 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2006.08.29. 11:14 [#478] |
Kedves Levélíró!
A fizetésemelést meg kell adnia a munkáltatónak, ez nem választási lehetőség. Ezt a Munka Törvénykönyve 84.§-a írja elő. Az nem feltétlenül jogellenes, ha a munkáltató a huzamosabb ideig távollévő munkavállalók részére az egyébként „adható” kategóriába tartozó juttatásokat, mint az egészségpénztári befizetés vagy az üdülési csekk, nem biztosítja. Azonban a visszatérésedtől kezdve Te ugyanúgy jogosult vagy ezen juttatásokra, mint a többiek, hiszen munkát végzel. Itt nem lehet diszkriminatív módon különbséget tenni a munkavállalók között.
|
| | Előzmény: [#474 | Duda | 2006.08.29. 09:49] |
|
|
| Hajni |
2006.08.29. 11:13 [#477] |
Kedves Levélíró!
Sajnos jók az értesülései. A szociális törvény szerint nem jogosult ápolási díjra a hozzátartozó, ha keresőtevékenységet folytat és munkaideje – az otthon történő munkavégzés kivételével – a napi 4 órát meghaladja. Vagyis mérlegelni kell, hogy melyik megoldással jár jobban: ha elmegy 8 órában dolgozni, akkor viszont nem kap ápolási díjat, vagy ha ápolási díj igénylése mellett napi 4 órában végez munkát, illetve időkorlátozás nélkül otthonában. Érdemes lenne a munkáltatóval egyeztetni és egy kompromisszumos megoldást kitalálni (pl. napi 4 órát a munkahelyén van, 4 órát pedig otthon végzi a munkáját).
|
| | Előzmény: [#473 | vm | 2006.08.28. 22:51] |
|
|
| Hajni |
2006.08.29. 11:13 [#476] |
Kedves Katalin!
Ha az orvos azt állapította meg, hogy Téged szerves oldószer, illetve clór használatával járó munkavégzésre nem javasol, és Te pontosan ilyen munkát végzel, akkor elméletileg el sem láthatnád ezt a munkakört, mert ártalmas az egészségedre. Véleményem szerint az ismételt alkalmassági vizsgálatnak ez lehet a központi kérdése, hogy elláthatod-e egyáltalán ezt a feladatot, vagy sem. A 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet lehetővé teszi a soron kívüli munkaköri alkalmassági vizsgálat elvégzését.
Amennyiben a vizsgálat azt állapítja meg, hogy nem végezheted el a jelenlegi munkádat, akkor a munkáltatónak kell valamit lépnie: vagy felajánl egy másik, végzettségednek megfelelő munkakört, vagy végső esetben felmondja a munkaviszonyt.
Arra a kérdésre sajnos nem tudok kielégítő választ adni, hogy az adott munka elvégzéséhez kell-e és milyen fajta védőeszköz. Az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőséghez kellene fordulni munkavédelemmel kapcsolatos felvilágosításért, hiszen elképzelhető, hogy azért romlott az állapotod, mert a munkáltató nem biztosította a kellő védelmet. Ha ez a helyzet, akkor akár még bíróság előtt is érvényesítheted kárigényedet a munkáltatóval szemben.
|
| | Előzmény: [#472 | rakoka | 2006.08.28. 19:46] |
|
|
| Hajni |
2006.08.29. 11:12 [#475] |
Kedves Fanni!
Ha Te szeretnél felmondani, akkor is van felmondási idő, csak nem kell ledolgozni, mert nincs munkavégzési kötelezettséged a gyed miatt. Tehát a felmondási idő mértékével a munkaviszonyod meghosszabbodik.
|
| | Előzmény: [#471 | fannky | 2006.08.28. 11:52] |
| Duda |
2006.08.29. 09:49 [#474] |
| Kedves Hajni! Gyedről visszatérek a munkahelyemre, tudom, hogy a cégnek kötelessége az időközben történt fizetés emelést megadni. Ám ilyen nem volt, volt viszont egészségpénztári befizetés valamint üdülési csekk a kollégáim részére. Ezt is köteles lenne utólag megadni? Válaszodat előre is köszönöm! |
| |
| vm |
2006.08.28. 22:51 [#473] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a korábbi tájékoztatást (385).
Beteg gyermekemmel vagyok jelenleg gyesen, aki november elején betölti a 10. évét. A lejáró gyes-t követően ápolási díj igénybevételét javasolták.
Ugyanakkor szeptemberi kezdéssel állásajánlatot kaptam, melyet gyes mellett 8 órában látnék el.
Úgy hallottam, az ápolási díj időszakára nem terjed ki az új törvény hatálya, csak a gyes mellett lehet 8 órát vállalni, ápolási díj mellett csak 4 órát vállalhatok.
Jó-e az értesülésem? Remélem, nem.
Nem szeretnék elesni egy végre adódó jövedelemkiegészítő lehetőségtől.
Mielőbbi válaszát előre is köszönöm. |
| |
|
|
| rakoka |
2006.08.28. 19:46 [#472] |
Kedves Hajni!
Munkahelyemen ártalmas gözökkel / szerves oldoszer és clór / dolgozom és egy ideje emelkedett máj funkciót mutat a vérképem.
1 hónapja munkahelyi alkalmassági vizsgálaton vettem részt,alkalmasnak találtak de az orvos szél jegyzetben oda kunkorította :Szervesoldoszer,savgőzök,clór használatával járó munkakőr nem javasolt.
1 hét tanakodás után, /időjárásra,zápor zivatar,hivatkozva/kényszer szabadságra kűldtek 3 és fél hétre,melynek letelte után az első napon,ma, elakartak küldeni /minden információ nélkül /újra,munka alkalmasságira.Szerencsére csak a hét közepén csütörtökön rendel a cég álltal fizetett orvosigy most több idő maradt gondolkodni.
Képzetségemnél alacsonyabb munkát végzek de a munkahely alkamas arra hogy a végzetségemnek megfelelő munkát is végezhessek.
Szeretném segítségedet kérni mi lehet az ujbóli allkalmassági oka mire számithatok ha rosszabra fordul a helyzet.Munka helyemen se központi se egyéni védőeszköz nincs.Jogosan gondolok munka helyi ártalomra?Mi lehet a teendő.
Köszönettel várom válaszod: Katalin
|
| |
|
|
|
|
| Hajni |
2006.08.28. 11:42 [#470] |
Kedves Fanni!
A terhességtől kezdődő időszaktól a gyermekkel való otthonléten át egészen a gyermek 3 éves koráig a gyes folyósítása alatt áll fenn a femondási védelem (akár dolgozik, akár otthon van). Ebbe beletartozik a gyed ideje is. Ez alatt az időszak alatt tehát nem lehet rendes felmondással megszüntetni a munkáltató által a munkaviszonyt. Ennek megfelelően felmondási idő sincs. De ez csak arra az esetre vonatkozik, ha a munkáltató kívánja rendes felmondással megszüntetni a munkaviszonyt, vagyis minden más megszüntetési és megszűnési forma fennállhat a védelem ellenére.
Tehát ha Te szeretnél felmondani, vagy a munkáltatóval közösen megegyeztek a munkaviszony megszüntetésében, az természetesen lehetséges ezen időszakok alatt is. A munkavállaló általi felmondásnál is van felmondási idő, közös megegyezésnél pedig megegyezés kérdése, hogy még mennyi ideig állhat fenn a munkaviszony a dokumentum aláírását követően, és hogy a felek kikötnek-e felmondási időt.
|
| | Előzmény: [#469 | fannky | 2006.08.28. 11:32] |
|
|
| fannky |
2006.08.28. 11:32 [#469] |
Kedves Hajni!
Az lenne a kérdésem, hogy GYED alatt fel lehet-e mondani a munkáltatónál, és ha igen, van-e felmondási idő? |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
