 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2007.09.10. 11:49 [#1919] |
Kedves B!
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint az áthelyezésben a két munkáltatónak egymással és a közalkalmazottal kölcsönösen meg kell állapodnia. Az áthelyezés során meg kell állapodni a közalkalmazott új munkakörében, munkahelyében, illetményében és az áthelyezés időpontjában. Az áthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezést megelőző közalkalmazotti jogviszonyát úgy kell tekinteni, mintha az új munkáltatójánál töltötte volna el. Vagyis minden a felek megállapodásán múlik. Akár úgy is lehet dönteni, hogy a szabit az új munkáltatóval rendezik. A márciusi szabikiadási szabály nem vonatkozik erre az esetre egyébként sem, hiszen a visszatéréstől számított 30 napon belül kell kiadni a szabadságot, legyen az akár március előtt vagy után.
|
| | Előzmény: [#1901 | boldomi | 2007.09.05. 13:52] |
|
|
| Hajni |
2007.09.10. 11:47 [#1918] |
Kedves Kati!
Először is mielőbbi gyógyulást kívánok, nagyon fontos ilyenkor a hit.
Kérdésére válaszolva:
Ha egy megváltozott munkaképességű dolgozó rokkantsági nyugdíjban részesül, akkor ahhoz, hogy a rokkantsági nyugdíjra való jogosultságát el ne veszítse, be kell tartania a társadalombiztosítási nyugellátásokról szóló 1997. évi LXXXI. törvényben (Tny.) foglaltakat.
A Tny. 23. §-a (1) bekezdésének c) pontja értelmében rokkantsági nyugdíjra csak az jogosult, aki rendszeresen nem dolgozik, vagy keresete lényegesen kevesebb a megrokkanás előtti kereseténél.
A törvény végrehajtási rendelete: a 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet 18.§ (2) bekezdése úgy szól, hogy a keresetet akkor kell a megrokkanás előtti keresetnél lényegesen kevesebbnek tekinteni, ha annak a magánszemélyek jövedelemadójával csökkentett összege legalább húsz százalékkal kevesebb a nyugdíj alapját képező átlagkeresetnek a Tny. 13. § (2) bekezdés szerint növelt (azaz valorizált) összegével.
E rendelkezésekből következően, a rokkantnyugdíjban részesülő, s e jogosultságát elveszteni nem kívánó személy
1) vagy a korábbi munkaidejénél rövidebb (rész) munkaidőben vállal munkát, s ez esetben nem vizsgálják, mennyi a keresete;
2) az sem kizárt azonban, hogy teljes munkaidőben vállaljon munkát, ilyenkor viszont keresete nem haladhatja meg a megrokkanás előtti keresete 80 %-át.
|
| | Előzmény: [#1900 | Szabó Katalin | 2007.09.05. 13:33] |
|
|
| Hajni |
2007.09.10. 11:46 [#1917] |
Kedves Ibolya!
Igen, a megbízásos jogviszonyban szerzett jövedelem is beszámít a gyed alapjába, hasonlóan a munkaviszonyhoz. Mindig a figyelembe veendő időszak alatt szerzett, eb. járulék alapját képező jövedelmet veszik alapul. Amennyiben fizettél ilyen járulékot a jövedelmed után, akkor figyelembe veszik a gyed számításánál.
Ha 2007-ben nincs 180 napod, akkor a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 napot veszik alapul.
|
| | Előzmény: [#1899 | ibike77 | 2007.09.05. 13:03] |
|
|
| adrienn74 |
2007.09.09. 16:38 [#1916] |
Kedves Hajni!
Kisfiam 2 éves, jelenleg Gyes-en vagyok otthon vele.A munkahelyemről megkerestek, hogy szükségük lenne rám, szeretnék ha októberben munkába állnék.Kérdésem a következő lenne:Ebben az esetben, amikor az eredeti munkahelyemre megyek vissza gyes mellett dolgozni kötelezhetnek-e, hogy az ezidáig felhalmozódott szabadságomat vegyem ki, vagy ragaszkodhatom ahhoz, hogy azt majd csak a gyes lejárta után szeretném igénybe venni.Kérdésem még, ha csak 6 órában szeretnék visszamenni a gyes alatt, ez jár -e a későbbiekben valamilyen hátránnyal?Gondolok itt arra, hogy esetleg utána is ilyen módon szeretnének majd foglalkoztatni.
Segítségét előre is köszönöm:Adrienn |
| |
|
|
| timon |
2007.09.09. 15:34 [#1915] |
Kedves Hajni!
9hetes kismama vagyok, GYED-emet felváltottam tp-re, és ápr.10-ére vagyok kiírva.
A cégem úgy néz ki még az idén megszűnik, tehát sem passzív tp alatt, sem a lejártát követő 28 napon belül nem fogok szülni.
Kérdésem, mit tudnék tenni, hogy biztosított maradjak, és jogosult legyek tgyás-ra és gyedre?
Olvastam az álláskeresési támogatási javaslatot, de azt meg is lehet valósítani? Nagy pocakkal, elhiszik, hogy álláskereső vagyok? Vagy ezzel nem foglalkoznak?
Illetve arra is kiváncsi lennék, hogy a munkaviszony megszűnésekor automatikusan kifizetik a GYED alatt felgyülemlett szabikat, v. még erre is nekem kell a cég figyelmét felhívni?
Várom mielőbbi válaszát és köszönöm. |
| |
|
|
| petike23 |
2007.09.09. 15:26 [#1914] |
Kedves Hajni!
Segítségedet szeretném kérni!Jelenleg GYES-en vagyok a kisfiammal de a munkáltatóim mely egyébként egy nagy állami cég azt válaszolták a szóbeli kérésemre hogy nem tudnak visszavenni, ugyanis az iroda melyet üzemeltetnek elég dolgozói számmal fut. Sajnos szükségem lenne azonban hogy visszatérjek még a gyermek 3 éves kora előtt. A kérdésem csak az lenne hogy van e a munkavállalóra vonatkozó valamely törvény hogy nekem mennyivel előbb szükséges bejelenteni hogy újból dolgozni szeretnék. Van e valami minimális előirás, valamint hogy a munkáltató köteles-e visszavenni? Köszönöm szépen előre is a segítségedet! |
| |
|
|
| Nikike |
2007.09.09. 12:23 [#1913] |
Sziasztok!
A segítségetekre lenne szükségem. A helyzetem a következő: augusztusban lejárt a gyedem és most gyesen vagyok. Jeleztem a cégemnek, hogy szeretnék visszamenni dolgozni, majd pár nap múlva mondták, hogy jelenleg nem tudnak alkalmazni, mert nincs munka, majd csak a gyes lejárta után. Utánanéztem a dolgoknak és találtam rá egy cikkre, melyben le van írva, hogy köteles foglalkoztatni és a gyes lejártáig felmondási tilalom véd. Visszamentem és megmutattam, elmagyaráztam a főnökömnek az olvasottakat. Kedves volt és azt válaszolta, hogy neki a vállalati jogász adta az információkat, de jövő héten beszélni fog vele és majd újra felkeres engem.
A kérdésem csak annyi, hogy szerintetek mire számíthatok? Bele tudnak kötni valamibe? Vagy én tudom rosszul a jogszabályokat? |
| |
|
|
| rofinc |
2007.09.08. 22:14 [#1912] |
Kedves Hajni!
Kérlek segíts!
Van két gyermekem, a kisebbikkel október végéig Gyes-en vagyok, de mellette teljes munkaidőben dolgozom. A szabadságomat ez év február végétől vettem ki, ill. adták ki de rosszul. Kérdésem a következő lenne: jár-e nekem időarányosan a ruha-és könyvpénz erre az évre? Hivatalos emberektől, akik nem jogászok, tudom, hogy jár, de ezt a iskolám tagadja, mondván már ebben az évben megvolt a fent említett pénzek kifizetése. Tudomásom szerint a szabadság munkaviszonynak számít, így minden megillet, mint a többi kollégámat. A dolog érdekessége, hogy az év elején még a gazdaságisunk mondta, hogy a juttatások időarányosan járnak, most pedig tagad mindent. Nem éretm miért, mikor nem a saját zsebéből kell finanszíroznia a juttatásokat.
Válaszodat előre is köszönöm: Rofinc |
| |
|
|
| eggendorfer |
2007.09.08. 14:02 [#1911] |
Kedves Hajni!
Babát várok február 25.-re,de táppénzre szeretnék menni.Január és augusztus között 80.000 ft volt a bruttom,szeptemberben 72.000-et kaptam bruttot.De jövö hónaptól nem tulórázhatok,és csak a minimál bért fogom kapni.Az lenne a kédésem,hogy mennyivel kapnék kevesebb gyedet,ha táppénzre mennék január 25-ig,utána pedig Gyásra mennék?Vagy inkább dolgozzak tovább?Meg tudná mondani,hogy kb:hány ezer forint gyedre számithatok?
Válaszát elöre is köszönöm.Üdv:Anna |
| |
|
|
| KRISZTO34 |
2007.09.07. 13:17 [#1910] |
KEDVES HAJNI!
Multkor már segítettél most újra a segítségedre lenne szügségem.A férjem fizikai munkát végez,kb 5 hónapja igényelte meg a meleg étkezési utalványt.Most szeptemberben közölte a főnöke,hogy mivel meleg étk.ut kap a prémiumából levon 5 ezer ft-ot.Nagyon meglepődtünk mert néha ad csak prémiumot max 10000 ft-ot,de volt olyan hó is ,hogy nem adott semmit sem.Szerinted jogos ez?Mi köze a prémiumnak az étk ut.hoz?
Előre is köszönöm a válaszod
Üdv.Kriszti |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
