 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.09.10. 16:36 [#1929] |
Kedves Rofinc!
A rendes szabadság is jogviszonyban töltött időnek számít, ezért az én véleményem is az, erre az időre jár a könyv- és ruhapénz. Ha ezt nem fizetnék ki, azzal a következménnyel járna, hogy senki, aki rendes szabadságát tölti, nem lenne jogosult ezen juttatásokra. Ami nonszensz.
|
| | Előzmény: [#1912 | rofinc | 2007.09.08. 22:14] |
|
|
|
|
| Mtunde |
2007.09.10. 14:11 [#1927] |
Kedves Hajni!
A következő kérdéssel fordulok hozzád: Most veszem ki szabadságaimat, melyek 2005 márciusa óta halmozódtak fel, mivel itthon voltam a kisfiammal. Alapitványi iskolában dolgozom, próbálnak kekeckedni, hogy nekem csak évi 21 nap jár a Munka törvénykönyve szerint, de megtaláltam a Közoktatási törvény vegyes rendelkezéseiben, hogy akárki is a fenntartó, a Közalkalmazotti juttatások és szabadságok járnak nekem. Ezt természetesen levélben közölni is fogom velük.
Mivel bérszámfejtenek is, még egy probléma fog felmerülni: 2004 szeptembere óta tanitok. Akkor egyetemi diplomával, H1 besorolás szerint kaptam a bérem a Közalkalmazotti bértábla szerint. Kérdésem, hogy az itthon töltött idő beleszámit-e a fokozati ugrásba, vagyis most H2 szerint kell-e bérezniük. (ha jól emlékszem, 3 évente van ugrás)
Előre is köszönöm a válaszodat, és ha esetleg tudnál tanácsolni, milyen törvényeket érdemes még bújnom az egyeztetéshez, kérlek azt is jelezd. Úgy számítom, hogy ez kemény menet lesz:(
Tünde |
| |
|
|
| Hajni |
2007.09.10. 12:12 [#1926] |
Kedves Kriszti!
A kettőnek semmi köze egymáshoz. A prémium egy kitűzött munkateljesítmény jutalmazása, a meleg étkezési utalvány pedig egy juttatási forma, amit ugyan a munkáltató nem köteles adni, viszont azt nem teheti meg, hogy egyszer ad, másszor nem, ha pedig ad, azt a prémium terhére teszi. Szerintem ez mindenképpen aggályos munkáltatói eljárás.
|
| | Előzmény: [#1910 | KRISZTO34 | 2007.09.07. 13:17] |
| Hajni |
2007.09.10. 12:11 [#1925] |
Kedves Saara!
Véleményem szerint, amíg a jogviszony fennáll, maradhat gyesen. Utána igényeljen táppénzt, ami passzív alapon maximum 45 napig jár. Ezután menjen el az illetékes munkaügyi kirendeltségre és kérjen álláskeresési támogatást. Ezek ugyanis mind jogszerző idők a tgyás szempontjából és így arra is jogosult lehet (ez a szülési szabi idejére, vagyis 24 hétre jár). Ezután lehet igényelni a gyedet, amit már a férje is igényelhet.
|
| | Előzmény: [#1908 | Saara | 2007.09.06. 21:36] |
| Hajni |
2007.09.10. 12:11 [#1924] |
Kedves Zsuzsa!
Ha a férjed külföldre megy dolgozni, az nincs kihatással a gyesre és a családi pótlékra. Ha viszont Te is ki akarsz menni, akkor az egybefüggően 3 hónapnál hosszabb kint tartózkodást jelenteni kell a Magyar Államkincstárnak.
|
| | Előzmény: [#1906 | ikrek | 2007.09.06. 20:45] |
| Hajni |
2007.09.10. 12:10 [#1923] |
Kedves Andrea!
Gyed alatt nem végezhet munkát a lánya. Amennyiben rákényszerül a munkavégzésre, gyest kell igényelnie, és a gyermek egyéves kora után időkorlátozás nélkül végezhet munkát akár otthonában, akár munkahelyen.
Ha azonban az elmúlt két évben nem volt legalább 180 napon át biztosított, vagy nem volt figyelembe vehető jövedelme, nem lesz jogosult gyedet igényelni.
|
| | Előzmény: [#1905 | inndda | 2007.09.06. 20:42] |
|
|
| Hajni |
2007.09.10. 12:10 [#1922] |
Kedves Anita!
A visszatérési szándékot mindenképpen érdemes írásban kérni, hiszen ennek nyoma van. Véleményem szerint, amíg otthon van, a munkáltató nem köteles Önt az átszervezésről értesíteni, amennyiben a munkaviszonyát ez nem érinti. Majd ha „feléled” a jogviszony, vagyis vissza kíván térni dolgozni, akkor kell a feleknek egyeztetniük, hogy az eltelt idő alatt milyen változások történtek, és milyen új körülmények vannak, milyen változtatások szükségesek. A munkakör-módosítás mindenképpen csak közös megegyezéssel történő írásos munkaszerződés-módosítás keretében valósulhat meg, amihez az Ön beleegyezése is szükséges.
|
| | Előzmény: [#1909 | kva28 | 2007.09.07. 10:02] |
|
|
| Hajni |
2007.09.10. 12:09 [#1921] |
Kedves Linda!
Nyugodtan elmehetsz dolgozni a felmentési idő alatt anélkül, hogy elvesztenéd a végkielégítést vagy a hátralévő átlagkeresetet. Lényeg, hogy ne a közszférába menj el, mert ebben az esetben ezektől elesel (igaz a végkielégítésre vonatkozó jogszerző időt viszed magaddal, tehát igazából nem vész el). Lényeg tehát, hogy ne közalkalmazottként vagy köztisztviselőként és ne olyan szervhez menj dolgozni, amelyik költségvetési szervnek minősül, vagy állami részesedéssel működik. Elhelyezkedés előtt tájékozódni kell. De bármelyik magáncégben vagy egyéni vállalkozásban való elhelyezkedés megengedett.
|
| | Előzmény: [#1903 | journey777 | 2007.09.06. 09:03] |
|
|
| Hajni |
2007.09.10. 11:50 [#1920] |
Kedves Annamari!
A leveledben említett Vhr. 22. § (1) kimondja, hogy a gyermekgondozási támogatásra való jogosultságot nem érinti, ha a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el, feltéve, hogy a gyermekgondozási támogatásra jogosult közoktatási intézményben a nappali oktatás munkarendje szerint tanul, illetőleg felsőoktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója. Viszont itt is feltétel, hogy legalább 3 kiskorút nevelj a háztartásodban. Akkor lenne ennek a szabálynak relevanciája esetedben, ha 3 kiskorút nevelnél, és a legnagyobb már nagykorú lenne, aki felsőoktatási intézmény nappali tagozatára járna.
|
| | Előzmény: [#1902 | annamari | 2007.09.05. 14:24] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
