 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| kata0822 |
2007.01.10. 12:47 [#838] |
Kedves Hajni!
Szeptemberben lejár a 3 év hogy itthon voltam a kisfiammal GYES-en. Felmerült lehetőségként, hogy nem mennék vissza a munkahelyemre, hanem máshol, kedvezőbb munkaidőben és közelebb vállalnék esetleg munkát. Még nem tudom mitévő legyek, de kérdezném, hogy ha szeptemberben felmondok, jár-e a 3 év alatt felgyült szabadságom kifizetése, illetve ha nem szeretném letölteni a felmondási időt milyen következményekkel járna ez számomra.
Köszönettel
Kata |
| |
|
|
| Eszter24 |
2007.01.09. 22:45 [#837] |
Kedves Hajni!
Több mint 8 éve dolgozom egy üzletben, melyet a tulajdonosok februárban eladnak, azaz a cégnek lesz jogutódja, ám a mi munkánkra ott nem fognak igényt tartani. Ha jól tudom jár végkielégítés (2 hónap). Kérdésem ezzel kapcsolatos. A tulajdonosok közös megegyezéssel szeretnék befejezni ottani áldásos tevékenységemet, ilyenkor is jár a végkielégítés vagy csak ha a tulajok felajálják? Másik kérdésem: Közös megegyezés esetén jogosult leszek-e álláskeresési járadékra vagy az csak felmondás esetén jár?
Válaszod előre is köszönöm
Eszter |
| |
| szalmani |
2007.01.09. 19:11 [#836] |
Szia Hajni! Köszönöm a gyors választ, tehát a szülés előtt dolgoztam, kb. május 17-e körül vettek fel szülési szabadságra, azt mondták, hogy betegállományba már nem lehet mennem, így a 3 havi jogviszony meg van. Ha jól értettem, akkor részarányosan október hónapig kell hogy kapjam a 13. havi juttatást.
Még egyszer köszönöm a segítségedet. Anita |
| |
|
|
| Hajni |
2007.01.09. 15:01 [#835] |
Kedves Anita!
A szülési szabadság teljes ideje jogviszonyban töltött időnek számít. Nem tudom, hogy előtte mi volt, de vélhetően arányos 13. havi juttatásra leszel jogosult, ha legalább 3 havi jogviszonyként elismerhető időtartammal rendelkezel 2006. évben. A terhességi-gyermekágyi segélyből (amiben a szülési szabi alatt részesültél) csak személyi jövedelemadót kell levonni, nem kell utána járulékokat fizetni. A gyed után vonni kell a személyi jövedelemadót és a 8,5%-os nyugdíjjárulékot, valamint a 18%-os nyugdíjbiztosítási járulékot is (ez utóbbit a központi költségvetés fizeti).
|
| | Előzmény: [#826 | szalmani | 2007.01.08. 12:46] |
|
|
| Hajni |
2007.01.09. 15:00 [#834] |
Szia Móni!
A táppénz időszaka és szülési szabi időszaka teljes mértékben jogviszonynak tekintendő a 13. havi illetmény szempontjából. December 9-től azonban már nem vehető figyelembe a dec. 31-ig tartó időszak. Tehát több, mint 11 hónapra arányosan fogod megkapni a 13. havi juttatást.
|
| | Előzmény: [#825 | moncsi | 2007.01.06. 13:41] |
|
|
| Hajni |
2007.01.09. 15:00 [#833] |
Kedves Anita!
Nem csoda, hogy nem érted, elég bonyolult a rendszer. Az, hogy 2005. évre megkaptad, helyes eljárás volt, az akkor érvényes szabályozás szerint Neked járt a 13. havi juttatás. Azonban 2006. évtől már más szabályok az irányadóak. Igaza van a munkáltatódnak, hogy 2006. évre nem jár a 13. havi illetmény, mert az csak akkor jár, ha 12 havi elismerhető jogviszonnyal rendelkezel. Arányosan akkor jár, ha legalább 3 havi elismerhető jogviszonnyal rendelkezel. Mivel Te egész évben gyeden voltál, ami valóban fizetés nélküli szabadságnak számít, azt nem lehet tekintetbe venni a jogviszony számításánál. Csak a 30 napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság számítható be.
|
| | Előzmény: [#824 | kianika | 2007.01.05. 17:59] |
|
|
| Hajni |
2007.01.09. 14:58 [#832] |
Kedves Anita!
A Munka Törvénykönyve azt mondja ki, hogy a munkavállaló felmondási védelemben részesül a gyermek 3 éves koráig a gyes folyósítása mellett. Azt nem mondja ki, hogy mindenképpen a régi munkakörbe kell visszahelyezni, hiszen a munkáltatónál történhettek átszervezések, átcsoportosítások stb. Amennyiben nincs lehetőség arra, hogy az eredeti munkakörbe helyezzék vissza, akkor valamilyen más megfelelő munkakört kell találni, hiszen felmondani Önnek nem lehet a védelem ideje alatt. Annyi biztosan állítható, hogy ha felvettek valakit az Ön helyére, mint helyettest, akkor ez nem szolgálhat alapul a munkakörbe történő visszahelyezési kérelme elutasítására. Tehát Önt a helyettes kárára is köteles visszavenni a munkáltató.
|
| | Előzmény: [#823 | anitakovacs | 2007.01.05. 16:01] |
|
|
| Hajni |
2007.01.09. 14:58 [#831] |
Kedves Ági!
Az alábbi időszakokra jár a szabi részedre:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára (amíg táppénzben részesültél);
b) a szülési szabadság tartamára (a tgyás időtartama);
c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére (gyed vagy gyes első évére).
A szabadság mértéke az életkortól függ, ehhez jön a gyermekek után 2-2 munkanap pótszabi a születésük évétől 16 éves korukig. Ezt minden gyermek után külön-külön kell vizsgálni.
Kötelesek visszavenni, de csak 30 napig tart a felmondási védelem a visszatérés után, utána lehet kiadni a felmondási időt.
Visszatéréskor attól függetlenül, hogy megtartanak-e hosszabb időre vagy sem, módosítani kell a bért a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
A felajánlott munkakört nem vagy köteles elfogadni. Ebben az esetben felmondhat a munkáltató, és jár a végkielégítés is. Végkielégítés a munkáltató rendes felmondása, illetve jogutód nélküli megszűnése esetén jár, ha legalább 3 éves jogviszonyt töltött az illető az adott munkáltatónál. 13 évi jogviszony után 3 havi végkielégítés jár.
Ha a Te helyedre vettek fel valakit annak idején, akkor Te élvezel elsőbbséget a helyetteseddel szemben akkor is, ha ő is szülni ment. Ha tehát egyszerre kívántok visszatérni, Te vagy előnyben.
|
| | Előzmény: [#822 | Magyarné Ági | 2007.01.05. 11:42] |
|
|
| Hajni |
2007.01.09. 14:57 [#830] |
Kedves Kotine!
Ha a munkáltatód a gyes után nem tud alkalmazni, akkor neki kell rendes felmondással megszüntetni a jogviszonyodat. Ebben az esetben természetesen az összes járandóságot (szabimegváltás, felmondási időre járó átlagkereset, végkielégítés) ki kell fizetni. Van egy szabály a Munka Törvénykönyvében (94.§), hogy a munkáltató rendes felmondása esetén, ha a munkavállaló a felmondási idő alatt munkaviszonyának megszüntetését a munkavégzés alóli felmentése előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni.
Tehát kérheted korábbi időpontra is a munkaviszony megszüntetését ebben az esetben, viszont arra figyelni kell, hogy csak addig az időpontig járnak a juttatások, amíg a munkaviszonyod fennáll.
További megoldás a közös megegyezéssel történő megszüntetés. Itt azonban felhívom a figyelmed, hogy végkielégítés-fizetési kötelezettsége nincs a munkáltatónak (persze ki lehet harcolni).
|
| | Előzmény: [#821 | kotine | 2007.01.05. 10:48] |
|
|
| Hajni |
2007.01.09. 14:57 [#829] |
Kedves Anita!
A következő szabi jár részedre:
• 2004. évre: összesen 25 munkanap egész évre, hiszen a gyás ideje jogszerző idő szabi szempontjából.
• 2005. évre: szintén összesen 25 munkanap, hisz ekkor gyás-on, és gyed-en voltál. Ez gyakorlatilag az egész évet jelenti, nem kell levonni belőle azt az időszakot, ami a gyás és a gyed között volt, hiszen a szabadságon töltött idő is szabadságalapot képez, hiszen távolléti díjban részesülsz (Munka Törvénykönyve 130.§ (2) f) pontja alapján).
• 2006. évre: 26 munkanap arányos része egészen a gyed első évének végéig (januártól számítva kb. félévig).
Ezek alapján ki tudod számolni, hány nap szabi jár. Ha 2004-ben kivetted az összes szabidat, akkor a 2005-2006. évekre járó, munkáltatód által kiszámított szabi helyes lehet.
|
| | Előzmény: [#820 | gizi | 2007.01.04. 21:40] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
