 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| mimic |
2007.01.12. 15:18 [#858] |
Kedves Hajni !
Köszönöm nagyon gyors örömhírrel teli válaszát. Annyit szeretnék még kérdezni, hogy ugye ezen nem változtat az sem, hogy hivatásos rendőr vagyok és rám, ránk a Hszt.vonatkozik. válaszát előre is köszönöm . Zsuzsi |
| |
| Ilda |
2007.01.12. 14:15 [#857] |
| Kedves Hajni! Köszönöm a válaszodat! Még lenne viszont amit nem igazán értek.:-)Én azt szeretném megtudni, hogy ha 2008-tól én 6 órásban mennék dolgozni,arra az évre a 13. havi, étkezési utalvány ezek szerint időarányosan járni fog?! Ami meg adható (üdülési és ruhapénz, azt a munkáltató fogja eldönteni, hogy jár-e és milyen mértékben? Üdv.:Ilda |
| | Előzmény: [#855 | Hajni | 2007.01.12. 13:22] |
| Hajni |
2007.01.12. 13:22 [#856] |
Kedves Andrea!
Lehetséges. Gondolom februártól már nincs munkavégzési kötelezettsége a régi helyen, így fizikai akadálya nincs, hogy munkát végezzen az új helyen. Jogi akadály ugyanis ezzel kapcsolatban nincs. A helyzet akkor problémásabb, ha a régi helyen is munkát kell végezni és közben az új helyen is. De ha ez együtt is megoldható, akkor az is működhet.
|
| | Előzmény: [#846 | bokrosan | 2007.01.11. 15:48] |
|
|
| Hajni |
2007.01.12. 13:22 [#855] |
Kedves Ilda!
Annak nincs akadálya, hogy a felgyülemlett szabidat kivedd, miután megszüntetted a fizetés nélküli szabadságodat, és egyúttal a gyest is igényeld.
A 13. havi juttatás jár a szabi idejére is, a gyed idejére viszont nem. Tehát május közepétől vagy jogosult arányosan a juttatásra. Hasonlóan az étkezési utalvány is a szabi idejére jár arányosan. Az üdülési hozzájárulás viszont csak adható kategória, tehát nincs rá kötelező törvényi előírás. Ezért a munkáltató megteheti, hogy csak azok részére biztosítja ezt, akik ténylegesen munkát végeznek, legalább valamennyit az adott évben. Ez tehát a munkáltatódtól függ.
Mivel a 6 órás munkád csak 2008. január 1-től kezdődne, ezért a 2007. évi juttatásoknál ez a módosult munkaidő nem lesz irányadó, tehát arra a korábbi, 8 órás munkaviszonyod alapján leszel jogosult.
|
| | Előzmény: [#845 | Ilda | 2007.01.11. 14:38] |
|
|
| Hajni |
2007.01.12. 13:21 [#854] |
Kedves Zsuzsi!
Arányosan lesz jogosult a 13. havi illetményre a 2006. évre. A március 11-ig tartó keresőképtelenség és az október közepéig tartó szülési szabadság ideje ugyanis a jogosultság szempontjából figyelembe veendő időszakok. A gyed ideje nem számít jogviszonynak ebből a szempontból.
|
| | Előzmény: [#844 | mimic | 2007.01.11. 10:39] |
|
|
| Hajni |
2007.01.12. 13:21 [#853] |
Kedves Cifo!
A vállalkozói engedélyt nemcsak a gyermek két éves kora után lehet kiváltani. Ki lehet akár korábban is, csak akkor nem lesz jogosult a gyedre. Tájékoztatom, hogy olyan megoldás nem lehetséges, miszerint Ön gyeden, a férje pedig gyesen van ugyanazon gyermek után. Egy gyermek után ugyanis csak egy ellátás igényelhető.
Az oktatási tevékenység (gondolom munkaviszonyban) és a vállalkozói tevékenység általában nem zárja ki egymást. Ha ilyenben gondolkodik, csupán annyi a dolga, hogy jelzi a munkáltatójának, hogy újabb jogviszonyt létesít (vállalkozói jogviszonyt). A munkáltató ezt csak akkor tilthatja meg, ha a további jogviszony gazdasági érdekeit sérti.
|
| | Előzmény: [#843 | cifo | 2007.01.11. 09:05] |
|
|
| Hajni |
2007.01.12. 13:20 [#852] |
Kedves Trixi!
Ha munkaviszonyba vagy közalkalmazotti jogviszonyba mész, akkor jogellenes, mert a próbaidő felső hatása 3 hónap. Ha viszont közszolgálati jogviszonyba mész köztisztviselőnek, akkor teljesen jogszerű a 6 hónap.
Saját magad védelme érdekében hivatkozz a Munka Törvénykönyve 81.§-ára, amely kifejezetten kiköti, hogy legfeljebb 3 hónapig terjedhet a próbaidő, aminek a meghosszabbítása tilos.
|
| | Előzmény: [#842 | trixi1973 | 2007.01.10. 20:52] |
|
|
|
|
| Hajni |
2007.01.12. 13:19 [#850] |
Kedves Julcsi!
Az iskola ugyanolyan feltételekkel köteles visszavenni, mint ahogy elmentél. Persze ha időközben átszervezés volt, és pl. megszűnt a munkaköröd, akkor valami más, megfelelő helyet kell felajánlania. A munkáltató nem hivatkozhat arra, hogy a helyedre felvettek valakit az adott munkakörre, hiszen arra a munkakörre neked van jogod, mindenki előtt. A kinevezéshez képest más munkakörben történő foglalkoztatás csak kinevezés-módosítás keretében történhet meg. Ezt pedig a munkáltatónak kell kezdeményeznie, és ha ehhez nem járulsz hozzá, akkor az eredeti munkakörödben köteles foglalkoztatni, ha pedig ennek nem tud eleget tenni, akkor állásidőre járó illetményt kell fizessen, hiszen nem szüntetheti meg a jogviszonyodat, lévén, hogy a gyermeked 3 éves koráig a gyes folyósítása alatt védelemben részesülsz. Hangsúlyozom tehát, hogy nem rúghat ki! Ezeket a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény közalkalmazottakra is irányadó 90.§ (1) e) pontja, 151.§ (4) pontjai írják elő).
|
| | Előzmény: [#840 | Julcsi | 2007.01.10. 13:29] |
|
|
| Hajni |
2007.01.12. 13:18 [#849] |
Kedves Kata!
Természetesen felmondás esetén a természetben ki nem adott szabadság pénzbeli megváltása jár. Ha nem szeretnéd letölteni a felmondási időt, akkor próbáld meg közös megegyezéssel megszüntetni a jogviszonyt, ebben az esetben akár azonnal is megszüntethető a jogviszony. Ha a munkáltató ebbe nem megy bele és ragaszkodik a felmondásodhoz, akkor sajnos, muszáj letölteni a felmondási időt. Azt viszont lehet kérni, hogy a felgyülemlett szabit adják ki, akkor előbb befejeződhet a jogviszonyod, és akár még a jelenlegi jogviszony fennállása alatt létesíthetsz egy másik munkaviszonyt.
|
| | Előzmény: [#839 | kata0822 | 2007.01.10. 12:47] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
