 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Hajni |
2006.08.28. 10:20 [#468] |
Kedves lotti2!
Igen, amíg a felmentési időd le nem telik, addig közalkalmazotti jogviszonyban állsz. De mivel a munkáltatód mondott fel, ezért legalább a felmentési idő fele idejére fel kell mentenie Téged a munkavégzés alól. Ez alatt az idő alatt (esetedben tehát legalább 1 hónap) máshol már munkavégzésre irányuló jogviszonyban állhatsz. Ettől függetlenül meg kell hogy kapd a kéthavi átlagkereseted és a végkielégítést. 2007. január 1-től lép csak életbe az a szabály, miszerint ha a felmentési idő alatt elhelyezkedik valaki a költségvetési szférában, akkor csak arányos átlagkeresetet kap, és a végkielégítésre nem lesz jogosult, csak beszámítják a jogosító időket a következő munkaviszonyába a végkielégítésnél. Szóval nyugodtan keress munkát, és mielőbb helyezkedj el!
|
| | Előzmény: [#467 | lotti2 | 2006.08.28. 08:05] |
|
|
| lotti2 |
2006.08.28. 08:05 [#467] |
Kedves Hajni!
Közalkalmazottként dolgoztam ezidáig, de felmondtak. Most a 2 hónap felmondási időmet kezdetem tölteni, aztán jár egy havi végkielégítés. A kérdésem a következő: amíg a felmondási időm le nem jár , még ugye munkaviszonyban vagyok? Ha most találnék egy új munkahelyet, hogyan mehetnék el oda dolgozni? Meg lehet szakítani vhogy a felmondási időt? Viszont akkor - ha most új munkaviszonyt létesítenék- már nem kapnám meg azt a kéthavi átlagkeresetet+a végkielégítést, ami amúgy jár? Vagy jobban teszem, ha egyenlőre nem keresgélek munka után, várjam ki ezt a két hónapot, fizessék csak ki a dolgokat, aztán menjek munkát keresni? Válaszodat előre is köszönöm: lotti2 |
| |
|
|
| malena |
2006.08.25. 15:28 [#466] |
kedves jelenlegi és leendő egyedülanyák!
páran összegyűlünk egy kicsit ünnepelni, most, hogy végre él és működik az egyedülálló nők lombikjogáról szóló törvény. kedd este 8-kor a vista caféban gyűlünk össze.
readonlyk, rejtőzködők és egyebek! akinek van kedve, tartson velünk, koccintsunk erre a dologra, megérdemeljük! :-) |
| |
|
|
| Hajni |
2006.08.25. 11:41 [#465] |
Kedves Erika!
A munkáltatódnak igaza van abban, hogy a szeptembertől hátralévő időszakra járó szabadságodat az új munkáltatónak kell kiadnia. Mivel azonban a pedagógusoknál a szabit a nyári, téli stb. szünetekhez kell igazítani, ezért problémás lehet annak kiadása az új munkáltatónál erre az évre vonatkozóan. Azt elképzelhetőnek tartom, hogy a jogviszonyod olyan idővel kerüljön megszüntetésre, hogy az új munkahelyen a szabid arányos részét már nyáron kivetted (mintegy előre). Tehát pl. augusztus elején – közepén létesülne az új jogviszony, és akkor a régi helyen sem vettél ki több szabit, az új helyen pedig ki tudják adni az új jogviszonyra vonatkozó arányos szabit.
A szabi arányos részének pénzbeni megváltása az új munkáltató által szerintem nem működhet, mert arra csak a jogviszony megszűnésekor van mód, a kezdetekor nincs. Az megoldás lehet még, hogy határozott idejű kinevezés esetén az év végén elszámoltok a szabival, ha máshogy nem, pénzbeni megváltással, az új jogviszony az év elején pedig már tiszta lappal indul.
Ha a korábbi munkáltatód nem adta ki a két évvel ezelőtti szabidat, és ki sem fizette most a jogviszony megszűnésekor, akkor azt meg kell tennie mielőbb. Vagy elképzelhető, hogy nem is vettél igénybe több szabit, ha a két évvel ezelőtti négy hónapos időszakot is beszámítjuk. Ezt sürgősen jelezd a munkáltatódnál.
|
| | Előzmény: [#460 | erika1 | 2006.08.24. 22:37] |
|
|
| Hajni |
2006.08.25. 11:40 [#464] |
Szia Elbándi!
Nem jártam az állig főiskolára, 96 és 2001 között jártam a jogi egyetemre, egyszerre az is elég volt. Szerintem összekeversz valakivel (vagy máshonnan ismerhetsz).
|
| | Előzmény: [#461 | elbándi | 2006.08.24. 23:33] |
|
|
| Hajni |
2006.08.25. 11:40 [#463] |
Kedves Anita!
A családtámogatási törvény 21/A § (3) bekezdése szerint nem jár gyes a nagyszülőnek, ha – kormányrendeletben meghatározott kivétellel – a gyermeket napközbeni ellátást biztosító intézményben helyezik el. A kivétel pedig az, hogy mégiscsak jogosult a nagyszülő a gyesre, ha a gyermek 3 évesnél idősebb, és az intézményi elhelyezés a napi 5 órát nem haladhatja meg.
Nálad ez a feltétel nem teljesül, hiszen a gyermeked csak két éves. De kérdés, hogy miért a nagyszülő venné igénybe a gyest, és miért nem Te magad? A gyes folyósítása mellett már 2006. január 1-től teljes munkaidőben is visszamehetsz dolgozni a gyermek egyéves korától. A gyest ugyanúgy kapod a gyermeked 3 éves koráig, és erre az időszakra még felmondási védelemben is részesülsz.
|
| | Előzmény: [#462 | anitager | 2006.08.25. 07:41] |
|
|
| anitager |
2006.08.25. 07:41 [#462] |
Kedves Hajni!
Érdeklődni szeretnék,hogy ha a gyermekem betölti a második életévét és én teljes munkaidőben visszamegyek dolgozni,a gyest pedig az egyik nyugdíjas nagyszülő igényle (feltéve ,ha lesz még erre lehetőség egy év múlva),akkor beírathatom-e a gyerekem bölcsödébe?
Köszönettel:
Anita |
| |
| elbándi |
2006.08.24. 23:33 [#461] |
szia Hajni!
A fényképed alapján nagyon ismerős vagy nekem. Nem jártál te véletlenül 94 és 97 között az Államigazgatási Főiskolára??? Vagy lehet, hogy összekeverlek valakivel... |
| |
|
|
| erika1 |
2006.08.24. 22:37 [#460] |
Kedves Hajni!
Közalkalmazottként(tanárként) dolgozom. Most augusztus végén iskolát váltottam. A régi helyről (ahonnan közös megegyezéssel jöttem el) megkaptam a fizetési papirokat, melyből kiderült, hogy szabadság túlfizetésem van (melyet vissza kellett fizetnem), azaz több szabadságot vettem ki (ez mind a nyári iskolai szünet alatt történt), mint amennyi járt volna az év eleje óta. Állitólag az év fennmaradó részére járó szabadságot az új iskolám adja ki. De hogyan lenne ez lehetséges, hiszen kezdődnek az értekezletek és a tanitási időszak, és mégsem tehetem meg, hogy ezekre nem megyek be, mondván azt, hogy kiveszem a jogosan járó szabadságomat. Mi itt a megoldás? Lehetséges-e valahogy, hogy az új iskola kifizesse a szabadságot a kiadása helyett? (pl. dec. 31-én kilépek, ekkor kifizetik, majd jan.1-vel újra belépek) Elég nonszensz, de ez lehetséges-e vagy van-e valami korrekt lehetőség? A másik kérdés ami még felmerült bennem, hogy amikor a régi iskolába kerültem két évvel ezelőtt szeptember 1-vel, akkor ők sem adták ki, illetve fizették ki az akkori év utolsó négy hónapjára járó szabadságot. Ezt most meg kellett volna tenniük? Előre is nagyon köszönöm a segitséged. Erika
|
| |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
