 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| horizsu |
2007.09.25. 14:30 [#1979] |
Tisztelt Hajni!
Az alábbiakban kérem tájékoztatását, melyet előre is köszönök:
1996-tól 2006 márciusig volt folyamatos munkaviszonyom.
2005 januárban szültem, 2006 márciusban felszámolással megszünt a munkahelyem, ahol a végkielégítést és szabadságot kifizették. Akkor Gyeden voltam még, és a munkaügyi központba nem jelentkeztem (hiba volt-e?). 2007.januártól-2008. januárig tart a gyesem. Mire vagyok jogosult a GYES lejárta után, illetve mi alapján számolják a munkanélkülit. A fizetésem a Kft. megszűnésekor 115.000,-Ft.
Köszönöm mielőbbi válaszát
Tisztelettel
Laczkó Zsuzsanna
|
| |
|
|
| szdona |
2007.09.24. 11:26 [#1978] |
Kedves Hajni!
Csak most találtam rá erre az oldalra, és szeretnék választ kapni a munkaügyes kérdésemre.
Jelenleg 33 hetes terhes vagyok, november 12-re vagyok kiírva, és ez az utolsó hetem a munkahelyemen. Ilyenkor szülési szabadságra megy a kismama, vagy táppénzre? Segítenél ebben, hogy ilyenkor mi a teendőm lépésről lépésre. A könyvelőnek kell ezt jelezzem, hogy szeptember 30-ig dolgozom? Ja, és ilyenkor ha állományban vagyok a cégnél a munkaidőbeosztásban és a jelenléti ív vezetése során hogy kell eljárni. Ugyanúgy kell a jelenléti ívet vezetni? Válaszodat előre is köszönöm Szilvi |
| |
| MS |
2007.09.24. 10:01 [#1977] |
Kedves Piros!
Miért nem veszed rögtön igénybe a tgyást a szülés várható ideje előtt 28 nappal? Szerintem így jársz a legjobban. Persze nem vagyok szakember, lehet, hogy van jobb megoldás.
Üdv.
MS |
| | Előzmény: [#1975 | piros | 2007.09.23. 21:40] |
| Eszi |
2007.09.24. 08:50 [#1976] |
Kedves Hajni!
Jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok (kisfiam már elmúlt 3 éves), a távollétet a munkáltató 2007. 12.31-ig engedélyezte.
A fizetés nélküli szabadság alatt azonban terhes lettem. Kérdésem, hogy ebben az esetben vonatkozik rám a felmondási tilalom? Vagy csak abban az esetben ha a szabadság leteltét követően már visszavettek dolgozni?
Köszönöm! Eszi |
| |
| piros |
2007.09.23. 21:40 [#1975] |
| Kedves Hajni! Kérlek segíts a következő dologban: Gyeden vagyok az első gyermekemmel, aki október elején tölti be a két évet. A következő babát november elejére várjuk. A kérdésem az, hogy befolyásolja-e a tgyás összegét, hogy a közte lévő egy hónapban táppénzre vagy gyes-re megyek? A táppénzel jobban járnék, de ha utána emiatt kevesebb tgyást kapnék (mert úgy veszik, hogy egy hónapra visszamentem dolgozni), akkor inkább gyesre megyek. Kérlek segíts döntenem! Köszönöm! Piros |
| |
| kva28 |
2007.09.22. 14:38 [#1974] |
Szia Nikike!
Miután korábban írtad, hogy az ügyvédek szerint nem érdeke egy munkáltatónak sem a per, nagyon meglepődtem azon, hogy a te főnököd, mégis effelé hajlik. Egyébként irigylem az optimizmusodat, mert én már nagyon meg lennék ijedve a helyedben. Remélem a mérleg nyelve tefeléd, fog hajolni. Drukkolok, bár nem ez lenne az első eset, hogy nem az igazság dönt.
Kitartást!!!!
Anita |
| |
| Primadonna |
2007.09.21. 14:28 [#1973] |
| Kedves Hajni! Melyik az a törvény ami előírja a szabadság és a szülési szabadság 24 hetére járó szabadságot? Ha kiveszem januártól a szabadságomat, akkor arra az időre is jár az idei év re juó szabadság arányosan, nem? Elég bonyolult voltam, nem tudom érthető-e! Várom válaszod! Andi |
| |
| Primadonna |
2007.09.21. 14:28 [#1972] |
| Kedves Hajni! Melyik az a törvény ami előírja a szabadság és a szülési szabadság 24 hetére járó szabadságot? Ha kiveszem januártól a szabadságomat, akkor arra az időre is jár az idei év re juó szabadság arányosan, nem? Elég bonyolult voltam, nem tudom érthető-e! Várom válaszod! Andi |
| |
| Nikike |
2007.09.21. 12:11 [#1971] |
Szia Kva28 és Többiek!
Annyi történt eddig az ügyemmel kapcsolatban miután küldtem egy e-mailt a Hajni által kapott §-okkal együtt (ezer köszönet), hogy úgy hallottam, a cégem 3 ügyvédet is megkérdezett és mindegyik mást mondott neki!Én ezt bevallom nem értem?! Egy jogrendszerben élünk, de ezek szerint mindenki másképp értelmezi, vagy hogy van ez?! Tudtommal 2006. januártól változtak meg a ránk vonatkozó jogszabályok és az lassan már 2 éve! Ráadásul nem is bonyolult az esetem. Ezekután kíváncsi vagyok mivel rukkolnak elő! Úgy érzem mégis bírósági ügy lesz a dologból. :(P |
| |
|
|
| MS |
2007.09.20. 22:27 [#1970] |
Kedves Hajni!
Két gyermekem utáni táppénz+tgyás+gyed+gyes=6 év után ismét munkába szeretnék állni. Decemberig gyesen vagyok még, azaz fizetés nélküli szabadságon A cégnél. Én viszont azonnal tudnék kezdeni B cégnél, A cégnél tehát kérnem kell a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetést. Mit kell feltétlenül tartalmazni ennek a levélnek, hogy ne tudjanak belekötni? Írna kérem néhány típusmondatot?
Valószínűleg A cég nem akarja majd kifizetni ugyanis a szülés előtti táppénz alatt "bentragadt" illetve a tgyás és a gyed első évére - mindezt ugye kétszer, mindkét gyermek után - idejére járó szabadságomat. Ugye "csak" ezek után jár szabadság? Húzni akarják majd az időt hónapokig, bízva abban, hogy úgyis feladom. Sajnod ezt már megcsinálták egy volt kolleganőmmel. Meg aztán ki tudja még milyen jogi buktatók vannak egy közös megegyezéses, de mégiscsak felmondó levélben (szép üzenetben).
Bele kellene írnom, hogy szerintem hány napra jár szabadságpénz és határidőt, számlaszámot, hogy hova fizessenek vagy kérnem kell a szerintük járó megállapítását?
Továbbra is jogosult vagyok a gyes-re a gyermek 3. születésnapjáig, ha közben B cégnél elkezdek 8 órában dolgozni? Van bejelentési kötelezettségem a munkafelvételről a MÁK felé?
Köszönettel
MS
|
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
