 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2006.08.22. 09:48 [#458] |
Kedves Judit!
Elképzelhetőnek tartom, hogy a munkáltató (illetve a kollektív szerződés) úgy határozza meg az étkezési jegy juttatásának feltételeit, amelynek alapján bizonyos munkavállalók ettől elesnek (pl. akik nem végeznek munkát, mert hosszabb távolléten vannak). Ezeket a feltételeket azonban tilos úgy megállapítani, hogy az egyeseket hátrányos helyzetbe hoz más ugyanolyan helyzetű munkavállalóval szemben. Hangsúlyozom, hogy az étkezési jegy nem kötelezően adandó juttatási forma, az csak adható – ez a munkáltató belátásától függ, de a fentieket be kell tartania.
|
| | Előzmény: [#456 | gjudit | 2006.08.21. 11:51] |
|
|
| Hajni |
2006.08.22. 08:50 [#457] |
Kedves Angi!
Nem, ez nem azt jelenti. Ha munkavégzés történik, akkor természetesen szabadság is jár. Akkor nem jár a gyes, gyed első éve után a szabi, ha az anya a távollét alatt neveli otthon a gyermekét, és nem meg vissza a munkahelyre. Minden munkában töltött időre jár fizetett szabadság. Tehát mégegyszer: ha az anya nem megy vissza dolgozni a gyermeke 3 éves koráig, akkor csak a gyes, gyed első évéig jár a szabi, az azt követő időszakra nem. Ha visszamegy dolgozni, akkor onnantól kezdve ugyanúgy minősül, mint bármely más munkát végző munkavállaló, és jár a szabadság.
|
| | Előzmény: [#453 | Angi11 | 2006.08.16. 09:20] |
|
|
| gjudit |
2006.08.21. 11:51 [#456] |
Kedves Hajni!
Az én munkahelyem táppénz és GYED-GYES ideje alatt is végig adta-adja az étkezési hozzájárulást (közszféra). A barátnőm (egy multi cégnél van munkaviszonyban)viszont nem kapja már több mint 2 éve, pedig ő is GYES-en van. Ez most akkor adható (ha addig minden hónapban kapta), vagy a cég önállóan eldöntheti, h. a GYES-GYED ideje alatt juttatja-e a dolgozónak? Ha jár, akkor visszamenőleg is lehet igényelni, akár 2 év időtávlatában is? Mire hivatkozzon?
Köszi: Judit |
| |
|
|
| Hajni |
2006.08.21. 11:01 [#455] |
Kedves Betty!
2004-re 22 mnap rendes szabi, és 2 mnap pótszabi jár a teljes évre
2005-re 22 mnap rendes szabi, és 2 mnap pótszabi jár a teljes évre
2006-ra 22 mnap rendes szabi, és 2 mnap pótszabi jár arányosan a gyed első évének lejártáig (kb. márciusig).
Ez a szabi a 8 órás, teljes munkaidős munkaviszonyod alapján jár, tehát nincs köze ahhoz, hogy októbertől 6 órában mész vissza dolgozni. Ennek megfelelően a szabadságra járó távolléti díj is a 8 órás munkaviszonyodhoz fog igazodni.
A bölcsődébe szükséges munkáltatói igazolásra a munkába lépésed kezdő napját kell beírni, vagyis amikor a fizetés nélküli szabadságot megszüntetted, és munkára „jelentkezel”, vagyis a Te esetedben a gyed lejártát követő napot. E tekintetben mindegy, hogy a felgyülemlett szabidat rögtön kiadják, vagy csak 30 napon belül.
|
| | Előzmény: [#451 | betty | 2006.08.11. 15:11] |
|
|
| Hajni |
2006.08.21. 11:01 [#454] |
Kedves Levélíró!
Ha jól értelmezem leveled, itt egy munkáltatói jogutódlásról van szó, de a leveledben írt információ alapján nem tudok konkrét választ adni. Azt kellene tudni, hogy a munkaszerződésedbe mi van írva munkavégzés helyéül. Állandó vagy változó munkahely?
Amennyiben a korábbi munkaszerződésedhez viszonyítva a munkáltató személyén kívül egyéb feltétel nem változott, akkor nem kell munkaszerződés-módosítást kötni, a munkáltató kötelessége csak annyi a munkavállalók felé, hogy tájékoztatja őket, hogy ezentúl a munkáltató XY cég, a szerződés egyéb feltételei változatlanul fennállnak. Ehhez tehát nem kell a munkavállaló hozzájárulása.
Más a helyzet, ha egyéb feltételek (pl. munkabér, munkahely stb.) változnának, mert ez csak munkaszerződés-módosítással vihető végbe, amihez a munkavállaló beleegyezése is szükséges. Ha a munkavállaló nem egyezik bele a változásokba (mert pl. az neki kedvezőtlenebb), és a felek nem tudnak semmilyen kompromisszumra jutni a változásokkal kapcsolatban, akkor a munkáltatónak kell megszüntetnie a jogviszonyt rendes felmondással, amikoris köteles a felmondási idő felére mentesíteni a munkavállalót a munkavégzés alól. Itt nem kell a munkavállalónak ezt külön kérnie, hiszen ez törvény szerint jár. Munkavállalói rendes felmondás esetén a munkáltatónak ilyen felmentési kötelezettsége nincs, de persze megadhatja ezt, ha a munkavállaló kéri.
Rendkívüli felmondásnak akkor van helye, ha valamilyen munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségszegés történt, vagy valamelyik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ennek tehát szigorú feltételei vannak.
Rendes felmondás alatti betegállomány ideje alatt elméletileg lehet munkaviszonyt létesíteni, munkát végezni azonban nem, azt csak a betegállomány megszüntetése után lehet. Nem lehetsz egyszerre betegállományban is, meg munkában is, mert az jogellenes lenne. A betegállománynak éppen az a lényege, hogy nem tudsz munkát végezni, munkaképtelen vagy. Tehát erre az időre természetesen munkabérben sem részesülhetsz, mert akkor a betegállomány időszakában fizetett táppénzt visszaköveteli a tb hatóság, hiszen jogellenesen vetted fel az ellátást. De annak nincs akadálya, hogy a betegállomány ideje alatt tárgyalásokat folytass, vagy szerződést köss egy későbbi időpontra az egészségi állapotod függvényében.
|
| | Előzmény: [#452 | prozi | 2006.08.12. 20:43] |
|
|
| Angi11 |
2006.08.16. 09:20 [#453] |
Kedves Hajni!
Ha jól értelmezem, amit írtál, akkor az azt jelenti, hogy mondjuk ha az az egy év most jár le, de nekem még a gyes (a gyerek 3 éves koráig)végéig van még egy évem, akkor erre az utolsó évre engem már semmilyen szabadság nem illet meg. Azaz ha visszamegyek dolgozni, akkor erre az utolsó egy évre én már nem kapok fizetett szabadságot. A letöltésre váró, vagy kifizetésre váró szabadságaim száma már megvan, az nem változik. Igaz? Egyébként nagyon köszönöm a válaszaidat! Nekem nagyon sokat segítenek mind abban, hogy tisztábban lássam a lehetőségeimet, mind abban, hogy meg tudjam védeni a saját érdekeimet a munkáltatómmal szemben! Barátnőm úgy tett, ahogy írtad és azóta már folyamatban van a szabadságainak a kifizetése!:)) A munkáltatója azzal védekezett, hogy ő nem így értelmezte ezt a törvényt. Még egyszer köszönöm, köszönjük az információkat!!! Angi |
| |
|
|
| prozi |
2006.08.12. 20:43 [#452] |
Kedves Hajni!
Az történt, hogy a jelenlegi munkáltatóm (egy multinacionális nagyvállalat), ahol munkaviszonyom fennáll, a számos diviziója közül azt, ahol dolgozom, eladta egy harmadik fél részére.
A szerződés globálisan köttetett.
Velünk ezt kb 2 hete közölték ill. azt, hogy nincs lehetőség a divizió megvásárlásáról kötött szerződés időpontjától (aug. 5)kezdődően 12 hónapig a jelenlegi munkáltató más diviziójánál munkát vállalni, holott erre lett volna lehetőség, és igény is a másik divizió részéről.
Igazából az sem teljesen tiszta, hogy jogilag jelenleg kinek az alkalmazásában vagyok. A divizió magyarországi kiválása hivatalosan még nem történt meg.
Új munkaszerződést nem kaptunk és nem is fogunk, a kollektív szerződésre hivatkozva, mely ezév dec. 31-ig még ránk is vonatkozik, attól függetlenül, hogy jogilag már egy más társaság alkalmazásában állunk.
Kérdéseim a következők lennének:
- van e helye egy ilyen esetben rendkívüli felmondásnak?
- rendes felmondás esetén köteles e munkáltató elengedni a felmondási idő felét, ha azt a munkavállaló kéri?
- munkavállalói rendes felmondás utáni vagy azzal egyidejű betegállományba történő vétel alatt létesíthető e újabb munkaviszony? |
| |
|
|
| betty |
2006.08.11. 15:11 [#451] |
Kedves Hajni!
Kérdésem a következő lenne:
2006.október 10-én lejár a Gyedem,mivel kisfiam 2éves lesz.
Szeretnék Gyes mellett visszamenni dolgozni, de nem 8, hanem csak napi 6órába, amit valószínűleg engedélyeznek. 2004.október 10-én szültem és most idén novemberben leszek 30éves. Mennyi szabadság jár nekem, amit a munkáltatóm köteles kiadni?
Azt mondták a munkahelyemen, hogyha nem 8órába, hanem 6órába megyek vissza, akkor rosszabbul fogok járni a szabadság tekintetében? Ezt nem értem. Amit részemre kötelesek kiadni szabit az még a 8órási munkaidőmre szólt függetelenül attól, hogy most 6órában fogok dolgozni, vagy tévedek?
Még egy dolog: a bölcsödében munkáltatói igazolást is kérnek, a munkábaállás dátumának mit kell be írni, a járó és kiadandó szabadság utáni munkakezdést vagy a Gyed megszűnése utáni napot?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítségedet!
Betty |
| |
|
|
| Hajni |
2006.08.11. 12:11 [#450] |
Kedves Emese!
A Korm. rendelet 22§ (1) bekezdése kifejezetten említi a tgyás, gyed, illetve gyes-ben részesülteket, mint a költségtérítés alóli mentesülésre jogosultakat. Úgyhogy ez azt jelenti véleményem szerint, hogy jogosult vagy a költségmentességre.
|
| | Előzmény: [#438 | emesesukosd | 2006.08.09. 12:30] |
| Hajni |
2006.08.11. 12:09 [#449] |
Kedves Anita!
Sajnos nem. Jogszabály mondja ki, hogy nem jár a gyed, ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát végez (kivéve szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást). A bármilyen jogviszony kategóriájába beletartozik a távmunka is, ami tulajdonképpen a klasszikus munkaviszony egy formája.
|
| | Előzmény: [#446 | szalmani | 2006.08.10. 14:32] |
|
|
|
|
SZOC&POL 
