 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
|
| Heni |
2006.11.09. 11:35 [#668] |
Kedves Hajni!
Néhány hete segítettél nekem, és akkor úgy tűnt, rendeződik a helyzetem. (Munkáltatóm nem akar visszavenni, arra hivatkozva, hogy még Gyes-en vagyok, és addig ő nem köteles újra foglalkoztatni.)Tegnapelőtt kaptam tőlük egy levelet, aminek a lényege, hogy ha a fejem tetejére állok, akkor sem vesznek vissza, átszervezés címszó alatt...
A mostani kérdésem, hogy tudnál-e ajánlani nekem Győrben vagy környékén egy legalább annyira jó és felkészült szakembert, mint Te vagy, mert amilyen az én formám, Te biztosan az ország másik végén laksz. Szeretném az esetemet egy szakemberrel személyesen megbeszélni, tanácsot kérni bővebben.
Köszönöm segítségedet
Heni |
| |
|
|
| Lilla2 |
2006.11.08. 13:15 [#667] |
Kedves Hajni!
1993. aug.15. óta folyamatosan pedagógus munkaviszonnyal rendelkezem. Első kislányomat 2002.07.12-én szültem. 2002 jun.20-ig dolgoztam, majd júl.12-ig szabadságon voltam. Egyik kerdesem: maradt-e 2002-ről szabadságom? Ha igen kötelesek-e kifizetni visszamenőleg?
2004. 07.02-től 44 nap szabadságot számoltak el nekem, szept-15-ig, majd GYES-en voltam dec.2-ig, dec.2-től GYÁS-on a 2.kislányommal, aki 2004.12.20-án született meg. Idén dec.20-án jár le a GYED-em. 2006.dec.20-tól lehetek-e egyszerre GYES-en és szabadságon, ha csak 2007.szeptembertől mennék vissza tanítani?
Mennyi szabadság jár nekem (mert az iskola szerint 23 nap)? Köteles-e visszavenni az iskola engem a szabadság lejárta után, GYES mellett a tanév közepén, ha én szeretnék visszamenni (állandó kinevezésem van)? Ha igen, akkor köteles-e biztosítani teljes állast vagy csak részmunkaidőt? Köteles-e biztosítani az otthagyott munkakört (tanító) vagy meg kell elégednem a napközivel?
Előre köszönöm a válaszokat, számomra óriási segítség. |
| |
|
|
| bocsbobe |
2006.11.08. 13:08 [#666] |
Tisztelt Erdős Hajni!
Én 2004. májusában szűltem meg a kisfiamat. A GYED ideje alatt közös megállapodás alapján megszűnt a munkaviszonyom. Most tervezzük a második babaát, ám mivel nincs munkaviszonyom, vele csak GYES-re leszek jogosult! Azt tanácsolták a Területi Államháztartási Hivatalban, ahonnan a GYES-t kapom, hogy ha terhes leszek, menjek el munkanélkülire, mert így ismét jogosult leszek a TGYÁS-ra és a GYED-re. A következő kérdésekre szeretnék választ kapni:
1. Tudomásom szerint már nincs munkanélküli, csak álláskeresési támogatás, ami 6 hónapig jár. Ez így van?
2. Elmehetek e a terhességem utolsó 6 hónapjára álláskeresésire, azzal, hogy távmunkát keresek? (Ez egyébként valóban így van, hónapok óta keresek valami itthonról végezhető távmunkát vagy bedolgozói munkát, amit akár a második baba megszületése után is tudnék csinálni.)
3. Valóban jogosult leszek a TGYÁS-ra és a GYED-re, ha a baba születésének idején álláskeresési támogatásban részesülök?
Válaszát előre is köszönöm!
Bőcsné
|
| |
|
|
| Lilla2 |
2006.11.08. 12:13 [#665] |
| . |
| |
|
|
| Liza |
2006.11.07. 20:38 [#664] |
Kedves Hajni,
Iden marciusban lombik program segitsegevel teherbe estem. Veszelyeztettseg miatt a terhesseg egesze alatt betegallomanyban tartott az orvosom. Sajnos a baba a 7. honapban megszuletett, de sajnos meg aznap meghalt. Azota szulesi szabadsagon vagyok, ami 2 het mulva lejar. Kerdesem, hogy ha esetleg januarban ismet teherbe esek (akkor kezdhetjuk ismet a programot), akkor lehetosegem lesz-e ismet akar 9 honapra betegallomanyban lennem? A koraszules miatt a kovetkezo `remelheto` terhessegem alatt biztos, hogy vegig betegallomanyban fog tartani az orvosom. Azert kerdezem ezt, mert ugy hallottam, hogy a tappenzes idoszaknak is van egy maximalt ideje egy-egy naptari evben. En iden marciustol oktoberig tappenzen voltam (7 honapig), ha januarban teherbe esek, akkor nem tudom egyaltalan reszesulhetek-e a terhesseg egesz ideje alatt biztositasban vagy letezhet az, hogy pl. az 5. honapban megszunik? Elore is koszonom valaszat. Udvozlettel, Liza |
| |
|
|
| Dénandi |
2006.11.07. 20:23 [#663] |
Tisztelt Erdős Hajni!
Kérdésem a következő: Van egy másodállású magánvállakozásom, de jelenleg GYED-en vagyok. Lenne egy nagyobb tervezési munkám a magánvállkozásban, de ha jól tudom, GYED alatt nem vállhatok semmilyen munkát, így számlát sem adhatok. Van- e arra lehetőség, hogy a GYED helyett a GYEST vegyem igénybe, amíg a megbízás tart, és utána újra igényelném a GYED-et, vagy ez már kicsit túlzás lenne?
Válaszát előre is köszönöm Tisztelettel Dénandi |
| |
|
|
| meriedina |
2006.11.07. 11:04 [#662] |
Tisztelt Erdős Hajni !
Kinevezett igazgatóként dolgoztam, mielőtt szülni mentem. Kinevezésem és munkaviszonyom, ahogy az igazgatóknál szokás határozott időre szól.(5 év). Sajnos mire vissza tudnék menni dolgozni, mivel közben jön a második baba is a munkaszerződésem lejár. (2007.augusztus 31., a pici akkor csak két hónapos lesz). Abban kérem tanácsát, hogy elveszítem-e így a munkahelyemet, vagy ebben az esetben is kötelesek visszavenni? Vagy GYÁS alatt megpályázhatom újból a posztot?
Köszönöm előre is szíves válaszát.
Üdvözlettel:
Méri Edina |
| |
| Hajni |
2006.11.06. 11:36 [#661] |
Kedves Ildikó!
Főállású anyaként nem vagy jogosult 8 órás munkakörben munkát végezni – legfeljebb az otthonodban. Ha elmész munkahelyre, csak 4 órában végezhetsz munkát, különben elveszted a gyermeknevelési támogatásra való jogosultságodat.
|
| | Előzmény: [#655 | kustraildikó | 2006.11.04. 17:09] |
|
|
| Hajni |
2006.11.06. 11:36 [#660] |
Kedves Gabi!
Szó sincs új munkaviszonyról. A munkáltató az eredeti munkakörbe köteles visszavenni a visszatérő kismamát. Tehát a korábbi jogviszony folytatódik, aminek eredményeképpen a visszatéréstől számított 30 napon belül ki kell adni a felhalmozott szabadságot. Ezt úgy is meg lehet tenni – sőt ez eléggé bevett szokás – hogy rögtön a visszatéréskor kiadja a munkáltató a szabid, amivel ő is időt nyer, hiszen a korábban visszatérő munkavállaló ismételt munkába helyezésére több idő marad.
A fentiek a Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) 138.§ (5) bekezdés a) pontjából, a 134.§ (3) b) pontjából, valamint a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 21.§-ából vezethetők le.
|
| | Előzmény: [#654 | gabi67 | 2006.11.03. 15:32] |
|
|
| Hajni |
2006.11.06. 11:35 [#659] |
Kedves Timi!
1. Nem tudom, hogy társadalombiztosítás szempontjából gyakorlatban hogy oldható meg a tb kiskönyv átadása akkor, ha az előző munkahelyen kérted a gyest. Ezt a MÁK-tól kellene megkérdezned.
Munkakönyv ugyan még létezik, bár annak használatát eltörölték 1992-ben. Aki azóta nem váltott munkahelyet, annak a munkáltató köteles azt kiadni. Egyébként legjobb tudomásom szerint 1992-ben a munkakönyv eltörlésével egyidejűleg az összes cégnek (illetve a könyvelőiknek) bejelentési kötelezettsége volt az OEP felé a korábbi jogviszonyokról. Szóval a munkáltató az OEP, illetve ONYF nyilvántartásából is megtudhatja a korábbi jogviszonyokat, ha nincs munkakönyv.
Leveledből nem derül ki, hogy az új munkahelyet milyen szándékkal létesítetted: vissza szeretnél-e menni a gyes után a korábbi helyedre, vagy az új munkahelyet választod. A gyes lejártakor ugyanis választani kell. Nincs olyan munkajogi rendelkezés, amely kimondaná, hogy az új munkahelyre csak határozott idejű szerződéssel lehetne menni.
2. A fegyveres erőknél eltöltött szolgálati jogviszony ideje beszámít a közalkalmazotti jogviszony számításánál.
|
| | Előzmény: [#653 | kereső | 2006.11.02. 21:25] |
|
|
|
|
|
|
SZOC&POL 
