 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| mária |
2006.08.07. 23:21 [#418] |
Kedves Hajni!
Az írod, csak rendkívüli felmondással küldhető el a kismama, ha dolgozik a GYES alatt. Ez mikre vonatkozik? Nem jelenti ez azt, hogy a cég, ha akar úgyis kitesz? |
| |
|
|
| Angi11 |
2006.08.07. 23:19 [#417] |
Kedves Hajni!
Újabb tanácsot, segítséget szeretnék kérni tőled! Jelenleg gyed-en lévő anyuka vagyok, kisfiam 21 hónapos. Munkahelyemen már 2000. szeptembere óta dolgozom (ez egy oktatási intézmény), innen mentem szülni. Kb. 8 hónapja elköltöztünk családommal egy 65 km-rel messzebb lévő városba. A nyár elején úgy döntöttem, hogy ha már lehetőség van rá jogilag, akkor a gyes mellett visszamennék dolgozni, de ugye a közben kialakult távolság miatt a régi helyemre gondolni sem mertem. De azért felhívtam a főnököm és közöltem vele, hogy jelenleg itt helyben keresek munkát, de ha nem sikerül, akkor szeptembertől visszamennék. Ő rábólintott. Jelenleg egy álláspályázatom van függőben(szintén okt. int.), amiről előreláthatólag aug. 15-e után döntenek. Pár napja hívott a főnököm, hogy nekem már több mint 60 nap szabim van és, hogy rég a szabadságomat kellene töltenem és, hogy ne hogy azt higgyem, hogy ő majd ezt nekem kifizeti! Bevallom megijedtem, mert szabadságom töltéséről eddig nekem senki nem beszélt, ő sem! Kérdéseim a következők lennének:
- Ha sikerül az új állás és szeptember 1-gyel megszüntetem a régi helyem, akkor a régi munkáltatóm köteles kifizetni nekem a felgyülemlett szabadságaimat?
- Ha sikerül az új állás, de mivel lehetőségem van a gyes ideje alatt más helyen dolgozni, és a régi helyemet csak a gyes lejárta után szüntetem meg(mondjuk jövő év szeptember 1.), akkor az addig összegyűlt szabijaimat is köteles a régi munkáltatóm kifizetni?
- Ha nem sikerül új állást találni és visszamegyek a régire dolgozni, akkor nekem ki kell fizetnie a szabadságaimat vagy valahogy kiadhatja?
- Megtagadathatja-e a régi munkáltatóm a szabadságok kifizetését?
_ Ha felmondok azt hogyan tegyem, hogyan jönnek ki jobban a dologból, mert a főnököm hangvétele nem sok jót ígér!
Remélem, érthetően fogalmaztam meg a problémám! Válaszaidat előre is köszönöm! Angi |
| |
|
|
| mária |
2006.08.07. 23:14 [#416] |
Kedves Hajni!
Azok a piszkos anyagiak…Én 2004 áprilisában szültem, jelenleg GYES-en (fiz. nélküli szabin) vagyok. Egy multinál dolgoztam a szülést megelőzően (jó fizetés, bejelentett munkahely, kifizetőhely). Szeretnénk kistestvért, de fontos a leendő TGYÁS, illetve GYED összege. Jól gondolkodom, ha azt mondom, hogy ezeket mindig a megelőző naptári év jövedelme alapján kalkulálják, azaz ha idén még nem megyek vissza dolgozni, viszont jövőre szülök, akkor az idei GYED, GYES alapján kapok majd pénz? Vagy ha jövőre dolgozom 180 napot, és még abban az évben szülök, akkor lehet az az alap?
|
| |
|
|
| Hajni |
2006.08.07. 09:18 [#415] |
Kedves Anikó!
A fizetés nélküli szabadság biztosítása csak a gyes folyósítása esetén jár, főszabály szerint a gyermek 3 éves koráig. Nincs tehát olyan kötelezettsége a munkáltatónak, hogy az ún. főállású anyát, vagyis aki gyet-ben részesül, fizetés nélküli szabadságban részesítse, sőt felmondási védelem sem jár a főállású anyukának. Ez azért van így, mert a jog ebben az esetben az anyai státuszt tekinti főállásnak, erre biztosítja az ellátást, ehhez képest a munkaviszony másodlagos státusz. Tehát javaslom, mérje fel azt, hogy melyik helyzet felelne meg jobban: a főállású anyaság gyet biztosításával, amikor nincs munkajogi védelem, de napi 4 órában lehetőség van a munkavégzésre, vagy „főállásban” munkahely, akkor viszont a gyes folyósítás alatt fennáll a munkajogi védelem a legkisebb gyermek 3 éves koráig. Az igénylés attól függ, hogy a jogviszony fennáll-e az igénylés időpontjában, és a munkáltató kifizetőhely-e. Ha mindkét válasz igen, akkor a munkáltatónál kell igényelni, egyébként a területi MÁK-nál.
|
| | Előzmény: [#410 | Anikó74 | 2006.08.03. 16:07] |
|
|
| Hajni |
2006.08.07. 09:17 [#414] |
Kedves Diego!
Javaslom, hogy a barátod jelezze a munkáltatónál, ha ennyire súlyos a probléma. Amennyiben nem vezet eredményre, akkor érdemes lenne az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz fordulni, ha esetleg származása miatt érik ezek a lelki bántalmazások. A Hatóság elérhetősége 1024 Bp., Margit krt. 85., tel: 336 78 43, e-mail: ebh@egyenlobanasmod.hu.
Ha ez több munkatársat érint, akkor célszerű lenne, ha többen jeleznék a munkáltató felé a problémát, akár levélben is, amit az összes érintett kolléga aláírna. Ez ugyanis megalapozhatja a munkáltatói rendkívüli felmondást a sértegető kolléga részére.
|
| | Előzmény: [#411 | Diego | 2006.08.03. 23:54] |
|
|
| Hajni |
2006.08.07. 09:17 [#413] |
Kedves Via!
- A 2 éves gyermeked után jogosult vagy a gyesre egészen addig, amíg a 3. gyermeked után nem igényelsz valamilyen ellátást. Egyszerre ugyanis csak egyféle ellátásban részesülhetsz.
- A születendő picur után is kaphatsz tgyást és gyedet, ha megfelelsz a feltételeknek. Ez azt jelenti, hogy rendelkezel az elmúlt 2 évben 180 napi biztosítási jogviszonnyal, amibe nemcsak a munkavégzés, hanem a táppénz, tgyás, gyed időszaka is. Mivel azonban a megelőző időszakban nem volt olyan jövedelmed 180 napig (habár biztosított voltál, de csak ellátásokat kaptál), amit a tgyás és a gyed alapjául tudnának venni, ezért ha visszamész dolgozni és kiveszed a felgyülemlett szabidat, akkor az ellátások számítása a minimálbér kétszereséhez fog igazodni, ha a jövedelmet eléri ezt a mértéket. Ha nem, akkor a tényleges jövedelmedet veszik alapul.
- A szabadságod ideje alatt nem rúghatnak ki több indokból sem: egyrészt mert terhes vagy, másrész pedig mert van egy háromévesnél fiatalabb gyermeked. Ez két olyan ok, ami felmondási védelmet biztosít számodra. Szóval ettől nem kell tartanod.
|
| | Előzmény: [#412 | via | 2006.08.04. 22:01] |
|
|
| via |
2006.08.04. 22:01 [#412] |
Kedves Hajni!
Gyermekek után járó ellátásokkal kapcsolatban kérném a segítségedet. 2 gyermekes anyuka vagyok, a kisebbik október 4-én tölti a 2 évet. Eddig az időpontig a gyedre voltam jogosult. Vissza szerettem volna menni dolgozni, de kiderült, hogy kisbabát várok. Így most fől a fejem, hogyan is tovább...ha visszamennék papíron,( mert a szabadságot ki kell vennem ami kb 60 nap és utána mivel veszélyeztetett terhes vagyok betegállományba kerülnék )jogosult lennék e az alábbiakra:
-gyesre a két éves gyermekem után ha igen meddig?
-és a születendő picur után kaphatnék e gyedet?
-kirúghatnak a szabadságom ideje alatt? (Mert azt már közölték, hogy az eredeti helyemről ne is álmodjak)
-ha bejelenteném, hogy állapotos vagyok, nincs olyan törvény ami a kirúgástól megvédene?
"Röviden" ennyi :-)
Segítségét előre is köszönöm.
Üdvözlettel és minden jót kívánva: Via |
| |
|
|
| Diego |
2006.08.03. 23:54 [#411] |
Kedves Hajni!
4 éve tartó munkahelyi pszichoterror miatt kérem segítségét. Mi a teendő. Nem a főnök, hanem egy munkatárs az aki a főkolompos. A többi munkatárs is részesül olykor "áldásos" tevékenységéből, de ők még nem lettek depressziósak. Senki nem állította még le, mert annyira brutális, hogy inkább tűrik. Cigányozás zsidózás kinek mit osztott ki, saját elképzelése szerint.
A dolog addig fajult, hogy ismerősöm depressziós lett, 10 kg lefogyott, és életunttá vált. Minden eszközt amit a törvény megenged szeretnék felhasználni hogy megállíthassam valahogy, ehhez kérem tanácsát, és hathatós segítségét. Köszönettel várom válaszát. Diego |
| |
|
|
| Anikó74 |
2006.08.03. 16:07 [#410] |
Üdvözletem!
Egyik háromgyermekes barátnőm részére szeretnék segítséget kérni.
A munkahelyén sajnos nem különösebben segítőkészek, "ráér még" szerintük. Ő viszont szeretne előre gondolkodni.
Három gyermeke van, a legkisebb júniusban volt két éves. Megmondták neki, hogy nem veszik vissza. GYET-re szeretne menni, és amellett majd tanulni.
Azt szeretném kérdezni, függ-e a munkáltatótól, hogy fizetésnélküli szabira engedi-e, vagy ugyanúgy el kell engednie, mint a GYES-nél? Van-e a GYET ideje alatt munkajogi védelem, elküldhetik-e? A munkáltatónál kell-e igényelni, vagy mindenképpen a MÁK-nál?
Előre is köszönjük a segítséget!
Anikó |
| |
|
|
| Hajni |
2006.08.03. 14:12 [#409] |
Kedves Judit!
Ha nem mennek bele a 4 órás foglalkoztatásodba, de 8 órában sem tudnak foglalkoztatni, akkor a felmondási védelem fennállásáig állásidőt kell fizetniük.
Én úgy gondolom, hogy a kártérítés címén fizetett átlagkereset is bérjövedelemnek minősül, mert azt az alapul szolgáló időszakra kifizetett munkabér időarányos átlagaként definiálja az Mt. Továbbá az Szja törvény szerint is bérnek minősül a munkaviszonyból származó jövedelmet pótló kártérítés.
|
| | Előzmény: [#401 | gjudit | 2006.08.01. 12:38] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
