 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| doki12 |
2007.09.16. 11:53 [#1949] |
| hjdjtj |
| |
| doki12 |
2007.09.16. 11:52 [#1948] |
| Szia Hajni))a 30 nap felmondási idöbe beszámit ha betegállományba megyek???? |
| |
| doki12 |
2007.09.16. 11:50 [#1947] |
| Azt szeretném kérdezni,hogy pld beteg leszek,de közbe beadom a fölmondást.a betegállomány beszámit a fölmondási idöbe??? |
| |
| veruci27 |
2007.09.15. 14:49 [#1946] |
Kedves Hajni!
Kérdésem a következő lenne,1999 óta egy abc-ben vagyok bejelente minimálbérre.2002.már.-tól júl.-ig betegállományban voltam juliús elején megszületett az első gyermekem majd 2004.okt.elején a második gyermekem.Idén okt.ben tölti a 3-at.Sajnos úgynéz ki ,hogy nem tudok visszamenni dolgozni ebben a munkakörbe.Az lenne a kérdésem ,hogy jár e nekem erre az időszakra valamilyen összeg ??hallotam olyanról hogy szabadság pénz.Ha igen akkor az az én esetemben hogy nézne ki? Én mondjak fel vagy a munkáltatom mondjon fel.?Úgyanis a helyemre vett fel alkalmazottatt!Válaszát előre is köszönöm:Ferenczné K. Veronika |
| |
|
|
| Primadonna |
2007.09.14. 15:31 [#1945] |
| Kedves Hajni! Kérdésem a következő lenne, pedagógusként hány nap szabadság jár egy gyermek után? Pedagógusként dolgozom a helyi iskolában, 2003. március 1. óta. Először szerződéssel voltam felvéve, majd 2004. július 1.től korlátlan időre neveztek ki. Terhes lettem, így 2005. szeptember 1-től betegállományba kerültem. Kislányom 2006. január 23-án született. Először GYÁSon, majd -jelenleg is- GYEDen vagyok. Ha a kislányom betölti a második életévét,papíron visszamegyek dolgozni, kiveszem a rá járó szabadságomat. Az iskolában azt mondták, 46 nap jár, de a barátikörben többen is hasonló helyzetben voltak és jóval több szabadságot kaptak. Ők is pedagógusok. Az egy gyermekre járó évi 2 nap szabadságot a férjem veszi ki. Remélhetőleg a szabadság alatt már újra terhes leszek és onnan betegállományba szeretné menni. Tehát a kérdésem, hány nap szabadság jár ebben a helyzetben? remélem érthető voltam! válaszát nagyon várom! Köszönettel és tisztelettel! Horváthné Vágány Andi |
| |
|
|
| timon |
2007.09.14. 07:43 [#1944] |
Kedves Hajni!
Köszönöm válaszodat, de felmerült bennem még egy kérdés.
Ha a cég megszűnése után egy ismerősöm bejelent a cégéhez, az megoldás lenne a problémámra? Biztosított akkor lennék, és még gyed is járna. (szimpatikusabb, mint a munkahely keresési tám.) Ehez kapcsolódva még annyit kérdeznék, hogy az lehetséges, hogy bejelent és rögtön tp-re vesz? Akkor csak a tp harmadot kell fizetnie? (ugyanis a járulékokat én fizetném, mivel szivességet tesz)
Én vagyok a 9hetes kismama kinek még jóval a születés előtt megszűnik a mh-e.
Várom és köszönöm gyors válaszod. |
| |
|
|
| Nikike |
2007.09.12. 16:57 [#1943] |
Sziasztok!
Most látom, mennyien járunk ugyanabban a cipőben! Pár napja írtam, amire meg is kaptam a válaszodat, köszönöm. De sajnos semmi pozitív változás. A munkáltatóm köti az ebet a karóhoz, hogy neki nem köteles visszavennie dolgozni gyed után, csak ha lejár a gyes, mert ezt mondta neki a vállalati jogász és kész. Megkérdeztem ki az ő jogászuk, mert szeretnék hozzá elmenni, ugyanis kicsit furcsának tűnik, hogy mindenki szerint kötelesek alaklmazni, csak szerinte nem. Mint kiderült ez a jogász a munkaügyi központ jogásza (no comment)! Szóval most valószínű ügyvédhez fordulok. mert veszíteni valóm nincs. Hiszen munka kell és ha másnál kezdek el dolgozni, nyílván ott is maradok és nem megyek vissza az előző céghez, pláne hogy ezekután jövő szeptemberben már meg is kapnám a felmondásomat! Ezekután csak annyi kérdésem lenne, hogy milyen törvények, paragrafusok vonatkoznak rám és a többi hasonló sorsú anyukára? Legalább ezzel legyek tisztában.
És kedves Kva28 az általad leírtak első része dettó rám is vonatkozik, szóról szóra!!! :) vagy inkább :( |
| |
|
|
| Nikike |
2007.09.12. 16:57 [#1942] |
Sziasztok!
Most látom, mennyien járunk ugyanabban a cipőben! Pár napja írtam, amire meg is kaptam a válaszodat, köszönöm. De sajnos semmi pozitív változás. A munkáltatóm köti az ebet a karóhoz, hogy neki nem köteles visszavennie dolgozni gyed után, csak ha lejár a gyes, mert ezt mondta neki a vállalati jogász és kész. Megkérdeztem ki az ő jogászuk, mert szeretnék hozzá elmenni, ugyanis kicsit furcsának tűnik, hogy mindenki szerint kötelesek alaklmazni, csak szerinte nem. Mint kiderült ez a jogász a munkaügyi központ jogásza (no comment)! Szóval most valószínű ügyvédhez fordulok. mert veszíteni valóm nincs. Hiszen munka kell és ha másnál kezdek el dolgozni, nyílván ott is maradok és nem megyek vissza az előző céghez, pláne hogy ezekután jövő szeptemberben már meg is kapnám a felmondásomat! Ezekután csak annyi kérdésem lenne, hogy milyen törvények, paragrafusok vonatkoznak rám és a többi hasonló sorsú anyukára? Legalább ezzel legyek tisztában.
És kedves Kva28 az általad leírtak első része dettó rám is vonatkozik, szóról szóra!!! :) vagy inkább :( |
| |
|
|
| kva28 |
2007.09.12. 14:08 [#1941] |
Kedves Hajni!
Minél többet tudok, a jogaimról annál jobban el vagyok keseredve.
Tegyük fel, hogy kiharcolom vagy az állásidőre járó személyi alapbért, vagy azt, hogy visszavegyenek, egyre inkább biztos vagyok abban, hogy jövő októbertől már nem lesz munkahelyem. A családom és az ismerőseim fele szerint, ha firtatom a jogaimat magam alatt vágom a fát és mindent el fognak követni, hogy eltávolítsanak, én viszont úgy gondolom ha csendben maradok szép lassan eltelik a három év és az utcán találom magam. Ha már így előre tudom, hogy addig nem nyugszanak, míg el nem kerülök onnan tehetek valamit már most, hogy ez nem történhessen vagy törődjek bele, hogy ez a sorsom? Eddig irodában dolgoztam. Megtehetik, hogy felajánlanak valami egészen mást, vagy esetleg valami műszakos munkát, amivel azt el tudják érni, hogy ne fogadjam el? Ha megteszem amit a családom kér, és várok az ígéretük betartására - miszerint talán jövő év elején visszamehetek – és mégsem történik semmi, de a kezemben van a szándéknyilatkozat amelyben le van írva, hogy én már szeptemberben szerettem volna visszamenni, utólag is megítélheti nekem a bíróság az állásidőre járó személyi alapbért? Mit tegyek, ha semmit nem hajlandóak írásba adni?
Csak pár szóban elmesélném, hogy ennek az ellenem irányuló bosszúhadjáratnak mi a kiváltó oka. Amikor felvételi elbeszélgetésre hívtak feltették nekem azt a szerintem etikátlan kérdést, hogy tervezünk e a közeljövőben még gyereket. Én - mivel akkor szó sem volt róla - azt feleltem egyenlőre nem.
Miután mégis úgy gondoltuk bevállalunk még egy kistestvért, és megtudtam, hogy terhes vagyok azonnal szóltam a főnök asszonynak, hogy tudjanak előre tervezni. Gratulációt nem vártam, de azt sem ahogy reagált, ugyanis felháborodva és megemelt hangerővel csak annyit mondott "hát nem erről volt szó, mégis hogy képzeltem ezt".
Kérem, mondja meg őszintén Ön, mit tenne a helyemben!
Ismételten köszönöm a válaszát.
Tisztelettel:
K.V. Anita
|
| |
|
|
| Saara |
2007.09.12. 13:27 [#1940] |
Kedves Hajni!
Köszönöm valaszat (1925)! Ugy tünik kb fél év mulva szünik meg a munkahelyem (azt hittem hamarabb fog bekövetkezni).
Két kérdésem lenne:
- Megtehetem, hogy a GYES-röl lemondok (még a vége elött), kiveszem a felhalmozott szabsagomat és utana a masodik gyerekem születéséig (kb 1 honapig)tappénzre megyek?
- A szabadsagot megtagadhatja a munkaltato vagy köteles kiadni? Melyik jogszabaly vonatkozik erre? A cég könyvelöje szerint ugyanis szükséges a fönököm engedélye, nem vehetem ki "csak ugy" a sajat döntésem alapjan.
Valaszait elöre is köszönöm!
Saara
|
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
