 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Djerba |
2007.05.23. 12:27 [#1428] |
Kedves Hajni!
Jelenleg GYED-en vagyok kislányommal, aki szeptemberben lesz 1 éves. Augusztusban visszamegyek dolgozni és nem tudom, hogy ezt nekem kell jeleznem a GYED megszüntetése miatt vagy a munkáltatóm fogja ezt megtenni?
Csak fél információim vannak, ezért érdeklődnék, hogy, ha munkába állok valóban igényelhetek mellette GYES-t is? Ha igen, milyen feltételekkel és mi az igénylés menete?
A GYED alatt engem is meg illet az éves munkabér emelés?
A GYED alatt engem is meg illet a 13. havi munkabér? Ha igen, feltételezem, hogy csak időarányosan?
Előre is köszönöm a felvilágosítást!
Üdvözlettel: Djerba |
| |
|
|
| bemoke |
2007.05.23. 10:43 [#1427] |
Kedves Hajni!
Most várom harmadik gyerekemet (13. hétnél járok) . Ugyanúgy, mint a másodiknál, most is veszélyeztetett terhesnek minősülök. Jelenleg GYES-en vagyok. Szeretném kivenni az összegyűlt szabadságomat és utána táppénzre menni. Az a kérdésem, hogy ez a munkáltató "jóindulától" függ, vagy csak a saját döntésemen áll? A második gyerekemnél simán intéződött így a dolog, csak azóta persze minden átalakult a munkahelyemen, kicserélődtek a munkaügyis kollégák, stb... Előre is köszönöm a választ! Üdvözlettel: Emőke |
| |
|
|
| megy |
2007.05.23. 08:44 [#1426] |
Köszi a választ. A start plusz program kérdése foglalkoztat továbbra is. Van-e rá valamilyen mód hogy az előzőekben említett munkáltatóm igénybe tudja venni a kedvezményt ( munkaviszony megszüntetése aztán újból bejelent?) Illetve,ha ez nem működik és a GYES lejártát követően 1 éven belül másik munkahelyem lenne akkor jogosult vagyok-e start-plusz kártyára? Van-e ennek valamilyen feltétele?
Előre is köszönöm a felvilágosítást!
Bubi |
| | Előzmény: [#1405 | Hajni | 2007.05.22. 13:43] |
| andiB |
2007.05.23. 08:12 [#1425] |
Kedves Hajni!
köszönöm szépen a válaszodat. további munkádhoz jó egészséget kívánok: Andi |
| |
| hedina |
2007.05.22. 23:50 [#1424] |
Egy kérdéset még lefelejtettem. Számítógép előtt dolgozok és a cég nem biztosítja az óránkénti legalább 10 perc szünetet. Tegyünk lépéseket?
Köszönöm: hedina |
| |
| hedina |
2007.05.22. 23:16 [#1423] |
Bocsi mindenkitől, de nekem azt jelezte ki a rendszer, hogy nem lett a levél elküldve!
Hedina |
| |
| hedina |
2007.05.22. 23:11 [#1422] |
Kedves Hajni!
Jelenleg határozatlan idejű munkaszerződésben állok a munkahelyemmel, gyesen vagyok (2007.dec.2-ig). A kérdésem az lenne, hogy milyen indokkal szűntetheti meg a cég a munkaviszonyom a gyes időtartama alatt?
Állandó délelőttös 6 órában dolgozok, de ez külön a munkaszerződésemben nincs feltűntetve, csak az, hogy 6 órás. A cégnél, ahol dolgozok, nagyobb teljesítményt tudnak nyújtani azok, akik délután (is) dolgoznak. Felmondhat-e nekem olyan indokkal a cég, hogy a teljesíményem nem a legjobbak között van (középmezőnyben vagyok), vagy kötelezhet-e arra, hogy délután is kelljen dolgoznom, ha a szerődéskötéskor teljes mértékben támogatták, hogy csak délelőttre járjak? Lehet-e indok a felmondásra az, hogy a gyerek betegségei miatt sűrűn vagyok táppénzen?
Válaszod előre is köszönöm!
Hedina |
| |
|
|
| hedina |
2007.05.22. 23:10 [#1421] |
Kedves Hajni!
Jelenleg határozatlan idejű munkaszerződésben állok a munkahelyemmel, gyesen vagyok (2007.dec.2-ig). A kérdésem az lenne, hogy milyen indokkal szűntetheti meg a cég a munkaviszonyom a gyes időtartama alatt?
Állandó délelőttös 6 órában dolgozok, de ez külön a munkaszerződésemben nincs feltűntetve, csak az, hogy 6 órás. A cégnél, ahol dolgozok, nagyobb teljesítményt tudnak nyújtani azok, akik délután (is) dolgoznak. Felmondhat-e nekem olyan indokkal a cég, hogy a teljesíményem nem a legjobbak között van (középmezőnyben vagyok), vagy kötelezhet-e arra, hogy délután is kelljen dolgoznom, ha a szerődéskötéskor teljes mértékben támogatták, hogy csak délelőttre járjak? Lehet-e indok a felmondásra az, hogy a gyerek betegségei miatt sűrűn vagyok táppénzen?
Válaszod előre is köszönöm!
Hedina |
| |
|
|
| hedina |
2007.05.22. 23:10 [#1420] |
Kedves Hajni!
Jelenleg határozatlan idejű munkaszerződésben állok a munkahelyemmel, gyesen vagyok (2007.dec.2-ig). A kérdésem az lenne, hogy milyen indokkal szűntetheti meg a cég a munkaviszonyom a gyes időtartama alatt?
Állandó délelőttös 6 órában dolgozok, de ez külön a munkaszerződésemben nincs feltűntetve, csak az, hogy 6 órás. A cégnél, ahol dolgozok, nagyobb teljesítményt tudnak nyújtani azok, akik délután (is) dolgoznak. Felmondhat-e nekem olyan indokkal a cég, hogy a teljesíményem nem a legjobbak között van (középmezőnyben vagyok), vagy kötelezhet-e arra, hogy délután is kelljen dolgoznom, ha a szerődéskötéskor teljes mértékben támogatták, hogy csak délelőttre járjak? Lehet-e indok a felmondásra az, hogy a gyerek betegségei miatt sűrűn vagyok táppénzen?
Válaszod előre is köszönöm!
Hedina |
| |
|
|
| hedina |
2007.05.22. 23:09 [#1419] |
Kedves Hajni!
Jelenleg határozatlan idejű munkaszerződésben állok a munkahelyemmel, gyesen vagyok (2007.dec.2-ig). A kérdésem az lenne, hogy milyen indokkal szűntetheti meg a cég a munkaviszonyom a gyes időtartama alatt?
Állandó délelőttös 6 órában dolgozok, de ez külön a munkaszerződésemben nincs feltűntetve, csak az, hogy 6 órás. A cégnél, ahol dolgozok, nagyobb teljesítményt tudnak nyújtani azok, akik délután (is) dolgoznak. Felmondhat-e nekem olyan indokkal a cég, hogy a teljesíményem nem a legjobbak között van (középmezőnyben vagyok), vagy kötelezhet-e arra, hogy délután is kelljen dolgoznom, ha a szerődéskötéskor teljes mértékben támogatták, hogy csak délelőttre járjak? Lehet-e indok a felmondásra az, hogy a gyerek betegségei miatt sűrűn vagyok táppénzen?
Válaszod előre is köszönöm!
Hedina |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
