 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.01.09. 14:56 [#828] |
Kedves Katalin!
Nem számít, hogy milyen módon szűnik meg a jogviszony, bármilyen jogviszony megszűnési/megszüntetési mód esetén a jogviszony végétől számított 1,2,3. napig bekövetkezett keresőképtelenség esetén 90 napig jár a passzív táppénz.
|
| | Előzmény: [#819 | kathie | 2007.01.04. 20:10] |
|
|
| Hajni |
2007.01.09. 14:55 [#827] |
Kedves Marylou!
A rendkívül indokolt eset egy ún. gumiszabály. Vagyis meglehetősen nehéz körülhatárolni. Ez általában a bíróság feladata, aki az összes körülményt megvizsgálja. Szerintem a csoportos létszámcsökkentésnél ez úgy értelmezhető, hogy ha ha pl. van két hasonló gyakorlattal és szakképzettséggel rendelkező, hasonló kvalitású ember, akiket a leépítés érinthet, de csak egy embert kell leépíteni abból az egységből, akkor azt az embert kell elküldeni, akinek nincs 20 éves törzsgárdasága. Önmagában az a tény, hogy a csoportos létszámleépítésnél belekerülnek a létszámba olyan emberek is, akiknek van 20 éves törzsgárdasága, még nem feltétlenül jogellenes.
|
| | Előzmény: [#818 | Marylou | 2007.01.04. 15:40] |
|
|
| szalmani |
2007.01.08. 12:46 [#826] |
Szia Hajni!
Közalkalmazott vagyok. 2006.06.17-én született a kisfiam, az első 6 hónapban csak adót vontak tőlem, magánnyugdíjat nem, ami a gyedből viszont már levonásra került. Az lenne a kérdésem, hogy helyesen járt-e el a munkáltatóm? A másik kérdésem pedig, hogy nekem jár-e a 13. havi juttatás? Segítségedet köszönöm. Anita |
| |
| moncsi |
2007.01.06. 13:41 [#825] |
Szia Hajni!
Kérdésem az lenne, hogy köztisztviselőként dolgoztam, 2006.április közepétől táppénzen voltam, majd junius 23-án megszületett a kislányom, onnan december 08-ig terhességi gyermekágyi segélyt kaptam, és most gyeden vagyok. A 13. havi juttatás nekem jár-e és az egész évre vagy csak időarányosan?
A választ és a segítségedet előre is nagyon megköszönöm.
|
| |
| kianika |
2007.01.05. 17:59 [#824] |
Sziasztok!
Kérem valaki segítsen eligazodni, mert én már feladtam. A 2006. évben GYED-en voltam. Közalkalmazott vagyok. Azt szeretném tudni, hogy jár-e a 13. havi illetmény erre az évre. A munkahelyen azt mondták, mivel a GYED fizetés nélküli szabadságnak számít, ezért nem kapok semmit. 2005-ben május 01-ig dolgoztam, utána szülési szabadság, és megkaptam erre az évre a 13. havit, így nem értem az egészet. |
| |
| anitakovacs |
2007.01.05. 16:01 [#823] |
Tisztelt Hölgyem!
A Gyed leteltével szeretnék visszamenni dolgozni. Úgy értesültem, hogy a munkáltató a gyermek 3 éves koráig köteles visszavenni ugyanabba a munkakörbe. Igaz ez? Mindenképpen a régi munkámat szeretném visszakapni. Véd engem vmi törvény?
köszönettel:
Anita |
| |
|
|
| Magyarné Ági |
2007.01.05. 11:42 [#822] |
Szia Hajni!
Nagyon örülök, hogy rád találtam, mert egy kis segítségre lenne szükségem. 2007. május 31-én jár le a Gyes-em második gyermekemmel, és azután vissza szeretnék menni dolgozni a régi munkahelyemre, ahol időközben nagy változások mentek végbe, és nem biztos hogy visszavesznek.Az első gyermekem 2001.10.21-én született,ezért 2001.09.01-től már otthon voltam 1 hónapot táppénzen,aztán meg a szülés előtti 1 hóapot is igénybe vettem. A második gyermekem 2004.05.31-én. Több kérdésem is van ezzel kapcsolatban, melyek a következők:
6 év gyes után mennyi szabadság jár?
Mindet le kell-e tölteni vagy ki is fizethetik?
Kötelesek-e visszavenni és ha igen, mennyi időre?
Mi alapján rendezik a munkabért?
Ha nem abban a munkakörben szeretnének foglalkoztatni, amiből elmentem gyes-re, köteles vagyok-e elfogadni?
Ha nem fogadom el a másik munkakört, felmondhat-e a munkáltató, és ilyen esetben jár-e végkielégítés?/szerződésem határozatlan idejű és már 13. éve vagyok a cégnél/
Milyen esetben jár a végkielégítés, és mekkora összegben?
Ha az a személy akit az én helyemre vettek fel amikor elmentem szülni, véglegesítették, de aztán ő is elment szülni, de nem akar otthon maradni 3 évig, hanem ő is ebben az évben akar visszamenni dolgozni, akkor melyikünket kell hogy visszavegye a munkáltató és mi alapján?
Nagyon nagy segítség lenne nekem, ha ezekre a kérdésekre megkapnám tőled a választ, mert legalább tisztában lennék a jogaimmal, ha netán a munkáltató ki akarna szúrni velem.Segítségedet előre is köszönöm, és várom válaszodat.
Szia Magyarné Ági
|
| |
|
|
| kotine |
2007.01.05. 10:48 [#821] |
Kedves Hajni!
Nemsokára lejár a GYES-em, és az előző munkahelyemen nem kívánnak alkalmazni. Találtam egy helyet, ahol a GYES lejártát követően(ez kb 28 nap) alkalmaznának. Amennyiben rendes felmondással megszüntetik a munkaviszonyomat és végkielégítésre is jogosult vagyok (2 hónap) mikortól tudok az új helyen kezdeni? Van-e valami kötöttség, ami akadályozza, hogy ilyen rövid időn belül elhelyezkedjek?
Válaszodat előre is köszönöm: kotine |
| |
| gizi |
2007.01.04. 21:40 [#820] |
| Kedves Hajni!1969 09.27.-én születtem,fiam 2005.01.04-én született, a gyás kezdete 2004.12.23 volt és a gyás letelte után 15 nap szabit vettem ki és csak utánna kezdődött a gyed időszaka. 2007.01.05-től a gyes mellett dolgozom 8 órábam. Szeretném ha segítenél kiszámolni a gyás illetve gyed időtartamára, hány nap szabadság jár.A pótszabadságot erre az időre párom kapta. A minkáltatóm szerint 38 nap. Én ezt kevésnek tartom. Köszönöm Anita |
| |
| kathie |
2007.01.04. 20:10 [#819] |
Kedves Hajni!
Párom szertne felmondani a nem túl korrekt munkahelyén és kiszeretné haszálni a passzív táppénz lehetőségét.
Azt viszont nem tudjuk,hogy befolyásolja-e az a dolgot, hogy milyen módon történik a felmondás?
Számít az,hogy közös megegyezéssel vagy felmondás történik?
Kérlek segíts nagyon gyorsan szeretnénk váltani! |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
