 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| alberta |
2007.01.23. 22:30 [#948] |
Kedves Hajni!
Kérdésem a következő: közalkalmazott vagyok, veszélyeztetett terhesként 2006 január 13án táppénzre mentem június 30ig, amikor szültem. Utána igényeltem tgyást és dec 15től gyeden vagyok. Ha jól értem a vonatkozó jogszabályokat, akkor nekem 2006ra részlegesen járna a 13. havi fizetés (a tgyás időtartamára), viszont mivel a táppénz és gyed együtt több mint 6 hónap arra az időszakra nem. Munkáltatóm szerint nekem nem jár 13. havi fizetés, ezért (ha véletlenül mégis nekem lenne igazam) tudnom kellene, hogy milyen jogszabályra hivatkozzak.
Előre is köszönöm a segítséget!
Ági |
| |
|
|
| alberta |
2007.01.23. 22:30 [#947] |
Kedves Hajni!
Kérdésem a következő: közalkalmazott vagyok, veszélyeztetett terhesként 2006 január 13án táppénzre mentem június 30ig, amikor szültem. Utána igényeltem tgyást és dec 15től gyeden vagyok. Ha jól értem a vonatkozó jogszabályokat, akkor nekem 2006ra részlegesen járna a 13. havi fizetés (a tgyás időtartamára), viszont mivel a táppénz és gyed együtt több mint 6 hónap arra az időszakra nem. Munkáltatóm szerint nekem nem jár 13. havi fizetés, ezért (ha véletlenül mégis nekem lenne igazam) tudnom kellene, hogy milyen jogszabályra hivatkozzak.
Előre is köszönöm a segítséget!
Ági |
| |
|
|
| tundibundi6 |
2007.01.23. 19:57 [#946] |
Kedves Hajni!
Azt szeretném megkérdezni, hogy milyen ellátásokra számíthatok a közeljövőben. Jelenleg 13 hetes terhes vagyok, 10 hónapja vagyok munkaviszonyban. Egy fürdőnél dolgozok ahol havonta! írnak szerződéshosszabbítást, vagyis január 31-ig van érvényes szerződésem, illetve jövőhéten február 28-ig lesz. Fizikai munkát végzek gyógymasszőrként, már nehezen bírom és táppénzre szeretnék menni februártól. A bökkenő a szerződésnél van, azt mondták, hogy legalább június 30-ig jó lenne meghosszabítani, mert így csak 45 napig kapok táppénzt, 45 napig kaphatok álláskeresői segélyt, aztán semmi, majd a szülés 28 nappal előtti segélyét kaphatom (nevét nem tudom). A gyedet hogyan számolják ki? Az előző év keresetének átlaga alapján? Nem számít, hogy nem már nem leszek szerződésben? Elnézést, hogy ilyet kérdezek, de ha január 31-ig a cégnél vagyok és utána február 1-től, egy magasabb keresettel (minimálbér kétszeresével) egy másik munkáltatónál lennék bejelentve legalább 1-2 hónapig, akkor ez után kapnám-e a táppénzt, illetve a gyed-et?
Tündi |
| |
|
|
| tundibundi6 |
2007.01.23. 19:48 [#945] |
Kedves Hajni!
Azt szeretném megkérdezni, hogy milyen ellátásokra számíthatok a közeljövőben. Jelenleg 13 hetes terhes vagyok, 10 hónapja vagyok munkaviszonyban. Egy fürdőnél dolgozom, ahol havonta!! írnak szerződéshosszabbítást vagyis január 31-ig van érvényes szerződésem, illetve jövőhéten február 28-ig lesz. Fizikai munkát végzek gyógymasszőrként, már nehezen bírom és táppénzre szeretnék menni februártól. A bökkenő a szerződésnél van, azt mondták nekem legalább június 30-ig jó lenne ha lenne, így csak 45 napig kapok táppénzt, 45 napig kaphatok álláskeresői segélyt, aztán semmi, majd a szülés 28 nappal előtti segélyét kaphatom (bocsánat már nem tudom a nevét). A gyedet hogyan számolják ki? Az előző év keresetének átlaga alapján? Nem számít hogy nem már nem leszek szerződésben? Elnézést, hogy ilyet kérdezek, de ha január 31-ig a cégnél vagyok és utána egy magasabb keresettel február 1-jétől egy másik munkahely alkalmaz (minimálbér kétszeresével), akkor ezen összeg alapján határozzák meg a táppénzt, illetve gyedet?
Előre is köszi
t |
| |
|
|
| mooney |
2007.01.23. 16:35 [#943] |
Kedves Hajni,
azt szeretnem kerdezni, hogy ha az ember gyes mellett dolgozni szeretne (ugy tudom, lehet 8 oraban), akkor ha vissza akar menni a munkahelyere, ott kotelesek visszavenni azonos munkakorbe es fizetessel, ha kepes azt ellatni? Vagy ujbol meg kell alkudnia a fizetesrol?
elore is koszi
m |
| |
|
|
| Hajni |
2007.01.23. 15:47 [#942] |
Kedves Zsuzsa!
Először is tévesen tájékoztattak azzal kapcsolatban, hogy a szabadságod alatt nem lehetsz gyesen. A rendes szabadság igénybevétele nem befolyásolja a gyes folyósítását. Jogosult vagy mindkettőre egyszerre! Érdeklődj a munkahelyeden vagy a MÁK-nál, hogy visszamenőlegesen mi az igénylés módja.
Ha az iskola jogutód nélkül megszűnik, akkor sajnos a védelem alatt állók jogviszonya is megszűnik. Ha viszont az iskola megszűnését követően annak feladatait másik intézmény veszi át, akkor nem lehet megszüntetni a jogviszonyt legalább a gyermek 3 éves koráig a gyes folyósítása alatt.
A közalkalmazotti törvény szerint ha a munkáltatónál van olyan munkakör, amelynek ellátására a közalkalmazott alkalmas, a jogviszonyt mindaddig nem lehet felmentéssel megszüntetni, amíg a közalkalmazott ilyen munkahelyre áthelyezhető, feltéve, hogy ezt elvállalja. Nincs tehát megkötés, hogy csak Bp. egyik végében lehet a másik munkakört felajánlani, ha csak ott van üres álláshely. Persze jóhiszeműen kell eljárnia a munkáltatónak ebben a kérdésben.
Ha találsz másik állást, akkor azt már a szabi alatt is elvállalhatod, de előtte be kell jelentened a munkáltatódnak, amely csak összeférhetetlenség esetén tilthatja meg az új jogviszony létesítését.
|
| | Előzmény: [#932 | zzsuzsa | 2007.01.22. 18:56] |
|
|
| Hajni |
2007.01.23. 15:46 [#941] |
Kedves Évi!
Ha múlt évben rendelkezel 180 napi jövedelemmel, akkor már nem sokat segít az, hogy magasabb bérrel most foglalkoztat a munkáltatód, hiszen a 2006-os évet veszik alapul a tgyás számításánál. A gyednél lehet jelentősége, hiszen ott is az előző naptári évet veszik alapul, de a jogosultságot csak 2008-ban nyílik meg. Tehát ha meg tudod beszélni a munkáltatóddal a többletdíjazást, az jó lenne. Ha szülés előtt táppénzes állományba mész, akkor annak 1/3-ad részét fizeti a munkáltató, a többit a tb. Azt az ajánlatot nem javaslom elfogadni, hogy közös megegyezéssel szüntessétek meg a jogviszonyt, mert egyrészt később nem lesz hova visszamenned, másrészt ha második babát szeretnétek, akkor nem leszel jogosult az ellátásokra. Maradj a helyeden, már nem szüntetheti meg a munkaviszonyodat rendes felmondással, mert védelem alatt állsz, terhes vagy.
|
| | Előzmény: [#931 | évi | 2007.01.22. 14:55] |
|
|
| Hajni |
2007.01.23. 15:46 [#940] |
Kedves Oheni!
Jár részarányosan, méghozzá a szülési szabadság idejére, vagyis ami alatt tgyásban részesültél. 2006. január 1-től április 27-ig tartó időszakra jár az arányos 13. havi juttatás.
|
| | Előzmény: [#930 | oheni | 2007.01.20. 22:09] |
| Hajni |
2007.01.23. 15:45 [#939] |
Kedves Kati!
Ha szeptemberig sikerül teherbe esned, akkor a válasz attól függ, hogy mikor szülnél. Ha ugyanis még idén, akkor a 2006-os béredet veszik alapul, ha jövőre, akkor már az ideit, vagyis a 2007-es béredet.
|
| | Előzmény: [#928 | kata0822 | 2007.01.20. 22:00] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
