 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2006.12.18. 15:40 [#788] |
Kedves Pem!
Az iskola ugyanolyan feltételekkel köteles visszavenni, mint ahogy elmentél. Persze ha időközben átszervezés volt, és megszűnt a munkaköröd, akkor valami más, megfelelő helyet kell felajánlania. A részmunkaidőben történő foglalkoztatás valóban csak kinevezés-módosítás keretében történhet meg. Ezt pedig a munkáltatónak kell kezdeményeznie, és ha ehhez nem járulsz hozzá, akkor teljes munkaidőben köteles foglalkoztatni, ha pedig ennek nem tud eleget tenni, akkor állásidőre járó illetményt kell fizessen, hiszen nem szüntetheti meg a jogviszonyodat, lévén, hogy a gyermeked 3 éves koráig a gyes folyósítása alatt védelemben részesülsz. Hangsúlyozom tehát, hogy nem rúghat ki! Ezeket a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény közalkalmazottakra is irányadó 90.§ (1) e) pontja, 151.§ (4) pontjai írják elő).
Így a végkielégítés kérdése fel sem merülhet, de azért tájékoztatlak, hogy a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 37.§ (6) bekezdése szerint 10 év után 4 havi, 13 év után 5 havi átlagkeresetnek megfelelő összeg jár.
|
| | Előzmény: [#786 | pemecske | 2006.12.17. 20:14] |
|
|
| Hajni |
2006.12.18. 15:39 [#787] |
Kedves Kati!
Ha a közalkalmazotti szabit veszik alapul, akkor a besorolás számít. Az „A”- „D” fizetési osztályokban évi 20 munkanap, az „E” – „J” fizetési osztályokban évi 21 munkanap alapszabadság jár. Az oktatás keretében oktató, nevelő munkát végző közalkalmazottakat évi 25 munkanap pótszabadság jár. Ezen felül jár még a gyermekek után 2-2 munkanap pótszabi is. A megadott adatokból vélhetően az éves szabadság úgy néz ki, hogy 21+25+4=50 munkanap szabi.
|
| | Előzmény: [#785 | bonitaluna | 2006.12.15. 19:27] |
|
|
| pemecske |
2006.12.17. 20:14 [#786] |
Kedves Hajni!
Nagyon megörültem ennek az oldalnak, hiszen itt csak a nők jogairól írtok, amit szinte minden munkahelyen lábbal tipornak. Sajnos én is nagyon elkeseredett vagyok. Én három kiskorút nevelek férjemmel:14, 5 évesek,és a töpörtyű 17hónapos. Mivel eddig még soha nem voltam gyesen most is szerettem volna visszamenni hamarabb dolgozni, amit jeleztem szóban. Kicsike 2007.julban lesz 2éves és előtte szerettem volna a szabit is kivenni. Legutóbbi találkozásunkkor a diri(tanár vagyok ált. isk.ban, 3 szakkal és szakvizsgával)közölte velem nem lesz ki az óraszámom, és csak félállásba venne vissza de még semmi nem biztos mert a változások stb. Mondtam, hogy ha már mindent tud szóljon. Kérdéseim a következők: megteheti e hogy félállásban alklalmaz mert ez szerintem már kinevezés módosítással járna.
-én semmiképpen nem tehetem meg hogy félállást elfogadjak, mert.sajnos lehet hogy hamarosan én leszek a család fenntartója de ez egy másik ügy.
-kirúghat e azért ha nem fogadom el és ragaszkodom az eredeti kinevezésben szereplő munkakörömhöz.
-nem minősül e diszkriminációnak eljárása ui csak nekem van három gyerekem, illetve már az egyik gyeses mamától hasonló módon szabadult meg.
-illetve nem sérti-e az esélyegyenlőségi törvényt a három kiskorú miatt, veszélyeztetve ezzel a szociális biztonságunkat.
-arra gondoltam hogy kitöltöm a rendes gyedes időt és maradok gyesen is, feltéve ha nem kényszerülök vissza
- szóval mit tegyek, mit ne és mit tehetnek velem és mit nem.Sajnos már a 13havimat és a könytámogatást is csak paragrafust lobogtatva fizették meg, mert hogy a gyedeseknek nem járt szerintük. Mellesleg már fiatal sem vagyok a 38 évemmel és nem tudom ha felmondanak mégis, mennyi végkielégítés jár?(itt tanítok 94szeptemberétől)
Szóval nagyon várom tanácsaidat és ha megtennéd a paragrafusokat is írd ide...Nagyon szépen köszönöm előre is.
Pem |
| |
|
|
| bonitaluna |
2006.12.15. 19:27 [#785] |
Kedves Hajnalka!
Igen ezeket én tudom, de nálunk a közalkalmazotti törvényt veszik alapul, mivel tanárok vagyunk. Ott jár még az anya napon kivül 25 nap is. Akkor 53 napom van?
Köszi
Kati |
| |
|
|
| Hajni |
2006.12.15. 13:54 [#784] |
Kedves Edit!
Az alábbi időszakokra jár a szabadság a munkavállaló részére a munkaviszonya szünetelése alatti időkre:
a) a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára (amíg táppénzben részesült);
b) a szülési szabadság tartamára (a tgyás időtartama);
c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére (gyed vagy gyes első évére).
Ez mindkét gyermeknél külön-külön vizsgálandó, hozzávetőleges azt lehet mondani, hogy egy gyermek után úgy 1,5 évnyi szabi jár + a táppénzek időszakára.
A szabadság mértéke a munkavállalók esetén az életkortól függ, ehhez jön a gyermekek után 2-2 munkanap pótszabi a születésük évétől 16 éves korukig.
A szabadság-megváltás esetén fizetett összegből véleményem szerint hasonlóan kell vonni a járulékokat, mint munkabér esetén. Ez igazából adózási kérdés, úgyhogy inkább kérdezz meg egy könyvelőt ezzel kapcsolatban.
|
| | Előzmény: [#770 | Kedit | 2006.12.15. 09:46] |
|
|
| Hajni |
2006.12.15. 13:53 [#783] |
Kedves Cukki!
Nem mondhatnak fel neked, mert felmondási védelemben részesülsz. A határozott időtartamú jogviszonyt egyébként is sokkal nehezebb megszüntetni, mint egy határozatlan idejűt, hiszen ha a munkáltató előbb meg kívánná szüntetni, mint a határozott idő lejárta, akkor a hátralévő időre (legfeljebb azonban egy évre) járó átlagkeresetedet meg kellene fizetnie. Úgyhogy ez neki sem érdeke.
|
| | Előzmény: [#777 | cukki | 2006.12.15. 09:59] |
|
|
| Hajni |
2006.12.15. 13:52 [#782] |
Kedves Eszter!
Igen, ebben az esetben is köteles visszavenni, hiszen a cég teljes egészében, jogutód nélkül nem szűnt meg. Ilyenkor köteles másik munkahelyet találni Neked a cégen belül, ha ezt nem tudja vállalni, állásidőre járó bér illet meg.
A felmondási védelem megillet akkor is, ha visszamész dolgozni, és akkor is, ha nem. Két feltétel kell teljesüljön a védettséghez: a gyermeked 3 éves kort ne érje el, és gyesben részesülj. Ha ez a két feltétel teljesül, jogszerűen nem szüntetheti meg rendes felmondással a jogviszonyodat. Tehát nyugodtan visszamehetsz, nem mondhat fel 1 hónap múlva.
|
| | Előzmény: [#769 | weszti | 2006.12.15. 07:51] |
|
|
| Hajni |
2006.12.15. 13:51 [#781] |
Kedves Judit!
Nem küldhetnek el, mert terhes vagy. A terhes állapot pedig felmondási (illetve köztisztviselőknél felmentési) védelmet jelent. Ez független attól, hogy a gyesed már nemsokára lejár, hiszen a terhesség egy másik védettség alapul szolgáló ok. Tehát a jogviszonyod nem fog megszakadni. Közös megegyezésbe pedig lehetőleg ne menj bele.
|
| | Előzmény: [#767 | judit30 | 2006.12.13. 20:55] |
| Hajni |
2006.12.15. 13:51 [#780] |
Kedves Kati!
Vélhetően munkaviszonyban és nem közalkalmazotti jogviszonyban van. Ezért a Munka Törvénykönyve rendelkezései irányadóak. A 131.§ (2) bekezdése szerint a 37. évének betöltésétől 26 munkanap szabi jár, ami a 39. évtől emelkedik 27 napra. A gyermekek után 2-2 pótnap szabadság jár egészen a gyermekek 16. életévének betöltéséig.
|
| | Előzmény: [#766 | bonitaluna | 2006.12.13. 20:42] |
|
|
| Hajni |
2006.12.15. 13:50 [#779] |
Kedves Trixi!
Ha az a helyzet áll elő, hogy az új munkahely nem áll szóba Önnel, amíg ki nem lép az eredeti munkahelyéről, akkor igazán nincs miről beszélni. Amit előző levelemben írtam, az arra vonatkozik, hogy Önt semmi nem kötelezi arra, hogy az előző munkaviszonyát a gyes alatt megszüntesse, ha más munkáltatóhoz megy dolgozni. Ha viszont ez a munkáltató miatt nem lehetséges, akkor nincs más megoldás, mint ki kell lépni. De így elveszti a felmondási védettségét, hiszen az új helyen a próbaidő alatt bármikor azonnali hatállyal megszüntethetik a jogviszonyt, és utcára kerül. És az előző munkahelyén lévő védettségét is elveszti, hiszen a munkáltatónak nincs olyan kötelezettsége, hogy visszavegye a kisgyermekes munkavállalóját. Ezért javasoltam azt, amit javasoltam. A kilépése után természetesen NINCS a munkáltatónak olyan kötelezettsége, hogy a gyessel kapcsolatos ügyintézést folyósítsa. Miért is tenné? Önök között akkor már nem áll fenn semmilyen jogviszony, erre neki nincs jogalapja. Ezt csak az új munkáltató teheti meg.
|
| | Előzmény: [#765 | trixi1973 | 2006.12.13. 17:33] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
