 |
 |
HOZZÁSZÓLÁSOK
 Amiben segíteni tudok:
- nők védelme a munkajogban,
- munkavállalás és gyermekvállalás,
- munkaviszony létesítésével,
- munkavégzéssel, munkaviszony megszűnésével kapcsolatos tanácsadás,
- munkaviszonnyal kapcsolatban felmerülő társadalombiztosítási ellátások,
- jogsérelem esetén jogorvoslati lehetőségek.
Erdős Hajni
jogász |
|
| Hajni |
2006.11.13. 15:48 [#688] |
Kedves Regina!
A munkáltatód valóban az új szabályokra hivatkozik, csak nem veszi tekintetbe a 13. havi fizetés egészét átalakító zárszámadási törvényt, amit már leírtam Neked. A munkáltatód által hivatkozott szabályok az általános szabályok. Azonban azokra, akik tavaly év elején gyesen stb. voltak, rájuk azok a speciális szabályok vonatkoznak, amelyeket idéztem Neked. Tehát jár a juttatás. Sajnos, ha nem tudsz velük megegyezni, és nem hagyod annyiban a dolgot, csak a bíróság előtt tudod érvényesíteni a jogaidat.
|
| | Előzmény: [#682 | Regi76 | 2006.11.12. 13:41] |
|
|
| Hajni |
2006.11.13. 15:48 [#687] |
Kedves Lilla!
1. A gyed a gyermek 2 éves koráig jár onnantól kezdve, amikortól a tgyás megszűnik.
2. A 2007-re eső szabadságra az általános szabályok vonatkoznak. Tehát elsősorban a szünetekben kell kiadni.
3. Igen, a szabin töltött időre is jár a szabi.
4. A Munka Törvénykönyve 130.§ (2) bekezdése szerint a munkaviszony szünetelésének időtartamára jár a szabadság – egyebek mellett – a szülési szabadság időtartamára. Mivel a tgyást a szülési szabadság időtartamára kapja a jogosult, ezért ebből vezethető le, hogy jár a szabi a tgyás idejére is.
5. Szintén az Mt. fenti joghelyéből vezethető le, hogy ez minden gyermek után jár. Igaz, hogy így külön nincs kimondva, hogy ez minden gyermekre alkalmazandó.
|
| | Előzmény: [#681 | Lilla2 | 2006.11.12. 11:25] |
|
|
| Hajni |
2006.11.13. 15:47 [#686] |
Kedves Suzelle!
1. Annál a munkáltatónál kell bejelenteni, hogy gyedről gyesre megy, ahol a gyedet bejelentette, vagyis az eredeti munkáltatódnál.
2. Nincs megkötés arra, hogy az új munkaszerződés milyen legyen. Lehet akár határozott, akár határozatlan idejű, lényeg, hogy a gyes lejártakor, amikor feléled a korábbi jogviszony, rendezni kell a jogviszonyt az eredeti munkahelyen, és akkor el kell dönteni, hogy melyik munkahelyet tartja meg.
3. Igen, bejelentési kötelezettsége van az eredeti munkahelyén. De a munkáltató csak akkor tilthatja meg az új munkavégzést, ha az a gazdasági érdekeit sérti.
4. Ha az elkövetkezendő két évben vissza kíván térni az eredeti munkahelyére, akkor ezt megteheti.
|
| | Előzmény: [#680 | Suzelle | 2006.11.10. 16:39] |
|
|
| lilalula |
2006.11.13. 09:17 [#685] |
Kedves Hajni!
1993-óta dolgozom munkahelyemen,1 rehabilitációs gyermek otthonban,melynek akkori fenntartójával 1996-ban tanulmányi szerződést kötöttem.Annak lényege az volt,hogy 4 éves főiskolai diplomás ápoló végzésbenrésztvegyek,a tandíjat a munkáltatóm fizeti,s a szerződés egyik pontja szerint,a ˇ"megszerzett végzettségemnek megfelelő munkakőrben alkalmaz".
Munkahelyem fennartója 2001-óta megváltozott,átkerűlt az Egyesített Szociális Intézmény-hez.
Kérdésem:a fent említett szerződés idézett pontja alapján kérhetek e nekem megfelelő státuszt?
Törvénymódosítás alapján van e módom kérni,hogy előnyt élvezzek intézetünk napközi részlegén a nyugdíjas dolgozó munkakörére?
Ha van ,milyen formában kell kérnem?
U.I.Gyesről visszatérő diplomás nő,aki 1 szakos állást szeretne.
Várom megtisztelő válaszod.Üdvözlet:Edit. |
| |
|
|
| lilalula |
2006.11.13. 09:17 [#684] |
Kedves Hajni!
1993-óta dolgozom munkahelyemen,1 rehabilitációs gyermek otthonban,melynek akkori fenntartójával 1996-ban tanulmányi szerződést kötöttem.Annak lényege az volt,hogy 4 éves főiskolai diplomás ápoló végzésbenrésztvegyek,a tandíjat a munkáltatóm fizeti,s a szerződés egyik pontja szerint,a ˇ"megszerzett végzettségemnek megfelelő munkakőrben alkalmaz".
Munkahelyem fennartója 2001-óta megváltozott,átkerűlt az Egyesített Szociális Intézmény-hez.
Kérdésem:a fent említett szerződés idézett pontja alapján kérhetek e nekem megfelelő státuszt?
Törvénymódosítás alapján van e módom kérni,hogy előnyt élvezzek intézetünk napközi részlegén a nyugdíjas dolgozó munkakörére?
Ha van ,milyen formában kell kérnem?
U.I.Gyesről visszatérő diplomás nő,aki 1 szakos állást szeretne.
Várom megtisztelő válaszod.Üdvözlet:Edit. |
| |
|
|
| Regi76 |
2006.11.12. 14:33 [#683] |
Kedves Hajni!
Gondoltam, azért leírom a munkáltató válaszának jogszabályi hivatkozásait is:
Kjt. 68.§ (1), (2), (3), (4), (5)...ezekre hivatkozik, majd ezekből következtetve az írja, hogy én 2005.január 1-je és 2005. december 31-e közötti időszakban nem rendelkeztem 12 havi jogviszonnyal, vagy rendelkeztem, de az egész évben fennálló jogvizsony szünetelési jogcímek együttes időtartama a 6 hónapot (186 naptári napot) meghaladja, tehát így nem jár a 13.havi illetmény. Végül vastagon szedve írja, hogy : Időarányos kifizetés ugyanis nem alkalmazható! A leírtak alapján légyszíves nézd már át nekem még egyszer, hogy most jogos-e az igényem a munkáltató felé, vagy nem! És ha még mindig igen, akkor mit csináljak??? Nagyon köszönöm előre is a fáradozásodat! Regina |
| |
|
|
| Regi76 |
2006.11.12. 13:41 [#682] |
Kedves Hajni!
Írtam a munkáltatómnak, hogy vizsgálják felül, hogy járt-e volna nekem a 2005-ös évre 13. havi illetmény, de azt a választ kaptam, hogy nem. Különböző jogszabályokból idéztek, de a lényeg az volt, hogy 6 hónapnál hosszabb ideig voltam fizetetlen szabadságon és ezért nem jár. Én 2004. november 1-től 2005. április 17-ig szülési szabadságon voltam(terhességi-gyermekágyi segélyen), és 2005. április 18-tól kezdődött a gyedem. A szülési szabadságom nem volt 6 hónap, akkor legalább arra nem járna részarányosan a 13. havi illetmény? Most mit csináljak? Kihez forduljak? Te azt mondod jár nekem, ők azt, hogy nem! Teljesen tanácstalan vagyok!Kérlek, segíts! Előre is köszönöm válaszod! Regina |
| |
|
|
| Lilla2 |
2006.11.12. 11:25 [#681] |
Kedves Hajni!
Köszönöm a segítséged. Megpróbálom kiszámolni a szabimat, de lenne még néhány kérdésem:
1.A GYás-ról tudom, hogy 168 nap. A GYED 1. éve az a GYÁS-tól a gyermek 1 éves koráig tartó időszak, vagy a GYÁS utan még 365 nap?
2.Ha 2007.szeptemberétől megyek vissza tanítani, akkor 2007.szept.-dec.31. időszakra eső szabadságot mikor kell hogy kiadják?
3.Első gyermekem után, aki 2002.07.02-én született kaptam 44 nap szabit 2004.07.12-2004.09.15 között. Erre az időszakra is jár szabadság?
4.Melyik törvényre kell hivatkoznom, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a GYÁS időszakára is jár a szabadság?
5.Melyik törvény tartalmazza, hogy minden gyermek után külön jár a szabadság?
Köszönöm előre segítséged, Lilla |
| |
|
|
| Suzelle |
2006.11.10. 16:39 [#680] |
Kedves Hajni!
Már több fórumon feltettem az alábbi kérdéseket, de nem minden kérdésemre kaptam választ, ezért fordulok most Önhöz.
Jelenleg gyeden vagyok – gyermekem most töltötte be az első életévét – két hét múlva azonban munkába állnék, de egyenlőre nem a régi munkahelyemre megyek vissza, hanem egy másik munkahelyre ahol addig dolgoznék, amíg „fel nem szabadul” régi állásom. Kérdéseim a következőek:
1.Hol és kinek kell bejelentenem, hogy gyedről gyesre mennék?
2.Az új munkahelyemen milyen munkaszerződést kell kötnöm?
3.Megilleti őket bármilyen járulékkedvezmény az alkalmazásom után?
4.Bejelentési kötelezettségem van- e a régi munkahelyem felé? /A régi munkahely továbbra is maradna tb kifizetőhelyként/
5.Ha az elkövetkezendő két évben visszamennék az eredeti munkahelyemre, akkor azt minden további nélkül megtehetem?
Előre is nagyon köszönöm válaszát!
Üdvözlettel
Suzelle |
| |
|
|
| Suzelle |
2006.11.10. 16:31 [#679] |
Kedves Hajni!
Már több fórumon feltettem ezeket a kérdéseket, de még nem érkezett rá érdemi válasz, ezért kérem most az Ön segítségét.
Jelenleg gyeden vagyok – gyermekem most töltötte be az első életévét – két hét múlva azonban munkába állnék, de egyenlőre nem a régi munkahelyemre megyek vissza , hanem egy másik munkahelyre ahol addig dolgoznék, amíg „fel nem szabadul” régi állásom. Kérdéseim a következőek:
1.Hol és kinek kell bejelentenem, hogy gyedről gyesre mennék?
2.Az új munkahelyemen milyen munkaszerződést kell kötnöm?
3.Megilleti őket bármilyen járulékkedvezmény az alkalmazásom után?
4.Bejelentési kötelezettségem van- e a régi munkahelyem felé? /A régi munkahely továbbra is maradna tb kifizetőhelyként/
5.Ha az elkövetkezendő két évben visszamennék az eredeti munkahelyemre, akkor azt minden további nélkül megtehetem?
Előre is nagyon köszönöm válaszát!
Üdvözlettel
Suzelle |
| |
|
|
|
|
SZOC&POL 
