 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2007.09.25. 16:28 [#1989] |
Kedves SzL!
Van egy átmeneti szabály: ha valaki 2007. december 31-ig nyugdíjba vonul (előrehozottba), akkor az ő esetében a minimálbéres munkavégzési korlát csak 2010. január 1-től él. Úgyhogy ettől a korláttól még két évig nem kell tartanod, 2008-ban és 2009-ben nyugodtan lehet munkát vállalni a régi feltételekkel.
|
| | Előzmény: [#1969 | szpn | 2007.09.20. 16:12] |
|
|
| Hajni |
2007.09.25. 16:28 [#1988] |
Kedves Apka!
Igen, a gyermek betegsége esetén a munkáltató köteles elengedni, és táppénzt kapsz erre az időre. A törvényes határok a következők:
- 1-3 éves korig évenként és gyermekenként 84 naptári nap,
- 3-6 éves korig 42 naptári nap, egyedülálló esetén 84 nap,
- 6-12 éves korig 14 nap, egyedülálló esetén 28 nap.
Arra nem tudok válaszolni, hogy ügyeletet vállalhatsz-e, szerintem nincs akadálya, de az orvosok munkaideje olyan speciális, hogy elképzelhető, hogy van valami eltérő rendelkezés.
Helyesbíteném az infódat: gyes mellett időkorlátozás nélkül lehet munkát vállalni (nem felső határ tehát a napi 8 óra).
|
| | Előzmény: [#1968 | apka | 2007.09.19. 13:59] |
|
|
| Hajni |
2007.09.25. 16:27 [#1987] |
Kedves Andi!
Minden időre az arányos szabi jár. Lényeg, hogy egy naptári évben 46 munkanap szabid lehet. A felsorolt időszakokat (táppénz, tgyás, gyed első éve) úgy kell tekinteni, mintha munkában töltötted volna el. Így egyszerűbb lesz a számolás.
Második leveledre: A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 130.§ (2) bekezdése írja elő a szabadságra való jogosító időket távollét esetére. Igen, a szabadság idejére is jár a szabadság (Mt. 130.§ (2) f) pont).
|
| | Előzmény: [#1966 | Primadonna | 2007.09.19. 11:37] |
| Hajni |
2007.09.25. 16:26 [#1986] |
Kedves Nikike!
Az Mt. 105.§ (3) nem vonatkozik a többműszakos fizikai munkára, hanem más helységre, ami másik települést jelent. Tehát ha eddig pl. Nyíregyházán dolgoztál, nem írhatják egyoldalúan elő, hogy ezentúl Debrecenbe kell menned dolgozni. Viszont a munkafelajánlási kötelezettséget nem lehet visszaélésszerűen gyakorolni.
|
| | Előzmény: [#1965 | Nikike | 2007.09.19. 10:54] |
| Hajni |
2007.09.25. 16:25 [#1984] |
Kedves Veronika!
Ha nem tudja a munkáltatója alkalmazni, akkor neki kell felmondania a jogviszonyt. Ez egyébként Önnek is kedvezőbb. Semmiképpen sem javaslom, hogy Ön mondjon fel. A felmondás egyébként csak a felmondási védelem (30 nap) leteltét követően kezdődhet el, addig tehát munkaviszonyban kell Önt tartani. Jár szabadság a távol töltött idő esetén a táppénz időszakára, a szülési szabadság 24 hetére (a tgyás ideje), és a gyed első évére. Ez mindkét gyermek után megilleti.
|
| | Előzmény: [#1946 | veruci27 | 2007.09.15. 14:49] |
| kva28 |
2007.09.25. 16:02 [#1983] |
Kedves Hajni!
Azt írta, hogy a Gyes alatti időszak (ha az ember nem dolgozik) fizetés nélküli szabadságnak számít. Ha ez így van nem kellene a munkáltatónak aláiratni egy kérvényt melyben a Gyesen lévő kismama kéri a fizetés nélküli szabadság ettől-eddig történő megállapítását?? És mi van, ha ezt a munkáltató nem igényli?
Előre is köszönöm:
Anita |
| |
| horizsu |
2007.09.25. 14:30 [#1982] |
Tisztelt Hajni!
Az alábbiakban kérem tájékoztatását, melyet előre is köszönök:
1996-tól 2006 márciusig volt folyamatos munkaviszonyom.
2005 januárban szültem, 2006 márciusban felszámolással megszünt a munkahelyem, ahol a végkielégítést és szabadságot kifizették. Akkor Gyeden voltam még, és a munkaügyi központba nem jelentkeztem (hiba volt-e?). 2007.januártól-2008. januárig tart a gyesem. Mire vagyok jogosult a GYES lejárta után, illetve mi alapján számolják a munkanélkülit. A fizetésem a Kft. megszűnésekor 115.000,-Ft.
Köszönöm mielőbbi válaszát
Tisztelettel
Laczkó Zsuzsanna
|
| |
|
|
| horizsu |
2007.09.25. 14:30 [#1981] |
Tisztelt Hajni!
Az alábbiakban kérem tájékoztatását, melyet előre is köszönök:
1996-tól 2006 márciusig volt folyamatos munkaviszonyom.
2005 januárban szültem, 2006 márciusban felszámolással megszünt a munkahelyem, ahol a végkielégítést és szabadságot kifizették. Akkor Gyeden voltam még, és a munkaügyi központba nem jelentkeztem (hiba volt-e?). 2007.januártól-2008. januárig tart a gyesem. Mire vagyok jogosult a GYES lejárta után, illetve mi alapján számolják a munkanélkülit. A fizetésem a Kft. megszűnésekor 115.000,-Ft.
Köszönöm mielőbbi válaszát
Tisztelettel
Laczkó Zsuzsanna
|
| |
|
|
| horizsu |
2007.09.25. 14:30 [#1980] |
Tisztelt Hajni!
Az alábbiakban kérem tájékoztatását, melyet előre is köszönök:
1996-tól 2006 márciusig volt folyamatos munkaviszonyom.
2005 januárban szültem, 2006 márciusban felszámolással megszünt a munkahelyem, ahol a végkielégítést és szabadságot kifizették. Akkor Gyeden voltam még, és a munkaügyi központba nem jelentkeztem (hiba volt-e?). 2007.januártól-2008. januárig tart a gyesem. Mire vagyok jogosult a GYES lejárta után, illetve mi alapján számolják a munkanélkülit. A fizetésem a Kft. megszűnésekor 115.000,-Ft.
Köszönöm mielőbbi válaszát
Tisztelettel
Laczkó Zsuzsanna
|
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
