 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| mária |
2006.09.02. 22:48 [#488] |
Kedves Hajni!
Jelenleg GYES-en vagyok, jövő év áprilisáig. Szeretnék visszamenni dolgozni, de nem a korábbi munkahelyemre, hanem a konkurenciához. Ha felvesznek, fel kell mondanom a korábbi állást, ahol a védettségem van, ez logikus. Viszont, az új cég ezesetben át kell, hogy vállalja a védettséget, ha én gyes mellett megyek hozzájuk dolgozni? Azaz gyakorlatilag a próbaidőnek nincs jelentősége? Vagy ezzel a lépéssel elvesztem a védettségemet? Mondhatja azt az új cég, hogy gyes mellett nem vesz át? Előre is köszönöm a választ. |
| |
|
|
| tündi |
2006.08.31. 14:08 [#486] |
Kedves Hajni!
Jelenleg GYES-en vagyok kissebbik gyermekemmel,november 17.-ig.
Kereskedelemben dolgozom és visszaszerettem volna menni 4-órában,közölték velem,hogy csak úgy kellek ha állandó hétvégére megyek,vagy visszamegyek rendesen 8 órában,2 műszakban.
A nagyobbik gyermekem most lett elsős,és az iskolába csak 7 órától van ügyelet,így sajnos nem érnék be 6.30-ra a délelöttös műszakra.
Most találtam egy másik cégnél munkát,ami időbeosztásban is megfelelő. A kérdésem az lenne hogy felmondhatok -e én GYES alatt,kifizetik-e nekem a szabadságot és,hogy felmondási időt le kell-e töltenem. Válaszát előre is köszönöm ! |
| |
| rakoka |
2006.08.30. 17:21 [#485] |
Kedves Hajni!
Köszönöm irásodat.
Sajna ez nem értékelhető mert neked ide a forumba sejtetve leirtam mindezt.
A Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség honlapját át tanulmányoztam és sok segítséget találtam.
Mégegyszer köszönettel:Katalin |
| | Előzmény: [#476 | Hajni | 2006.08.29. 11:13] |
|
|
| Enikő |
2006.08.30. 13:23 [#484] |
Kedves Hajni!
Problémám a következő. Jelenleg gyed-en vagyok és van munkaviszonyom. Októberben lesz a kicsi két éves, de igénybe szeretném venni a gyes-t, mert közben adódott egy lehetőségem, miszerint másodállásban taníthatnék egy iskolában. A kérdésem az lenne, hogy dolgozhatok-e megbízásos szerződéssel, ugy hogy közben a gyes-en vagyok, tehát az eredeti munkáltatómnál úgymond fizetés nélküli szabadságon még egy évig, a kicsi 3 éves koráig.
Ahonnan eljöttem gyed-re- MÁV-, ott határozatlan idejű munkaszerződésem van. És amennyiben ez lehetséges, akkor nekem ugye önadózónak kell lennem ezután? És még egy kérdés: be kell-e jelentenem a MÁV-nál a másodállásomat, mialatt én ott a gyes idejére a fiezetés nélküli szabadságomat töltöm.
Válaszát előre is köszönöm!
Enikő |
| |
|
|
| Hajni |
2006.08.30. 11:25 [#483] |
Kedves lotti2!
1. Igen, ha terhes leszel, akkor az állapotodtól függően akár az egész terhességed alatt elmehetsz táppénzre (pl. veszélyeztetett terhesség esetén). A tgyást és a gyedet ugyanúgy számolják ebben az esetben is, mint egyébként: főszabály szerint az előző naptári évben elért eb járulék alapot képező jövedelem alapján, ha az előző évben van 180 napi biztosítási jogviszony. A biztosítási jogviszonyba be kell számítani a táppénz időszakát is, tehát akkor jársz a legjobban, ha az előző évi 180 napi jogviszonyod munkabéren és nem táppénzen alapul. Ha határozott idejű szerződésed van, akkor terhesen is megszűnik a jogviszonyod, hiszen a határozott idő lejár. Erre nem terjed ki a felmondási védelem.
2. Az az időpont számít az ellátások alapjának számításánál, hogy mikor szülsz. Ha 2006 november elejéig közalkalmazott vagy, aztán segélyre mész, és 2007-ben szülsz, akkor a 2006-os béredet veszik alapul a tgyás, gyed számításánál, ami neked nagyon jó lenne. Ha csak 2008-ban szülsz, és nincs állásod, az már probléma, mert valamilyen biztosítási jogviszonyban kell legyél ahhoz, hogy jogosult legyél az anyasági ellátásokra (tehát vagy munkaviszonyban, vagy aktív, illetve passzív táppénzen, vagy álláskeresési ellátáson). Ezek nélkül sajnos nem járnak az anyasági támogatások. Ha nem tudsz elhelyezkedni teljes időtartamra a szülésig, akkor legalább arra kell törekedni, hogy passzív táppénzen legyél, ami a munkaviszony megszűnésétől számított 90 napon át jár, vagy álláskeresési ellátásban, akár mindkettőn egymás után. Így kellene kihúzni a szülést megelőző 42. napig, ekkor járnak az ellátások. Ez így meglehetősen bonyolultnak hangzik, de nem tudok minden lehetőséget felvázolni. Ha konkrét adatok vannak (mikortól meddig tart a jogviszony, mikorra várható a szülés), akkor jobban tudok segíteni.
|
| | Előzmény: [#481 | lotti2 | 2006.08.30. 08:04] |
|
|
| Hajni |
2006.08.30. 11:24 [#482] |
Kedves Judit!
A kérdéseid nem igazán az én szakterületembe tartoznak, de megpróbálok segíteni. Helyes az információd, hogy amennyiben a jövedelmed, illetve bevételed a minimum járulékalap megfizetéséhez szükséges összeg alatti, október 12-ig lehet kérni felmentést az adóhatóságtól. A dupla járulékfizetést csak abban az esetben lehet elkerülni, ha átmegy a vállalkozó az APEH ellenőrzésen. Ilyenkor az APEH megvizsgálja, hogy a bevallott jövedelemből fedezni lehet-e az életvitelt, kiadásokat, hiteltörlesztést, stb. Ha bebizonyosodik, hogy a bevallott jövedelemnél valójában többet keres, akkor komoly bírságra, késedelmi pótlékra számíthat az illető az APEH-től. Kérdésedre válaszolva véleményem az, hogy ha Te a minimálbérnél 10e F-tal többet vallasz be, de valójában ennél (lényegesen) többet keresel, akkor többet ártasz magadnak, mint használsz, hiszen az APEH ezt felderíti, és jön a bírság.
Több következménye van annak, ha valaki nem fizet tb-t: tb ellátásra (akár pénzbeni, akár természetbeni) nem szerez jogosultságot, továbbá APEH és egyéb hivatalok általi ellenőrzés során bírságra lehet számítani.
A vállalkozói engedélyt az vonhatja vissza, aki kiadta, tehát egyéni vállalkozó esetén a székhely szerint illetékes körzetközponti jegyző. Vissza kell vonni az igazolványt, ha 12 havi járulékfizetési kötelezettséget meghaladó járuléktartozás megfizetésének, illetve a bejelentési, járulék-bevallási, adatszolgáltatás, nyilvántartási kötelezettségeinek a tb igazgatási szervek felhívása ellenére, a felhívásban megjelölt határidőig nem tesz eleget a vállalkozó.
|
| | Előzmény: [#479 | juditka | 2006.08.29. 13:53] |
|
|
| lotti2 |
2006.08.30. 08:04 [#481] |
Kedves Hajni!
Köszönöm előző kérdésemre a választ, de ha lehet feltennék mégegyet.
1. Ha terhes leszek , amikor munkaviszonyban állok, akkor vhány hónaposan (ez gondolom az egészségi állapottól függ) mehetek táppénzre, ugye? Ebben az esetben hogyan számolják ki a tgyást, gyedet..stbt? És az ilyenkor nem számít, hogy pl csak határozott idejű a szerződésem, nem bocsájthatnak el terhesen semmiképp?
2. Még egy verzió lenne: Ebben az évben (2006) nov. elejéig közalkalmazott vagyok. Ha nem lesz munkám , kénytelen leszek elmenni munkanélkülire, és ha jövő évben terhes leszek (és éppen munkanélküli az adott pillanatban ill. a szüléskor is), akkkor mi alapján számolják ki a tgyást, gyedet ...stbt?
Köszönöm válaszodat előre is! |
| |
|
|
|
|
| juditka |
2006.08.29. 13:53 [#479] |
Kedves Hajni!
A segítségedet szeretném kérni két dologban. Egyéni vállalkozóként, mint fodrász dolgozok. Nem tudok eligazodni mivel mindenik mást mond az új tb fizetésről. Minimálbérre voltam, vagyok bejelentve ezután fizettem a járulékokat. Hallottam arról a lehetóségről miszerint ha kérvényt nyújt be az illető, akkor nem kell dupla tb-ét fizetni, de azzal számolni kell, hogy az APEH nagyon rászál. Azt szeretném meg tudni ha én a minimálbérnél mondjuk 10000 ft-tal többet vallok be akkor rám mi vonatkozik akkor is dupla a tb fizetése? A következő kérdésem pedig az lenne, hogy ki és milyen esetbe vonhatja vissza a vállalkozói engedélyt és milyen következmények vannak ha valaki nem fizet tb-ét? Válaszod előre is köszönöm. Judit |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
