 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.05.22. 13:44 [#1408] |
Kedves Andi!
Az Mt. alapján jár a közalkalmazottaknak is a három gyermek után 7 munkanap pótszabi a gyermek születésének évétől kezdődően a 16. életévük betöltésének évéig.
A Kjt. alapján pótszabi a fizetési fokozattal egyenlő számú munkanap.
Az Mt-ben a munkavállalóknak (és csak azoknak, nem a közalkalmazottaknak!) az életkor függvényében emelkedik a szabadság mértéke. Ez egy teljesen más struktúra, mint a közalkalmazottak esetében, aholis a besorolástól függ a szabadság mértéke. A 3 plusznap tehát nem jár.
|
| | Előzmény: [#1399 | andiB | 2007.05.20. 21:52] |
|
|
| Hajni |
2007.05.22. 13:44 [#1406] |
Kedves Bella!
A felmondási idő munkával töltött ideje alatt munkabért kapsz. A felmondási idő legalább fele alól a munkáltatónak fel kell Téged mentenie a munkavégzés alól, amelynek idejére átlagkeresetre vagy jogosult. A végkielégítés pedig szintén az átlagkereseten alapul, vagyis az utolsó 4 figyelembe vehető naptári negyedévben elért kereset alapján számolandó.
|
| | Előzmény: [#1397 | Bell | 2007.05.18. 15:30] |
|
|
| Hajni |
2007.05.22. 13:43 [#1405] |
Kedves Bubi!
Ha visszamész dolgozni, akkor a felgyülemlett szabit a korábban folyósított bér alapján kell számolni, de bérfejlesztéssel növelt mértékben. Ez azt jelenti, hogy a távollét alatt időközben a munkáltatónál azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére megvalósult bérfejlesztés, ennek hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves bérfejlesztés mértékével emelni kell a béred. Ha ez a 90e forint bérfejlesztésnek tekinthető, akkor ennyi lesz a szabadság alatti távolléti díj alapja.
A Start-plusz program keretében a munkáltatód nem igényelhet utánad kedvezményt, mert feltétel, hogy ne álljon a gyesről visszatérő jogviszonyban. Márpedig Te abban állsz, csak a jogviszonyod szünetel.
|
| | Előzmény: [#1390 | megy | 2007.05.17. 19:28] |
|
|
| Hajni |
2007.05.22. 13:42 [#1404] |
Kedves Juli!
Nincs akadálya annak, hogy a gyed mellett díjazás nélkül legyen egy cégben egy vezetői pozíciód. Lényeg, hogy ne részesülj ezért semmilyen ellenszolgáltatásban. Az Mt. 108.§ szerint további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt kell bejelenteni. Gondolom, ha nem kapsz díjazást, akkor nem is végzel ténylegesen munkát. Ebben az esetben nem vagy köteles ezt bejelenteni a munkáltatódnak. Ha mégis, és ezt elmulasztottad, de ez nem hat ki a munkáltatódra, akkor ez nem ad alapot rendkívüli felmondásra. A törvény azt mondja, hogy a munkáltató csak akkor tilthatja meg a jogviszony létesítését, ha gazdasági érdekeit veszélyezteti.
|
| | Előzmény: [#1389 | youlee | 2007.05.16. 18:47] |
|
|
| moninéni |
2007.05.21. 20:15 [#1403] |
| Kedves Hajni. amit még szeretnék kérdezni hogy 2004.10hótól betegállományba voltam szülés után betegszabin ezután gyeden és jelenleg gyesen szeptemberben szeretnék visszamenni dolgozni,31 éves vagyok és egy gyermekem van meg tudod mondani hogy mennyi szabadság jár visszamenőleg? és ezt melyik bérrel kell hogy kifizessék? 2004ben az összes szabimat kivettem mielőtt táppénzre mentem.Köszi a segítséget! |
| |
| moninéni |
2007.05.21. 20:08 [#1402] |
Kedves Hajni.
Szeretném kérni a segítségedet.jelenleg gyesen vagyok itthon ami 2008.03.12-ig jár. Idén szeptemberben szeretnék visszamenni dolgozni.A munkáltatóm azt mondta hogy akkor tud visszavenni a poziciómba(osztályvezető)ha írásban lemondok a gyesről, ha pedig gyes mellett megyek vissza akkor mint árufeltöltő tud foglalkoztatni.Lehetséges ez megtehetik? előre is köszi a segítséget. |
| |
| ilike |
2007.05.21. 12:14 [#1401] |
Kedves Hajni!
Kisfiam nyáron betölti a 2 évet, ezért a szabadság után visszamegyek dolgozni. Megszeretném kérdezni, hogy a gyermek 3 éves koráig tart-e a felmondási tilalom? Ez akkor is érvényes, ha az intézmény neve megváltozik, de nem szűnik meg?
Köszönettel: Ili |
| |
| Bettina |
2007.05.21. 09:45 [#1400] |
| Kedves Hajni! NAgyon nagyok köszönöm a válaszodat... |
| |
| andiB |
2007.05.20. 21:52 [#1399] |
Kedves Hajni!
szeretnék gyed után visszamenni dolgozni, és azt szeretném megtudni, hogy az alapszabadság mellett a gyed éveire milyen pótszabadságok járnak.
a közalkalmazotti jogszabályokat böngészve az alábbiakat sikerült megtudnom:
három gyermekre 7 nap,
a besorolás számának megfelelő nap (F4 után 4 nap),
és találtam egy olyat, hogy a X. életév betöltése után is jár pótszabadság (31. életév után + 3 nap) - ez igaz?
a gyermekek után a szültési évtől jár a pótszabadság v. csak a következő évre?
előre is köszönöm a segítséged: Andi |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
