 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| szpn |
2007.09.20. 16:12 [#1969] |
2007.október 31-ével mennék nyugdíjba.Köztisztviselőként 6 hónap a felmentési idő, amiből 3 hónapot kell ledolgoznom, ebből 1 hónap 2008. január hónapra átnyúlik. A másik 3 nem ledolgozandó bérét is január 31-én az utolsó ledolgozott munkanapon kapnám. Lehetséges-e, vagy 2008. januártól már ilyen esetben sem lehet nyugdíj is és munkabér is?
Köszönettel: Sz.L. |
| |
|
|
| apka |
2007.09.19. 13:59 [#1968] |
Kedves Hajni!
Gyermekem 22 hónapos. GYES mellett megyek most vissza dolgozni. Orvos vagyok, a munkahelyemen korábban ügyeltem is.
Kérdéseim: GYES alatt, ha a gyermekem beteg, táppénzre mehetek-e vele? Ha nem, hogy tudok vele otthon maradni? Úgy hallottam, az is meg van szabva, hogy adott korú gyermekre mennyi táppénz vehető ki egy évben.
Ügyeletet vállalhatok-e? (Pl. egy hétköznap reggel 8-tól du. 4-ig dolgozom, 4 órától ügyelek másnap reggel 8-ig, amikor is haza kell mennem pihenőnapra.A hétvégi ügyelet pl. szombat reggel 8 órától vasárnap reggel 8 óráig szól.) Az ügylettel töltött órák helyett kivehetek-e hétköznapot, hogy az átlag napi 8 órám kijöjjön? (Úgy tudom, GYES mellet napi 8 órát lehet csak dolgozni, de ügyelettel ezt túllépném.)
Köszönettel: Apka |
| |
|
|
| apka |
2007.09.19. 13:59 [#1967] |
Kedves Hajni!
Gyermekem 22 hónapos. GYES mellett megyek most vissza dolgozni. Orvos vagyok, a munkahelyemen korábban ügyeltem is.
Kérdéseim: GYES alatt, ha a gyermekem beteg, táppénzre mehetek-e vele? Ha nem, hogy tudok vele otthon maradni? Úgy hallottam, az is meg van szabva, hogy adott korú gyermekre mennyi táppénz vehető ki egy évben.
Ügyeletet vállalhatok-e? (Pl. egy hétköznap reggel 8-tól du. 4-ig dolgozom, 4 órától ügyelek másnap reggel 8-ig, amikor is haza kell mennem pihenőnapra.A hétvégi ügyelet pl. szombat reggel 8 órától vasárnap reggel 8 óráig szól.) Az ügylettel töltött órák helyett kivehetek-e hétköznapot, hogy az átlag napi 8 órám kijöjjön? (Úgy tudom, GYES mellet napi 8 órát lehet csak dolgozni, de ügyelettel ezt túllépném.)
Köszönettel: Apka |
| |
|
|
| Primadonna |
2007.09.19. 11:37 [#1966] |
| Kedves Hajni! Ha szept. 1-jétől következő év jan. 23.-ig voltam táppénzen, akkor erre az időszakra a 46 nap éves szabadság arányosan jár, ha jól értelmezem. És a szülési szabadság 24 hetére is arányosan kell kiszámolni a 46 napból? És a gyed első évére a 46 nap? Az jelent valamit ha a kislányom január 23-án született? Kicsit nehezen értem a napok számolgatását, de azt sem szeretném, hogy a suliban félrevezessenek! Köszönöm mihamarabbi válaszod! Üdvözlettel! Andi |
| |
|
|
| Nikike |
2007.09.19. 10:54 [#1965] |
Köszönöm Hajni a jogszabályokat! :) Úgy gondoltam, hogy e-mailben küldök levelet a főnökömnek, mert így talán nem romlik tovább az amúgy se túl jó kapcsolat és lesz írásos bizonyítékom is (kértem visszaigazolást, remélem bejön). Ha nem kapnék választ hétfőig, akkor jöhet a telefon. Egyébként a jogszabályokat kiegészíteném még eggyel, mert ez engem is és Kva28-at is érint:
a Munka Törvénykönyve 105.§ (3) bekezdése szerint nem kötelezhető beleegyezése nélkül más helységben végzendő munkára a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke hároméves koráig. Ezt a rendelkezést megfelelően alkalmazni kell a gyermekét egyedül nevelő férfira is.
Tehát ha azzal jön a munkáltató, hogy sajnos az irodán már nincs munkalehetőség, csak 3 műszakos fizikai munka, akkor egyáltalán nem vagy köteles elfogadni.
Nagyon köszönöm az eddigi segítséget, remélem innentől sínen lesz a dolog. :) |
| |
|
|
| Hajni |
2007.09.18. 16:29 [#1964] |
Kedves Andi!
Pedagógusoknál az éves szabadság 21 mnap alap, és 25 mnap pótszabadság, összesen 46 mnap. Ez jár a táppénz időszakára, jár a szülési szabadság 24 hetére, és jár a gyed első évére. Ha év közben telik le a gyed első éve, akkor abban az évben arányosan jár a 46 mnap.
|
| | Előzmény: [#1945 | Primadonna | 2007.09.14. 15:31] |
|
|
| Hajni |
2007.09.18. 16:28 [#1963] |
Kedves Levélíró!
A kismamák gyes alatti munkavégzésére a következő szabályok vonatkoznak:
1) A Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) 90.§ (1) bekezdése e) pontja kimondja, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek 3 éves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyes folyósításának az ideje alatt. Tehát ha Te visszamész dolgozni a gyermek 3 éves kora előtt, és folyósítják a gyest, a munkaviszonyt nem lehet megszüntetni rendes felmondással (természetesen közös megegyezéssel igen, de az általában rossz a kismamának, hiszen elveszti a munkahelyét, és nem biztos, hogy van másik).
2) A Munka Törvénykönyve 102.§-a szerint a munkáltató kötelessége, hogy a munkavállalót foglalkoztassa.
3) A Munka Törvénykönyve 151.§ (4) bekezdése szerint ha a munkavállaló a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.
4) A Munka Törvénykönyve 138.§ (5) bekezdése szerint a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek 3. évének betöltéséig a gyermek otthoni gondozása céljából. Ez azonban nem kötelezettség, hanem egy jog, amelyet a munkavállaló vagy igénybe vesz, vagy nem, de amennyiben erre igényt tart, a munkáltató köteles ezt biztosítani. Ez azonban nem azt jelenti, hogy a fizetés nélküli szabadságnak mindenképpen 3 évig kell tartania, tarthat rövidebb ideig is, ha a szülő úgy gondolja. Előbb tehát vissza lehet térni a munkába, és az új, fent idézett joghely szerint a munkáltatónak nem lehet megszüntetnie a jogviszonyt.
Én azért mindig azt szoktam javasolni, hogy próbáljanak a felek megállapodni egy olyan megoldásban, ami a munkáltatónak is megfelelő és a munkavállalónak is. Nyilván nem cél, hogy rossz kapcsolat alakuljon ki a jogszabály merev értelmezése miatt, mert a munkáltatónak a védelem megszűnése után első dolga az lesz, hogy „megszabadul” a munkavállalótól.
|
| | Előzmény: [#1943 | Nikike | 2007.09.12. 16:57] |
|
|
| Hajni |
2007.09.18. 16:28 [#1962] |
Kedves Timmi!
Az ismerőshöz való bejelentés jó ötlet, hiszen ez biztosítotti idő – csak sajnos elég kevesen tudják megvalósítani. Egyébként szerintem mindkét megoldás (munkanélküli járadék és a látszatbejelentkezés egy ismerőshöz) kényszermegoldás, mindkettőnél nyilván lehet vitatkozni a visszaélésről, de ha nincs más megoldás, az ember kénytelen kicsit kreatívabb lenni.
Lehetséges, hogy a bejelentés után táppénzes állományba kerüljön, ekkor csak a táppénz 1/3-át kell fizetnie a munkáltatónak.
|
| | Előzmény: [#1944 | timon | 2007.09.14. 07:43] |
|
|
| Hajni |
2007.09.18. 16:26 [#1961] |
Kedves Saara!
Ahhoz, hogy a felgyűlt szabikat kivegye, nem kell lemondania a gyesről. Mindkettőre egyszerre jogosult: a gyesre alanyi jogon, a szabira pedig a munkaviszonya alapján. Utána elmehet táppénzre, és legfeljebb a szülés előtt egy hónappal (de a szüléskor is lehet) pedig szülési szabadságra, ami alatt tgyást kap. Ha visszatérési szándékát jelzi, akkor a Munka Törvénykönyve 134.§ (3) b) szerint 30 napon belül el kell kezdeni a szabi kiadását. Ezt nem a munkáltató dönti el (de főszabály szerint persze ő dönt a szabadság nagy részéről), neki csak ezen a 30 napos időszakon belül lehet a pontos időpont vonatkozásában élnie az engedélyezés jogával.
|
| | Előzmény: [#1940 | Saara | 2007.09.12. 13:27] |
|
|
| Hajni |
2007.09.18. 16:25 [#1960] |
Kedves Gyöngyvér!
Igen, ha jogutódlás történik, akkor Te automatikusan a jogutódhoz kerülsz át, tehát nem szűnik meg a jogviszonyod. A jogutódlás viszont lehet teljes, amikor az egész céget megveszi az új cég (ilyenkor nincs válogatási lehetősége, hogy kit vesz át és kit nem, Téged pedig köteles átvenni, mivel védett vagy), és van egy másik eset, amikor csak egy egységet, részt vesz át, az oda tartozó munkavállalókkal együtt, de a cég bizonyos egységei jogutód nélkül megszűnnek. Ez utóbbi esetben sajnos a Te jogviszonyod is megszűnhet, ha ezen egységek valamelyikébe tartozol.
Ha másik céghez mész, akkor a próbaidő alatt sajnos elküldhetnek, úgyhogy ez nem lenne túl előnyös neked.
A fentiek tükrében érdemes csak meggondolnod, hogy bíróság elé mész vagy sem.
|
| | Előzmény: [#1937 | Gyöngyvér | 2007.09.11. 22:27] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
