 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| hedina |
2007.05.22. 23:09 [#1418] |
Kedves Hajni!
Jelenleg határozatlan idejű munkaszerződésben állok a munkahelyemmel, gyesen vagyok (2007.dec.2-ig). A kérdésem az lenne, hogy milyen indokkal szűntetheti meg a cég a munkaviszonyom a gyes időtartama alatt?
Állandó délelőttös 6 órában dolgozok, de ez külön a munkaszerződésemben nincs feltűntetve, csak az, hogy 6 órás. A cégnél, ahol dolgozok, nagyobb teljesítményt tudnak nyújtani azok, akik délután (is) dolgoznak. Felmondhat-e nekem olyan indokkal a cég, hogy a teljesíményem nem a legjobbak között van (középmezőnyben vagyok), vagy kötelezhet-e arra, hogy délután is kelljen dolgoznom, ha a szerődéskötéskor teljes mértékben támogatták, hogy csak délelőttre járjak? Lehet-e indok a felmondásra az, hogy a gyerek betegségei miatt sűrűn vagyok táppénzen?
Válaszod előre is köszönöm!
Hedina |
| |
|
|
| LilyW |
2007.05.22. 22:56 [#1417] |
Kedves Hajni!
Édesanyám 2003-ban nyugdíjas lett. Mivel továbbra is maradt a munkahelyén (műtősnő, és szükség volt, van rá), nem kapta meg a felmentési időt, ill az arra járó összeget (folyamatosan dolgozott), hanem írásban rögzítették, hogy amikor majd ténylegesen befejezi a munkát, akkor rendezik ezt a kérdést.
Most már szeretne végleg eljönni és azt a választ kapta, hogy a kórház költségvetése nem teszi lehetővé, hogy kifizessék a neki járó összeget és nem jár neki a felmentési idő. (elnézést, ha pontatlanul fejeztem ki magam, de nem vagyok járatos ebben a témában) Mik a lehetőségei, illetve hová fordulhat ebben az esetben? Köszönöm. |
| |
|
|
| Editedit |
2007.05.22. 22:03 [#1416] |
Kedves Hajni!
2005-ben született meg fiam, a szülés napján még határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyom volt. Táppénzről mentem szülni. Tehát jelenleg nem vagyok alkalmazásban. 2007 márciusáig GYED-en, majd 1 hónapot GYES-en voltam. A GYES lemondása utáni napon álláskeresési támogatást igényeltem.
Következő babánkat 2007. december elejére várjuk.
A fő kérdésem az, hogy mi alapján fogják kiszámítani a TGYÁS-t és a GYED-et? Mely jogszabályok szabályozzák ezt?
Szerinted biztosan kapnék 180 napig álláskeresési járadékot? Nem világos, hogy mi alapján számolják. Én 2004. ápr.1-től pont 1 évig közalkalmazott voltam, 2001. aug-tól 2004. dec.1-ig egyéni vállalkozó (is). És munkanélküli segélyen voltam 2001-ben másfél hónapig, remélem, ez nem gond.
Előre is köszönöm!
Edit
|
| |
|
|
| Editedit |
2007.05.22. 22:02 [#1415] |
Kedves Hajni!
2005-ben született meg fiam, a szülés napján még határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyom volt. Táppénzről mentem szülni. Tehát jelenleg nem vagyok alkalmazásban. 2007 márciusáig GYED-en, majd 1 hónapot GYES-en voltam. A GYES lemondása utáni napon álláskeresési támogatást igényeltem.
Következő babánkat 2007. december elejére várjuk.
A fő kérdésem az, hogy mi alapján fogják kiszámítani a TGYÁS-t és a GYED-et? Mely jogszabályok szabályozzák ezt?
Szerinted biztosan kapnék 180 napig álláskeresési járadékot? Nem világos, hogy mi alapján számolják. Én 2004. ápr.1-től pont 1 évig közalkalmazott voltam, 2001. aug-tól 2004. dec.1-ig egyéni vállalkozó (is). És munkanélküli segélyen voltam 2001-ben másfél hónapig, remélem, ez nem gond.
Előre is köszönöm!
Edit
|
| |
|
|
| Editedit |
2007.05.22. 22:01 [#1414] |
Kedves Hajni!
2005-ben született meg fiam, a szülés napján még határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyom volt. Táppénzről mentem szülni. Tehát jelenleg nem vagyok alkalmazásban. 2007 márciusáig GYED-en, majd 1 hónapot GYES-en voltam. A GYES lemondása utáni napon álláskeresési támogatást igényeltem.
Következő babánkat 2007. december elejére várjuk.
A fő kérdésem az, hogy mi alapján fogják kiszámítani a TGYÁS-t és a GYED-et? Mely jogszabályok szabályozzák ezt?
Szerinted biztosan kapnék 180 napig álláskeresési járadékot? Nem világos, hogy mi alapján számolják. Én 2004. ápr.1-től pont 1 évig közalkalmazott voltam, 2001. aug-tól 2004. dec.1-ig egyéni vállalkozó (is). És munkanélküli segélyen voltam 2001-ben másfél hónapig, remélem, ez nem gond.
Előre is köszönöm!
Edit
|
| |
|
|
| csi25 |
2007.05.22. 17:10 [#1413] |
Kedves Hajni!
Még egy kérdés most velem kapcsolatban. Első babámat 2005 nov. 29én szültem. Június 30tól-szept 29ig passzív táppénzen voltam, Szept 30-nov07ig munkanélkülin voltam, nov. 08től ápr. 25ig Tgyás, majd utána gyed. Maximum gyeded kapok, most várandós vagyok ketteskével, és nem tudom hogy vele hogy számolják ki a Tgyást+Gyedet. A gyed. nov. 29.én jár le, ketteske várhatóan nov. 10.én érkezik. Ha megszületik mondjam le a gyedet, és igényeljem a Tgyást vagy várjam meg míg lejár a Gyed, és azután igényeljem meg?
Köszönöm
Csilla |
| |
|
|
| csi25 |
2007.05.22. 17:03 [#1412] |
Kedves Hajni!
Kérdésem lenne. A párom közalkalmazott (középiskolai tanár). az igazgató ma közölte vele, hogy következő tanévtől nem akarja alkalmazni, létszámleépítés miatt. a párom persze mérges, most jön a második baba, nagyon nem jött ki jól. Fel akar mondani, mert közben 1 cég megkereste, és már jövő héttől mehetne oda dolgozni. Jogilag ezt megteheti? Mennyi a felmondási idő? Le is kell ezt a régi helyén dolgoznia? Mennyi szabadnap jár neki? 2000től dolgozik tanárként, itt 2005 augusztusától dolgozik, van egy másfél éves kisfiunk is. Szerződése határozatlan időre szól.A 13. havi is jár neki időarányosan?
Nagyon szépen köszönöm előre is a segítséget. |
| |
| moninéni |
2007.05.22. 14:22 [#1411] |
| Kedves Hajni.Köszönöm a gyors választ. Aszabival kapcsolatban ha jól értelmezem akkor nekem jár 48 nap szabi visszamenőleg és ha visszamegyek dolgozni még az idén akkor még 2007 is jár időarányosan? jól értelmeztem? köszi.Móni |
| |
|
|
| Hajni |
2007.05.22. 13:45 [#1410] |
Kedves Móni!
Nem, ezt jogszerűen nem teheti meg. A gyesről ne mondj le semmiképp, mert akkor már nem állsz felmondási védelem alatt. A munkáltató, ha megvan a munkaköröd (csak esetleg valaki betölti, mint helyetted felvett ember), akkor köteles abba a munkakörbe visszavenni. Ha nincs meg, akkor is olyan munkakörbe köteles alkalmazni, ami végzettségednek, gyakorlatodnak megfelel.
A második leveleddel kapcsolatban:
- 2005-ben 22 mnap alapszabi, 2 mnap pótszabi
- 2006-ban 22 mnap alapszabi, 2 mnap pótszabi arányos része a gyed első évére
- 2007-re ha nem mész vissza dolgozni, nem jár se szabi, se pótszabi.
A szabadságra távolléti díjat kell fizetni. A felgyülemlett szabit a korábban folyósított bér alapján kell számolni, de bérfejlesztéssel növelt mértékben. Ez azt jelenti, hogy a távollét alatt időközben a munkáltatónál azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére megvalósult bérfejlesztés, ennek hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves bérfejlesztés mértékével emelni kell a béred, és ez lesz a távolléti díj alapja.
|
| | Előzmény: [#1403 | moninéni | 2007.05.21. 20:15] |
|
|
| Hajni |
2007.05.22. 13:45 [#1409] |
Kedves Ili!
Igen, a felmondási tilalom a gyermek 3 éves koráig tart a gyes folyósítása alatt. Csak akkor nem, ha a cég jogutód nélkül megszűnik. Itt azonban csupán egy névváltozás történt.
|
| | Előzmény: [#1401 | ilike | 2007.05.21. 12:14] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
