 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Saara |
2007.09.12. 13:26 [#1939] |
Kedves Hajni!
Köszönöm valaszat (1925)! Ugy tünik kb fél év mulva szünik meg a munkahelyem (azt hittem hamarabb fog bekövetkezni).
Két kérdésem lenne:
- Megtehetem, hogy a GYES-röl lemondok (még a vége elött), kiveszem a felhalmozott szabsagomat és utana a masodik gyerekem születéséig (kb 1 honapig)tappénzre megyek?
- A szabadsagot megtagadhatja a munkaltato vagy köteles kiadni? Melyik jogszabaly vonatkozik erre? A cég könyvelöje szerint ugyanis szükséges a fönököm engedélye, nem vehetem ki "csak ugy" a sajat döntésem alapjan.
Valaszait elöre is köszönöm!
Saara
|
| |
|
|
| gabi1967 |
2007.09.12. 12:11 [#1938] |
Szia Hajni!
Jelenleg GYES-en vagyok, ami októberben lejár. A TGYÁS és a GYED első évére járó szabadságomat kivettem, amikor GYES mellett néhány hónapra visszamentem dolgozni. Időközben cégem eladta a pesti telephelyét, jelenleg csak a debreceni részleg működik, így a 30 napos védettség alatt nem tudnak mit csinálni velem, gondolom az alapbérem kifizetése mellett felmentenek a munkavégzés alól. Szerinted ezalatt a 30 nap alatt elmehetek-e táppénzre, ha beteg a gyerekem? (Most kezdjük az óvodát, ami gyakran jár együtt betegségekkel, főleg ősszel.) Vagy, miután felmentenek a munkavégzés alól, táppénz sem jár?
Válaszodat előre is köszönöm: Gabi |
| |
|
|
| Gyöngyvér |
2007.09.11. 22:27 [#1937] |
Kedves Hajni!
Nagyon köszönöm legutóbbi soraimra (1810. hozzászólás) adott gyors válaszodat (1834. hsz.)! Mivel időközben történtek fejlemények, ismét szükségem lenne a segítségedre:
Levélben jeleztem a munkáltatómnak, hogy okt. 1-től szeretném megszakítani a fizetés nélküli szabadságomat, és visszatérnék a “munka világába”. Jeleztem feléjük telefonon azt is, hogy az első hetekben kivenném a felgyülemlett szabadságaimat, és kb. decembertől állnék ténylegesen munkába. Erre azt a választ kaptam, hogy két hónapra (a szabi idejére) vissza is vesznek, de csak azzal a feltétellel, ha írásban teszek egy nyilatkozatot, hogy nov. 30-tól én kérem a munkaviszonyom megszűntetését. Én ezt első körben visszautasítottam, és hivatkoztam a Munka Törvénykönyve általad ajánlott paragrafusaira (felmondási védelem, visszavételi kötelezettség, állásidőre járó bér).
Ezek hatására legutóbb már az eddigieknél kedvezőbb ajánlatot kaptam: ha felmondok, kifizetik nekem a végkielégítést, és a felmondási idő felére járó béremet is, én viszont még ilyen feltételekkel sem szeretném megszűntetni a munkaviszonyomat, hogy a következő gyermekem után is jogosult legyek majd az OEP ellátásokra (Tgyás, gyed).
Tudomásomra jutott, hogy néhány hete nyilvános árveréssel értékesítették a felszámolás alatt álló cégem vidéki telephelyét, az új cég pedig munkáltatói jogutódlással vette át a dolgozókat. Ebben az esetben, mivel van jogutódja a cégnek, nem fog megszűnni az én munkaviszonyom a törvény erejénél fogva, igaz? Mikor ezt megemlítettem a munkáltatómnak, azt a választ kaptam, hogy engem nem vett át, és a jövőben sem kíván átvenni az új cég. Valóban nincs visszavételi kötelezettségük velem szemben?
Nagyon úgy tűnik, hogy a munkáltatóm nem tud majd megfelelő munkakört felajánlani nekem, ennek ellenére esze ágában sincs állásidőre járó személyi alapbért fizetni számomra, hanem mindenképpen a munkaviszonyom megszűntetésére törekszik. Az is előfordulhat, hogy egy másik cégnél ajánlanak majd fel számomra egy állást, azzal a feltétellel, ha itt felmondok. Ebben az esetben a 3 hónapos próbaidő alatt a védettségem megszűnik, és bármikor indok nélkül elküldhetnek?
Ha végül nem sikerül megállapodnunk a munkáltatómmal, érdemes munkaügyi bírósághoz fordulnom az ügyemmel?
Válaszaidat előre is köszönöm!
Gyöngyvér
|
| |
|
|
| KRISZTO34 |
2007.09.11. 17:56 [#1936] |
KEDVES HAJNI!
ÚJRA ÍRNOM KELL ŐNNEK!SZEPT 10-ÉN 12:12-KOR VÁLASZOLT EGY KÉRDÉSEMRE.AMIKOR A FÉRJEM ERRE HIVATKOZOTT A FŐNÖKE ELÖTT Ő KÖZÖLTE ,HOGY EZ NEM IGAZ STB.. AZ ÉRDEKELNE,HOGY MIRE HIVATKOZHATUK ELÖTTE ,MELYIK PARAGRAFUSRA? KÖSZI SZÉPEN
KRISZTI |
| |
| dodi0203 |
2007.09.11. 12:41 [#1935] |
Kedves Hajni!
A Gyes kezdete után szeretnék visszamenni dolgozni. A munkáltatóm szerint nem kötelező visszavennie, csak, ha lejár a Gyes. Így van-e ez? (milyen törvény szól erről) Egyébként nem tud visszavenni, mert nincs hely jelenleg, szerinte várjak a gyes végéig hátha lesz üresedés. Ha én mégis szeretnék visszamenni és nincs hely akkor mi a helyzet. Lehetnek-e követeléseim a munkáltatóval szemben. Miben állapodjak meg?
Válaszodat előre is nagyon köszönöm.
Üdvözlettel: Szilvi |
| |
|
|
| Ceca4 |
2007.09.11. 10:23 [#1934] |
Kedves Hajni!
Nagyon köszönöm előző megnyugtató valaszodat a gyerekvallalasal kapcsolatban.
Rokkantnyugdíjjas vagyok (67%) és nem véglegesitett, mivel még nem vagyok elég idös (38év).
A munkahelyemen jelenleg 4 oraban dolgozom. Lehetöségem lenne 1 masik poszt betöltésére, de akkor 6 oraban lennék alkalmazva és a munkabérem is emelkedne. A kérdésem a következő mennyi lehet 6oraban a brutto bérem ahoz, hogy a nyugdíjamat ne csökkentsék, illetve szüntessék meg?
Valaszodat nagyon varom. Ceca |
| |
| Mtunde |
2007.09.10. 23:08 [#1933] |
Kedves Hajni!
Lenne még egy kérdésem. Szóval most veszem ki a szabijaimat a gyed után. Annak idején tanári státuszban voltam, arra jár a közoktatási bértábla szerinti mostani bér, és volt egy vezetői kinevezésem, pótlákkal. Az is jár most? Előre is köszönöm a válaszodat.
Tünde |
| |
| Hajni |
2007.09.10. 16:38 [#1932] |
Kedves Timi!
Én is csak azt tudom javasolni, hogy menjen el az illetékes munkaügyi kirendeltségre, és kérjen álláskeresési támogatást, hiszen ez biztosítási idő. Nem az az igazi kérdés, hogy elhiszik-e, hogy álláskereső, hanem inkább, hogy ki fogja alkalmazni terhesen. Erre elég kicsi az esély, úgyhogy nyugodtan be lehet jelentkezni. A gyed alatt felgyülemlett szabikat elméletileg automatikusan ki kellene fizetnie a cégnek. Mindenesetre úgy gondolom, nem árt, ha felhívja a cég figyelmét erre a kötelességre.
|
| | Előzmény: [#1915 | timon | 2007.09.09. 15:34] |
|
|
| Hajni |
2007.09.10. 16:37 [#1931] |
Kedves Henriett!
Nincs konkrét szabály, hogy mikor kell bejelenteni a munkáltató részére a visszatérési szándékot. Úgy vélem, hogy egy néhány héttel korábbi bejelentés megfelelő időpont, hiszen ilyenkor a munkáltató is fel tud készülni a nem várt helyzetre, hiszen abban a tudatban volt, hogy csak a gyes lejárta után tér vissza. Az viszont nem kérdés, hogy a munkáltató köteles ismételten alkalmazni a visszatérni szándékozót akkor is, ha elég dolgozói számmal fut az iroda. A munkavállaló ugyanis addig él a fizetés nélküli szabadságával, ameddig akar. Ennek igénybevétele nem kötelesség, hanem jog a munkavállaló részéről. A munkáltatónak pedig egyik alapkötelessége az, hogy a munkavállalót munkával lássa el, és a bért fizesse ki részére. Ha ezt nem teszi meg, jogellenesen jár el.
|
| | Előzmény: [#1914 | petike23 | 2007.09.09. 15:26] |
|
|
| Hajni |
2007.09.10. 16:36 [#1930] |
Kedves Levélíró!
Nem Te tudod rosszul, a munkáltató köteles visszavenni és legalább a felmondási védelem időtartama alatt alkalmazni. Ha nem tud munkát adni, akkor az állásidőre járó bért (személyi alapbért) köteles fizetni. Egyetlen eset van, amikor nem köteles alkalmazni, ha a cég jogutód nélkül megszűnik.
|
| | Előzmény: [#1913 | Nikike | 2007.09.09. 12:23] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
