) megszüntetését a munkavégzés alóli felmentés előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni.
De ebben az esetben felhívom a figyelmedet, hogy a járandóságok is csak a korábban megszüntetett jogviszony időtartamának megfelelően járnak.
|
| | Előzmény: [#813 | BaBe | 2007.01.03. 19:29] |
|
|
| Hajni |
2007.01.04. 14:01 [#816] |
Kedves JT!
Ha közös megegyezéssel szüntetitek meg a jogviszonyt, akkor gyakorlatilag bármilyen juttatásról meg lehet állapodni, ezt jogszabály nem rendezi. Arra kell törekedned, hogy jobb feltételeket tudj elérni a megállapodásban annál, mintha Te szüntetnéd meg rendes felmondással a jogviszonyodat, amikoris csak a felmondási időre járó bér jár, amit teljes mértékben le kell dolgozni. Részedre az lenne a legjobb, ha a munkáltatód szüntetné meg rendes felmondással a jogviszonyt (ebben az esetben ugyanis jár a felmondási idő felére járó munkavégzés alóli felmentési idő és az erre járó átlagkereset, valamint végkielégítés).
Számodra a munkaviszonyod alapján egy havi végkielégítés járna.
De a közös megegyezés sem rossz megoldás, de próbáld elérni, hogy végkielégítéssel egyenértékű vagy legalább ahhoz közelítő díjazást kapj. További – ez már kötelezően előírt -szabály, hogy a felgyülemlett szabadságodat meg kell pénzben váltani, ha nem tudják kiadni a jogviszony alatt.
|
| | Előzmény: [#812 | minyi | 2007.01.03. 18:16] |
|
|
| Hajni |
2007.01.04. 14:00 [#815] |
Kedves Marylou!
Egy kicsi fogalmi zavar van, megpróbálom közérthetően leírni. A felmondási idő és a felmentési idő nem ugyanaz a fogalom, ugyanis a felmentési idő a felmondási időnek azon része, amikor a munkavállalót a munkavégzés alól felmentik. A teljes felmondási időd 90 nap, aminek legalább a felére fel kell, hogy mentsen a munkáltatód a munkavégzés alól, vagyis 45 napra. A legalább szó azt jelenti, hogy természetesen a munkáltató azt is megteheti, hogy akár a felmondási idő egész tartamára felmenti a munkavállalót a munkavégzés alól. A kollektív szerződés rendelkezése szerint ezen 45 napos felmentési idő alatt nem lehet kiadni a szabadságot. Ez azonban nem azt jelenti, hogy a fennálló 45 nap alatt, ami alatt munkavégzési kötelezettséggel rendelkezel, ne lehetne (sőt kell!) kiadni a Téged megillető szabadságot. A munkáltató igazából még így is kedvezőbben járt el Veled szemben, mint a törvényi előírás, hiszen a 90 napból 75 napra felmentett a munkavégzés alól, a kötelező 45 nap helyett.
|
| | Előzmény: [#811 | Marylou | 2007.01.03. 14:48] |
|
|
| Mikianyukája |
2007.01.03. 22:22 [#814] |
| Köszönet! És valóban, BÚÉK! |
| |
| BaBe |
2007.01.03. 19:29 [#813] |
Szia Hajni,
először is B.Ú.É.K!, aztán pedig köszönjük, hogy egész évben segítesz nekünk, tényleg nagyon jó, hogy van hova fordulni, ha hirtelen jogi segítség kell - hála érte! :)
Kérdésem is lenne egyből - közalkalmazottnak kötelező-e letöltenie a felmondási időt, ill. lehet-e tudni, hogy a munkáltatók ragaszkodnak-e ehhez. Létezik-e ebben a kérdésben közös megegyezés, illetve ha a munkáltató nem akarja előbb elengedni a munkavállalót, mint ahogy lejárna a felmondási idő, de az új helyen már kezdeni kellene, létezik-e még kikérés? Húh, ha zűrös volt, elnézést. Előre is köszi! |
| |
| minyi |
2007.01.03. 18:16 [#812] |
Kedves Hajni!
Köszönöm kérdésemre kielégítő válaszodat, de szeretnék még egy kérdéssel zavarni: ha közös megegyezéssel felmondásra kerül a sor, akkor milyen juttatásokra vagyok jogosult?
Várom válaszodat és előre is köszönöm:JT. |
| | Előzmény: [#808 | Hajni | 2007.01.03. 13:48] |
|
|
| Marylou |
2007.01.03. 14:48 [#811] |
Kedves Hajni!
Január 2.-tól felmondási időmet töltöm március 31-ig. A kollektív szerződésünk szerint a kötelező felmentési idő kezdő napjáig ki kell adni a még ki nem adott évi szabadság időarányos részét, és a munkavállalót ezen túlmenően, a felmondási idő további teljes tartamára a munkavégzés alól fel kell menteni. A 90 napos felmondási időmre 10 nap szabadságot számoltak ki (nekem max. 29 nap jár 2007-re), és január 2.-tól 15-ig szabadságra írtak ki. Ezt követően 75 napra mentenek fel a munkavégzés alól. A kérdésem az, jogszerű-e, hogy a felmondási időmet kvázi csökkentették a szabadság idejével?? A 90 napra járó béremet is a fentieknek megfelelően számolták el.
Válaszodat előre is köszönöm!
Marylou
|
| |
|
|
| Marylou |
2007.01.03. 14:48 [#810] |
Kedves Hajni!
Január 2.-tól felmondási időmet töltöm március 31-ig. A kollektív szerződésünk szerint a kötelező felmentési idő kezdő napjáig ki kell adni a még ki nem adott évi szabadság időarányos részét, és a munkavállalót ezen túlmenően, a felmondási idő további teljes tartamára a munkavégzés alól fel kell menteni. A 90 napos felmondási időmre 10 nap szabadságot számoltak ki (nekem max. 29 nap jár 2007-re), és január 2.-tól 15-ig szabadságra írtak ki. Ezt követően 75 napra mentenek fel a munkavégzés alól. A kérdésem az, jogszerű-e, hogy a felmondási időmet kvázi csökkentették a szabadság idejével?? A 90 napra járó béremet is a fentieknek megfelelően számolták el.
Válaszodat előre is köszönöm!
Marylou
|
| |
|
|
| Hajni |
2007.01.03. 13:49 [#809] |
Tisztelt KZoja!
Ha a cég jogutód nélkül megszűnik, akkor sajnos nem áll fenn a védelem, hiszen a jogviszony a törvény erejénél fogva megszűnik a cég megszűnésével. A felmondási védelem csak a jogviszony munkáltató általi rendes felmondása esetén véd, egyéb munkaviszony megszűnési/megszüntetési mód esetében nem. Tehát helyes volt a tájékoztatás, hogy nem köteles átvenni egy másik cég a kismamát. Hangsúlyozom, hogy ez csak akkor van így, ha tényleg nem jogutódlásról van szó!
|
| | Előzmény: [#804 | ZOJA | 2006.12.29. 23:01] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
