 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.06.08. 10:20 [#1468] |
Kedves Bubi!
Elméletileg az nem kizárt, hogy megszüntetitek a jogviszonyt, aztán újra megkötitek a szerződést. Ebben az esetben jogosult lehet a Start-plusz kedvezmények igénybevételére utánad. De a másik megoldás is működik: ha ez nem jön létre, akkor másik munkahelyen egy éven belül igénybe lehet venni a kedvezményt. Egyetlen feltétel, hogy az APEH-nél ki kell váltani a Start-plusz kártyát, és azzal kell a munkáltatóhoz menni. Így lehet majd a munkáltató által a kevesebb járulékot befizetni.
|
| | Előzmény: [#1426 | megy | 2007.05.23. 08:44] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 10:19 [#1467] |
Kedves Hedina!
Csak akkor szűnhet meg gyes alatt a jogviszonyod, ha a cég maga is megszűnik jogutód nélkül. Vagy ha közös megegyezéssel szüntetitek meg a jogviszonyt, illetve rendkívüli felmondással, amihez viszont komoly ok kell.
Ha a munkaszerződésedben 6 óra szerepel, de a munkaidő-beosztás nincs szabályozva (nem is szokták), akkor a munkáltató megteheti, hogy délutáni beosztást ír elő. Ez egy egyoldalú munkáltatói jogosultság. Felmondhat (természetesen csak a védettség letelte után) olyan okból, hogy a teljesítményeddel nincs megelégedve. Az nem lehet felmondási indok, hogy a gyermek betegségei miatt sűrűn vagy táppénzen.
Valóban jogszabály rendezi, hogy ezt az óránkénti 10 percet biztosítania kell a munkáltatónak. Ha ezt nem teszi, fel kell hívni rá a figyelmét. Ha nincs változás, írásban kell kérni a jogszabály betartására, de a munkaügyi felügyelőkhöz is lehet fordulni. Én azért a békés megoldás híve vagyok.
|
| | Előzmény: [#1424 | hedina | 2007.05.22. 23:50] |
|
|
| Hajni |
2007.06.08. 10:17 [#1466] |
Kedves Levélíró!
Felmentési idő jár az aktív korúaknak és a nyugdíjasoknak egyaránt. Olyat nem tehet meg a munkáltató, hogy nem fizeti ezt meg. Ha azonban az édesanyád szeretne lemondani, akkor csak két hónap a lemondási idő, amit szintén ki kell fizetni (de ezt le is kell dolgozni, hacsak ellenkezőjéről nem állapodnak meg a munkáltatóval).
Ha nem fizetik meg a neki járó juttatásokat, akkor munkaügyi bírósághoz fordulhat az igény érvényesítése céljából.
|
| | Előzmény: [#1417 | LilyW | 2007.05.22. 22:56] |
| Hajni |
2007.06.08. 10:17 [#1465] |
Kedves Csilla!
Mivel a két baba között nem volt kereseted, ezért az előző ellátás alapjául szolgáló keresetet veszik alapul a tgyás és gyed számításánál, tehát ugyanannyi lesz a mostani ellátásod, mint a korábbi.
|
| | Előzmény: [#1413 | csi25 | 2007.05.22. 17:10] |
| Hajni |
2007.06.08. 10:16 [#1464] |
Kedves Csilla!
Ha ő akar lemondani, akkor törvény szerint le kell töltenie a két hónapot, de a munkáltató mentesítheti ennek egy része, vagy akár egész alatt is a munkavégzés alól. Ez megállapodás kérdése. Szabadság jár a jogviszony végéig, mértéke a besorolástól függ. A 13. havi jár neki időarányosan szintén a jogviszony végéig.
|
| | Előzmény: [#1412 | csi25 | 2007.05.22. 17:03] |
| Hajni |
2007.06.08. 10:15 [#1463] |
Kedves Móni!
Nem tudom, hogy 48 nap szabi jár-e, mert nem tudom, hogy a gyed első évének nálad mikor volt vége. 2006-ra ezért a 44 nap arányos része jár. Ha visszamész dolgozni, természetesen onnantól megint megillet a szabi.
|
| | Előzmény: [#1411 | moninéni | 2007.05.22. 14:22] |
| Leila |
2007.06.08. 06:45 [#1462] |
Kedves Hajni!
1996-óta vagyok közalkalmazott,1997-óta határozatlan idejű munkaszerződéssel.Első gyermekemmel 2000.09-2002.09-ig voltam gyed-en.Jelenleg második gyermekemmel vagyok gyed-en, ami 2008.02-ig jár.Illetve várom a harmadik gyermekemet(12 hetes vagyok).A munkahelyem 2007.09.30-val jogutód nélkül megszűnik.2007.12.25-re leszek kiírva szülni(kb).Mit tudok tenni, hogy a harmadik babára is megkapjam a gyás-t,gyed-t?
Segítségét előre is köszönöm,
Hajni |
| |
|
|
| zsoci76 |
2007.06.07. 22:00 [#1461] |
Kedves Hajni,
Az lenne a kérdésem, hogy ha a második gyermeket gyed alatt szültem, és az első szülés előtt rendes munkaviszonyom volt, mi alapján határozzák meg a tgyás összegét? A munkáltatóm úgy tájékoztatott, hogy ha az első gyermek két éves koráig megszületik a második gyermek, akkor az első szülés előtti fizetés alapján fogják számolni a tgyást a második gyereknél is. Ehhez képest most megkaptam az első tgyást a második gyerek után - a minimálbér kétszerese alapján számítva, mivel nem volt meg a 180 nap munkaviszonyom a gyed miatt. Jól számoltak? Ha igen, mikor szűnt meg a két éven belüli szüléssel kapcsolatos szabály?
Köszönöm válaszod, Zsófi |
| |
|
|
| vcsm |
2007.06.07. 11:42 [#1460] |
Tisztelt Hölgyem!
Az alábbi problémával fordulok Önhöz:
Fiam 2007 szeptember 26-án tölti be a 3 évet, szeptember 27-től ismét munkába állnék a cégemnél, ahol szülés előtt dolgoztam. Fel is vettem velük a kapcsolatot ezzel kapcsolatban. Mivel éves szinten összegyűlt 32 napom, ezt ki szerettem volna venni, illetve ennek egy részét, hogy fiamat beszoktassam az óvodába.
A cégem behívott megbeszélésre, ahol közölték velem, hogy nem tartanak tovább igényt a munkámra, és felmondanak nekem. Összesen 6 évet dolgoztam náluk, ezért 2 hónap végkielégítést fizetnek nekem, és a szabadságot is kifizetik egyben, meg a 45 nap felmondási időre járó összeget is.
Ezzel nem is lenne gond, de 2007 június 8-val akarják megszüntetni a munkaviszonyomat. Ezt nem értem, ha jól tudom 30 nap a GYES lejárta után még véd a felmondás ellen, de az szeptember 27-től kezdődne. ezt én így nem akarom aláírni, nem tudom mit tegyek most.
Segítségét előre is köszönöm.
Vargáné Császi Mária |
| |
|
|
| bkatika |
2007.06.06. 21:40 [#1459] |
Szia Hajni,
sikerült megállapodni a munkáltatómmal 7 éve dolgozom itt, az elmúlt 2 évben GYED-en voltam, visszamentem a GYED lejárta után, kivettem a szabikat és máj 7-én munkába álltam. A korábbi pozícióm megszűnt jelenleg átirányítással dolgozom más, alacsonyabb pozícióban a korábbi bérezésemmel /a visszatérésem után megemelték/.
Kérdésem a GYES lejárta, után az átirányítás megszűnik és azt az alacsonyabb pozíciót fogom betölteni, alacsonyabb bérért. Igy oldottuk meg hogy ne kelljen állásidőre mennem és dolgozhassak.
A GYES lejárta után jár nekem végkielégítés+felmondási idő a 8 év és a jelenlegi bér alapján? Vagy csak folytatódik a munkaviszony alacsonyabb pozícióban és beleszámít az elmúlt 7 év a magasabb átlagkeresettel?
Válaszodat előre is köszönöm
bkatika |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
