 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| cimpike |
2007.06.01. 19:09 [#1448] |
Kedves Hajni!
Kérdésem az lenne, hogy a jubileumi jutalmat milyen illetményből számolják ki? Alapfizetés? Alapfizetés + pótlékok? Vagy néhány hónap átlagkeresete. Segítséged előre is köszönöm. Üdvözlettel: Cimpike |
| |
| gygabi |
2007.05.31. 21:54 [#1447] |
Kedves Hajni,
még kiegészíteném azzal az előző kérdésem, hogy ha egy másik cégnél vállalok munkát és gyermekem 3 éves korában lejár a gyesem akkor a régi munkáltatóm ha nem tud visszavenni, de közben esetleg dolgozom az új munkáltatómnál akkor végkielégítés stb jár e? köszönöm a válaszod Gabi |
| |
|
|
| gygabi |
2007.05.31. 21:49 [#1446] |
Kedves Hajni!
Segítségedet szeretném abban kérni, hogy szeretnék visszamenni dolgozni ha gyermekem 2 éves lesz, ezzel kapcsolatban felkerestem a munkáltatómat is de nem adnak választ, hogy visszatudnak e venni vagy sem. Emiatt úgy határoztam, hogy amig gyermekem nem tölti be a 3. életévet a gyes mellett egy másik munkahelyen vállalok munkát. Ezt jeleznem kell a régi munkáltatóm felé? Ha nem a régi munkáltatómnál vállalok munkát akkor is igényelhetem tőle a gyest? Jogilag először mindenképpen írásban kell rögzíteni a régi cégemmel hogy nem vesznek vissza vagy elegendő hogy nem reagálnak az írásbeli kérésemre? Válaszod előre is köszönöm Gabi |
| |
| timcsi |
2007.05.31. 15:00 [#1445] |
Kedves Hajni!
A végkielégítés akkor is megilleti az embert, ha mondjuk 7 éve vagyok egy cégnél alkalmazott, de ebből ténylegesen csak 2 évet dolgoztam, aztán elmentem szülni és 5 évig GYED/GYES-en voltam a gyerekeimmel?
Üdv,
Timcsi |
| |
|
|
| sürgős |
2007.05.31. 09:56 [#1444] |
Kedves Hajni!
Éneg egyházi fenntartású általános iskola és gimnázium kollégiumában dolgozom nevelőtanári munkakörben.Végzettségem szociélpedagógus.A munkáltatóm 2007. június 1.napján kezdődően rendes felmondással megszünteti az 1994.óta fennálló határozatlan időtartamú munkajogviszonyomat.
Indoklás: a kötelezőóraszám-emelés,valaminta gyermeklétszám csökkenése következtében,a fenntartó igényei alapján osztály-és csoportösszevonások miatt indokoltá vált átszervezések.
Kérdésem,jogszerűen mondott-e fel a munkáltatóm,ha a munkaköröm nem szünt meg,az ügyeletiidő nem változott.A gyereklétszám ugyan csökken a tanév végével,de tudomásom szerint vannak új jelentkezők is a következő tanévre.Helyemre pedi egy alsós tanítónő kolleginát helyeznek át a munkaköröm betöltésére.A csoportösszevonás annyit jelent,hogy két tanulócsoport helyett egy lesz.De a nevelőknek így is meg lesz a kötelező óraszámuk,csak kevesebb lesz a túlórájuk.A nevelői létszámra azért is szükség van,hogy a törvény által előírt pihenőidő megtartható legyen.
Válaszodat előre is köszönöm! Ildikó |
| |
|
|
| safiane |
2007.05.31. 08:28 [#1443] |
Kedves Hajni!
14 hetes veszélyeztetett terhes vagyok, immár 6 hete táppénzen itthon. Felettesemmel megbeszéltem, hogy mivel szinte biztos, hogy a terhesség teljes időszakában itthon kell maradjak, a helyemre pályázatot írnak ki, mert a helyettesítés nem megoldott. (3 megyében dolgozok banki menedzserként)
Az interneten megjelent hírdetés nem tartalmazta, hogy határozott időtartamra keresnek erre a területre munkaerőt. Amikor erre vonatkozó kérdést tettem fel felettesemnek, ő azt mondta, az a cégnél a bevett munkahelyi gyakorlat, hogy a kismamák helyére határozatlan időre vesznek fel új munkaerőt, mert csak így biztosított, hogy az új munkaerő megfelelő minőségű munkát végezzen. Arra a kérdésemre, hogy ha szeretnék 2 év múlva visszajönni dolgozni milyen lehetőségem lesz rá, azt válaszolta hogy vagy nekem vagy az új munkaerőnek majd ajánlanak valami mást bankon belül.
Kérdéseim a témával kapcsolatban:
-Valóban lehetséges-e, hogy a helyemre határozatlan szerződéssel vegyenek fel valakit?
-2 év múlva nem engem illet-e meg elsősorban a saját pozíciómnak a betőltési lehetősége? (bankon belül csak költözéssel lehetne megoldani, hogy ilyen munkakört, ilyen javadalmazással betölthessek)
Válaszodat előre is köszönöm!
Üdvözlettel: S.É. |
| |
|
|
| sürgős |
2007.05.30. 19:07 [#1442] |
| Jó napot! |
| |
| Zsuzsa50 |
2007.05.30. 17:11 [#1441] |
Kedves Hajni!
Érdeklődni szeretnék, hogy 37 év munkaviszonyom rendes felmondással történő megszüntetése esetén jár-e a 40 éves jubileumi jutalom, ha én közalkalmazottból átvett, de közalkalmazotti jogokkal rendelkező munkavállaló vagyok (provatizálták a munkahelyem egy kórházban). |
| |
| Zsuzsa50 |
2007.05.30. 17:07 [#1440] |
Kedves Hajni!
Érdeklődni szeretnék, hogy 37 év munkaviszony után rendes felmondással történő elküldés esetén, közalkalmazottból átvett, de közalkalmazotti jogokkal rendelkező munkavállalóként, jár-e a 40 éves jubileumi jutalom? |
| |
|
|
| H.Edit |
2007.05.28. 20:42 [#1439] |
Kedves Hajni!
Én jelenleg 16 hónapos ikergyermekeimmel vagyok GYED-en, és július közepétől szeretnék/kellene visszamennem dolgozni. Igyekeztem utána olvasni a tudnivalóknak, de azért szeretném megerősítésedet kérni.
1. Az ikrek miatt tehát akkor nekem a 8 órás munkám mellett beiskolázási évük végéig jár a GYES?
2. Amíg GYES-en vagyok, s mellette dolgozom, ugyanúgy fennáll a védettségem, tehát nem bocsáthatnak el létszámleépítés stb. miatt?
3. Jelenleg másoddiplomás tanulmányaimat folytatom, de alapképzésben (BA), és 2006. szeptemberében kezdtem meg, tehát idáig tandíjmentes voltam. Attól, hogy GYES mellett dolgozom, továbbra is igénybe vehetem a tandíjmentességet? Úgy tudom, hogy a támogatás megvonása a már tanulmányukat megkezdett GYES-esekre nem vonatkozik. Ez utóbbi is így van?
4. Származik a munkáltatómnak abból bármiféle (valós vagy vélt) hátránya, hogy engem úgy dolgoztat, hogy közben GYES-en vagyok?
Válaszodat nagyon köszönöm előre is!
Üdv.: H.Edit
|
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
