 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2006.08.08. 11:10 [#428] |
Kedves Mária!
Főszabály szerint a tgyás, gyed alapja a megelőző évi 180 napi, ebjárulék alapot képező jövedelem. Ennek hiányában elegendő a jogosultságot közvetlenül megelőző 180 napi ebjárulék alapot képező jövedelem is. Ha tehát most visszamész dolgozni, és összeszedsz ennyi idő biztosítási jogviszonyt, amely alatt jövedelemmel rendelkezel és fizetik utánad az ebjárulékokat, akkor ezt az időszakot fogják alapul venni az ellátásoknál.
|
| | Előzmény: [#416 | mária | 2006.08.07. 23:14] |
|
|
| Hajni |
2006.08.08. 11:10 [#427] |
Kedves Angi!
Ha csak szeptembertől szeretnél visszamenni dolgozni (vagyis a fizetés nélküli szabidat megszüntetni), akkor fizikailag lehetetlen, hogy a rendes szabadságodat már most igénybe vedd. Kétféle jogcímen ugyanis nem lehetsz távol: egyszerre fizetés nélküli szabin és rendes szabin nem lehetsz! Ennek megfelelően:
- Igen, ki kell fizesse a jogviszony megszüntetésekor azt a szabadságot, amit nem tudott természetben kiadni (Mt. 136.§ (1) bekezdés).
- Igen, lehetőséged van a gyes lejártáig máshova menni, közben a fizetés nélküli szabit fenntartani a korábbi munkahelyen. Ekkor is ki kell fizetni a felgyülemlett szabit, hasonlóan a fentiekben írtakhoz.
- Ha visszamész a régi helyedre dolgozni, akkor természetben kell kiadni a szabadságot, azt pénzben megváltani nem lehet (Mt. 134.§ (3) b) pont). Erre csak a jogviszony megszűnésekor van jogi lehetőség és egyben kötelezettség.
- A jogviszony megszűnésekor nem tagadhatja meg a szabik kifizetését. Mindazonáltal tájékoztatlak, hogy főszabály szerint természetben kell kiadni a szabit a jogviszony fennállása alatt, amennyiben erre nincs lehetőség, csak akkor kell kifizetni a jogviszony megszűnésekor.
- Ha Te akarsz felmondani, akkor azt rendes felmondással teheted. Illetve ha közalkalmazott vagy, akkor lemondással. Ezt írásban kell közölni a munkáltatóddal. Ha Te szünteted meg a jogviszonyt, az Neked azért nem jó, mert elesel a végkielégítéstől (2 havi átlagkereset), és a lemondási időd (2 hónap) is kevesebb, mint munkáltatói felmentésnél (3 hónap). Sajnos a jelenlegi helyzetben, vagyis ha Te költöztél el messzire, és nem tudod vállalni a munkavégzést, akkor vélhetően csak Te szüntetheted meg a jogviszonyt, hiszen a változás nálad történt (közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 28.§, 30.§, 33.§., 37.§)
|
| | Előzmény: [#417 | Angi11 | 2006.08.07. 23:19] |
|
|
| Hajni |
2006.08.08. 11:09 [#426] |
Kedves Mária!
Rendkívüli felmondást csak akkor lehet közölni (Mt. 96.§ (1) bekezdés), ha a fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentőség mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaivszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ezek tehát súlyos indokok, rendkívüli felmondást nem lehet csak úgy közölni, azért mert pl. nem akarja a munkáltató visszavenni a kismamát. Ez jogellenes magatartás lenne, amit bíróság előtt meg lehet támadni.
A cég bármikor kiteheti a gyakorlatban a kismamát, ha akarja, de akkor szembe kell néznie a jogkövetkezményeivel. A bíróság ítéletének komoly anyagi következményei vannak, ami azt jelenti, hogy ugyanolyan helyzetbe kell hozni a kismamát, mintha a jogellenes felmondás nem történt volna meg: pl. vissza kell helyezni a jogviszonyba, munkabérét ki kell fizetni, szabadságot ki kell adni, és büntetésként kártérítést is fizethet a munkáltató, 2-12 havi átlagkereset összege erejéig, ha a munkahelyre történő visszahelyezést mellőzi a bíróság.
|
| | Előzmény: [#418 | mária | 2006.08.07. 23:21] |
|
|
|
|
| Hajni |
2006.08.08. 11:08 [#424] |
Kedves Angi!
Vitán felül jár neki szabadságmegváltás! A gyermek születése miatt távol töltött időszakok közül a terhesség azon időszaka, amely alatt keresőképtelen volt, továbbá a szülési szabadság időtartama, valamint a gyed, gyes első évére jár a szabadság (Munka Törvénykönyve 130.§ (2) bekezdés). Nem teljesen világos, hogy mi köze van az új munkaviszonynak ehhez a szabadsághoz, amely csak és kizárólag a régi munkaviszonyban töltött időn alapul (Mt. 130.§ (1) bekezdés, 131.§, 132.§). Semmi jelentősége nincs annak, hogy újból elhelyezkedett-e vagy sem. Ezekre az időszakokra jár a szabi egészen addig, amíg a munkaviszonya fennállt, mindegy milyen jogcímen szűnt meg.
Javaslom, hogy először írásban tértivevénnyel vegye fel a barátnőd a kapcsolatot a munkáltatóval, a vita rendezése érdekében. Ha eredménytelen a levélváltás, akkor fordulhat az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőséghez, illetve keresetet indíthat az illetékes munkaügyi bíróság előtt.
|
| | Előzmény: [#420 | Angi11 | 2006.08.07. 23:34] |
|
|
| Hajni |
2006.08.08. 11:07 [#423] |
Kedves Mária!
A tgyásnál is az a szabály, hogy az előző naptári évben elért 180 napi jövedelmet veszik alapul. Ennek hiányában a tgyásra való jogosultságot közvetlenül megelőző 180 napi jövedelmet, ha van ilyen. Tehát ha visszamész 6 hónapra, akkor ezt az időszakot veszik alapul. Ha 4 órában mész vissza gondolom feleannyi juttatásért, mint korábban, akkor a tgyás mértéke is ennek alapján csökkentett összegű lesz. Célszerű lenne ez alatt az időszak alatt minél jobban feltornázni a béredet, és akkor magasabb lesz a tgyás is. Ha nem mész vissza dolgozni, és ezért nem keletkezik figyelembe vehető jövedelmed, hiszen csak táppénzben, tgyásban, gyedben részesültél, a korábban folyósított ellátás alapját képező összeget veszik figyelembe a tgyás megállapításánál.
|
| | Előzmény: [#421 | mária | 2006.08.07. 23:37] |
|
|
| mária |
2006.08.07. 23:37 [#421] |
Kedves Hajni!
TGYÁS -sal kapcs. kérdés: Én két évig dolgoztam egy multinál miután szültem 2004-ben, és nagyon jó TGYÁS-t kaptam a fizum miatt. Még GYES-en vagyok, de tervezem a visszatérést. Szeretném tudni, hogy hány munkával töltött hónap alapján kalkulálják a TGYÁS-t és itt is az előző év számít-e, vagy ha visszamegyek 6 hónapra, akkor az a 6 hónap? Ha pl. 4 órában megyek vissza, akkor a TGYÁS az alapján jár? Hogy járok a legjobban? |
| |
|
|
| Angi11 |
2006.08.07. 23:34 [#420] |
Kedves Hajni!
Egy barátnőm ügyében is kérném a segítségedet! Ő 17 hónapos kislányával van jelenleg gyeden. Pár hete felhívta a munkáltatója, hogy közös megegyezéssel váljanak meg egymástól, hiszen ez már sem a gyedét, sem majd a gyesét nem befolyásolja. Barátnőm beleegyezett, mert az ott töltött 5 év alatt bizony gyakran volt közöttük surlódás és ő is úgy gondolta, hogy a gyes végén nem oda menne vissza dolgozni. Azonban nemrég kiderült, hogy a munkáltatója nem fizette ki az eddig összegyűlt szabadságát, még lehetőséget sem adott annak letöltésére! Sőt szóba sem került a felmondás alatt, hogy neki szabadság jár! Sajnos a régi munkáltatóját eddig sem személyesen, sem telefonon nem tudta elérni, hogy tisztázzák a helyzetet. (Vajon miért?) Egyéb helyekről azt az infót kapta, hogy mivel nem kezdett újra munkában, így nem jár neki semmiféle szabadság. Azt szeretném kérdezni, hogy most jár-e neki valami, vagy sem? Ha igen, akkor mit tud csinálni, hová forduljon? örülnénk ha válaszodat a Mt.-vel alátámasztanád! ( Az én levelem(417) megválaszolásánál is!)Hogy tudjunk majd védekezni, esetleg érvelni mi is ha arra kerül a sor! Előre is köszönöm, köszönjük válaszodat! Angi |
| |
|
|
| mária |
2006.08.07. 23:27 [#419] |
Szervusz!
Elnézést, végigolvastam a rovatot és sok kérdésem lenne. Valóban létezik az állásidőre járó pénz, ha GYES alatt vissza szeretnék menni a cégemhez, de az nem tud megfelelő pozíciót ajánlani? MI ez pontosan és hol tudnék utánanézni? |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
